落實穩崗就業工作總結（精選6篇）作文

篇一：落實穩崗就業工作總結

今年以來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實中央和省市縣關於“穩就業、保居民就業”系列文件精神，統籌推進疫情防控和就業工作，強化底線思維，大力實施就業優先政策，抓重點、強服務、防風險，全力穩定我縣就業形勢。結合實際，嚴抓落實，壓實責任切實做好各項反饋問題整改工作。現將工作開展情況彙報如下：

一、穩就業工作開展情況

（一）加強組織領導，壓實工作責任。一是及時調整縣就業工作領導小組。建立穩就業保居民就業會商制度，定期研判當前就業形勢、收入分配，爲縣委縣政府精準決策提供依據。召開了全縣就業工作領導小組會議，縣分管副縣長參加會議聽取各成員單位就業工作情況彙報，並對穩就業、保居民就業重點工作進行安排部署。二是建立長效機制抓好工作落實。成立了縣人社局疫情防控期間就業工作領導小組，統籌推進疫情防控和就業工作指揮調度，出臺《xx縣防範和應對大規模裁員和失業風險保居民就業總體預案》及“6”個專項預案，穩定就業崗位和勞動關係；建立健全保居民就業包保制度、24小時值守制度、大規模裁員報告制度、羣體性事件報告制度等四項制度；出臺《xx縣扶貧公益性崗位管理辦法》、《xx縣關於規範扶貧公益性崗位監督管理的指導意見》，加強扶貧公益性崗位的規範化管理；關心關注農村殘疾貧困勞動力就業，出臺了《xx縣促進貧困殘疾勞動力就業創業的意見》、《xx縣關於加強貧困殘疾人技能培訓的意見》等文件，開展精準就業幫扶。三是強化就業領域風險防範應對。加強風險排查力度，建立“四項清單”，加強動態監測，對登記失業人員、高校畢業生等重點羣體實名制清單人員進行“一對一”幫扶，分類提供職業介紹和職業指導等就業服務；爲全縣119家規模以上企業配備人社服務專員，深入聯繫企業開展幫扶活動，跟蹤瞭解企業運營情況，幫助解決用工、政策諮詢等實際困難。

（二）穩就業政策落實情況。執行階段性社會保險費“減、免、緩”等援企穩崗政策，全縣執行階段性社會保險費“減、免、緩”等援企穩崗政策，爲全縣628家企業減免養老保險6046。35萬元；372家企業減免失業保險172。79萬元；453家企業減免工傷保險114。19萬元；緩繳農民工工資保證金9家，緩繳金額610。71萬元，退還已交農民工工資保證金2。95萬元；發放失業費返還149家，返還資金226。14萬元，涉及職工4692人；爲4家困難企業申請辦理失業穩崗返還139。18萬元；爲9家企業發放一次性穩定就業補貼149。71萬元；發放工業企業結構調整專項獎補資金266。3萬元；發放新增就業崗位補貼50。8萬元；發放創業擔保貸款333戶，金額3428萬元；發放一次性創業補貼4戶2萬元；發放貧困勞動力就業補貼344。95萬元，扶貧車間、扶貧基地吸納貧困勞動力補貼22萬元，發放貧困勞動力外出務工交通補貼10。61萬元；發放就業困難人員靈活就業社保補貼152。5萬元；發放小微企業吸納高校畢業生就業社保補貼4家2。48萬元；發放人力資源服務機構就業創業服務補貼1家0。4萬元；發放高校畢業生一次性就業補貼8人2。4萬元；就業見習補貼、基層特崗補貼等按時發放。

（三）強化就業服務促進就業。一是紮實做好重點人羣就業服務。認定就業見習基地59家，徵集崗位670個，安置就業見習382人；開展高校畢業生、登記失業人員實名制幫扶，採取電話回訪、實地走訪、專場招聘會等方式推送就業創業政策，高校畢業生聯繫幫扶率100%；開發公益性崗位401個，吸納就業困難人員200人，延長公益性崗位政策享受31人；新開發3734個扶貧公益性崗位，兜底安置貧困勞動力實現就業；二是常態化開展“2+N”主題招聘活動。摸排縣內用工企業345家，印刷招聘信息10萬餘份，舉辦招聘會135場，參會企業233家，發佈就業崗位9650個，線上網絡參會人數6450餘人，線下參會人數3000餘人，其中初步達成就業意向2990餘人。累計走訪貧困村20餘個，召開貧困勞動者專場招聘會12場，87家企業進場提供就業崗位3420個，發放企業用工信息5800餘份，爲有勞動能力的貧困勞動者推送就業信息15000餘條。三是搭建公共就業創業服務交流平臺。開發“梨都務工易”微信小程序，通過手機APP實現企業和求職者有效對接，目前，120家企業入駐平臺，13500餘人關注，6500餘人發佈求職意向；成功舉辦了xx縣第四屆創業大賽、2020年宿州市第二屆家政服務業職業技能競賽xx選拔賽、xx縣第二屆中式烹飪技能大賽等，着力提升從業人員的職業技能。四是加強勞務對接。抓好疫情期間人員輸送，積極聯繫相關單位組織開通“點對點”返崗務工直通車32輛，組織389人返崗務工，幫助企業恢復正常生產。五是開展培訓增強就業創業能力。開展創業培訓6期22個班，培訓學員688人，改善企業培訓3期89人；技能脫貧培訓657人，普通勞動者就業技能培訓完成3352人，完成新技工系統培養招生113人，企業新錄用員工崗前技能培訓合格1000人，技能提升培訓340人。六是保障失業人員基本生活。足額發放失業保險金1174人次，135。2萬元，失業補助金10。4萬元，大齡失業保險金續發1人0。23萬，技能提升補貼40人4。75萬元，求職補貼17。8萬元，價格補貼1114人次5。0萬元。七是紮實推進“四進一促”活動。縣人社局局長薛同輝帶領局領導班子深入三友電器、田豐牧業等企業進行政策宣傳，增強企業對就業、社保等政策瞭解，確保政策落實到位。今年以來，先後進園區3個、進學校5個、進社區22個、進企業130個、推送政策短信40000條、投入工作人員350人次、發放宣傳材料4000份、提供政策諮詢6200人次、提供就業指導3900人次、組織現場招聘78場、提供崗位14000個、達成就業意向900人。八是積極拓寬就業門路，切實維護就業形勢穩定。建立縣、鎮（園區）、村（社區）三級就業監測工作機制，對就業形勢進行分析研判，目前我縣城鎮新增就業人數7793人，登記失業率3。15%。

（四）構建和諧勞動關係保居民就業方面。一是充分發揮人社、工會、工商聯及有關部門職能，建立定期會議制度、勞動關係風險監測預警制度和大規模裁員報告等制度，及時發現化解勞動關係風險苗頭。二是開展“百名仲裁員和調解員服務千家企業”等活動，積極構建和諧勞動關係，今年以來，沒有發生因拖欠農民工工資引發的羣體性突發事件，2次在我縣召開市農民工工資現場會。三是加強宣傳營造良好輿論氛圍。充分運用新聞網站、“兩微一端”等新媒體平臺，宣傳解讀中央和省市縣關於穩就業決策部署和支持就業創業政策措施，及時迴應社會關切關注問題，引導廣大勞動者樹立正確的就業觀、價值觀，引導企業切實履行社會責任，與職工團結互助，共同克服暫時性困難；引導社會各界增強信心，共同關心支持就業工作。

二、工作中存在問題

公益性崗位人員待遇偏低。由於現在生活水平較高，公益性崗位工資基本上參照當地最低工資標準設置，外加少量崗位補貼，扣除社保個人繳納部分後，公益性崗位人員的實際收入只能簡單維持基本生活，造成部分人員工作積極性受挫。

三、下一步工作打算

聚焦穩就業、保居民就業工作任務，圍繞就業創業績效考覈目標，強化政策宣傳，抓好各項政策落實，全面完成各項目標任務。

篇二：落實穩崗就業工作總結

就業是最大的民生，20xx年區人社局繼續貫徹落實就業優先政策，努力克服疫情帶來的不利影響，認真落實區委區政府做好“六穩”工作、落實“六保”任務的工作目標，通過各類幫扶措施穩定就業，維護社會穩定。具體彙報如下：

一、總體概況

（一）就業形勢總體穩定。20xx年，全區企業登記參保人數55361人。20xx年，全區企業登記參保人數爲47507人。相比之下，20xx年企業參保人數增長明顯。由此可見，區內企業運轉基本正常，我區企業大規模失業風險較低，就業總體形勢較爲穩定。

（二）就業目標順利完成。20xx年，全區共舉辦各類招聘會73場，城鎮登記新增就業10714人（全年目標任務8000人），已完成目標任務的133。93%；失業人員再就業率達到75。76%（目標任務爲60%），完成全年目標任務的126。27%；就業困難人員幫扶就業率達到97。12%（目標任務爲70%），完成全年目標任務的138。74%；高校畢業生就業率穩定在90%以上，城鎮登記失業率2。51%，穩定控制在4%以內。

二、工作舉措

（一）積極落實疫情期間政策促進就業

爲了讓符合條件的企業儘快領取到補貼，區人社局設立專人專班，實現業務快速辦理。一是轉“企業找補貼”爲“補貼找企業”，通過微信羣、QQ羣等網絡手段主動宣傳推送補貼政策信息。二是簡化辦事流程，將申報流程精簡，依託業務數據系統，減少企業申報材料。三是推行不見面網上申報，結合疫情期間防控要求，鼓勵企業網上發送申報材料，減少人員接觸，隔斷疫情傳播風險。四是快速兌現資金，協調區財政部門，對審覈通過的企業簡化兌付流程，將補貼資金快速兌付。

20xx年，我區在全市率先兌現了全部8家定點企業獎補，累計兌現定點企業獎補資金188。32萬元。全年已受理155家制造業、戰新企業一次性穩定就業補貼，累計兌現資金357。36萬元；已受理734家次小微企業新增崗位一次性補貼，累計兌現資金279。9萬元；已發放2338家企業失業保險費返還，累計返還失業保險費919。05萬元；已受理2家企業申請用工餘缺調劑申請，累計發放補助資金6。42萬元。

（二）主動作爲開展形式多樣招聘就業活動

20xx年初，受疫情影響，區人社局將線下招聘活動及時調整爲線上招聘。通過蕪湖人才網開展網絡招聘；通過報紙、今日蕪湖等媒介多渠道發佈我區企業用工信息；通過各村居的微信羣、QQ羣實現足不出戶向羣衆推送區內企業用工信息。在疫情得到有效控制後，有序開展線下招聘活動。

同時，爲引導返鄉人員留在本地就業，在全區各村居、小區通過電子屏滾動播放、小喇叭不間斷宣傳、懸掛數百條主題橫幅，動員返鄉人員留蕪就業，營造就近就地就業的良好氛圍。位於我區江北的沈巷、二壩、白茆、湯溝四個鎮是都是勞務輸出大鎮，受疫情影響很多當地外出務工人員不能及時外出就業，內心十分着急。爲能將本地優質勞動力留下，引導勞動力向外流動變爲向區內流動，我局將企業用工信息通過各村居LED顯示屏和居民微信羣、QQ羣、今日蕪湖新聞客戶端廣泛發佈，確保“求職有門、就業有路”。據統計，僅江北四鎮就有近兩百名勞動力前往悠派公司應聘，有效緩解了該企業用工壓力。同時，鼓勵各鎮新型農民合作社、家庭農場等特色產業聘請滯留在家的外出務工人員，在解決企業自身用工難的同時，也爲無法及時外出的務工人員穩定收入。白茆鎮社保所協調17名當地原本準備外出務工人員到明輝體育用品公司就近就業，及時解決了企業因外地員工不能及時到崗帶來的困擾。

（三）創新用工形式助力企業生產

20xx年，針對疫情期間旅遊服務業暫不開放，如新華聯、方特等公司大量員工待崗，而部分製造業企業復工過程中又面臨外地員工無法返崗，特別像悠派等公司因增加生產線而急需用工，區人社局主動幫助悠派和新華聯兩家企業對接，並積極協調市工傷、勞動關係等科室進行業務指導，最終促成了31名新華聯員工到悠派公司“共享用工”；華強方特與中達電子達成合作意向，輸送144名員工。通過我局對接，疫情期間全區共促成235名“共享用工”，幫助企業實現了雙贏。

（四）不斷加大創業貸款帶動就業

20xx年，我區繼續在揚子、郵儲等銀行設立擔保基金，爲有創業願望、具備一定創業條件但缺乏創業資金的就業創業重點羣體發放創業擔保貸款799筆，累計發放金額14122萬元。通過發展自己的微利項目，實現創業帶動就業。

（五）推動建立人力資源專員制度

去年復工復產期間，爲克服工作量大、人員不足的矛盾，通過購買人力資源服務機構爲區內復工企業提供一對一服務。我局在市人力資源服務機構中選取3家優質人力資源服務公司爲轄區企業免費提供職業介紹、勞務招聘、信息諮詢等服務，根據批准的復工企業名單進行分解，爲每戶復工企業配備了一名人力資源服務專員進行點對點服務。針對悠派公司特殊情況，我局又協調了多家人力資源公司爲其提供用工服務，有力保障了疫情期間防疫物資的正常生產。

（六）統籌開展職業技能培訓穩定就業

爲提升各類勞動者技能水平，幫助企業穩定和發展技能人才隊伍，我區開展了多種形式的職業技能培訓工作。20xx年，全區完成企業新錄用人員崗前技能培訓、企業職工崗位技能提升培訓以及普通勞動者就業技能培訓共152班次5300餘人，已發放培訓補貼資金548。07萬元。

（七）不遺餘力幫扶退捕漁民就業

20xx年，區人社局積極貫徹落實中央以及省、市、區關於長江禁捕退捕工作的決策部署，全力保障我區長江流域退捕漁民轉產就業工作有力有序推進。一是加大政策宣傳力度，確保政策精準落實，累計已向480人次提供職業指導、職業介紹510人次、宣傳技能培訓政策500人次。二是發揮社保兜底作用，確保退捕漁民應保盡保。三是加強培訓提升技能，提高轉移就業能力，全年共計開班三期，培訓137人，發放補助資金17。73萬元。四是精準就業幫扶，對於需要幫扶的漁民，全部開展了“1131”的就業幫扶，建立了一人一冊和幫扶記錄臺賬。五是開發公益性崗位，託底安置因病因殘以及因照顧家庭等難就業的退捕漁民共163人，發放崗位補貼資金5。41萬元。

三、存在問題

（一）人少事多的結構矛盾突出。xx區區域面積廣，人口基數大，企業用工需求多樣化，穩定和擴大就業工作隊伍專業水平有待進一步加強，人員力量欠缺較多，無法充分滿足轄區居民充分就業和企業用工的全方位需求。在提高就業服務水平方面，需要進一步解放思想，開拓創新。

（二）人力資源公司“壟斷”資源現象突出。當前市場經濟環境下，因信息不對稱等原因，造成人力資源一定程度上成爲了交易的“商品”，一些人力資源公司集聚的大量資源往往只向出價較高的企業輸出，對我區大部分中小民營企業衝擊較大，以企業能夠負擔的成本招聘或者留住合適的人員變得困難。

四、下一步工作打算

（一）加大校企對接力度，擴大人才資源供給渠道。通過加強與市內外、省內外政校人才合作，爲企業搭建更多招聘渠道，將高校人才資源與企業需求精準對接，大力組織開展高校畢業生赴企業實習、見習，降低企業用人成本，促進高校畢業生就業。

（二）積極推進xx區人力資本產業園服務轄區企業用工。xx區人力資本產業園以人力資源開發、職業技能培訓、工匠的鍛造和基金、公募、投行等資本產業爲引領，目前已簽約入駐人力資源企業75家，形成了較強的人力資源服務能力，區人社局將積極推動入園人力資源公司與轄區企業用工需求對接，努力幫助解決實體企業用工難問題。

（三）打造xx區就業創業一站式服務中心。充分利用上級資金支持，全方位整合資源，提高xx區新建的人力資源市場信息化水平，通過購買服務的方式，引入具有3A資質的優質人力資源公司託管運營xx區就業創業一站式服務中心，發揮市場專業力量的優勢，爲轄區企業搭建更廣的用工渠道，提供更高質量的人力資源儲備。爲轄區居民提供更優質的政策諮詢、求職招聘、就業援助等公共就業服務。20xx年，計劃全年在區內舉辦各類招聘會不少於90場，爲xx區重點企業成功推薦穩定用工不少於600人。

篇三：落實穩崗就業工作總結

20xx年我們在縣委、政府的正確領導下和上級勞動部門的大力支持下，按照省、州就業服務工作的總體部署，堅持以科學發展觀爲指導，以構建社會主義和諧社會爲目標，以貫徹落實就業再就業新政策爲主線，以解決就業困難人員就業、新增勞動力就業和農村轉移勞動力就業爲重點，以創業培訓和再就業培訓爲抓手，精心組織，腳踏實地，真抓實幹，認真落實省、州勞動保障工作會議精神，圍繞州勞動保障局20xx年度目標任務這一總體要求，緊緊抓住開發崗位、提高就業率和強化勞動技能培訓、提高勞動者素質，抓好再就業扶持政策落實、農村勞動力轉移就業和困難羣體再就業；人力資源市場建設、基層勞動保障所2113116建設、創業培訓、勞務輸出、就業再就業工作取得了一定成效，現將一年來的工作完成情況和存在的問題總結如下：

一、就業再就業主要工作

在努力做好農村勞動力職業技能提升培訓工作，提高農村勞動力就業能力，爲我縣經濟持續健康快速發展提供有效的勞動力供給。到目前爲止實現新增就業再就業人數169人，完成目標任務的19。88%，其中：下崗人員再就業83人（包括靈活就業），完成目標任務的166%，4050人員等困難羣體再就業83人（其中：4050人員4人），完成目標任務的75。45%。城鎮失業登記率控制在4。3%。轉移農村剩餘勞動力2616人，（其中：六鄉兩鎮培訓20xx人，衛生系統農家衛生員193人，廣電局培訓農家廣電員168人）預計20xx年度勞動力技能培訓經費支出718800。00元。佔目標任務的227。49%。勞務輸出169人，有序輸出160人，幫帶輸出9人。農村勞動力技能培訓人數2447人。城鎮失業人員參加創業培訓4人，完成目標任務的57。14%。爲全面提升就業服務水平積極開展就業再就業工作，勞動力市場建設費支出78400。00員元，建設鄉鎮勞動保障所辦公電腦設備，進一步做好就業再就業工作，確保了政策落實到位，保證了就業和再就業各項政策措施的落實，支付下崗職工社會保險補貼13953。60元，支付公益性崗位補貼支付129480。00元。目前零就業家庭有56戶，計劃下半年零就業家庭動態清零。

二、小額擔保貸款

小額擔保貸款政策是國家爲支持下崗失業人員自主創業和再就業出臺的一項重要政策，縣委、政府對小額擔保貸款工作十分重視。在縣委、政府的正確領導下，通過我縣各方的積極努力，我縣的小額擔保貸款工作取得了可喜的成績。

三、在工作中存在的問題和困難

一是就業形式依然非常嚴峻。因我縣處於邊緣山區，條件差，交通條件不方便，受環境的制約勞動者的就業思想觀念意識轉變淡薄，再就業難度大，4050人員夫妻雙方下崗這些人員受年齡、技能、觀念等因素的影響，就業能力較弱，扶持再就業的任務很重。此外大中專畢業生的就業問題也日益艱鉅。二是就業再就業資金投入力度不夠大，使用再就業的資金有所顧慮，制約了我縣就業再就業工作目標任務的完成。三是加大對農村剩餘勞動力和城鎮失業人員的技能培訓，但再就業資金已基本支出。

四、下一步工作打算

認真貫徹落實國務院、省、州有關就業再就業工作方面的政策，同時加大對就業再就業工作的宣傳力度，營造全社會支持和幫助就業再就業工作的良好氣氛。進一步完善落實就業再就業政策，按照資金使用的管理辦法，使用好再就業資金，提高勞動者的素質，促進農村剩餘勞動力和下崗失業人員輸出和再就業工作。

篇四：落實穩崗就業工作總結

xx區人社局認真落實省人社廳《關於印發就業和社會保險領域基層政務公開標準指引的通知》的文件精神，積極做好穩崗就業工作。現將全年信息公開情況彙報如下：

20xx年全區實現城鎮新增就業5811人，城鎮登記失業率爲1。77%。全區失業保險參保49990人，新增參保人數6087人，基金收入1609。25萬元，支出5334。6萬元，審覈發放失業金1227。84萬元。

落實“惠企招工宿六條”，助力企業復工復產。藉助各類新媒體全方位、立體式宣傳“惠企招工宿六條”，組織人員深入企業面對面地宣傳、解讀惠企政策。20xx年，共有109家企業申請惠企政策補貼，涉及職工數18318人，發放補貼資金160。42萬元；爲18家企業辦理吸納就業補貼18。9萬元。

落實失業補助金政策，經過審覈，全區共有2160名失業人員符合領取失業補助金條件，共發放失業補助金706。7萬元。

落實社保補貼政策，助力就業困難羣體就業。20xx年，爲全區2233名符合條件的就業困難人員辦理了社保補貼，並及時兌付了補貼資金1229。99萬元。

落實穩崗補貼政策，穩定企業崗位職工。藉助微信公衆號、QQ羣等媒體，廣泛宣傳企業穩崗補貼政策。20xx全年，共爲1318家企業發放穩崗補貼906。16萬元，惠及職工3。17萬人。

實施“普惠金融”行動，落實創業扶持政策。進一步簡化富民創業擔保貸款初審程序和一次性初創補貼的辦理流程，爲城鄉創業者提供高效、快捷服務。20xx年全年，已爲創業人員辦理各類創業補貼46人，補貼金額29。5萬元；爲創業者進行富民創業貸款資格審覈共計118筆2895萬元。

20xx年組織舉辦千鳥園廣場天天招聘、鄉鎮巡迴招聘會、點對點招聘會等招聘活動合計40場。全區共有85家企業參加線上、線下系列招聘活動，接受羣衆現場政策諮詢20000多人次，散發宣傳手冊30000餘份，提供就業崗位6700個，達成就業意向3600人。

組織開展就業創業培訓，提升勞動者技能水平。與xx技師學院聯合組織開展“送技”下鄉活動，就近就地對重點羣體實施就業技能培訓和創業培訓。培訓對象主要包括低收入家庭子女、農村轉移就業勞動力和城鎮登記失業人員等。根據重點羣體的實際需求，有針對性地開設技能培訓課程。20xx年先後在全區開展巡迴培訓，共開展創業培訓1462人、城鄉勞動者技能培訓8172人。

篇五：落實穩崗就業工作總結

搭平臺、強服務。全面落實基層平臺建設基本規範，建立分類指導機制，提高基層平臺規範化、標準化、信息化服務水平。以“春風行動”、“2+N”系列招聘會爲平臺，爲用工企業和求職者提供雙向選擇服務。充分利用xx省公共招聘網、市人社局網站、縣政府網站、微信公衆號以及招工簡章等線上線下形式，多渠道進行就業創業政策和重點企業用工信息宣傳，確保“求職有門、就業有路”。

挖崗位，強幫扶。推進就業援助機制等政策實施，開發公益性崗位。摸清就業困難人員底數，建立就業幫扶臺賬，瞭解就業困難人員職業技能和就業要求，針對性地提供就業政策扶持，實現對就業困難人員的動態管理。積極開展公益性崗位政策宣傳工作，鼓勵申報公益性崗位。重點開發對就業困難人員有吸引力、能留得住的崗位，確保增加就業困難人員安置人數。

重培訓，強技能。採取多形式宣傳培訓補貼政策，採取“點單、訂單、定向”和“技能培訓進企業、進車間、進鄉鎮、進村居”等培訓方式，針對性的送培訓下鄉、送崗位到戶等特色培訓活動。今年以來，開展普通勞動者技能培訓班20餘期，培訓1250人，開設的培訓工種有家政服務員、養老護理員、母嬰護理員、育嬰員、保育員等；新員工崗前技能培訓班12期，培訓800餘人次。

篇六：落實穩崗就業工作總結

就業是民生之本，我局堅持以“服務民生、促進就業”爲中心，加強重視，明確職責，落實責任，確保了我市就業形勢的基本穩定，現將20xxx年就業工作總結如下：

一、20xx年就業目標任務完成情況

城鎮新增就業人員3266人，完成全年目標任務的71%，與去年同期比較超1、1%，其中城鎮失業人員再就業742人，完成全年目標任務74%，與去年同期比較超0、9%、就業困難對象再就業319人，完成全年目標任務的71%，與去年同期比較超1、3%；失業保險參保人數41199人，完成全年目標任務的143%，與去年同期比較超55%，徵繳失業保險費1237、93萬元，完成全年目標任務的65%，與去年同期比較超39%；農村勞動力技能培訓1604人，完成全年目標任務的50%，與去年同期比較超5%，創業培訓177人，完成全年目標任務的50%，與去年同期比較超14%，品牌培訓90人，完成目標任務69%，與去年同期比較超21%，培訓後就業率達90%以上；在崗培訓1212人，完成目標任務51%；小額擔保貸款200萬元，完成全年目標任務的22%（有2戶企業正在申請中）；認真做好職業技能鑑定工作，鑑定人數達911人；城鎮登記失業率3、2%；1-6月使用就業專項資金386萬元。

二、工作措施及成效

（一）強化政策宣傳，提升就業服務，營造出良好的就業發展氛圍。開展政策宣講進鄉鎮、進社區、進企業的“三進”活動，實地走訪宣傳，進一步擴大政策宣傳覆蓋面，爲廣大羣衆提供便捷周到的諮詢服務。20xxx年共舉辦7場就業政策進企業宣講會，爲我市650多家企業宣講招聘會、技能培訓、技能補貼等就業政策，發放宣講資料1000多份。

（二）搭建就業平臺，舉辦各類招聘會，幫助勞動者實現就地就近就業。深入開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等就業服務專項活動，利用人力資源市場專場，銜接基層公共服務平臺，結合用人單位和勞動者的需求，開展各類招聘會，搭建就業雙選平臺，密切聯繫鄉鎮，鼓勵鄉鎮舉辦招聘會，幫助勞動者實現就地就業就近就業。20xxx年1-6月，共舉辦各類招聘會33場，提供崗位31552，比去年同期增長15%，現場達成就業意向協議達8400人。

（三）加強培訓力度，拓寬培訓項目，提高勞動者技能水平。完成全市定點培訓機構培訓招投標工作，我市6所定點培訓學校成功競標3200人。加強技能培訓力度，推進培訓機構與企業合作，結合企業需求，開展有針對性的定向、定單、在崗培訓，以提高企業職工的技能水平；結合我市發展生產性和生活性服務業需要，不斷拓展培訓項目和領域。今年5-9月舉辦我市首屆萬名企業職工技能大比武，着力壯大我市技能人才隊伍，提升就業質量。認真落實培訓政策，對城鄉勞動者參加技能培訓按工種實施分類補貼。嚴格按照德陽市規範化考試要求，加強初級專項職業技能鑑定工作。

（四）密切聯繫基層，加強平臺建設，完善公共就業服務體系。加強基層平臺標準化規範化建設，制定並完善《廣漢市勞動就業和社會保障公共服務平臺標準化規範化建設實施方案》，加快推進全市所有鄉鎮、村（社區）按照標準化規範化建設方案要求，完善基層服務平臺，健全各項制度，規範辦理流程，不斷完善公共服務體系。

（五）加強資金監管，合理使用資金，確保就業專項資金運行安全。年初對20xx年就業專項資金使用進行分析，並對20xxx年資金使用編制預算做好預算安排，力求科學合理使用就業專項資金。完成對公益性崗位的實地調查，完成一、二季度資金使用情況的申報。完善和規範就業局內部控制制度，尤其加強就業專項資金監管制度的修訂，確保專項資金安全運行。

三、存在問題

（一）技能大賽開展相對滯後，我市首次技能大賽“萬名企業職工技能大比武”，由於與有關單位聯繫不密切，造成大賽前期活動開展不理想。

（二）信息工作需進一步加強，基礎資料需進一步規範、完善。

四、下一步工作計劃

（一）推進全年工作目標任務的完成。按照年初就業專項資金預算安排、工作計劃，對照全年的目標任務，認真開展各項就業工作，確保目標任務全面完成。

（二）加強對就業專項資金使用的監督管理力度，針對下半年專項資金申報集中的情況，對申報單位申報的真實性，合法性進行檢查，確保專項資金使用合規合法。

（三）繼續加強培訓力度，特別注意加大服務業的培訓力度，加強培訓全過程的監管。

（四）定期組織科室人員加強政治理論學習和業務知識學習，提高工作能力和服務水平，並配合人社局做好各項臨時安排工作。