醫院新員工入職培訓心得體會1000字（精選10篇）作文

篇一：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

時間如白駒過隙，轉眼間，爲期一週的入職培訓已經接近尾聲。回顧這一週的培訓學習過程，感受頗多。

首先，特別感謝醫院領導對我們新員工的重視，爲我們精心安排了此次新員工的入職培訓；感謝人力資源部各位老師的細心安排和陪伴；感謝所有培訓老師的耐心講解；讓我們度過了充實而愉快的一週。我覺得，此次培訓內容豐富、形式多樣，將理論知識傳授和戶外實踐有機結合，既讓我們對醫院的文化、發展歷史、管理規章制度有了系統的瞭解，同時也學習了消防安全知識以及如何樹立正確觀念，找準定位，創造價值人生等有關知識。

其次，通過此次培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分榮幸，能來到光明中醫院這個團結、上進、有向心力的大家庭，在這裏領導和藹可親、平易近人，關心員工；同事互相關心，共同勉勵，讓我有種家的感覺，家的溫暖。

最後，通過此次培訓，我深知自身仍有很多地方需要改善、提高，這就需要我在今後的工作中加倍努力來彌補經驗上、知識儲備上的欠缺。作爲一名醫務工作者，我們身肩重任，所以我們應該對自己高標準、嚴要求。而對於我們應該如何做一名合格的醫務工作者，我有幾點自己的想法。

第一，醫務人員是爲病人服務的，現實生活中情緒的波動如若帶入工作中去，既有可能對臨牀診斷帶來偏差。在要求精細準確的臨牀工作，細微的變化可能產生不可估量的負面影響。故提高自身心理素質，快速的自我調節潛力顯得尤爲重要。

第二，注重基礎知識，全面系統深知疾病本質，治本纔是上上策。在治療中，本着對病人身體健康、生活質量高度負責的態度。能食補不藥補，是藥三分毒。價廉質高量適爲準則。能口服不注射等，儘量減少對病人的遠期危害、副作用及經濟壓力。

第三，在工作中不可有絲毫的懈怠與懶惰，對每位病患的健康負責。

第四，在大力倡導依法治國的法治社會，我們務必有法律意識與常識，用法治思維做到合理診斷、合理檢查、合理用藥、合理住院，正確處理醫院關係。病史書寫要實事求是，有理有據，敷衍了事的態度貽害無窮。

入職培訓，時短意重，收穫頗多，感觸頗深。醫院現今能有如此好的口碑，是透過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫院未來能否有更長遠的發展，則取決於我們每一個人。我們就應從此刻做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成爲一名合格的臨牀醫生。短暫的培訓雖然結束了，但我所受到的啓迪和教育對我以後的發展起到了不可估量的作用。我會以這次培訓爲起點，在以後的工作中，養成良好的工作、學習和生活習慣，構成正確的人生態度，發揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自我的崗位上做出應有的貢獻。爲醫院的發展儘自我的一份微薄之力！

篇二：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

不忘初心方得始終

幾年前、十幾年前，當我們帶着一顆懵懂、熱情的心走進職場的大門，對未來充滿着憧憬，激情澎湃、熱情洋溢。幾年後、十幾年後，當我們最初的激情在看似日復一日重複、繁重的工作中慢慢退卻，尤其當我們遭遇挫折和失敗時，我們開始失落、彷徨，人生的目標開始模糊，此時的你，是否還能堅持最初的夢想，是否還能以泰然積極的心態繼續前行，最終獲得幸福人生？爲期一週的崗前培訓帶給我新的震撼、新的思考，讓我在新的工作、生活中重新審視自己，調整自己，砥礪前行。

武書記、江院長教導我們，要樹立自己的人生目標，在明確清晰的工作、人生目標的前提下，我們纔有努力的方向。知道了努力的方向，有了清晰的奮鬥目標，接下來就是要努力提升自我。初入職場的我們都站在同一起跑線上，爲什麼工作十幾年差距非常大，關鍵是看是否用心，是否拿出恆心和毅力不斷提高自己、完善自我。

就像武書記、江院長向我們分享的自己的成功經驗，持續學習、勇攀高峯，注重每一個過程，堅持謙虛、自律、反省，不斷更新完善自己的奮鬥目標，一直在前進。我們要在日常工作中不斷學習，不斷積累，不斷提高自己的見識、認知，才知道什麼是工作的更高水平、更高境界，並努力達到那個更高境界。只有當你具備了更高層次、級別的能力，當更高、更好的崗位需要人時纔會找到你，正所謂機會只垂青有準備的人。

我們只顧提升、完善自己，只埋頭於自己的工作就會有好的業績、好的工作成就嗎？現代職場，更注重或者說更能體現溝通協調、團隊協作的重要性。我們的工作很多時候都需要與領導、同事以及患者彙報、協調、溝通，我們要帶着一顆善良感恩的心對待領導、同事以及我們的患者，懂得尊敬、尊重，多做善行、具備良好的品格，彰顯自己的人格魅力，努力做好自己在團隊中工作，積極發揮自己在團隊中的作用，並善於藉助團隊的力量提高工作效率與成效，達到預期甚至事半功倍的效果。

武書記、江院長像人生導師爲我們指引方向，各位主任又從具體理論、操作、禮儀文化等方面讓我們對醫院的文化、專業、要求等方面有了清晰的瞭解，使我們得以更快了解熟悉醫院的規定、業務，更快融入X院這個大家庭，開啓自己新的人生。

五天的時間很短暫，卻受益匪淺。也許我們的工作不是最理想的，也許我們所在的崗位不是最適合自己的，但是我們可以通過自己的不斷拼搏、不斷進取，用積極樂觀的心態去面對，盡最大努力去改變、去提升自我，而不是在抱怨、麻木、得過且過中蹉跎歲月。不忘初心，方得始終，堅持自己的夢想，不斷前進，收穫不一樣的幸福人生！

篇三：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

2020年11月9日-13日，XX市第四人民醫院組織了23名新員工進行爲期一週的崗前培訓。這次崗前培訓，是我們新入職員工從大學步入工作轉變的開始。我們來到了新的環境，學習新的內容，這一切都是爲了以後可以更好的完成工作，更好的爲醫院貢獻，爲患者服務。

這次培訓，是我們新入職人員更好融入X院這個大家庭的完美過渡期。在此期間，我們與各位院領導、科室主任、培訓老師共度了充實且快樂的一週。在各位老師的介紹下，我們對我院的發展與歷史有了更清晰的瞭解和認識。XX市第四人民醫院從1956年建院開始到明年8月份整65週年。我院在20XX年通過三級甲等醫院評審。2020年7月三甲複審，榮獲全省第二的好成績。我院現推行三大學科：心理科、精神科，醫養結合科。現在我院有1084名員工，1700多名病人，其中精神病人有1400多人。全院努力向着實現區域性現代化心理、精神衛生中心的目標努力着。

想要了解一個醫院就要先了解醫院的文化，想要融入這個集體，我們就要學習這個文化。我院十分推崇傳統文化與現代治療相結合。要努力學習我院院訓“厚德至善，博學求精”這八個字。我院的價值觀是：盡責，誠信，包容，感恩。每一個詞語都是我們醫務人員前進時的明燈，只有認真做到，把自我價值觀與醫院價值觀相融合，與社會主義核心價值觀相呼應，我們的醫者之路才能走的更穩更遠。

這次我們非常榮幸的聆聽了武建胤書記與我們對於幸福人生的探討。武書記以《踐行六項精進、成就幸福人生》爲題，把傳統文化與生活實踐相結合，把大道理與小細節相呼應，讓我們每個人體會到了“幸福是個過程”的道理。武書記博聞強記，通過一個個實例給我們通俗易懂的解釋了何爲“六項精進”：努力，謙虛，反省，感謝，善行，感性。書記還提出了“四心論”與“”六然論”，讓我們在以後得工作中可以不忘初心方得始終，向着我們當初學醫而設立的目標櫛風沐雨，砥礪前行。課程的最後，武書記還與我們分享了他的書單，作爲新時代的青年我們要文化專業兩手抓。

不但武書記的課程讓我們回味無窮，江景華院長的課也是讓我們受益匪淺。江院長作爲心理方面的專家，不僅爲我們做出了職業的規劃，同時還爲我們做了心理解壓疏導。在與我們探討人生價值的問題時提出了六點要求：熱愛，價值觀，目標規劃，過程堅持，人格，紀律，感恩。這六點，指引着我們一步步走好自己的醫者路，畫好自己的人生圖。課程的最後，江院長還爲我們做了一個正向催眠，在我們的心靈土壤中撒下了一顆積極幸福的種子。

通過這次培訓，我們不但瞭解了醫院的發展現狀、辦院宗旨，還認真學習了醫務人員的禮儀規範、院內感染、安全防控等專業內容，學習了以後工作遇到突發事件的解決辦法。把剛入職的我們從浮躁變得沉穩，從迷茫變得堅定。爲更好的融入X院這個大家庭，更好的適應工作崗位打下基礎。

篇四：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

且將新火試新茶——寫在入職X院之際

非常偶然，更是幸運，我通過了XX市第四人民醫院招聘雙一流的考試，成爲醫院的一名新兵。爲了讓我們及時調整心態，儘快進入角色，充分了解醫院文化，醫院領導給我們組織了爲期一週的崗前培訓。通過院領導、科室主任、骨幹醫師的講解，我瞭解了醫院的架構、制度、文化、專業知識等，尤其是在認真聆聽了武書記、江院長的教導後，更是深受教育和啓發，也深感我的職業道路兜兜轉轉後終於落腳於X院這個大家庭，何其幸運。通過培訓和一段時間的工作後，現向領導彙報我的感受：

一、武書記、江院長的教誨使我深刻了解醫院文化，並獲得高度情感認同和行動自覺。大學畢業後，我在XX市中醫院急診科工作，後來又在開發區廣平中心衛生院中醫科工作，直到加入X院這個大家庭。我接觸了許多領導同事，參與了不同的工作，學習並感受了不同的單位文化，每一段經歷都讓我受益頗豐，每位領導同事都值得感恩一生。來到X院後，感受了X院的院訓、院風、學風、精神、使命等以後，更是感覺心有靈犀、志同道合。武書記以長者的身份，循循善誘、語重心長的講述了“六項精進”，分享了許多鮮活的案例，讓我們吸取傳統文化精髓，保持樂觀向上心態，建立崇高人生目標，收穫幸福快樂人生；江院長以“人生漫道真如鐵，而今邁步從頭越”爲題，從世界觀和方法論的角度教導我們樹立怎樣的價值觀，如何做好職業規劃。這些都讓我心有慼慼，讓我願意將自己的奮鬥目標融入到X院的發展中。

二、新的崗位對我提出了更高要求，鞭策我不斷學習進步。來到X院後，經過一段時間的工作，感覺到自己的知識儲備和專業技能離工作需要還有很大差距，深感壓力頗大。很長時間以來，我都是開展中醫業務，充電學習也以中醫書籍爲主，來到新崗位後，需要儘快補齊西醫短板，儘快成長爲中西醫複合人才。

三、有武書記、江院長的領導，科室主任和同志們的幫助，我有信心有決心快速成長、幹好工作。目前，我在X院老年科工作，每週一天中醫門診。科室主任和各位同事給了我很多幫助，讓我從起初的懵懂很快融入集體、進入角色。在X院這個大家庭，我感受到了溫暖，獲得了進步，我非常有信心在新的崗位做出好的成績。

休對故人思故國，且將新火試新茶，詩酒趁年華。在這幹事創業的美好年華，來到了心儀的X院，註定會在自己的人生中留下濃墨重彩的一筆。站在新的職業起點，我們會努力工作，推動X院再創輝煌。

篇五：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

爲了讓我們更快適應新工作環境，瞭解我院相關管理制度，提升政治素質和業務能力，院領導組織我們新入職員工進行了爲期一週的入職培訓。

培訓過程中，武書記、江院長和各科室主任及骨幹醫師詳細講解了醫院組織架構、醫院文化、規章制度、醫德醫風、專業知識等，使我進一步加強了對我院的瞭解，對自我工作的定位，對如何實現社會人生價值有了更深度的認知。

黨委書記武建胤以《踐行六項精進成就幸福人生》爲題，爲我們深度解剖了傳統文化的內涵與真諦。六項精進告訴我們：第一，付出不亞於任何人的努力。一切一切的事物都是因果導致的，所謂“種瓜得瓜種豆得豆”，要想結好果，就要有好因。要想有好因，就要做到“止”，即逆取，要不畏艱難，在困境中成長，當你感到生活困難的時候，往往是走在上坡路。人生就像太極圖，如果黑色區域代表逆取，那麼白色區域就代表順守，逆境與順境是相得益彰、相輔相成的，缺一不可。第二，要謙虛，不要驕傲。自謙是一個人的自我修養，是人生進步的原動力，只有不驕不躁，才能真實客觀的認識到自己，揚長避短，從而提升自己。第三，要每天反省。書記引用了曾子的名言“吾日三省吾身——爲人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”，告誡了我們每天自省的重要性，作爲一名醫務工作者每天反思：醫院爲我做了什麼，我爲醫院做了什麼，我給醫院添了什麼麻煩。第四，活着，就要感謝。學會感恩，感恩父母賜予我生命，感恩食物和大自然的饋贈，感恩幫助過我的人，也要感恩傷害過我的人，感恩領導，感恩病患，感恩同事，感恩身邊的一切，始終心存感恩。第五，積善行，思利他。積善行德，多換位思考爲他人着想，這也是解決醫患關係緊張最關鍵的一點。第六，忘卻感性的煩惱。要對過去的事進行深刻的反省，但不要因此在感情和感性的層面上傷害自己，加重自己的心理負擔。要運用理性來思考問題，迅速地將精力集中到新的思考和新的行動中去。武書記還講到了“四心論”和“六然”，推薦給我們很多提升自我、提高工作效率的書籍。我相信，在日後的工作中，在與病患接觸中，銘記六項精進，一定會收穫更幸福的人生。

黨委副書記、院長江景華講授了《人生慢道真如鐵而今邁步從頭戰》，分別從價值觀、職業規劃、專業進修、熱愛與堅持、人性的光芒、紀律、感恩等七個方面爲我們講解並指明瞭前進方向，分別從醫術、醫德、仁心三個方面剖析了醫生的使命與職責。最後，還帶領我們進行了一場催眠體驗，在我們每個人心底種下一顆種子。

我將在今後的工作中，努力提升業績，用心專研技術，真心對待病患，尊敬愛戴領導，關心關愛同事，盡我所能讓這顆種子髮根發芽，開花結果，長成參天大樹。願我這顆小小的種子在大家的庇佑下吸取陽光、茁壯成長，爲我院遮風擋雨、貢獻力量。

在此，感謝領導對我們心靈的灌溉，在日後的工作崗位及生活中，秉承我院團結奮進、敬業奉獻的精神，傳承我院盡責、誠信、包容、感恩的價值觀，腳踏實地幹好自己的本職工作，努力用自己的微薄之力爲我院爭光爭彩！

篇六：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

2021年9月4日，我有幸參加XXX醫院新進職工崗前培訓，並在此次培訓中以班長的身份負責學員管理工作，對我而言是機遇更是挑戰。此次培訓學習不僅僅提供了大家交流、學習的平臺，更是爲全體新進職工提供了相互認識、瞭解的平臺。兩天的培訓雖然短暫。但是通過學習和鍛鍊自己收穫了很多，也感悟了很多。

此次培訓院方高度重視，各職能部門大力支持，院辦公室策劃精心有序，並且印發了精美的員工手冊和培訓手冊。開班儀式上，院黨委尹書記爲我們介紹了醫院的概況、發展歷史、年輕人的職業規劃，還發表了深刻厚重的開班動員講話，要求我們要正確對待學習、正確對待成績、正確對待成長。

兩天的培訓內容全面、豐富，涵蓋了思政教育、醫德醫風、醫療護理核心制度等多方面內容。每位授課老師結合自身多年的工作經驗，以課件的形式爲我們傳授知識。其中，陳院長的思政教育課，重點突出，思想深邃，講課內涵啓迪着我們每一個學員，讓我難忘。作爲新時代的中國人、一名醫務工作者更是一名共產黨員，我一定銘記歷史、緬懷先烈，始終不忘先輩們的初心、踐行時代使命，從黨史學習教育中深刻反思自己的不足，從黨和國家發展的歷史任務中找到自己的定位，不斷提高政治意識和業務本領，儘快轉變角色，適應新單位、新科室的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行爲，全心全意的爲患者服務。

培訓雖然短暫，但我受到了深刻的教育，各項知識得到更新、團隊精神得到提高、情操得到陶冶、管理能力得到鍛鍊。

在今後的工作中，我將不負院領導的殷切希望做到以下三點：一是要努力學習專業理論知識及操作技能，進一步提高自己的業務水平，發揮自己的專業特長，爲更多的病患解除病痛的折磨；二是繼續加強同事之間的溝通、提高團隊精神，只有不同科室之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率、才能更快的進步；三是從細微工作入手，積極調整個人心態。來到新的環境、新的科室，要低調、要實幹，在榮譽面前退一步、在困難面前進一步，同時保持好做事不貪大、做人不計小的心態，多向前輩老師學習，儘快融入到科室和XX醫院這個大家庭中。

此次培訓是我人生的新起點，我將努力把培訓中的所學、所悟融入到今後的工作實踐中去，牢記醫務人員的初心使命，真情服務患者，爲XX醫院高質量發展努力奮鬥！

篇七：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

時間如白駒過隙，轉眼間來到市中心醫院已經兩個多月了。最近，我參加了醫院2021年新入職員工的崗前培訓，使我深有感觸。

剛從大學校門走出來的我們習慣了在大學中各自爲戰相對獨立的學習生活，自身的個性得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位，擔負起崗位職責，與同事進行默契的配合，這一切跟在學校裏都是那麼的不同，需要從頭開始向前輩們學習，而崗前培訓，就像開學第一課，爲日後的工作列好提綱，指明方向。

本次培訓中，首先學習了醫院精神，淄博中心醫院是座成立於建國初期的優秀老院，歷史文化悠久，人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏着醫院蓬勃發展的歷史沉澱，“品質醫療人文護理溫暖醫院”是本院的院訓，在這三天的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點。其次，通過集體上課的方式，5位院領導和10位職能科室主任從醫療質量到廉政建設再到人才培養等進行全方面授課，讓我們對醫院工作各個環節及流程都有了一個比較清晰的瞭解，經過老師們詳細的講解和生動的舉例，幫我撥開了心中的迷霧，滿足了我對院內各類工作流程的好奇。

這幾天，我一直在思索，爲什麼院領導要安排我們先到各自的工作崗位中進入工作，再進行這樣的崗前培訓。此時，我才明白，這是讓我們先對自己將來要面對的工作內容和環境有所瞭解和體會之後，再針對我們目前的心態和可能存在的疑問進行指導，教會我們在工作中如何更好的提升自己、如何與患者進行有效的溝通、遇到問題時怎樣向院裏報告等。幫助我們今後更好地在崗位上發揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到中心醫院這個溫暖的大家庭中。

培訓中，多位領導和老師都着重強調了醫院對人才培養的重視。醫院多種人才培養與引進政策，對我們來說既是機遇也是挑戰，我們有優越的成才機會的同時需要我們加倍努力，向前輩學習。

記得在剛入職的時候，科主任就曾經激勵我，身爲中西醫結合正骨科的一名康復治療師，面對的是各種各樣的頸肩腰腿疼的患者，需要對他們付有足夠的愛心、耐心和責任心，用我所學的康復知識和專業技能幫助他們早日擺脫疼痛、恢復功能、迴歸家庭與社會。實際工作中我也在努力做到。在以後的工作中，我會爲每位患者制定適合他們的康復訓練計劃並督促他們完成，與患者一起築起脊柱的保護牆。同時我會有對工作高度負責、對患者對家屬足夠熱忱、對技術精益求精的精神。不斷學習提升自己，爲患者提供高質量的康復服務。

我一定不辜負領導的良苦用心，嚴格要求自己，不忘初心，牢記使命，爭取早日成爲優秀的中心醫院人，帶着我的青春與活力，跟隨前輩一起披荊斬棘，探索美好的明天。

篇八：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

人的一生就像一個風景不斷變化的旅途，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了XXXX醫院，來到這個新的大家庭，懷揣着各種忐忑的心情展開了一個新的旅途。

爲了這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養，事事不用操心的孩子們能夠儘早成長、能夠明白自己的工作責任、能夠成爲一名合格的醫護人員，醫院對我們進行了爲期五天的新員工入職培訓。雖然這五天很短暫，但是從中學到的知識卻是終生受益的。

通過此次培訓學習，我們對XXXX醫院的文化，發展歷史，管理規章制度有了系統的瞭解。要求我們對待工作要勤奮，對待組織要敬業，對待上級要誠信，對待自己要自信。作爲護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的技術專業水平，要更好的服務於患者。把事情做到很難，但我們要力求做到更好。我們要以聯想優秀員工的標準要求自己，爲醫院盡一份力，成爲一名合格的醫護人員。

這次培訓也使我們的職業素質有了快速的提高，爲我們能夠快速成長爲一名有修養、有素質、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背後卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作爲一名醫護人員，每天面對着一個生命的開始和結束，我們要做的並不是去感嘆或悲傷，而是用我們的心去幫助每一個患者。

培訓中，老師們所說的每一句話時時刻刻都提醒着我們，提醒我們肩上的責任有多重，要擔起這個重責我們要安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏踏實實工作，愛崗敬業，時刻爲病人着想，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，獻身於護理事業，全心全意爲人民服務，一切以病人爲中心，對病人有高度的責任感和同情心，在工作中務求嚴格，一絲不苟，工作主動，堅守崗位，勤奮工作，隨時準備投入到工作的前線。不怕髒，不怕累，自覺克服困難，犧牲個人利益，有崇高的風險精神，善於學習，勇於實踐，精益求精，不斷提高自己的業務水平和專業技術知識，我們面對的是一個生命，所以工作時一定要有嚴謹的工作態度，要做到醫護配合默契，執行各項操作前嚴格執行“三查八對”，“雙人覈對”。

在當前醫患關係十分緊張的情況下，我們不僅要嚴格遵守技術規範，還要主動學習，增強法律觀念，強化法律意識，提高服務質量，提高人文素質，避免醫療糾紛。

在工作中，面對競爭，要有危機意識，如果自己不努力，別人會在同一起跑線上，經過努力把你淘汰出局。

除了上述之外，我深刻地認識到了護士良好的形象，是醫院整體形象的關鍵之一。表情是寫在臉上的思緒，微笑服務不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮，縮短醫患之間的距離。

這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啓迪和教育，對我以後的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以主人翁的姿態，積極投身到醫療衛生事業當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。承載着我的夢想，去當一名光榮的白衣戰士。

篇九：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

8月16日，我懷着激動而忐忑的心情來到XXXX醫院，辦理入職手續，成功加入到這個有愛的大家庭中，成爲紀檢審計科室的一員。

作爲一名新員工，在9月13日至9月17日，參加了醫院組織的新員工培訓大會。在這短短的幾天內，通過聆聽醫院各個崗位的傑出代表的授課，知道了醫院名字的由來：三是代表了當時的第三機械工業部，二代表了012基地，0一是按照當初計劃在漢中轄區要修建三所醫院，最終第一所醫院在南鄭邊家山建設啓動。同時也瞭解到醫院工作環境、醫院文化和發展歷史，對醫院硬件設施、服務理念、規章制度、行爲規範和員工使命有了更深入認知。除此之外，還學習消防安全知識、醫務人員的職業道德、職業禮儀、醫患溝通技巧、消毒隔離和職業防護以及護理程序、護理分級制度。經過這次的學習，更好更快地融入XXXX醫院這個溫暖的大家庭，也爲今後的工作方向做了很好的鋪墊，提前瞭解在以後工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

在這次培訓過程中，影響最深刻依然是在第一節課上，醫院黨委書記楊斌輝講解醫院發展歷史，通過展示老醫院照片，在那樣艱難的時期，醫院老職工們是如何開展工作，如何治療病人。正是有了老前輩們的努力奉獻，艱苦奮鬥，才爲醫院如今的發展奠定了良好的基礎和醫院文化。XXXX醫院始終秉持着“敬業、奉獻、厚德、精醫”的院訓及“團結奮進、實幹圖強”的精神。全院職工以領先的技術，一流的設備，優質的服務，享譽陝南及毗鄰的隴南、川北地區。醫院未來的發展願景，構造學習型、研究型醫院，打造陝甘川毗鄰區域醫療中心。

在如今公立醫院大改革的背景之下，如何保持出自己的優勢，挖掘出自己的長處，如何大幅提升醫院核心競爭力，實現醫院上規模、補短板、增效益、創品牌，確保XXXX醫院在當地醫療衛生社會發展的主導地位，這是一個很重要的問題，也爲新員工提出了更高的工作要求。培訓的時候，老師們都反覆強調病歷質量的重要性，一份優秀的病歷可以體現一位醫生良好的醫學素養和治病救人的救治水平，它也是醫保農合付費的憑據，既能作爲醫生職稱晉升的參考，也與自身醫院等級評審掛鉤，這與醫院的發展息息相關，必須引起重視。

我雖然不是醫護人員，但是作爲一名醫院的行政工作者，也可以在自身的崗位上做好自己的工作，嚴格要求自己，努力提升自己的工作能力，從今後的每一小事做起，將自己塑造成爲一名合格的醫院職工。短暫的培訓結束了，時短但意重，培訓會上所聽所學，都將轉化爲我的工作動力，成爲我不斷成長的養分，最終結成豐碩的果實。

篇十：醫院新員工入職培訓心得體會1000字

結束了大學的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝經開區各部門領導不辭辛苦的爲我們舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷。

這爲期三天的培訓，框架合理，內容精煉豐富。包括了政治理論、廉政教育、區情教育、行爲規範等，這些培訓內容爲我們又快又好的適應新環境，轉變心態，更好的投入工作都起到了重要作用。

通過保密工作的培訓，我明白了保密工作的重要性，在以後的工作中，要樹立保密意識，加強保密知識；通過公文處理知識的培訓，我學會了如何處理公文的格式、內容，對我今後的工作起了很大的幫助；通過廉政培訓，讓我明白作爲一名公職人員，要時刻保持清醒的頭腦，要堅定理想信念，嚴格自律，不斷加強自身學習，提高自身素質；通過自貿區建設發展情況的介紹，讓我對自貿區有了基本的認識，自設立掛牌以來，自貿區昆明片區在制度創新、招商引資、產業發展、科技創新、開放合作、營商環境、社會發展、黨建8個方面均取得了顯著成效。其中，在制度創新方面，複製推廣改革試點經驗193項，累計梳理報送58項制度創新案例，形成了“區區聯動打造沿邊跨境發展新模式”“首張‘綠色用電憑證’”“跨境‘淘電’模式”“一戶百幣”等一批創新案例，爲沿邊經濟社會創新發展提供了“昆明經驗”。推行商事登記“三免一限+智慧政務”審批制度，實施集羣式註冊、證照分離、一業一證、區域評估、先建後驗和拿地即開工等改革事項，持續優化營商環境。發揮“大膽試、大膽闖、自主改”的自貿精神，全面推進“一帶一路”倡議。其中王勇部長對我們提的“三個希望”讓我受益匪淺，分別是學習、工作、品德三個方面，對於學習，不僅要學理論，還要學業務，更要學方法，要架好“天線”，鋪好“地線”，接通“連接線”；對於工作，要用心工作、用情工作、用力工作，做到細緻、精緻、極致；對於品德，做人，不一定要風風光光，但一定要堂堂正正，處事，不一定要盡善盡美，但一定要問心無愧。

參觀黨羣服務中心以及自貿大廳後，讓我無比激動，心情久久不能平靜，真正的見識了什麼是“套餐式”服務，昆明片區服務中心將“一事一流程”整合爲“多事一流程”，真正做到了便民；在參觀了阿拉街道的昌宏社區和洛羊街道的果林社區後，我才逐步瞭解了什麼是社區服務，原來社區工作是這麼的多姿多彩，是這麼的溫暖，瞭解了原來可以通過社區開展那麼多有意義的活動，其中最打動我的就是昌宏社區的“金婚重影”活動，也體會到了社區工作者的責任與熱情。

明白了年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣衆工作能力、抓落實能力這七種能力，是新時代黨和國家對幹部素質的要求，青年幹部要在實踐中結合自己的工作實際培育和錘鍊這七種能力，要逐一對照不足，正確看待自己、定位自己、善於自我剖析，認清自身不足。青年幹部要不斷學深悟透這七種能力的深刻內涵和邏輯關係，才能在實踐中不斷深入歷練，全面提高各方面能力和素質。

爲期三天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記於我們的心裏，爲我們能儘早適應日後的工作奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的公職人員要有積極向上的心態，有堅強的意志，有持之以恆和不懈努力的精神。在培訓的這三天裏也讓我們重新對自己的人生座標有了定位，無論做什麼都應該腳踏實地，一步一個腳印，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環境，適應社會。現在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染着色彩，我們要儘快的發揮自己的特長，更好更快的成長，儘快進入角色的轉變，才能更好的實現自己的人生價值。