幹部作風大提升專項行動心得體會（精選10篇）作文

篇一：幹部作風大提升專項行動心得體會

雙提升進行時

開展幹部作風和營商環境大提升專項行動，是我市貫徹落實省委作風革命、效能機關建設的有力抓手。作爲一名審判法官，無論在何時都應該以高標準要求自己，工作中精益求精、生活中克己守法，方可不負黨和國家的培養、不負人民羣衆之所託。做好雙提升，我認爲應從以下幾點入手：

1、積極提升效率意識，認真落實審判主體責任，轉變效力意識低下，集中精力推動審判工作質效，提升務實的工作作風，做到辦案不等不靠，不拖拉扯皮，縮短辦案週期，提升辦案質效。

2、提升審判務實作風，堅決杜絕接到案件後不去具體落實應訴、文書製作、不及時通知聯繫當事人等，要堅決提升辦事、辦案能力，提速增效，積極推動審判工作，及時開庭，準時開庭，及時調解，及時裁判。同時裁判案件後，應及時跟蹤做好訴訟費收退、卷宗提交評查和歸檔工作。認真學習法律法規及司法解釋，用實際行動下沉到基層，瞭解羣衆急難愁盼，解決實際問題，尤其結合政法幹警掛千村及法官聯絡站的工作，與基層組織和相關部門積極化解矛盾糾紛，幫助羣衆解決實際問題和困難。

3、創新工作方法，堅持以自我革命的精神推進作風革命、效能革命，不斷改進工作作風，集思廣益，開拓創新。做到多動腦，勤動腦，讓羣衆少跑路，自己多跑路，理清工作思路，制定既定目標，能動司法，主動司法，公平公正司法。

4、能動幹事創業，大力弘揚“馬上就辦、真抓實幹”的作風，牢固樹立以釘釘子精神抓落實的工作理念，把抓落實作爲開展工作的主要方式，做到案件一接手，馬上抓落實，層層遞進，環環相扣，讓“踏石留印、抓鐵有痕”成爲能動司法的動力。緊緊圍繞中央和省、市、縣委及院黨組的工作部署，盯緊抓實，最大限度提升幹事創業能力。

篇二：幹部作風大提升專項行動心得體會

改作風首先要改思想。不能簡單認爲優化企業環境與共青團工作聯繫不緊密，團組織對企業發展用處不大。我們必須深刻認識百年未有之大變局，不斷開拓團工作的形式和內容，團組織才能發揮更大的作用，才能進一步增強凝聚力、號召力和戰鬥力。我們要帶領團員青年積極向上、不斷進取，圍繞企業的發展戰略，貢獻聰明才智，助推企業持續發展。

改作風其次要見行動。我們要充分發揮共青團在服務企業、服務青年工作中的橋樑作用，要經常與青年面對面交流，宣傳青年創業就業的優惠政策，解決青年在創業就業方面急難愁盼問題，更好的發揮基層團組織凝聚青年、組織青年和服務青年的戰鬥堡壘作用，推動企業健康發展。

篇三：幹部作風大提升專項行動心得體會

轉眼間，我加入寺前大家庭已經半年，這半年中，我分別在社會事務辦、經發辦等多個崗位進行鍛鍊，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，但是在學習、工作等方面也存在一些問題，主要表現在學習不夠深入，新接手的業務比較多比較雜，沒有一項一項去深入學習，平時向領導同事請教少，導致自己對新業務知識掌握不全面；工作不夠主動，平時工作缺乏積極主動性，總是事情來了纔去做、領導吩咐了纔去做，幹勁不足，工作效率也有待提升。

針對以上問題，在今後的工作中，將從以下幾個方面進行改進。

一是要加強學習。要向書本學習，學習黨史，拓寬理論深度，堅定理想信念。向實踐學習，在幹中學、在學中幹，熟悉掌握各項業務知識和辦事流程，確保在羣衆來諮詢時做到一口清；向領導同事學習，尤其是老同志，他們經驗都很豐富，平時多與他們交流，從中可以學習到他們的工作態度、方法、作風；向羣衆學習，傾聽羣衆心聲，羣衆利益無小事，百姓訴求大於天，要深入羣衆，切實解決羣衆的“急難愁盼”問題。

二是要敢於擔當。經發辦是我鎮的窗口單位，爲民服務的一線，每天都在跟羣衆打交道，我將主動承擔起自身的職責，積極解決來訪羣衆的事情，真正提高羣衆服務滿意度。要想幹肯幹，勇於負責，平時在做好本職工作之餘，積極主動去完成其他力所能及的工作。要難幹能幹，基層工作紛繁複雜，難免會遇到一些不好處理的問題，我會調整心態，不斷總結挫折和失敗的過程，腳踏實地將大目標分解爲許多小目標，小步走，一步一個腳印，把路走好，把事做好。

篇四：幹部作風大提升專項行動心得體會

2月7日，全省“改進工作作風爲民辦實事爲企優環境”大會召開，我們青年幹部要站位高、定位準、落位實，堅決貫徹落實好大會精神。

一是要站位高。加強學習，不斷進行自我提升、自我革新和自我發展完善，認真工作，服務於大局，強化爭先意識和責任擔當，在率先發展上體現新思維。把工作上的事當成自己的事，而不是爲了完成任務和交差而應付了事，努力做到工作上爭先，心態上謙卑，在自己的崗位上爲全鎮的發展添磚加瓦。

二是要定位準。找準自己的工作方向，知道該做什麼、怎麼做。向“上”看政策，吃透解準，熟悉與自身業務工作相關的規定條例，聯繫實際消化吸收，然後傳遞和執行；向“下”看基層，要以人爲本服務於民，多去村組轉一轉，思考村民需缺什麼而我能做生麼，拉近與羣衆間的距離，便於工作的開展。

三是要落位實。做實事而不“假大空”，不說在嘴上和寫在紙上，而是落到實處。基層工作就是服務工作，工作人員就是“服務員”。我們要不怕矛盾、不怕問題、腳踏實地、勤勤懇懇，勇於面對工作中的不足和難題，要有迎難而上的魄力和年輕人該有的活力和朝氣。就我個人言，工會工作上做好政策的宣傳，加強對困難勞模和困難職工的瞭解，把“春送崗位”、“夏送清涼”、“金秋助學”和“冬送溫暖”落到實處，爲職工爲企業謀福利，提升單位和企業的活力；城建工作上爲我鎮美麗鄉村建設貢獻自己的一份力量，努力抓好人居環境，堅持一村不落、一組不放，緊盯田間屋頭、河塘溝渠，爲我鎮鄉村振興打下基礎。

“潮平岸闊催人進，風正揚帆正當時”，正是對我們最好的激勵，努力做實事，站好自己的崗纔是對當下美好時代最好的回饋。我會深刻思考自己的崗位和職責，作爲工會的一名社會化工作者和鎮城建辦的一員，必須要以實際行動踐行“一改兩爲”。

篇五：幹部作風大提升專項行動心得體會

我2016年來到寺前鎮工作，時光如白駒過隙，轉眼間已經是第六個年頭。在這段時間中，我先後在農組、宣傳、團委、政協、人大、辦公室等多個部門或崗位上鍛鍊過。在領導的信任、同事的支持和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，但也同時存在不足。這裏我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對年輕幹部成才途徑的粗淺認識。

我認爲新時代的年輕幹部必須具備的五大特質：

一是要有較高的政治覺悟。青年是人生觀、世界觀和價值觀形成的關鍵時期，這段時期形成的工作方式、性格特點和生活作風將影響我們一生。作爲黨的新兵，一定要在大是大非前保持頭腦清醒，始終保持較高的政治覺悟和政治敏感性，不斷加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，從而始終向正確的方向來塑造自身的人生觀、世界觀和價值觀。

二是要胸懷遠大志向。年輕幹部不應滿足現狀，不應只着眼於眼前的工作，要有遠大的志向和抱負，只有方向明確了，我們才知道路該往哪裏走。年輕幹部應該圍繞着人生目標進行規劃，逐步制定短期、中期和長期的目標，規劃好在一個較長的時間裏要達到一個什麼樣的階段，再細化到在較短的時間內進步到什麼樣的程度，這樣我們在追逐自己人生理想時，纔能有條不紊，循序漸進。

三是要勤於學習。年輕幹部的學習包括學理論和學經驗兩大方面。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個幹部的層次，年輕幹部可以通過學習強國等載體進行學習黨的政治理論，也可通過撰寫總結報告的方式學習理論知識。學習借鑑別人的經驗也是進步的重要途徑，特別是老領導老前輩的工作經驗，含金量十足。一定要虛心請教，結合自身優缺點不斷總結提升、積累沉澱。

四是要勇於實踐和創新。學習的目的是爲了指導實踐，只有經歷從學習中實踐，再到實踐中學習的反覆錘鍊，才能使自我素質得到提升，包括能力的增強、知識的吸收、經驗的累積，從而不斷進步。在實踐過程中，年輕幹部不但要有好的經驗和做法，也要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，大膽設想、小心求證，合理謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。

五是要有無懼挫折的精神。年輕幹部在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當成歷練自己的機會，要清楚地認識到這是在磨練自己的意志和毅力。要明白，年輕幹部的前進的過程，就是一個不斷遭遇挫折和失敗、再不斷總結提升戰勝困境的過程。人生不可能是一片坦途，所以年輕幹部一定要用堅強的意志、健康的心態、無畏的精神去迎接成長道路上的各種考驗。

篇六：幹部作風大提升專項行動心得體會

總結自己的一年多來的工作經歷，我認爲青年幹部無論是在生活中還是在工作中都要爭當“三好青年”：

第一是要有“好心態”。良好的心態是幹部健康成長的重要前提，青年幹部要端正心態、擺正位置；要在思想上練內功，在工作中幹實事。在基層，每個人都身兼數職，如我本人負責的統計工作，報表工作繁瑣雜亂，唯有保持良好心態，合理安排工作計劃，不斷提高抗壓能力，保持良好心態，才能及時上報各類報表，不斷在工作中成長和進步。

第二是要當個“好學生”。首先是不斷學習理論知識和專業技能，在基層工作一年多以來，我隨各位領導同事參與過各種矛盾糾紛處理工作，深刻體會到農村工作的困難，調解矛盾不僅要有足夠的耐心和毅力，直面困難的勇氣，更是要掌握紮實的理論水平和業務能力，才能讓幹部羣衆信服，纔有資格解決羣衆之間的矛盾糾紛。其次是學習羣衆工作的方式方法，做羣衆信任的幹部，要站在羣衆的角度看問題，想問題，重視他們提出的問題，對能夠現場幫助解決不拖拉，對不符合政策的要求用通熟易懂的言語做好政策解讀，解答他們的疑惑，讓他們感受到良好的服務。

第三是要養成“好習慣”。嚴格管理自己，努力良好工作習慣，一個好的工作習慣不僅能夠讓自己極大提高工作效率，還能夠儘量避免少犯錯誤。好的工作習慣也能夠在一定程度上決定着工作進度、工作質量、工作成效，正所謂“磨刀不誤砍柴工”。例如在企業服務工作中，瞭解掌握各項企業服務政策和企業生產經營的實際狀態，才能根據企業生產經營實際狀況爲企業爭取政策，提供個性化服務。

“一改兩爲”樹立了爲民爲企服務的鮮明導向，充分體現了省委省政府全心全意爲羣衆的真摯情懷、聚焦聚力謀發展的責任擔當。作爲基層政府的一名青年幹部，我將不斷髮現自身問題，尋找解決辦法，不斷強化自身能力。

篇七：幹部作風大提升專項行動心得體會

初心皎皎、使命灼灼，任重而道遠。不知不覺，來寺前上班已經三個年頭了。審視走過的每一步，感觸頗多，體會頗深，主要有以下幾個方面。

作爲一名青年幹部，在思想上要堅定爲人民服務的決心。“羣衆無小事，一枝一葉總關情”。在爲民服務大廳辦公的我，經常會遇到一些羣衆前來辦理業務和諮詢政策，這時只要我們工作人員多點耐心、學會傾聽、暖心接待、用真心換真情，做好“送上門來的羣衆工作”，才能取得羣衆的信任，不斷提升羣衆的幸福感和獲得感。

作爲一名青年幹部，在精神上要不斷加強學習“充電”。紮根於基層，需要加強學習，一方面學理論基礎、政策法規，業務知識，不斷豐富自身知識背景和專業能力，努力把自己打造爲鄉村振興工作的行家裏手；另一方面學鄉情村情，在羣衆中學習，學習與羣衆溝通的方法，學習化解羣衆矛盾的方式，學習服務羣衆的本領。在處理不同方面的工作和矛盾過程中，不斷培養提筆能寫、開口能說、遇事能辦的綜合能力。

作爲一名青年幹部，在行動上要腳踏實地開展工作。幹部的價值在幹事。我們青年幹部既然選擇了成爲公職人員，就要在其位謀其政，在其職盡其責。今年任經發辦主任後，我深刻認識到自己在考慮問題、謀劃工作方面還存在很大的欠缺，主要原因還是自己理論聯繫實際不夠緊密、閱歷不夠豐富。因此，我將在以後的工作中，聚焦主責主業，腳踏實地開展工作，在實踐磨鍊中經風雨、壯筋骨、長才幹。

篇八：幹部作風大提升專項行動心得體會

作風建設永遠在路上。最近，“機關作風建設提升年”活動如火如荼展開，這讓我回想起剛參加工作時，時任縣委書記張愛軍在全縣機關作風建設大會上講的一句話：黨員幹部無論何時何地，在何崗位，都要時刻“知足、知不足、不知足”。首先談一談“知足”。這是對我們黨員幹部做官心態的要求。所謂“知足不辱，知止不殆”，是知道滿足，就不會受到屈辱；懂得適可而止，便不會使自己陷入危險的境地。再談“不知足”。對待事業不知足，需要我們有一種強烈的事業心和責任感，是一種奮發有爲、積極進取的精神狀態。最後談一談“知不足”。鄭板橋曾寫過一副對聯：“虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面花”，講的就是一種謙虛謹慎的態度。我認爲新時代的黨員幹部就是要在“知足”中感受幸福，在“知不足”中尋找方向，在“不知足”中獲得動力，齊心協力攻堅克難、打開新局面。

篇九：幹部作風大提升專項行動心得體會

作爲最接近基層的辦事處機關工作人員，工作性質就是直接面對最基層和老百姓，自己的一言一行都有可能被老百姓看在眼裏，記在心裏，所以自身工作作風建設顯得尤爲重要。

習總書記指出：“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的牆把我們黨和人民羣衆隔開，我們黨就失去了根基、失去血脈、失去力量。”要把滿足基層羣衆的需要作爲第一齣發點，提高工作效能作爲立足點，認真檢查自己作風建設方面存在問題，深刻理解和準確定位在開展工作、促進發展和服務羣衆中的職責，進一步提高辦事效率和服務質量。

篇十：幹部作風大提升專項行動心得體會

作風問題是黨員幹部的終身課題，是一個不斷髮現問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。面對新形勢和新任務，我們必須有優良的政風行風作保證，才能不辱使命，不負重託。作爲一名黨員，我將深刻領會會議精神，汲取奮進力量，在今後工作中，加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質；樹立創新意識，不斷開拓工作新局面；加強業務學習，提高工作水平；做好表率，帶好隊伍。