2022找問題轉作風促提升交流發言（精選10篇）作文

篇一：2022找問題轉作風促提升交流發言

前段時間我校開展了“轉作風，提效能，促發展”專題活動，結合自己日常的教育教學工作，我認爲以下方面做的還可以：

1、有大局觀，與學校的發展理念保持高度一致。在學校分工明確之後，儘管也有焦慮、彷徨，但還是以學校的利益爲重，不負領導的期待。

2、堅守一日常規，備評輔批考評補。堅持認真備課，每堂課前規劃好自己的上課內容，堅持坐班批改，不管寒冬還是酷暑，以自己的行動獲得孩子們和家長的信任。

3、堅持讀書。儘管課餘時間少之又少，但堅持每週有半個小時或一個小時的精心閱讀時間。辦公室的抽屜裏放着兩本書《朗讀者》和《給教師的建議》。前者淨化心靈，給人生以勇氣、智慧。後者能解決日常教學工作中的諸多問題。

但我感覺問題也有：比如每天的規劃還不夠完善，每天都是匆匆忙忙，不能從容應對。複習階段使用的專題題庫和中招題目分類早就有想法，但一直沒落實到實踐中。執行力不強等問題還待日後一一解決。

篇二：2022找問題轉作風促提升交流發言

這次大討論進一步統一了公司上下的思想認識。在公司機關管理支部的討論中，公司黨委書記以普通黨員身份參加，與黨員幹部一起查擺問題制定措施；在第一片區3號站的討論中，公司總經理受邀參加，片區人員及6名加油站一線人員認真對照研討主題結合自身實際進行問題查擺，擬定下步改善措施。這是一次全員的思想認識上的轉變和提升，從每位發言人員的自我剖析中，我感覺到大家的觀點是一致的，認識是統一的，都是以更好地推進工作爲出發點，都自發的想以身作則提振士氣，都希望爲了公司扭虧增效做出更大貢獻。

這次大討論查擺問題深入具體。機關層面的討論圍繞“我爲羣衆辦實事”，突出轉變作風，找準問題，找準癥結，爲基層排憂解難，推動公司經營管理大提升。加油站層面的討論圍繞“以客戶爲中心”，突出提升現場服務，主動向客戶宣傳營銷活動，以優質服務贏得客戶，提升市場競爭力。大家討論時認爲：公司堅持開展的爲加油站送餐活動，以及今年以來實施的薪酬分配向加油站一線傾斜工作，都是服務一線的具體表現；一線員工也有更多的時間服務客戶，推介營銷活動，做好客戶開發工作。

公司開展“兩轉一促”大討論是深入學習黨史、落實“四強四促”的具體化，相信隨着大討論活動在更廣範圍持續深入地開展，會形成更多共識，凝聚更大的力量助推“兩提兩增”競賽取得實效，促進公司轉型發展。

篇三：2022找問題轉作風促提升交流發言

同志們：

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，紮實開展的羣衆路線教育實踐活動，是解決作風問題的重大舉措，在黨的建設史上寫下厚重一筆。

教育實踐活動以“爲民、務實、清廉”爲主題，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”，教育引導黨員幹部樹立羣衆觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使幹部作風進一步轉變，幹羣關係進一步密切，爲民務實清廉形象進一步樹立。

這次活動以解決問題開局亮相、以正風肅紀先聲奪人、以專項整治尋求突破，對“四風”問題進行大排查、大檢修、大掃除，剎住了“四風”蔓延勢頭。

取消、下放13。7萬多項行政審批事項，查處“吃拿卡要”“庸懶散拖”問題5萬多起、6萬多人；清理清退公務用車11。4萬多輛，調整清理辦公用房面積2227。6萬平方米；查處在公務活動和節日期間贈送、接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證的問題1。3萬多起、4024人；查處公款吃喝、參與高消費的問題3083起、4144人……

從出臺新規狠剎會議費支出，到各級黨政機關5年內一律不得新建樓堂館所，再到提倡節儉辦晚會；從治理“舌尖上的浪費”“車輪上的鋪張”，到發出“月餅禁令”“賀卡禁令”，再到狠剎公款送節禮等不正之風，監督執紀問責的力度不斷加大，一個節點一個節點治理，不斷積小勝爲大勝。

見事見人，既抓思想引導又抓行爲規範，不搞形式、不放空炮；上下互動，強化組織管理和羣衆監督，形成強大勢場；執紀問責，嚴肅查處和曝光典型案件，形成高壓態勢，形成嚴的標準和氛圍；馳而不息，一環扣一環抓，不間斷抓，努力形成長效機制教育實踐活動積累了作風建設的重要經驗。

一年多的教育實踐活動，解決了多年來想解決但解決不了的問題，剎住了許多人認爲剎不住的歪風，兌現了向人民的承諾。

篇四：2022找問題轉作風促提升交流發言

轉作風的目標是通過討論找差距、補短板、培養一種求真務實的態度，打造一支高效服務的團隊。

大討論，使我對工作有了更新的認識。有的時候，在重複性、操作性、變換莫測的工作環境中，難免忘記了初心。工作的初心是什麼，就是作爲職場人有理想、有遠見、有格局、有擔當。就像這位清潔匠人那樣，看似平凡的工作可以做的不平凡，看似普通的崗位可以做到不普通。通過自我查擺問題、找到解決方法，可以使日常工作統籌更加合理、使業務做到更加高效。有的時候，對待工作中遇到的問題較真兒不足，比如對外投資登記、轉租賃相關問題，第一次遇到問題，沒有弄明白，後續還會遇到。有的時候，對放款商務合同看的不細緻，導致對於客戶的運作模式瞭解不透。有的時候，由於工作太忙，跟身邊的同事就業務交流不充分。通過大討論，我也認清了差距，找準了方向，不斷提升自己，用最好的工作狀態服務客戶，用最好的工作效果回報我行。

通過大討論，我覺得團隊協作達到了更高的水平。一花獨放不是春、百花齊放春滿園。工作是一個系統性工程，牽涉面廣、環環相扣。一個人很難面面俱到、把所有事都搞定。舉一個例子，某客戶在7個工作日內放款3筆，我去了3趟北京，經常夜裏很晚纔到家，但是心裏卻不慌，因爲一些放款的手續，行裏的領導同事已經在張羅。無巧不成書，在放款的那一天，我之前跟進的另一個客戶要上門開戶、新特租賃要驗資詢證，很多事情交織在一起，需要依靠團隊的力量才能解決。領導科學安排，大家齊心協力，有的人替我去北京開戶、有的人幫忙跟蹤驗資詢證、有的人協助掃描整理資料，大家分工明確、運作高效、依靠團隊的力量、短時間內促成了放款、開戶、驗資等業務完成。放完款的客戶，隨後轉入存款支持，開完戶的客戶近期也將注入資本金，團隊的高效率運轉和協作，促進了各項業務的順利開展。

通過轉變工作作風，我覺得對待工作，應多一些情懷、少一些功利、多一點奉獻、少一點計較。既應有仰望心空的志向，更要有腳踏實地的精神。就像那位清潔匠人那樣，以點滴的努力和持之以恆的態度，真情投入、注重學習、有所作爲。通過轉變工作作風，讓我更好的爲促進全行業務發展貢獻自己的力量。

篇五：2022找問題轉作風促提升交流發言

虎嘯春來開新局，人勤春早昂虎頭。在這春意盎然的時季，縣自然資源局以“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動爲抓手，狠抓自然資源要素保障，衝刺“開門紅”揚帆“新篇章”，推動重點項目落地見效，促進縣域經濟高質量發展。

一是轉變作風提效能。緊盯重大項目、重點領域、關鍵崗位，強化對耕地保護、礦產開發、空間規劃、生態修復和地質災害防治等重點工作的提早謀劃，抓早抓細抓落實，要求全體幹部職工牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，大力踐行“勤快嚴實精細廉”工作作風，切實以“作風能力建設年”活動煥發幹事創業的激情和鬥志，全面提升工作效能，爲高質量發展提供有力的自然資源要素保障。

二是緊盯目標做體檢。目前，我縣項目建設正處於“井噴式”的快速增長期，爲精準提供資源要素保障，推動項目落地，縣局積極與有關部門單位聯繫溝通，對2022年度擬上馬的126個重點項目，從選址預審、徵收報批、供應辦證等環節全面體檢，查找存在問題，建立問題清單。經統計，需要提供用地保障的項目92個，其中：已經審批可保障用地的項目56個，需要新報批用地的項目36個。

三是聚焦問題抓整改。針對用地要素保障中存在的問題，及時落實相應整改措施。一方面縣局領導班子成員主動認領整改任務，逐一包抓，建立規劃服務、用地保障聯席會議制度，推行模擬受理、容缺辦理、特事特辦等模式；另一方面加強與部門、鎮辦溝通協調，打破業務邊界，促使多部門多事項同受理共推進，在流程中搶時間，在規定中爭餘量，最大限度縮短審批時間，推動項目早落地、早開工、早見效。

四是深度融合促成效。將“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動與當前自然資源要素保障機密結合，以過硬的作風推動自然資源要素保障工作，把自然資源要素保障作爲作風能力建設“檢測儀”。

截止目前，已供應土地846。1畝，保障了智造機加產業園、城西體育用地中心、西六路南段跨陽安鐵路等48個重點項目的用地需求；陳邸棚改、西安高新一中漢中航空智慧新城實驗學校建設等項目正在供應中；另有9個項目用地正在抓緊收儲中，既在工作中全面提升了幹部職工作風能力，又通過作風建設有力推動了各項工作追趕超越。

篇六：2022找問題轉作風促提升交流發言

尊敬的各位領導，親愛的同志們：

大家好！我是收費三隊的xxx。今天我演講的題目是：轉變作風找差距，優化服務促徵收！

前不久，站裏在市局的號召下，開展了“解放思想找差距，轉變作風促發展”活動動員大會，作爲一名收費員，我的內心非常的激動。

這次活動動員大會的召開，使我明白貫徹落實科學發展觀，不再是一句簡單的口號，而是成爲我們深入思考和實踐的問題，也是找到差距，促進徵收的根本所在。

高樓，何以聳立？

大樹，何以參天？

根基，決定一切！

而我們的根基，就是我們的作風！

如果，作風不正，作風不實，不但難以成爲和諧社會建設的領頭人，反而會影響我們與司乘人員的關係，甚至激化矛盾，影響公路現代化建設。

而我深知，雖然公路人崗位平凡，但肩負的卻是崇高而偉大的事業，我們雖然是一個平凡的人，卻有着一顆不平凡的心。

今年4月7日，一輛三輪車不慎將近2噸價值5000元的盤園鋼筋遺失在路旁，正在值班的文英、老康及時將情況向管隊長作了彙報，並聯系車輛追趕失主，直到失主認領。爲了感謝她們拾金不昧，助人爲樂的高尚品德，車主贈送錦旗表示感激之情，對此次事件進行了新聞報道。

這說明了什麼？這說明我們的根基，我們的作風，都是塌塌實實的，而我們要做的就是要保持這種作風，並且要做到愛崗敬業，樂於奉獻，而且要以自己的實際行動來維護窗口形象。

“優化服務促徵收”，這不是一句空話。

我們都知道，公路事業的成長髮展是一項長期而艱鉅的任務，不可能畢其功於一役，因此要特別注重創新有益的活動，結合我們收費站的實際情況，我站設立了便民服務亭，併爲司乘人員供應開水，提供簡易修理工具、急救藥品以及交通旅遊圖等，爲過往司乘人員提供便利，贏得了過往司乘人員的廣泛讚揚和一致好評，充分展示了河南公路的風采，塑造了河南公路的良好形象。

過往的成績應該得到肯定，但只有解放思想、創新領域才能拓寬，尋找差距、轉變工作作風，優化服務才能促進通行費的徵收。

所以，在以後的工作中，我們要做到塌塌實實，認真負責，精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務爲司乘人員排憂解難，努力構建和諧收費環境，爲公路事業添光增彩，爲繼續解放思想，推動科學發展，促進社會和諧做出新的貢獻！

同志們，讓我們攜起手，創造新的輝煌。

篇七：2022找問題轉作風促提升交流發言

同志們：

開展這次“解放思想找差距，轉變作風促發展”的活動，是深入貫徹黨的十七大精神的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、實現經濟社會又好又快跨越式發展的重要舉措，是破解經濟社會發展中突出矛盾和問題的客觀需要。主要目的是要以發展爲標杆、以實踐爲導向，聯繫實際、解決問題、推動工作。通過認真學習十七大精神，及單位開展“解放思想找差距，轉變作風促發展”動員會上領導的講話，我深深的認識到此次活動的重要意義。

當前開展的“解放思想找差距，轉變作風促發展”活動首先要求我們結合工作實際，解放思想，認真查找工作思想上的不足與差距。解放思想就是轉變觀念、更新思想，在實事求是的基礎之上把握事物發展的客觀規律，從而更好的促進事物的發展。通過這場活動我們應該破除舊的思維，樹立科學觀念，以適應新時期新任務的要求，爲促進工作的全面有序良好發展奠定堅實基矗其次，在解放思想、實事求是的基礎上，要求我們針對思想上的差距及工作中的不足，積極轉變工作作風，牢固樹立全心全意爲人民服務精神，從而促進工作的發展。

在活動中努力做到“四個必須”，一是必須把自己擺進去；

二是必須把問題找出來；

三是必須與目標掛起鉤；

四是必須與實踐相結合。

只有把自己擺進去，才能真正找出自身思想上、作風上、工作上存在的差距和不足；只有把問題找出來，才能使自己取得進步；只有與工作目標掛起鉤，才能創造出新的業績；只有與實踐相結合，才能檢驗出我們學習和工作的成果。

通過認真學習各級領導講話，結合自身工作實際，我認爲我們首先要解放思想，一是要樹立服務思想，能夠認識到自身是窗口單位，從思想上先做到服務高標準、高要求；

二是要有責任感、使命感，樹立主人翁意識。

其次，通過解放思想使我們認識到自身工作中存在着如服務熱情不夠，規章制度執行不嚴，責任心不強等種種不足，從錯誤中認真汲取經驗教訓，從嚴要求自己，在解放思想的基礎之上，積極的轉變工作作風，促進工作的長遠發展，促進個人水平的提高。通過這次活動，使我縣各級黨組織和全體幹部，重點是各級領導班子、領導幹部，真正做到以黨的十七大精神爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，解放思想，找準差距，改進作風，真抓實幹，統籌兼顧，跨越式發展，真正做到在解放思想中查找問題，在查找問題中更新觀念，在更新觀念中轉變作風，在轉變作風中真抓實幹，在真抓實幹中跨越發展，以思想的大解放和作風的大轉變推動我縣經濟社會又好又快跨越式發展。

以思想解放的新成效、幹部作風的大轉變，推動各項工作取得新進展，爲促進縣域經濟又好又快跨越式發展做出新的更大的貢獻！

篇八：2022找問題轉作風促提升交流發言

作風建設永遠在路上。幹部作風事關黨風、政風和民風，事關一個地方長治久安和繁榮發展。新年伊始，縣委召開專題會議對作風建設進行全面安排部署，並將2022年作爲全縣作風建設提升年，強調“以作風建設開局、以作風建設收心、以作風建設攻堅”。會上，柯尊勇書記聚焦“正本清源、刀刃向內、重拳出擊”三個詞、十二個字作動員講話，如雷貫耳、擲地有聲，點問題也一針見血。講話中肯、樸實、接地氣，講了要求、任務、重點和舉措，在字裏行間表明的是新一屆縣委狠抓作風建設的決心、態度和自信。

我想，縣委決心如此之大、重視程度如此之高，其根本目的就是要以作風建設爲突破口，以作風帶黨風、政風、民風，凝心聚力推動竹溪高質量發展，努力建設“鄉村振興先行區、綠色崛起示範縣”。通過反思，結合年前開展的“突圍九問”自查情況，對標作風建設年的新要求，要抓好作風建設工作，首先要解決好乾部身上存在的（自查自己身上或多或少也存在）與作風效能建設不匹配的“六種”心態。

抱怨心態。其表現就是缺乏爲單位建設和爲事業發展主動擔當的思想和行爲自覺，遇事心存焦慮，態度牴觸，被動接受領導交辦任務，有牢騷、有情緒。

浮躁心態。其表現爲心浮氣躁、靜不下心、沉不住氣，對工作缺乏專注精神、對事業缺乏持之以恆、久久爲功的毅力和耐心，浮躁，浮誇。

惰性心態。其表現爲工作不積極、有多一事不如少一事的思想，能躲則躲、能過則過，尤其是隨着年齡的增長不願動筆、動手和動腦，懶於學習、疏於思考。

應付心態。其表現爲工作標準不高、缺乏精品意識和工匠精神，只求過得去、不求過得硬，對分外工作不盡心、不盡力，敷衍了事、應付過關，不願花時間、不願付精力。

佛繫心態。其表現爲一切躺平，無所謂，不爭不搶、無慾無求，表面看是“佛”一樣，實則是安於現狀、不思進取，喪失了上進心、失去了鬥志。

拖延心態。其表現爲凡事等等看，走到哪裏黑哪裏歇，缺乏雷厲風行的作風、少了緊張快乾的勁頭，不願做事、不願多事。

作爲組工幹部，就我看來，以上“六種”心態，必須加以克服，從思想根源發力，具體講要做到“兩個帶頭”：要帶頭轉、真轉。要轉變思想觀念、轉變工作方法、轉變幹事態度。要帶頭幹，實幹。身先士卒、擼起袖子加油幹。具體就是要做到“五講”：一是講政治，嚴格落實縣委作風建設各項規定和工作要求，做政治上明白人，並一以貫之；二是講效率，增強“不進則退、慢進亦退”憂患意識，立足崗位擔當作爲，發揚“拼、搶、實”精神，圍繞縣委中心工作、重點任務，立足年度組織工作要點，抓好任務落地落實，確保工作出色出彩；三是講規矩，要守底線、知敬畏，嚴守政治紀律和政治規矩，樹立組織部門良好形象，爭做忠誠、乾淨、擔當的組工幹部；四是講大局，以主人翁的姿態，自覺服務服從縣委中心，小我服從大我。五是講業績，對照“九問”自查、對照工匠精神自補、對照合格黨員標準自省、自警，以實實在在的工作業績，推動組織工作提質增效。

篇九：2022找問題轉作風促提升交流發言

一是遵規守紀要成爲常態。黨紀法規是全面從嚴治黨重要依據，也是黨員幹部必須遵守的行爲準則。學好黨紀法規，既是黨員幹部加強黨性修養、立身做人的需要，又是執政爲民、廉潔從政的需要。各級各部門和全縣黨員幹部一定要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，立足黨風廉政建設工作需要，深刻認識開展黨紀法規學習教育的極端重要性，積極參與到黨紀法規學習教育活動中來，持續提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，清楚地知道應該做什麼、追求什麼、禁止做什麼、摒棄什麼，真正把黨紀法規牢記於心、落實在行動上。

二是廉潔用權要成爲常態。廉潔用權的核心是依規依紀用權。各級各部門黨組織要將黨風廉政建設與業務工作同部署、同推進、同考覈，抓好行政審批、工程建設、涉農資金、養老社保等重點領域、重點部位和關鍵環節，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺，推動黨風廉政建設向縱深發展。大家都明白，黨員幹部蛻化變質往往始於吃喝玩樂，藏在一包煙、一瓶酒、一張卡、一頓飯、一份禮金裏，但是由風及腐，看似小事小節的“四風”問題，就是少數黨員幹部喪失原則、違紀破法的開始。所以，各級各部門領導幹部要始終牢記“法定職責必須爲、法無授權不可爲”，用好權力“雙刃劍”，把好履職“定盤星”，嚴格執行廉潔從政各項規定，堅決遏制違紀違法“破窗效應”。要按照樓陽生書記在十一屆省紀委二次全會上所講：“不要收、不要送、自己買”的諄諄教誨，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底線，不越紅線，走好從政每一步，切實維護好黨和政府的良好形象。

三是落實主責要成爲常態。千難萬難，領導帶頭就不難。提能力、轉作風、促發展必須抓住關鍵少數，以上率下，形成合力。各級各部門“一把手”要嚴格落實主體責任，履行“一崗雙責”，勇於擔當、真抓實幹，把抓落實擺在更加突出的位置，主要領導身體力行、率先垂範，分管領導靠前指揮、一線作戰，具體人員盡心盡力、履職盡責，一級做給一級看，一級帶着一級幹，一切工作項目化，項目工作具體化，具體工作責任化，擰緊責任鏈條、形成工作閉環，以量化的結果、指標的完成作爲檢驗工作成效的標準，切實把高質量發展的難點、高品質生活的痛點、高效能治理的堵點在我們手上逐一破解。

四是比學趕超要成爲常態。有比較纔有動力，有比較纔有進步。面對新形勢、新任務、新挑戰，我們更要以比學趕超的意識和勁頭，提升對工作的學習力、謀劃力、駕馭力，不斷增強抓發展、促趕超的緊迫感責任感使命感。要堅持以實績論英雄、以結果論成敗，聚焦產業轉型、項目建設、創新驅動、發展效益、營商環境、農業高質量等重點，在周調度、月打擂、季觀摩、年總評中，比干勁、亮招法、曬成績，進一步形成比學趕超的濃厚氛圍；要按照“爭取拔尖、拒絕落後”要求，有意識地謀劃重點、培育亮點，確保各自領域工作1-2項進入全市前列，爭取創出全省乃至全國的典型經驗。要在深化改革、推動發展、維護穩定中，主動擔當作爲，敢於涉險灘、攻難關，堅決拆壁壘、破堅冰，特別是要主動投身“三個一批”、萬人助萬企、工業項目攻堅、招商引資突破等經濟社會發展主戰場，扛硬活、打硬仗，不斷取得新突破、開創新局面。

使命重在擔當，實幹鑄就輝煌。當前，正是復工復產、重振旗鼓的關鍵時期，能否實現“時間過半、任務超半”的目標，是檢驗我們能力作風建設成效的重要舉措，希望大家要繼續拿出不幹則已、幹則必成的決心，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的精神，以“走在前列、勇立潮頭”的幹勁，提能力、轉作風、促發展，竭盡全力把疫情耽誤的進度搶回來，把疫情造成的損失補回來，爲推動我縣經濟社會高質量發展再立新功，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

篇十：2022找問題轉作風促提升交流發言

尊敬的領導、各位同事：

大家好！

“學知不足，業精於勤”，只有不斷學習，才能完善自我。有許多人想要學海泛舟卻苦於沒有機會，而我們大家所在的公司卻在努力給員工創造學習的機會。爲了迎合公司的企業文化，爲員工的生產學習提供一個良好的平臺，從而提高員工的操作技能水平，增強團隊的溝通與合作，也便於安全生產，據公司提出的《員工技能培訓提升方案》，並結合動力車間實際情況，車間相應公司的號召，爲全體員工進行了一個月的技能培訓提升活動。

一個人今天學到的，將來在工作中用得上有多少呢？對我們車間工作人員來說，很可能今天學到的知識明天就會用上，因爲我們學習的內容都是與崗位操作息息相關的，都是經過車間領導的深思熟慮的，有這麼好的條件，我們還有什麼理由不去用心學習提高呢？一個人是否優秀，是不能光看他的文化知識或工作時間的長短，而要看其綜合素質的高低，在工作崗位中，不可能你會說英語，會做數學題就很優秀，更重要的是工作能力和工作的態度。而工作能力是要在經過鍛鍊纔會得到提高的，這也是一個學習的機會。放眼大千世界，生活中的各個領域都需要一種”定位”的意識，要使我們的明天更美好，務必使車間一條心，領導基層一條心，大家爲了同一個目標，各就各位，各司其職，以付出爲圓心，以行動爲半徑，畫一個充實的圓，獻給公司的明天。

參加這次培訓的同事們都很珍惜這次難得的學習機會，在最短的時間內完成了由崗位工作者到學生的角色轉換，認真、虛心、誠懇地接受培訓，態度端正、學習專注，及時完成作業與任務。大家都覺得機會是如此的難得，學習氣氛十分濃厚，彷彿回到了學生時代。“人生是一個長跑，要一直堅持下去。”學習也是如此，要讓學習像吃飯睡覺一樣，成爲我們必不可少的生活方式。我們雖然不能像在學校時有那麼多的時間，但我可以從現在起就行動起來，對照自己的工作實際，將所學知識爲我所用。

在此次培訓學習活動中，給我印象最深刻的就是車間組織的一場辯論賽，是關於鍋爐並汽的操作，由於此辯論問題也牽扯到很多其他崗位，所以參與爭論的人員很多，而不僅僅是鍋爐崗位的人員。在辯論賽上，正反雙方的爭論十分激烈，爭鋒相對，但現場的氣氛十分友好，笑容始終掛在爭論者的臉上，此次活動充分調動了大家的積極性，員工的情緒空前高漲。

歌德曾說過“人不光是生來就擁有一切，而是靠他從學習中得到的一切來造就自己”。作爲一名動力車間人員，不但要掌握相關的專業知識，還要熟悉崗位之間的流程，只有廣泛學習，不斷的“充電”，提升學習能力、提高自身修養，才能勝任本職工作。否則即使是一個知識淵博的人，如果停留在原有的水平上，很快就會被時代淘汰；即使是一個工作上盡心盡力的人，如果不接受新的知識，也難以勝任新形勢、新情況下的崗位。

通過本次培訓學習，同事們不僅學到了很多自己崗位的知識，提高了自己的工作能力，也加強了崗位之間的交流，使各崗位間的聯繫更加緊密，相互之間的配合也更加融洽，大家共同提高了知識水平。在本月的培訓學習期間，車間已經取得了很好的效果，員工也學到了很多崗位知識，提升了自身素質。綜觀本次活動能夠取得如此優秀的效果，與車間各個方面的共同努力是分不開的。取得比預想要好成績，我們主要有如下幾點體會：

1、領導重視是關鍵

任何工作沒有領導的高度重視，都是不可能取得決定性成果的。只有各級領導真正提高思想認識，並從行動上予以支持，從物質上給予保證，從思想上給予重視，才能做成一件事情、做好一件事情。我們車間的培訓提升取得這樣的成績，最直接的因素就是領導真正重視的成果。在本月已經進行的培訓中，車間領導多次培訓交流工作反覆進行強調，要求做到保質保量。另外，車間領導也會對此次活動進行監督與獎勵，鼓勵大家的工作學習，這都對此次交流會的成功進展起到了關鍵性的作用。

2、重點突出是核心

任何工作都有一個核心所在，抓住了核心，就牽住了牛鼻子。在確定學習方案時候，我們認爲那些容易出惡性事故的、影響生產的、關係安全的方面是整個討論議題的牛鼻子，於是車間領導與技術員等深刻分析了與這幾個方面直接相關或有很大牽連的學習議題，抓好這幾個方面就抓住了核心。

3、過程監督是保障

監督檢查是生產管理、防止各類偷懶、鬆懈情況發生行之有效的管理手段，通過檢查可以及時地發現問題，促進全體員工時刻保持培訓學習的警覺，把此次經驗交流活動放在重要的位置，從而把本月的公司培訓學習提升到了一個新的高度。

4、常規工作是重點

突出重點，抓好核心，離不開日常的安全生產工作。只有重點與一般結合、突擊與常規結合，才能保證整個安全管理工作萬無一失。我們在開展技能提升的活動中，堅持抓好常規性的安全生產工作，爲本次活動提供了良好的保障與基礎。“千里之行，始於足下”，只有在平常的工作中一步一個腳印，纔能有更好的進步，取得更多的經驗。

5、感恩公司所做的一切

樹木感恩於大地，用落葉來肥沃土壤；禾苗感恩於農人，將成熟的籽粒呈上；烏鴉感恩於母愛，以反哺來回報親情；羊兒感恩於母乳，以跪乳來表達敬意？而我們呢？作爲金能員工的我們呢？我們應該感恩什麼呢？首先，要感恩公司給了我們工作，給予我們生存的保障，其次，要感恩公司對我們的積極培養，使我們的綜合素質得以提高，另外，還要感恩公司各級領導的關懷，讓我們在工作中也能感受到溫暖。

6、認識到自身的不足

通過本次培訓學習，在收穫了大量知識的同時，我也深刻體會到了自己的種種不足，與公司所要求的條件還有不小的差距。當然，誰都有成長的過程，無論是公司領導，還是我們普通員工，它都會存在一個成長的過程，我們任何一個人，也不能忽視這種規律。我也要感謝公司對我的寬容與期待，我會在工作的進程中慢慢完善，努力提升自我。

這次培訓學習活動依然過去了一大半，但我們知道有更重的學習和工作任務在後面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行！路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。讓我們借公司組織的技能培訓學習的東風，重新樹立不斷學習的觀念，爲做一名合格的金能工作者而努力學習，爲了自己的明天更加美好而努力去學習。