2022幹部作風大提升專項行動心得體會（精選4篇）作文

篇一：2022幹部作風大提升專項行動心得體會

“能力作風提升年”專項活動的開展是爲了打造更好適應新時代需求的司法隊伍而實施的幹部成才工程。作爲一名辦公室工作人員，個人認爲“能力作風提升年”專項活動的開展非常需要、重要且必要，是每個人幹好本職工作，體現能力價值的載體和機遇。通過此次專項活動的開展和學習，本人深刻體會到，一定要以一名“好乾部”的標準審視自己，並在日常工作中做好“三種人”。

一、要做一個懂規矩的人

“無規矩不成方圓”。作爲一名黨員幹部，一名辦公室工作人員更要懂規矩和講規矩。首先，要遵守國家法律法規，以一名基本公民的身份做到不違法；其次，要遵守黨紀黨規、行政管理法規和單位內部管理制度，以一名黨員和公務員的身份做到遵紀守規；最終，要遵守各種社會公德和辦事規則，以一名辦公室工作人員的身份做到顧大局，守規則。在日常工作的請示彙報、辦文辦會、車輛管理、公務接待等工作中做到依法依規、合情合理。遵守這些規矩並不是要幹部只知墨守陳規，流水操作，而是要具備自律自省能力，心存敬畏意識。

二、要做一個知奉獻的人

作爲黨員幹部，奉獻是宗旨要求。作爲辦公室工作人員，奉獻更是必不可少的從業素質。我們既然是黨員幹部，是辦公室工作人員，拿了國家俸祿，就要心無旁騖投身事業，不能工作稍多就講苦推脫，工作分配稍不如意就提條件、講客觀。要在目標大局的指引下發揮主觀能動性，善於分工協作，長於統籌兼顧，實幹巧幹，力求各項工作圓滿完成。

三、要做一個能擔當的人

堅持原則、敢於擔當是黨員幹部必須具備的基本素質。每個工作崗位都有不同的職責和要求，辦公室這一崗位尤其要有擔當能力和奉獻精神。辦公室是一個單位的“發動機”，是一個單位的“互動崗”，辦公室工作人員要在完成自己工作職責的基礎上，要有隨時補位的自覺，更要有完成其它崗位工作的能力儲備。

個人認爲，一個團隊，既要有領頭的指揮官、務實的執行者、紀律的監督者，更要有隨時補位協作的服務者。辦公室工作人員要能擔當、講奉獻，更要有容人的心胸和豁達的政績觀，要有“功成不必在我”的正確價值觀。要在日常工作中以擔當、奉獻錘鍊自己的黨性，以擔當和奉獻精神爭取大家的理解與支持，要以協作互補的工作機制和實際運用爭取實現“1+1>2”的團隊效益。

篇二：2022幹部作風大提升專項行動心得體會

根據單位安排，聚焦省委XX書記關於推進作風革命加強機關效能建設指示要求，結合個人和工作實際，從以下三個方面作研討發言：

一、開展學習教育情況

自開展幹部作風大提升專項行動以來，通過個人自學和集中學習省委XX書記關於推進作風革命加強機關效能建設重要指示要求和《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定(試行)》等情況，我更加深刻認識到沒有好的作風，就跑不好新時代的接力賽，跑不出發展的加速度，就闖不出推進我院各項工作創新、高質量發展的新路子。幹部作風關係黨風政風，決定事業成敗。以自我革命的精神推進作風革命、效能革命，是貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記考察雲南重要講話精神的具體體現，是堅決做到“兩個維護”的具體體現。當前訴訟服務中心各團隊工作成效不平衡不充分問題依然突出，創新工作舉措推進工作的任務很重，案件辦理質量和效果亟待提升。越是艱險越向前，越是這種情況越要牢固樹立方法意識、效率意識、質量意識，不等、不停、不看，理直氣壯、義不容辭、敢抓敢管、攻堅克難，以自我革命的精神破除思想積弊，以抓鐵有痕的力度改進工作作風。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者，只有全力把今天能完成的工作在今天做完，爭取把更多的事情在今天做完，才能倍道兼行、跨越趕超，在新時代新徵程上取得更優異的成績。

二、存在的主要問題

(一)在效率意識方面。訴訟服務中心工作已經從傳統的負責收立案、接待轉變爲集訴訟服務、信訪接待、多元調解、分調裁審爲一體的工作部門，工作的內涵和外延均有較大改變，對外提供服務，對內上傳下達，是全院對外展現形象的窗口，也是全院審執工作的“潤滑劑”。因此，工作也變得比較繁雜。在同時面臨處理幾項工作的時候，一方面思想上存在畏難情緒，存在打太極、踢皮球的思想；另一方面因工作統籌不到位，會存在工作等一等的想法，沒有做到十根手指彈鋼琴，一體推進各項工作，沒有牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，一定程度上導致辦案及事務處理等方面效率不夠高。

(二)在務實作風方面。爭先進位的意識不強，工作中與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固；思想解放不徹底，不能勇於打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；面對困難複雜問題，主觀能動性發揮不夠，偶爾會有“遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放”的想法，以致自身會出現畏難情緒和工作不在狀態，慢作爲的情形；偶爾會有工作只求過得去，不求過得硬的想法，工作線條粗放，缺乏精細化工作態度和“工匠精神”，在落實“任務一佈置、馬上抓落實，工作一部署、馬上去推動，工作一完成、馬上就反饋”方面有明顯差距。

(三)在工作方法方面。開拓創新的精神不強，有很多工作想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認爲自己工作能力弱，工作難度大，對政策文件學習不夠深入、全面，只求知道，不求深入，對新形勢、新要求掌握不到位，一定程度存在知識匱乏、業務不精、能力不足、本領恐慌；格局不夠大、缺乏謀全局的思路和氣魄，對本職工作缺乏創新思維，面臨新問題、新要求，缺乏新思路、新舉措，在落實“項目工作法、一線工作法、典型引路法，任務項目化、項目清單化、清單具體化”方面存在較大差距。

(四)在隊伍管理方面。履行一崗雙責不到位，偶爾存在好人主義，多栽花、少栽刺，對於違反規定的人和事，該批評的沒有批評到位，該教育的沒有教育到位，該懲戒的沒有懲戒到位，客觀上助長了團隊中部分幹警規矩意識、大局意識不強。偶爾存在思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合的情形，該決策的不決策，該拍板的不拍板，安排到庭室幹警個人的工作，只管安排，不追進度，不看結果，一定程度上存在不敢管、不願管、不想管的思想。

三、下一步工作打算

一是加強學習，進一步解放思想，突破思想堅冰。團隊工作進步不夠快，質效不夠好，根子還是在思想解放不夠。口頭上解放思想但行動上不解放，理論上解放而實踐中不解放，不僅讓職責“空位”、工作“空轉”，甚至貽誤了時機、消解了信任。以自我革命精神革新作風，首要問題就是要徹底革除思想積弊，要大刀闊斧堅決破除安於現狀的“守攤子”思想、地處山區難有作爲的消極思想、甘於落後的“跟跑”思想、盲目樂觀自我滿足的狹隘思想，以思想的解放推動作風的根本轉變，將幹事創業的精氣神立起來，將敢闖敢試、勇於擔當的鬥志揚起來，堅持眼睛向外，徹底革除各種阻礙發展的思想積弊，大力解放思想，以思想的大解放不斷開創團隊工作新局面。

二是立足實際，進一步明晰短板，突破工作藩籬。要把團隊工作融入全院全局，精準把握當前訴訟服務中心工作重點、難點，明確自身優勢、短板，補齊短板、延伸長板、提質增效。針對團隊工作發展不平衡、簡案快審快審不快判，機制建設成擺設等問題，認真分析成因，找準工作的着力點和突破口，把政策變成思路、把思路變成方案、把方案轉化成工作成效。迫切需要我們堅持目標導向、問題導向、結果導向，把主動發現問題、分析研究問題、補齊工作短板作爲工作常態，把解決突出問題、防範化解重大風險隱患作爲重要實踐標準，形成在發展中解決問題，在解決問題中推進發展的工作機制，使作風革命、效能革命貫穿於全省經濟社會發展的全過程、各方面。

篇三：2022幹部作風大提升專項行動心得體會

今年11月，我通過網站招聘，加入我們能之原大家庭，帶着對事業的激情和對生活憧憬，我走上了公司行政人事部的工作崗位。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一個多月裏，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對於每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現就近一個多月來的工作情況向各位領導作簡要彙報。

一、人事管理方面

1、制定並落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，能之原結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，並由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠儘快適應公司的政策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據爲依據，爲大家做好後勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，及時更新公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務發展有着至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，及時將最新的信息複印並上傳至易訊。

3、爲員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由於我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年裏頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關係到每一位員工切身利益的得失，關係到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關係的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。爲了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立並熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4、招聘新員工

根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認爲自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要爲出發點，以公開、公平、公正爲選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，爲公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

二、行政工作方面(“三嚴三實”專題教育總結匯報)

1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對於“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛鍊中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，並能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2、爲公司領導辦理出國簽證

領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成爲公司其他行政工作人員爲領導辦理簽證的“顧問”，這裏凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先後爲領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有着不同的申請條件和政策、都有着各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在爲領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和儘可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

3、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到複印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印製名片、續訂網站、訂閱報刊雜誌、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公傢俱協商價格、協助領導爲希望工程捐款、採購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁爲簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作爲行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業餘時間善於發現與工作有關的新事物新知識；最後，以主人翁的姿態發揮所長，爲公司分擔更多力所能及的工作。

最後，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好！

篇四：2022幹部作風大提升專項行動心得體會

加強作風建設是加強黨的執政能力的必然要求，是貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進幹部作風轉變，機關效能加強的重要保證。我深深的認識到了開展作風建設的重要意義，並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，時刻保持教師的良好形象。回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發現了一定的問題，剖析如下：本人在認真學習的同時，結合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，並對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在問題

1、理論學習不主動，自覺性不高。利用工作空閒和業餘時間學習比較少。平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習，有時在工作中要用到的知識才去主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、工作被動落實多，積極主動性尚有欠缺。大多是承辦好領導交待事項，落實任務，深入調研工作少。缺乏立足鑽研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。工作作風欠嚴瑾。

3、聯繫學生、同事以及領導不夠緊密。平時總爲自己找藉口：工作忙，事情多，時間少，和學生們、同事以及領導談天交心的時間少，溝通交流不夠。

4、規章制度落實執行不夠。在我們的工作和行爲中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中缺乏主動遵守，使制度落實不到位。

二、存在問題的原因

1、學習不夠重視。總認識不到學習的重要性，對自己的學習都不夠嚴要求，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

2、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、深入羣衆中不夠。作爲一名人民教師，應多深入服務對象中開展調查研究，充分了解學生的基本情況，提出有針對性的整改措施。

4、工作中缺乏主動性。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認爲過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行爲，造成自己缺乏立足本職鑽研業務的精神。

三、整改措施

1、加強學習，切實提高本身素質。在中紀委七次會議上提出要形成“勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想。堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化爲全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化爲推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。”我將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿於日常工作之中，全面提高自身的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作爲工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本着“有所爲，有所不爲”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、提高工作效率，勇於參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有爲和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇於創新、大膽開拓的新思想；克服“無所作爲”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神。

4、強化作風轉變，創立務實效能。實事求是是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中力戒浮誇作風，倡導求真務實、真抓實幹、寡諾重行，使作風得到根本轉變。同時，敢於面對監督，自覺遵守各項制度，用制度規範工作，督促工作作風轉變，使工作朝着務實、高效方向發展。

本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

改進工作作風，端正行業作風是關係質監事業健康科學發展的根本保證，能否全面、正確、有效地履行工作職能，促進質監事業科學發展，必須要有紮實的工作作風和優良的行業作風來保證。質監工作是通過行政管理和技術手段兩個方面介入社會經濟生活的，既有宏觀經濟管理的職能，又有微觀服務職能，涉及面廣，層次深，工作對象衆多。因此，要進一步增強深入推進反腐倡廉和紮實開展作風建設年活動的緊迫感和責任感，認識作風建設的重要性、必要性和緊迫性。

二、加強學習，夯實理論素質

抓作風建設不僅是每個幹部自我教育和提高的過程，也是每個幹部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才幹的有效途徑，只有學習，才能自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想武裝頭腦，自覺樹立終身學習、終身教育的觀點，養成良好的學習習慣，才能提高對作風建設的認識，才能立足當前，學身邊的人、學身邊的事，學先進、趕先進，腳踏實地地做好每一項工作，我們要從書本知識中學習，從人民羣衆的生動實踐中學習，只有勤奮好學、學以致用，把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作的措施，改進工作方式，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，才能堅持與時俱進，不斷真正創造性地開展工作。按照局《作風建設年活動的實施意見》的具體安排，積極認真參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，重點學習黨的十七屆四中全會《決定》、在中紀委十七屆五次全會上的講話、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、省委《關於在省直機關開展“作風建設年”活動的意見》及省市局領導的動員講話等。並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持幹部的好形象。

三、深刻領會，將作風建設落到實處

通過一段時間的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層羣衆，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地爲他們着想，在與羣衆交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地爲基層羣衆服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心繫羣衆、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重羣衆，感情上貼近羣衆，行動上深入羣衆，工作上爲了羣衆，才能得到羣衆的擁護。任勞任怨、細緻周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮鬥、勤儉節約是新形勢下加強每一個質檢幹部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。

因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心爲公，一心爲民，要做好自己的本職工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說；不要亂拿亂用，不要偏聽偏信。要提高認識，主動接受監督。

黨的作風建設既是一項長期而艱鉅的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰，需要我們向實踐學習，向羣衆學習，我將利用作風建設年這一契機，積極投入到作風建設活動中去，直面缺點，完善自我。一是加強學習，提高整體素質。加強學習，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規範；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關係，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯繫實際。二是牢記全心全意爲人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公僕的位置上，對來訪羣衆要熱情接待，耐心詢問和引導，做好記錄，及時處理羣衆反映的問題，把羣衆的事情當成自己的事情，做到“倒一杯茶、讓一個座、問一聲好、道一個別”，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”。