2022脫貧人口穩崗就業工作總結【精選5篇】作文

篇一：2022脫貧人口穩崗就業工作總結

20XX年以來，XX鎮在市委、市政府的正確領導下，深入推進精準扶貧工作。按照《XX縣20XX年就業扶貧項目實施方案》的有關精神和要求，爲確保我鎮就業扶貧各項工作穩步推進，全力打好脫貧攻堅戰，現就今年以來我鎮就業扶貧工作總結如下：

一、主要措施及工作成效

一是加大貧困人口安置就業力度。通過創設就業扶貧專崗，盤活公益性崗位，我鎮20XX年新開發68個公益性崗位，共計安排137名貧困戶從事公路養護、保潔、護林防護、治安巡防、矛盾糾紛調解等崗位就業，其中鎮聘保潔員22名，鎮林管站安置貧困戶生態護林員30人，利用縣就業局公益性崗位資金安置治安巡防員、糾紛調解員、圖書管理員等其它各種扶貧專崗85人，同時因村施策，合理分配名額，確保公益性崗位扶貧專崗每個貧困村至少8名貧困戶，每個非貧困村至少5名貧困戶。

二是着力促進貧困勞動力轉移輸出就業。積極對接園區企業，通過舉辦現場招聘會、專車送工入企的方式，引導未就業貧困勞動力入經開區園區企業就業，新招入企18人，引導返崗17人。同時，疫情期間，進一步強化就業扶貧幫扶措施，實行交通補貼政策，爲有效應對新冠疫情，對疫情期間就業的貧困人員全額報銷其外出務工的車票費用併發放伙食補貼，對在縣內外新就業的貧困勞動力給予1000元的一次性就業補貼，降低貧困勞動力外出務工成本。目前，全鎮已申報交通補貼貧困勞動力累計達327人，申報交通補貼14。57萬元，申報疫情期間車票、伙食補貼480人，補貼金額4。92萬元，申報一次性就業補貼37人，補貼金額3。7萬元。

三是大力推進扶貧車間建設。我鎮把扶貧車間作爲推進就業扶貧的主抓手，20XX年在全縣率先創辦了鄉鎮就業扶貧福利廠-XX鎮就業扶貧福利廠，建築面積650，總投資20餘萬元，目前已安排7名貧困戶就業，月收入達1000元。同時，因地制宜在盤石村、龍秀村及五一村創建了包村就業脫貧車間，共吸納貧困勞動力31人，月收入可達300多元；引導優質企業金山木業集成板廠申請認定了企業扶貧車間，車間吸納貧困勞動力7人，月收入可達2300元。截止至今，以上認定的5個就業脫貧車間已穩定運行一年以上，共吸納貧困勞動力就業45人，同時，我鎮按月及時對就業扶貧車間吸納的貧困人員進行申報崗位補貼(150元/月，疫情期間提高至250元/月)，20XX年度，全鎮累計已累計申報撥付扶貧車間崗位補貼394人次9。45萬元。

四是積極開展職業技能培訓。針對貧困勞動力積極開展職業技能培訓，並按規定給予培訓補貼，使貧困勞動力掌握一技之長，提升其自我發展能力。爲加強就業培訓針對性，我鎮在前期摸清貧困勞動力培訓需求以及科學把關培訓主題，選擇男女老少皆宜、符合農村實情的基礎上組織培訓，於6月3日至6月12日，召開了一期貧困人員就業技能(家政服務員)培訓班，參加的貧困勞動力培訓人數14人，共發放培訓補貼1。12萬元。在培訓期間對就業扶貧培訓對象實行嚴格考勤，培訓課堂當中做好視頻監控和記錄，杜絕缺課遲到、冒名頂替、虛假培訓等情況。培訓結束後開展回訪工作，掌握培訓實效，提高培訓對象滿意度，併爲下一次培訓提供改進參照。

二、下一年度工作思路

一是加強對就業培訓的宣傳引導工作。高度重視貧困勞動力就業技能培訓工作，不僅要完成培訓數量，更要保證培訓質量，廣泛宣傳，集中各方力量，加大對就業技能培訓的宣傳引導和組織力度，使廣大貧困人員，轉變觀念，認識到技能培訓的重要性，樹立“培訓一次，就業一人，脫貧一戶”的就業意識，積極參加就業技能培訓。

二是加強對公益性崗位的日常監管工作。對公益性崗位開發、聘任、退出、補貼等實行全過程規範管理，建立貧困勞動力公益性崗位臺賬，簽訂合同，明確公益性崗位各崗位工作職責、包乾區域、出勤天數等，並每月進行考勤登記。

三是加強對扶貧車間的扶貧成效提升工作。幫助扶貧車間積極與園區企業對接，尋求單價更高的貨源，因地制宜，引進適合本村貧困戶生產的加工項目，拓寬貨源渠道，豐富產品品種。同時，保障務工時間，鼓勵貧困務工人員將貨物帶回家中利用空餘時間進行加工，提高務工人員產量和收入，出臺獎勵政策，根據務工貧困人員每月工資情況或出勤情況給予一定獎勵，切實加強扶貧車間就業扶貧成效。

篇二：2022脫貧人口穩崗就業工作總結

今年以來，爲貫徹落實習近平總書記關於脫貧攻堅“四個不摘”總體要求，黨中央、國務院以及省市縣委、政府關於脫貧人員穩崗就業的工作部署，鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力全縣全面推進鄉村振興，我局通過強化政策落實、就業服務、就業援助、技能培訓等措施，持續做好脫貧人員穩就業和轉移就業工作。

一、基本情況

截止目前，全縣脫貧人員實現就業45027人，其中省外務工13040人，縣外省內務工18668人，縣內務工13319人，落實脫貧戶、邊緣戶跨省外出務工一次性交通補貼12960人259。2萬元。開展脫貧人員免費技能培訓949人；縣內企業吸納脫貧人員就業272人，發放企業吸納就業補貼54。4萬元；審覈認定扶貧車間130個，吸納脫貧人員就業1709人；扶持脫貧人員開辦農家樂12個，吸納44名脫貧人員就業，發放補貼資金18。8萬元；開鄉村級發公益性崗位4957個，其中扶貧公崗六大員2497個，光伏扶貧公崗2460個，兜底安置解決貧困人員4957人就業，發放公崗補貼資金3726。75萬元。

二、工作措施

（一）強化組織領導，壓實工作責任。爲鞏固拓展脫貧攻堅成果，縣人社部門結合自身職能，始終把促進就業作爲脫貧人口穩定增收的重要舉措，加強領導、壓實責任，堅持“四個不摘”總體要求，保持隊伍不散、力度不減、政策不變，原就業扶貧隊伍就地轉化爲鄉村振興隊伍，不斷鞏固脫貧攻堅成果，全力保障脫貧人口穩就業。

（二）強化就業服務，促進轉移就業。一是充分發揮“公共就業服務+市場服務+基層農村勞務經紀人”三級服務體系。抓好勞務經紀人隊伍建設，爲農村勞動力尤其是脫貧人員做好政策宣傳、職業介紹、職業指導等服務，促進脫貧勞動力轉移就業。二是充分發揮基層就業服務平臺作用。以縣鄉村三級就業服務平臺爲依託，在全縣每個鄉鎮村制定就業信息服務宣傳欄，實現了全縣每村全覆蓋，實時將就業政策、培訓信息、用工信息透過鄉鎮節點直達村部。今年來鎮村服務站發佈各類就業信息3000餘條，服務農村勞動力11萬餘人。三是開展線上線下招聘活動。通過開展“春風行動”、“就業援助月”等線上線下招聘活動，助力企業用工，爲企業和脫貧人員搭建供需平臺，爲脫貧人員送政策、送崗位、送信息，促進人崗有效對接。今年以來，我們聯合縣扶貧辦、團縣委、縣共青團、縣總工會、縣婦聯、縣殘聯、縣退役軍人事務局等部門在新城鎮、宣化店鎮、河口鎮、高店鄉和縣城區共舉辦7場線下現場招聘會，縣內外74家企業參與招聘，提供就業崗位5000餘個，現場求職人員4700餘人次，達成就業意向628人，其中脫貧人員106人。

（三）強化政策落實，促進穩定就業。一是繼續落實好就業補貼政策。鼓勵縣內企業吸納脫貧人員就業，對吸納脫貧人員就業的縣內企業按政策給予吸納就業補貼。今年以來，我縣企業吸納脫貧人員就業272人，落實吸納就業補貼54。4萬元。二是繼續落實脫貧人員、邊緣戶外出務工交通補貼。對跨省外出務工的脫貧人員、邊緣戶按政策給予一次性交通補貼，根據縣扶貧辦全國防返貧監測信息系統提供的數據，我縣跨省外出務工的脫貧戶、邊緣戶12960人（脫貧戶12721人、邊緣戶239人），落實脫貧戶、邊緣戶跨省外出務工一次性交通補貼12960人259。2萬元。

（四）強化就業援助，促進就地就近就業。一是開發公益性崗位託底安置。鞏固原有公益性崗位安置建檔立卡貧困人口成果，統籌用好鄉村公益性崗位，結合鄉村振興實際需求，合理開發一批鄉村級公益性崗位，託底安置無力外出的脫貧人員就地就近就業。截止目前，開鄉村級發公益性崗位4957個，其中扶貧公崗六大員2497，光伏扶貧公崗2460個，兜底安置解決脫貧人員4957人就業，發放公崗補貼資金3726。75萬元。公益性崗位規模保持總體穩定。二是加強扶貧車間管理。鞏固原有扶貧車間建設發展成果，繼續加大扶貧車間扶持力度，鼓勵扶持能人志士回村建立扶貧車間，積極引導縣、鄉企業到村建立扶貧車間，優先吸納脫貧人員就近就業。對符合條件的扶貧車間繼續落實就業補貼、水電費補貼，確保脫貧人員穩定就業。目前全縣審覈認定扶貧車間130家，扶貧車間覆蓋全縣每個鄉鎮，共吸納就業3410人，其中脫貧人員1709人，落實扶貧車間水電費補貼32家43。12萬元。

（五）強化創業扶持，促進創業帶動就業。扶持有能力有創業意願的脫貧勞動力自主創業。對有創業資金需求且符合條件的脫貧勞動力，給予創業擔保貸款扶持；對有創業意願的脫貧勞動力開展創業培訓，增強脫貧人員的創業能力和創業信心，積極落實創業扶持政策。今年扶持脫貧人員開辦農家樂12個，吸納44名脫貧人員就業，發放補貼資金18。8萬元。

（六）強化技能培訓，促進提升素質和就業能力。一是整合培訓資源。根據脫貧人員就業和培訓需求，精心制定培訓計劃，採取靈活多樣的形式開展免費培訓，充分發揮基層作用，把技能培訓向鄉鎮延伸，讓脫貧人員就地就近接受培訓。二是加強培訓針對性、實用性。根據我縣產業發展特點，大力開展有針對性的培訓，鼓勵引導脫貧人員參加實用性強、就業前景強、就業門檻低、工資待遇高的專業技能培訓，如修腳師、月嫂等項目，提高他們的就業能力。三是充分發揮培訓補貼資金效益。全面落實好技能培訓補貼政策，提高脫貧人員技能培訓積極性、主動性，提升技能培訓的效果。今年以來，共開展脫貧人員技能培訓949人，發放脫貧人員生活、交通補貼201。81萬元。

篇三：2022脫貧人口穩崗就業工作總結

20XX年以來，按照縣委、縣政府和縣脫貧攻堅辦公室的統一部署和具體安排，我縣就業扶貧工作堅持以提升貧困勞動力就業創業能力，實現穩定就業爲核心；以建立貧困勞動力就業監測信息系統、強化職業技能培訓、實施崗位技能對接、鼓勵羣衆創業就業爲重點。全面落實公益性崗位補貼、勞動力轉移交通補貼、扶貧車間補貼、免費就業創業培訓等優惠政策，打出一套“技能培訓、轉移就業、就業援助、創業幫扶”就業扶貧組合拳，精準發力，全力推動就業扶貧工作有效開展。現就有關情況彙報如下：

一、就業扶貧主要工作進展情況

1、實時更新貧困勞動力監測，積極引導外出務工貧困勞動力享受交通補貼。

全縣貧困勞動力數14931人，轉移就業11032人，其中：國外務工人員6人，省外務工人員4994人，省內縣外務工人員1038人，縣內務工人員4994人；未轉移就業3899人，其中2539人在家務農，1360人是在校學生及因身體等原因無就業意願的人員。2016年時只有3500餘人轉移就業，通過就業援助，宣傳和引導貧困勞動力外出轉移就業，貧困勞動力外出務工人數呈逐年遞增形式。通過各鄉鎮、村委宣傳，今年截止目前已有5293名外出務工貧困勞動力（其中縣外省內872人，省外4421人）享受交通補貼，總計247。21萬元。2016年以來我縣爲8854人次的外出務工貧困勞動力發放交通補貼417。66萬元。

2、公益性崗位開發與崗位補貼發放。

截至目前，全縣公益性崗位安置貧困勞動力2179人，其中文廣新旅部門公益性崗位吸納31人；林業部門公益性崗位吸納95人；扶貧部門公益性崗位吸納148人；水利部門公益性崗位吸納11人；殘聯部門公益性崗位吸納9人；人社部門公益性崗位吸納1885人。今年已撥付公益性崗位補貼426。81萬元惠及貧困勞動力3315人次。2016年以來，陸續安置扶貧公益性崗位5763人次，共撥付公益性崗位補貼1043。94萬元。

3、扶貧車間建設，凸顯成效。

目前全縣共有18個扶貧車間，共吸納了635人就業，其中貧困勞動力121名。疫情發生以來，新增了就業12人。2018年撥付扶貧車間吸納就業補貼19。8萬元，2019年扶貧車間補貼10。1萬元，20XX年扶貧車間補貼撥66萬元。

4、加強就業技能培訓，提高貧困勞動力就業能力。

今年已開展培訓105期，有889名貧困勞動力參訓，發放培訓補貼4。34萬元、生活費補貼1。26萬元。其中148名貧困勞動力參加就業技能培訓；企業以工代訓吸納50名貧困勞動力參訓；其他培訓吸納408人蔘訓。農業農村部門吸納283名貧困勞動力參加有關種養殖方面的農業產業技能培訓，培訓後解決266人就業。2016年以來共有8312人次貧困勞動力參加各類產業就業技能培訓。

5、舉一反三認真做好脫貧攻堅問題整改工作。

按照文件要求已成立人社局脫貧攻堅“回頭看”整改工作領導小組，並下發了《關於成立永豐縣人力資源和社會保障局脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改工作領導小組的通知》、《永豐縣人社局關於中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋意見、“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題、成效考覈指出問題整改工作方案》、《20XX年永豐縣人力資源社會保障脫貧攻堅工作要點》和《永豐縣人力資源社會保障脫貧攻堅“三大行動”實施方案》等系列文件。6月底前已將上級反饋的10個有關問題逐一整改銷號。

二、主要工作措施

按照市、縣脫貧攻堅的相關工作要求，集中精力，形成上下合力紮實推進就業扶貧工作。將思想和行動聚焦到就業扶貧工作上來，爲保質保量做好就業扶貧工作打下了良好的思想基礎。

一是扶貧車間後續跟蹤服務到位。在已摘牌車間中的365名原就業貧困勞動力除年紀較大難以就業的，其餘已轉移安置在其他扶貧車間或村扶貧專崗就業，同時，在人社一體化系統的就業扶貧模塊中也已錄入數據並及時更新。

二是就業扶貧公益性崗位監管到位。全面梳理排查了不履職取酬、人崗不符等問題，多方式宣傳和深層次摸底，高標準落實政策，切實推動了扶貧專崗開發與管理。進一步整合機關事業單位公益性崗位，重點向貧困勞動力、低保戶、殘疾人等就業困難人員傾斜。

三是就業技能培訓有序開展。實施有針對性多元化的技能培訓，提升包括已脫貧人口在內的貧困羣衆的就業技能水平，有效激發其由脫貧走向致富的內生動力。要求各鄉鎮摸底調查貧困勞動力的培訓需求，並上報縣就業局整理錄入江西省人社一體化系統的就業扶貧模塊。

四是克服新冠疫情，推動貧困勞動力外出務工，交通補貼做到應發盡發。啓動“線上+線下”雙模式招聘，開闢貧困勞動力就業渠道。發佈89家企業和縣城周邊用人單位的信息，提供了3600多條崗位信息。積極組織園區企業在“吉安微就業”小程序上發佈崗位信息，鼓勵求職者寫簡歷求職。幫扶市重點企業招工及“點對點”輸出，自吉安市立訊企業進入永豐招聘以來，分別在人力資源市場現場招聘和21個鄉鎮流動招聘。“點對點”駐點招工方面，配合台州市、溫嶺市人社局代表組織滯留在我縣的務工人員返崗復工工作，“點對點”輸送678名貧困勞動力外出務工。

三、目前存在的問題及困難

1、貧困勞動力就業監測還需加強。人社一體化系統與國扶系統中的貧困勞動力就業信息有少數不一致的情況。

2、部分鄉鎮開展培訓不及時，今年佐龍、坑田、八江、瑤田、藤田、石馬、上溪、中村、上固等鄉鎮開展了技能培訓且報送了資料外，其他50%鄉鎮還未開展技能培訓或開展了培訓但未報送資料。

3、部門之間協作還不夠，數據共享不及時。比如人社局與扶貧辦、林業局、水利局、文廣新局、殘聯等部門，公益性崗位數據共享不及時；有些部門未開展專業培訓或培訓後未及時提供培訓信息給人社部門。

四、對策建議及下一步打算

1、各鄉鎮要及時摸底貧困勞動力就業信息，及時對接扶貧部門更新貧困勞動力就業地點、聯繫方式等基礎信息，保證數據的一致性。同時，針對因病等個人家庭原因無就業意願的貧困勞動力，鄉鎮、村要積極宣傳和引導他們就近就地轉移就業。

2、堅決清理公益性崗位頂崗、替崗人員，規範管理公益性崗位聘用貧困勞動力。同時，加強部門間的公益性崗位信息對接。

3、做好培訓政策宣傳工作，人社與農業、扶貧等部門加強溝通，做到應培盡培，重點關注有培訓意願還未培訓的人羣。涉及農業實用技術等培訓的可由各鄉鎮會同農業農村等部門在鄉鎮（村）組織培訓；涉及勞動力轉移培訓的由人社部門分別在縣就業局和藤田鎮（已有兩家機構入駐）開展培訓。各行業部門，在開展了技能培訓之後，及時更新彙總數據報送至縣人社局。

篇四：2022脫貧人口穩崗就業工作總結

今年來，XX縣人社局認真貫徹落實中央、省、市、縣就業扶貧工作部署，把就業扶貧作爲脫貧攻堅工作的首要任務，按照“嚴格責任，突出重點，創新機制”的工作思路，主動作爲、積極而爲，就業扶貧各項工作成效明顯，現將工作情況總結如下：

一、年度目標任務完成情況

根據省人社廳文件要求，全縣2020年就業脫貧工程目標任務爲：招募就業扶貧基地4家，完成5家，完成率125%；技能脫貧培訓任務50人，完成53人，完成率106%。

二、工作開展情況

（一）及時抓好“回頭看”巡視反饋問題整改落實。針對中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋的“公益性崗位設置不規範”和“N”類問題反饋的“就業務工受影響”等問題，我縣立即開展整改工作，目前均已整改完成。一是強化組織領導。成立縣人社局中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改工作領導組，制定《XX縣人社局中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年脫貧攻堅成效考覈反饋問題整改工作方案》等3個專項整改方案，明確工作任務及整改時限，確保整體推進、整改到位。二是健全調度機制。先後召開了全縣就業脫貧“回頭看”整改工作部署會、培訓會和推進會，全面部署中央專項巡視“回頭看”整改工作，要求鄉鎮對照任務清單及時開展自查、梳理問題、限時整改。4月23日，分管韓縣長專門主持召開“中央脫貧攻堅巡視回頭看就業扶貧整改工作調度會”，及時瞭解掌握各鄉鎮摸排整改情況，並對下一步工作進行了安排部署。三是深入摸排整改。4月上旬，組織各鄉鎮對轄區內所有村級輔助性公益崗位人員進行全覆蓋排查，對無勞動能力、長期在外務工的人員及時進行梳排，對不能履職人員及時進行清理，目前全縣穩定村級輔助性公益崗位424人。制定《XX縣村級輔助性公益崗位督查工作方案》，於4月中下旬對各鄉鎮村級輔助性公益崗位開展全覆蓋督查，發現問題已及時反饋給各鄉鎮村並限時整改。四是提供就業崗位。針對疫情期間外出務工難等實際，積極做好貧困勞動者就業信息推介，疫情期間幫助貧困勞動者參加網絡招聘會登記近200餘人，提供就業崗位6000多個。建立村級人力資源就業服務微信羣126個，通過宣傳走訪、發放崗位信息，幫助貧困勞動者就近就地就業。在全縣47家重點企業建立人社服務專員包保制度，爲118家復工企業解決用工需求1082人。

（二）落實各項貧困勞動者就業補助。爲全面落實好就業補助資金各項就業政策，幫助更多勞動者實現就業，對符合申領就業補貼的幫扶對象及時辦理就業補貼的申報，2020年以來，我縣共計發放就業補助132。63萬（扶貧資金49。63萬），其中就業扶貧車間新增就業崗位補貼0。7萬，一次性復工復產補貼1。4萬，貧困勞動者車間就業崗位補貼4。225萬，車間吸納就業補助3。08萬，車間以工代訓補貼1。4萬，轉移就業交通費補助22。77萬，居家就業崗位補助0。5萬，居家就業單位就業獎勵0。15萬，就業扶貧基地貧困勞動者崗位補貼11。16萬，就業扶貧基地吸納就業補貼12。8萬，村級輔助性公益崗位補助74。445萬元（其中扶貧資金49。63萬）。

（三）開展貧困勞動者摸底調查。根據宣城市《關於開展貧困人口就業培訓信息摸排梳理工作的緊急通知》要求，全面摸排梳理，建立基礎信息臺賬，通過各鄉鎮摸排上報，摸排對象主要爲16週歲以上普通勞動力、弱勞力或半勞力人員，通過各鄉鎮摸排上報，共計摸排人員9206人，其中已就業人員5333人，未就業人員3873人（主要爲因病、年齡過大、照顧家庭、學生）。已就業人員中，縣內就業3224人，縣外就業2109人。

（四）不斷完善就業扶貧載體。結合鄉村振興戰略、美麗鄉村建設和基本公共服務建設要求，繼續扶持貧困村建設就業扶貧驛站。對有產業支撐的，根據就業扶貧工作實際需要，通過崗位補貼、貸款支持等方式，扶持建設適量的扶貧車間。全縣累計在貧困村建設6家就業扶貧驛站，建設就業扶貧車間4家，提供就業崗位89個，實現貧困勞動者就業15人。全縣累計招募就業（居家）扶貧基地29個，提供就業崗位1215個，吸納貧困勞動者近180餘人。

（五）有序展開技能脫貧培訓工作。2020年，XX縣技能脫貧培訓民生工程任務數爲50人，截至目前，培訓建檔立卡貧困家庭勞動者55人，目標任務完成率爲110%。XX皖嫂職業技能培訓學校於5月8日-5月29日在畢橋鎮政府開設病患陪護班培訓，經過考試，合格53人，按照省級文件，每人每天個人補助50元，發放培訓補貼和個人補助合計12。19萬元。

（六）全面落實社會保險扶貧政策。根據上級相關文件，我縣2018-2019年對未脫貧建檔立卡對象、重度殘疾人、低保對象、特困對象縣財政每人每年代繳養老保險費。2020年，我縣將已脫貧建檔立卡對象也納入了代繳範圍，截止9月底，共有9596人享受城鄉居保代繳，共計代繳保費196。2萬元，其中建檔立卡貧困人口6168人，代繳保費124。63萬元。

（七）深入開展結對幫扶工作。局領導班子牢固樹立大局意識，努力克服自身業務工作繁重的實際困難，先後抽調2名局領導班子成員、3名幹部，分別到扶貧辦和幫扶村任職（掛職）。同時，根據省市縣有關扶貧工作文件精神，完成我局包保村的工作任務，按照“硬抽人、抽硬人”的要求，從我單位幫扶聯繫人中抽調二分之一力量進駐包保村，深入包保村與羣衆同吃同住同勞動，實現走訪全覆蓋、排查全覆蓋。

三、20XX年工作計劃

一是進一步加強與扶貧部門動態對接，做實貧困勞動者基本信息、幫扶措施、幫扶成效等基礎數據，提高數據的真實性、準確性、及時性。做好幫扶對象的信息跟蹤，定期篩查未幫扶或幫扶措施未全面落實的貧困勞動者，切實做到“精準到戶，不漏一人”，確保就業脫貧相關政策落實到位，幫扶率達100%。

二是做好就業扶貧驛站、扶貧車間管理工作，將嚴格按規定規範建設就業扶貧車間，進一步加強對就業扶貧車間的跟蹤管理，嚴格按省市相關文件要求落實相關政策，切實發揮就業扶貧車間帶動就業、帶貧減貧作用。同時，對生產暫時困難的車間，將根據省市文件精神，積極開展幫扶，幫助生產經營困難企業渡過難關。

三是認真實施好技能脫貧培訓工作。依據貧困勞動者需求，分別通過就近開發就業崗位吸納就業、提供就業信息促進轉移就業、組織開展脫貧技能培訓提升就業技能、組織創業培訓提升創業能力、幫助申請創業擔保貸款等服務，促進貧困勞動者穩定就業創業。

四是落實好貧困勞動者各項就業補貼工作。對全縣就業、創業的貧困勞動者符合條件的給予交通補貼和創業補貼，對在扶貧基地、扶貧車間、致富帶頭人處就業的貧困勞動者給予崗位補貼，對吸納貧困勞動者就業的企業給予就業補貼。

篇五：2022脫貧人口穩崗就業工作總結

一、工作推進情況及成效

（一）健全組織機構，工作推進有力有序。成立了以市人社局主要領導爲組長，局領導班子成員和局屬有關單位主要負責人爲副組長，局機關、局屬有關單位相關科室負責人爲成員的“推進鄉村振興工作領導小組”，局黨組會議、局務會議多次對脫貧人口穩崗就業工作進行專題研究。各區（市、縣）也分別成立了相應機構，明確了具體責任人和職責，將目標任務進行層層分解。加強與市鄉村振興、發改等部門對接，形成了上下貫通、協同聯動的良好工作格局。爲進一步加大工作推進力度，市人社局班子成員實行包片指導推動鞏固拓展人社脫貧攻堅成果推進鄉村振興工作責任制，帶隊組成7個工作小組，分別赴各區（市、縣）、德陽經開區開展脫貧人口就業幫扶工作督導。

（二）加強摸底排查，基礎數據準確詳實。主動協調市鄉村振興、發改、農業農村等部門，建立完善“易地扶貧搬遷集中安置點人員信息管理”數據庫，按照“精準到人，不落一人”的要求，依託國家扶貧開發系統脫貧人口信息數據，組織基層人力資源和社會保障平臺力量，對脫貧人口外出務工、返鄉意願等情況進行全面摸排，及時瞭解掌握脫貧人口就業失業狀態及就業創業需求，實現人員底數清、就業培訓意願清、就業狀態清，爲精準提供就業幫扶奠定堅實基礎。

（三）堅持因地制宜，培訓質效顯著提升。緊貼市場需求和脫貧人口的培訓意願，結合鄉村振興和地方特色產業，創新建陣地與做強產業特色相結合、聚名師與加快產業培育相結合、建課程與對接產業需求相結合“三建三結合”工作機制，傾力打造脫貧人口就業幫扶培訓教學主陣地。持續深入推進項目制培訓，採取“職業技能+創業培訓+實用技術培訓+就業創業指導服務”等模式，爲脫貧人口提供免費技能培訓。今年來，全市組織脫貧人口開展就業培訓3330人，培訓後實現就業1766人。

（四）拓寬就業渠道，人崗對接精準高效。積極開展“春風行動”“就業幫扶行動周”等脫貧人口就業幫扶專項活動166場次，促進1009名脫貧人口實現轉移就業。着力培樹特色勞務品牌，藉助品牌效應擴大勞務輸出規模，提高勞務輸出質量。僅“中江表嫂”“家道家政”“江建築”“聚佳勞務”輸出城鄉勞動者7。8萬餘人（其中脫貧人口1800餘人），年增收12億餘元。深挖農業產業就業潛力，立足資源稟賦和區位優勢，鼓勵種養大戶、家庭農場、農業合作社、龍頭企業等農業經營主體吸納脫貧人口就業8439人。制定出臺《德陽市市級創業孵化基地認定管理暫行辦法》，爲入駐創業者提供場地租金、物管費用等方面優惠扶持和創業政策諮詢、投融資指導、人員培訓等創業服務，回引農民工等人員返鄉入鄉創業2。16萬人，創辦企業(含個體工商戶)2。39萬個，帶動脫貧人口等城鄉勞動者就業17。83萬人。

二、典型經驗做法及亮點

（一）優化完善符合德陽實際的制度保障體系。堅持推陳出新，結合全市脫貧人口就業幫扶工作實際，出臺了含金量高的政策措施。一是建立延伸就業服務制度。在廣東、浙江、北京、重慶等我市對外主要勞務輸入地建立13個“返鄉創業和勞務輸出服務聯絡站”，在市內8個用工大戶企業建立“就業創業信息服務直聯站”，直接服務脫貧人口、農民工等累計達13。5萬餘人次。二是建立幫扶就業兜底制度。出臺《公益性崗位開發管理辦法》，將鄉村公益性崗位補貼標準再提高100元/月。進一步完善崗位設立和上崗前公示等公益性崗位管理制度，優先安置有勞動能力的大齡、殘疾和家庭特別困難的脫貧人口，切實發揮公益性崗位的兜底作用。今年來，通過鄉村公益性崗位兜底安置脫貧人口就業12963人。三是建立靈活就業促進制度。修訂完善《德陽市創建新型靈活就業引領項目管理辦法》，對創建居家類、服務類、經營類、網絡平臺類和綜合類新型靈活就業引領項目，組織脫貧人口等城鄉勞動者實現靈活就業，按規定對項目單位和脫貧人口分別給予就業創業服務補助和靈活就業社會保險補貼。今年來，全市脫貧人口在果蔬、中草藥採摘和鄉村旅遊、年畫製作等領域實現靈活就業7760人。僅今年1-9月，全市用於脫貧人口穩崗就業支出資金2364。65萬元。

（二）建設發展服務功能完備的就業幫扶載體。發揮就業幫扶車間等就業載體作用，延續優化支持政策，拓展豐富載體功能，提升吸納就業能力，爲脫貧人口創造更多“家門口”就業機會。一是對標政策，嚴格標準。對標已出臺《關於進一步加大就業扶貧政策支持力度助力脫貧攻堅的通知》《德陽市就業扶貧示範基地創建辦法》等政策文件及操作辦法，嚴格按照規範勞動用工管理、招用脫貧人口人數、健全職業安全衛生制度等創建標準，對全市已有114個就業扶貧基地等用人單位進行綜合評審。二是實地核查，確保成效。成立了以市人社局班子成員爲組長，局機關、局屬單位有關科室負責人爲成員的7個考覈驗收工作組，深入就業扶貧基地等用人單位，對吸納脫貧人口就業人數、簽訂勞動合同（用工協議）等情況進行實地走訪覈查，切實推選出開展脫貧人口就業幫扶工作紮實、規範、效果好的用人單位。三是豐富功能，提升服務。通過實施“企業崗位缺口清單”“脫貧人口就業需求清單”動態管理，精準對接崗位用工需求。圍繞企業發展和生產經營情況，開展師帶徒、訂單式和崗位技能提升等培訓，幫助脫貧人口適應用工需求，提高就業穩定性。四是落實獎補，激發活力。按規定對符合條件的用人單位給予職業培訓補貼、社保補貼和一次性獎補等政策支持。截至目前，全市就業幫扶車間（基地）160個，吸納脫貧人口就業3142人；累計撥付一次性經費補助804。5萬元。

三、存在的問題和困難

（一）脫貧人口就業穩定性較差。脫貧人口普遍文化程度低、缺乏專業技能，就業競爭力相對較弱，從事的工作技術含量低、可替代性強，導致就業不穩定。另外，部分通過鄉村公益性崗位安置就業的脫貧人口，安置期滿後面臨失業風險。

（二）脫貧人口接受培訓積極性不高。一方面部分脫貧人口安於現狀，不願意投入時間和精力參加技能培訓。另一方面存在工學矛盾，部分已實現務工就業的脫貧人口認爲培訓對增加收入效果不明顯，不願棄工參加培訓。

四、下一步工作打算及建議意見

（一）進一步完善脫貧人口就業幫扶政策。健全完善脫貧人口就業幫扶長效機制，統籌使用就業創業補助資金、工業結構調整獎補資金、銜接推進鄉村振興補助資金等，確保脫貧人口就業幫扶各項政策落實到位。建議省出臺脫貧人口就業幫扶政策文件。

（二）進一步做好脫貧人口穩崗就業工作。加強脫貧人口就業形勢研判，動態監測脫貧人口就業失業狀況，着力穩定和拓展就業渠道，確保脫貧人口就業規模總體穩定。建議省制定出臺就業幫扶車間（基地）等載體建設標準。

（三）進一步加強脫貧人口職業技能培訓。繼續按規定落實好脫貧人口參加技能培訓生活費補貼等政策，增強脫貧人口參訓積極性。繼續實施勞務品牌、返鄉創業等培訓，提升脫貧人口、邊緣易致貧人口職業轉換和再就業能力。建議省適當提高脫貧人口培訓期間生活費補貼標準。