2022轉作風提效能促發展心得體會（精選8篇）作文

篇一：2022轉作風提效能促發展心得體會

前段時間我校開展了“轉作風，提效能，促發展”專題活動，結合自己日常的教育教學工作，我認爲以下方面做的還可以：

1、有大局觀，與學校的發展理念保持高度一致。在學校分工明確之後，儘管也有焦慮、彷徨，但還是以學校的利益爲重，不負領導的期待。

2、堅守一日常規，備評輔批考評補。堅持認真備課，每堂課前規劃好自己的上課內容，堅持坐班批改，不管寒冬還是酷暑，以自己的行動獲得孩子們和家長的信任。

3、堅持讀書。儘管課餘時間少之又少，但堅持每週有半個小時或一個小時的精心閱讀時間。辦公室的抽屜裏放着兩本書《朗讀者》和《給教師的建議》。前者淨化心靈，給人生以勇氣、智慧。後者能解決日常教學工作中的諸多問題。

但我感覺問題也有：比如每天的規劃還不夠完善，每天都是匆匆忙忙，不能從容應對。複習階段使用的專題題庫和中招題目分類早就有想法，但一直沒落實到實踐中。執行力不強等問題還待日後一一解決。

篇二：2022轉作風提效能促發展心得體會

作風建設永遠在路上。幹部作風事關黨風、政風和民風，事關一個地方長治久安和繁榮發展。新年伊始，縣委召開專題會議對作風建設進行全面安排部署，並將2022年作爲全縣作風建設提升年，強調“以作風建設開局、以作風建設收心、以作風建設攻堅”。會上，柯尊勇書記聚焦“正本清源、刀刃向內、重拳出擊”三個詞、十二個字作動員講話，如雷貫耳、擲地有聲，點問題也一針見血。講話中肯、樸實、接地氣，講了要求、任務、重點和舉措，在字裏行間表明的是新一屆縣委狠抓作風建設的決心、態度和自信。

我想，縣委決心如此之大、重視程度如此之高，其根本目的就是要以作風建設爲突破口，以作風帶黨風、政風、民風，凝心聚力推動竹溪高質量發展，努力建設“鄉村振興先行區、綠色崛起示範縣”。通過反思，結合年前開展的“突圍九問”自查情況，對標作風建設年的新要求，要抓好作風建設工作，首先要解決好乾部身上存在的（自查自己身上或多或少也存在）與作風效能建設不匹配的“六種”心態。

抱怨心態。其表現就是缺乏爲單位建設和爲事業發展主動擔當的思想和行爲自覺，遇事心存焦慮，態度牴觸，被動接受領導交辦任務，有牢騷、有情緒。

浮躁心態。其表現爲心浮氣躁、靜不下心、沉不住氣，對工作缺乏專注精神、對事業缺乏持之以恆、久久爲功的毅力和耐心，浮躁，浮誇。

惰性心態。其表現爲工作不積極、有多一事不如少一事的思想，能躲則躲、能過則過，尤其是隨着年齡的增長不願動筆、動手和動腦，懶於學習、疏於思考。

應付心態。其表現爲工作標準不高、缺乏精品意識和工匠精神，只求過得去、不求過得硬，對分外工作不盡心、不盡力，敷衍了事、應付過關，不願花時間、不願付精力。

佛繫心態。其表現爲一切躺平，無所謂，不爭不搶、無慾無求，表面看是“佛”一樣，實則是安於現狀、不思進取，喪失了上進心、失去了鬥志。

拖延心態。其表現爲凡事等等看，走到哪裏黑哪裏歇，缺乏雷厲風行的作風、少了緊張快乾的勁頭，不願做事、不願多事。

作爲組工幹部，就我看來，以上“六種”心態，必須加以克服，從思想根源發力，具體講要做到“兩個帶頭”：要帶頭轉、真轉。要轉變思想觀念、轉變工作方法、轉變幹事態度。要帶頭幹，實幹。身先士卒、擼起袖子加油幹。具體就是要做到“五講”：一是講政治，嚴格落實縣委作風建設各項規定和工作要求，做政治上明白人，並一以貫之；二是講效率，增強“不進則退、慢進亦退”憂患意識，立足崗位擔當作爲，發揚“拼、搶、實”精神，圍繞縣委中心工作、重點任務，立足年度組織工作要點，抓好任務落地落實，確保工作出色出彩；三是講規矩，要守底線、知敬畏，嚴守政治紀律和政治規矩，樹立組織部門良好形象，爭做忠誠、乾淨、擔當的組工幹部；四是講大局，以主人翁的姿態，自覺服務服從縣委中心，小我服從大我。五是講業績，對照“九問”自查、對照工匠精神自補、對照合格黨員標準自省、自警，以實實在在的工作業績，推動組織工作提質增效。

篇三：2022轉作風提效能促發展心得體會

鳳山鎮黨委高度重視服務型黨組織建設，牢固樹立“以人民爲中心”的發展理念，強化服務意識，拓寬服務渠道，夯實服務陣地，提高服務實效，切實將百姓安危冷暖放在心頭，想羣衆之所想，急羣衆之所急，憂羣衆之所憂，以一枝一葉總關情的爲民情懷，真心實意爲羣衆辦好事辦實事，積極爲困難黨員解難題送溫暖。在“不忘初心、牢記使命”主題教育開展期間，班子成員積極深入村（居）開展實地調研，認真檢視查擺問題，採取切實有效措施推動問題解決，促進整改落實取得實效。

深入調研察民意。緊緊圍繞中央要求整治的8個方面突出問題和省委“找差距、抓落實、解難題、化積案”行動要求整治的7個方面問題，鳳山鎮黨委通過個別訪談、召開村、社區、企業徵求意見會、設立意見箱等形式，要求黨員領導幹部帶着課題蹲下來，聽真聲音，挖真問題，找真藥方，切實破瓶頸、解難題、出實招、見真效。將鎮班子領導分成4組，分別就美麗鄉村建設、社區綜合治理、軟弱渙散黨組織整頓、村級集體經濟發展等4個專題開展調研，目前已形成2篇調研報告。

檢視剖析匯民智。針對調研過程中羣衆反映強烈、熱切期盼解決的問題，積極梳理問題清單，深入剖析問題根源，積極走訪黨員、羣衆和服務對象，認真傾聽意見和建議，爲找準找實解決問題的方法對策提供有力依據。鎮黨委領導班子針對查找出的4個方面12項問題，結合調研中收集到的意見建議，認真制定了領導班子整改方案和班子成員個人整改方案，即知即改、立整立改，確保一件一件有落實，一項一項有迴應。

聚焦民生補短板。鎮黨委緊盯羣衆的操心事、煩心事、揪心事，積極尋找解決問題的有效方法對策，如北門社區司前巷路面坑窪、積水，居民通行困難，迫切要求修整路面，鳳山鎮黨委立即響應，馬上行動，累計投資7萬多元對涉及路段重新清溝、清淤並修整路面，十月中旬已全部竣工，方便了羣衆出行。此外，通過開展形式多樣的主題文體活動，不斷豐富村（居）民業餘文化生活，截至目前，已累計開展30餘場大型文體活動。同時，各村（社區）積極組織開展健康講座、義診活動，爲村（居）民免費健康檢查和答疑解惑；對接微心願，慰問幫扶困難羣衆，給予經濟支持，解決燃眉之急。

篇四：2022轉作風提效能促發展心得體會

轉作風的目標是通過討論找差距、補短板、培養一種求真務實的態度，打造一支高效服務的團隊。

大討論，使我對工作有了更新的認識。有的時候，在重複性、操作性、變換莫測的工作環境中，難免忘記了初心。工作的初心是什麼，就是作爲職場人有理想、有遠見、有格局、有擔當。就像這位清潔匠人那樣，看似平凡的工作可以做的不平凡，看似普通的崗位可以做到不普通。通過自我查擺問題、找到解決方法，可以使日常工作統籌更加合理、使業務做到更加高效。有的時候，對待工作中遇到的問題較真兒不足，比如對外投資登記、轉租賃相關問題，第一次遇到問題，沒有弄明白，後續還會遇到。有的時候，對放款商務合同看的不細緻，導致對於客戶的運作模式瞭解不透。有的時候，由於工作太忙，跟身邊的同事就業務交流不充分。通過大討論，我也認清了差距，找準了方向，不斷提升自己，用最好的工作狀態服務客戶，用最好的工作效果回報我行。

通過大討論，我覺得團隊協作達到了更高的水平。一花獨放不是春、百花齊放春滿園。工作是一個系統性工程，牽涉面廣、環環相扣。一個人很難面面俱到、把所有事都搞定。舉一個例子，某客戶在7個工作日內放款3筆，我去了3趟北京，經常夜裏很晚纔到家，但是心裏卻不慌，因爲一些放款的手續，行裏的領導同事已經在張羅。無巧不成書，在放款的那一天，我之前跟進的另一個客戶要上門開戶、新特租賃要驗資詢證，很多事情交織在一起，需要依靠團隊的力量才能解決。領導科學安排，大家齊心協力，有的人替我去北京開戶、有的人幫忙跟蹤驗資詢證、有的人協助掃描整理資料，大家分工明確、運作高效、依靠團隊的力量、短時間內促成了放款、開戶、驗資等業務完成。放完款的客戶，隨後轉入存款支持，開完戶的客戶近期也將注入資本金，團隊的高效率運轉和協作，促進了各項業務的順利開展。

通過轉變工作作風，我覺得對待工作，應多一些情懷、少一些功利、多一點奉獻、少一點計較。既應有仰望心空的志向，更要有腳踏實地的精神。就像那位清潔匠人那樣，以點滴的努力和持之以恆的態度，真情投入、注重學習、有所作爲。通過轉變工作作風，讓我更好的爲促進全行業務發展貢獻自己的力量。

篇五：2022轉作風提效能促發展心得體會

一是遵規守紀要成爲常態。黨紀法規是全面從嚴治黨重要依據，也是黨員幹部必須遵守的行爲準則。學好黨紀法規，既是黨員幹部加強黨性修養、立身做人的需要，又是執政爲民、廉潔從政的需要。各級各部門和全縣黨員幹部一定要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，立足黨風廉政建設工作需要，深刻認識開展黨紀法規學習教育的極端重要性，積極參與到黨紀法規學習教育活動中來，持續提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，清楚地知道應該做什麼、追求什麼、禁止做什麼、摒棄什麼，真正把黨紀法規牢記於心、落實在行動上。

二是廉潔用權要成爲常態。廉潔用權的核心是依規依紀用權。各級各部門黨組織要將黨風廉政建設與業務工作同部署、同推進、同考覈，抓好行政審批、工程建設、涉農資金、養老社保等重點領域、重點部位和關鍵環節，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺，推動黨風廉政建設向縱深發展。大家都明白，黨員幹部蛻化變質往往始於吃喝玩樂，藏在一包煙、一瓶酒、一張卡、一頓飯、一份禮金裏，但是由風及腐，看似小事小節的“四風”問題，就是少數黨員幹部喪失原則、違紀破法的開始。所以，各級各部門領導幹部要始終牢記“法定職責必須爲、法無授權不可爲”，用好權力“雙刃劍”，把好履職“定盤星”，嚴格執行廉潔從政各項規定，堅決遏制違紀違法“破窗效應”。要按照樓陽生書記在十一屆省紀委二次全會上所講：“不要收、不要送、自己買”的諄諄教誨，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底線，不越紅線，走好從政每一步，切實維護好黨和政府的良好形象。

三是落實主責要成爲常態。千難萬難，領導帶頭就不難。提能力、轉作風、促發展必須抓住關鍵少數，以上率下，形成合力。各級各部門“一把手”要嚴格落實主體責任，履行“一崗雙責”，勇於擔當、真抓實幹，把抓落實擺在更加突出的位置，主要領導身體力行、率先垂範，分管領導靠前指揮、一線作戰，具體人員盡心盡力、履職盡責，一級做給一級看，一級帶着一級幹，一切工作項目化，項目工作具體化，具體工作責任化，擰緊責任鏈條、形成工作閉環，以量化的結果、指標的完成作爲檢驗工作成效的標準，切實把高質量發展的難點、高品質生活的痛點、高效能治理的堵點在我們手上逐一破解。

四是比學趕超要成爲常態。有比較纔有動力，有比較纔有進步。面對新形勢、新任務、新挑戰，我們更要以比學趕超的意識和勁頭，提升對工作的學習力、謀劃力、駕馭力，不斷增強抓發展、促趕超的緊迫感責任感使命感。要堅持以實績論英雄、以結果論成敗，聚焦產業轉型、項目建設、創新驅動、發展效益、營商環境、農業高質量等重點，在周調度、月打擂、季觀摩、年總評中，比干勁、亮招法、曬成績，進一步形成比學趕超的濃厚氛圍；要按照“爭取拔尖、拒絕落後”要求，有意識地謀劃重點、培育亮點，確保各自領域工作1-2項進入全市前列，爭取創出全省乃至全國的典型經驗。要在深化改革、推動發展、維護穩定中，主動擔當作爲，敢於涉險灘、攻難關，堅決拆壁壘、破堅冰，特別是要主動投身“三個一批”、萬人助萬企、工業項目攻堅、招商引資突破等經濟社會發展主戰場，扛硬活、打硬仗，不斷取得新突破、開創新局面。

使命重在擔當，實幹鑄就輝煌。當前，正是復工復產、重振旗鼓的關鍵時期，能否實現“時間過半、任務超半”的目標，是檢驗我們能力作風建設成效的重要舉措，希望大家要繼續拿出不幹則已、幹則必成的決心，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的精神，以“走在前列、勇立潮頭”的幹勁，提能力、轉作風、促發展，竭盡全力把疫情耽誤的進度搶回來，把疫情造成的損失補回來，爲推動我縣經濟社會高質量發展再立新功，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

篇六：2022轉作風提效能促發展心得體會

這次大討論進一步統一了公司上下的思想認識。在公司機關管理支部的討論中，公司黨委書記以普通黨員身份參加，與黨員幹部一起查擺問題制定措施；在第一片區3號站的討論中，公司總經理受邀參加，片區人員及6名加油站一線人員認真對照研討主題結合自身實際進行問題查擺，擬定下步改善措施。這是一次全員的思想認識上的轉變和提升，從每位發言人員的自我剖析中，我感覺到大家的觀點是一致的，認識是統一的，都是以更好地推進工作爲出發點，都自發的想以身作則提振士氣，都希望爲了公司扭虧增效做出更大貢獻。

這次大討論查擺問題深入具體。機關層面的討論圍繞“我爲羣衆辦實事”，突出轉變作風，找準問題，找準癥結，爲基層排憂解難，推動公司經營管理大提升。加油站層面的討論圍繞“以客戶爲中心”，突出提升現場服務，主動向客戶宣傳營銷活動，以優質服務贏得客戶，提升市場競爭力。大家討論時認爲：公司堅持開展的爲加油站送餐活動，以及今年以來實施的薪酬分配向加油站一線傾斜工作，都是服務一線的具體表現；一線員工也有更多的時間服務客戶，推介營銷活動，做好客戶開發工作。

公司開展“兩轉一促”大討論是深入學習黨史、落實“四強四促”的具體化，相信隨着大討論活動在更廣範圍持續深入地開展，會形成更多共識，凝聚更大的力量助推“兩提兩增”競賽取得實效，促進公司轉型發展。

篇七：2022轉作風提效能促發展心得體會

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，公安局黨委突出公安特色，堅持邊學邊查邊改邊提升，通過強化作風建設，打造過硬鐵軍，努力爲我縣打造千億海港城，加快建設創新開放綠色幸福的新XX創造安全穩定的政治社會環境。

服務保障促發展。全縣公安機關牢固樹立服務意識、大局意識，始終秉持“XX經濟社會發展到哪裏，公安工作的觸角就延伸到哪裏”的理念，積極融入、主動對接，全力服務縣委、縣政府重點項目建設工作，有效化解了各類風險隱患苗頭，有力保障各個重點建設項目順利推進。全力做好防汛防颱和公共突發性事件應急處置準備，建成XX縣公安局應急物資儲備中心，牽頭組建縣綜合應急處置大隊，完善防汛防颱預案，加強日常搶險救援和應急處突演練，確保關鍵時期拉得出、衝得上、打得贏。

凝心聚力保穩定。按照縣委、縣政府和上級公安機關有關大慶安保工作總體部署精神，全縣公安機關結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以“踐行新使命、忠誠保大慶”實踐活動爲載體，牢牢把握“五個堅決防止、三個確保”總目標，堅持“研究工作實、部署措施細、推動落實緊、壓力傳導嚴”的工作理念，努力在組織部署、重點穩控、安全監管、戰時政工四個方面發力，全員動員、全力以赴推進各項維穩安保工作落實，有力確保新中國成立70週年慶祝活動期間全縣安定穩定。

爭先創優走前列。打擊黑惡走前列，繼2018年破獲以林某爲首的黑社會性質組織案後，今年成功再破鄭某爲首的黑社會性質組織案，潘東昇副市長作批示肯定，福州市公安局專門發文在全市通報表揚。掃黑除惡單項考覈繼續保持全市前列，上半年掃黑除惡好評率92。75%，位列全省第二。2018年6月22日，林某組織、領導、參加黑社會性質組織案專案組被省廳記二等功，縣局被市掃黑領導小組評爲掃黑除惡表現突出單位。規範執法走前列，我局將提升公安機關“軟實力”作爲重中之重來抓，大膽探索，開拓創新。民警的執法理念得到進一步加強，執法素質和辦案能力得到進一步提升，全局的整體執法水平和質量穩步提高，連續12年被省廳、市局評爲執法質量優秀單位，今年被市局推薦上報爲全國執法示範單位。

篇八：2022轉作風提效能促發展心得體會

虎嘯春來開新局，人勤春早昂虎頭。在這春意盎然的時季，縣自然資源局以“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動爲抓手，狠抓自然資源要素保障，衝刺“開門紅”揚帆“新篇章”，推動重點項目落地見效，促進縣域經濟高質量發展。

一是轉變作風提效能。緊盯重大項目、重點領域、關鍵崗位，強化對耕地保護、礦產開發、空間規劃、生態修復和地質災害防治等重點工作的提早謀劃，抓早抓細抓落實，要求全體幹部職工牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，大力踐行“勤快嚴實精細廉”工作作風，切實以“作風能力建設年”活動煥發幹事創業的激情和鬥志，全面提升工作效能，爲高質量發展提供有力的自然資源要素保障。

二是緊盯目標做體檢。目前，我縣項目建設正處於“井噴式”的快速增長期，爲精準提供資源要素保障，推動項目落地，縣局積極與有關部門單位聯繫溝通，對2022年度擬上馬的126個重點項目，從選址預審、徵收報批、供應辦證等環節全面體檢，查找存在問題，建立問題清單。經統計，需要提供用地保障的項目92個，其中：已經審批可保障用地的項目56個，需要新報批用地的項目36個。

三是聚焦問題抓整改。針對用地要素保障中存在的問題，及時落實相應整改措施。一方面縣局領導班子成員主動認領整改任務，逐一包抓，建立規劃服務、用地保障聯席會議制度，推行模擬受理、容缺辦理、特事特辦等模式；另一方面加強與部門、鎮辦溝通協調，打破業務邊界，促使多部門多事項同受理共推進，在流程中搶時間，在規定中爭餘量，最大限度縮短審批時間，推動項目早落地、早開工、早見效。

四是深度融合促成效。將“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動與當前自然資源要素保障機密結合，以過硬的作風推動自然資源要素保障工作，把自然資源要素保障作爲作風能力建設“檢測儀”。

截止目前，已供應土地846。1畝，保障了智造機加產業園、城西體育用地中心、西六路南段跨陽安鐵路等48個重點項目的用地需求；陳邸棚改、西安高新一中漢中航空智慧新城實驗學校建設等項目正在供應中；另有9個項目用地正在抓緊收儲中，既在工作中全面提升了幹部職工作風能力，又通過作風建設有力推動了各項工作追趕超越。