對照先進找差距心得體會（精選10篇）作文

篇一：對照先進找差距心得體會

爲進一步提升原州區紀委監委執紀工作能力，在區委“走出去、學經驗，帶回來、提能力”的要求下，4月28、29日在區委常委、紀委書記、監委主任牛志忠同志的帶領下，原州區紀委監委一行13人，前往鹽池縣、賀蘭縣、靈武市紀委監委進行調研學習，我有幸隨行參加調研學習，通過兩天的調研學習，發現了了很多自身存在的問題，學習到一些值得借鑑的經驗，現將調研學習心得彙報如下：

一、調研學習體會

兩天的調研學習活動緊湊而有趣，在學習中感受頗深，最主要的感受是“新”，新做法，新思想、新理念。在吳忠市鹽池縣高沙窩鎮長流墩村我們瞭解了該村村監會的運行機制，看了村集體便民終端系統，對於這種以“民”爲先的理念我深受感觸。在賀蘭縣參觀星光村“清風星光、廉潔興村”展廳，我驚於超強的思想，將廉政建設工作能深入到村級，已本村實實在在的事例做警示，勇於亮劍的精神。在靈武市調研中當我看到“清風茶室”約談機制時，對於這樣新奇的做法，確實開闊了我的視野，原來紀委工作也可以這樣來做，靈活使用第一種形態，將警示效果達到一種極致。這些新做法、新思想、新理念確實值得我們深刻反思，認真學習。

二、調研反思

兩天的行程看了太多的新做法，聽了太多的新理念，反思自身，和這些兄弟單位的爲何有如此大的差距，我認爲有以下原因：

一是觀念陳舊。當我們還在以懲戒爲主的老路子艱難行進時，兄弟單位已經走出了以“警示爲主、懲戒爲輔”的新路子，當我們在苦苦思考如何使用第一種形態時，兄弟單位已經能廣泛而又熟練的使用“清風茶室”這一新奇而又具有震懾力的新形式，當我們還只是在縣級層面考慮打造廉政基地時，兄弟單位已經將廉政教育下沉到了鄉村，如何推陳出新這是我們需要深刻思考的問題。

二是定位不準。在與賀蘭縣紀委監委審理室主任交流學習中的一句話，讓我感受頗深“我們每個人的定位都很準”，定位準？確實在我們的實際工作中，我們的部分中層幹部定位不準，對於工作也只是安排，再安排，出現了一種安排的人多，真正抓工作的人少局面，因此在這一方面我們需要改觀。

三是程序性不嚴謹。紀委工作，程序很重要，但是在我們的日常工作中，無論是審查調查、審理等環節，都只注重案件的辦理，對於程序沒有要求，甚至於案件已經辦結，部分的程序手續還只是白紙一張。導致案件質量問題層出不斷。

三、今後努力方向

結合本次調研學習的經驗，基於我室當前實際。我將從以下幾方面進行改進：

一、認真落實執紀審理“三嚴”機制。一是嚴格執行上級紀檢監察機關和審理部門制定的相關規定和指導意見，準確把握對執紀審理、量紀的要求、原則、方式、標準和程序，進一步規範審理環節的文書應用，做好紀法銜接和法法銜接。二是嚴格落實好重大疑難案件請示彙報工作機制，確保審理案件辦理質量。嚴格執行重大疑難案件請示、報備等方面的程序要求，充分發揮上級紀檢監察機關和審理部門的指導作用，不斷提高執紀審理的業務水平。三是嚴把處分決定執行關。結合實際情況對處分決定執行過程中存在的問題建立臺賬，實行銷賬式管理，將專項檢查和日常監督相結合，不斷提高處分決定執行規範化水平，持續提升紀律審查工作質量。

二、嚴把審理關口，確保執紀質量。在執紀審理工作中我要堅持嚴肅慎重，實事求是，區別對待的原則，嚴格按照“事實清楚，證據充分，定性準確，處理恰當，手續完備，程序合規”的二十四字辦案方針要求，以嚴密、嚴格、嚴肅的執紀審理促進紀律審查質量的提升。一是嚴把程序關。嚴格按照《案件檢查工作條例》和《案件審理工作條例》進行執紀審理，在審理每一起案件中，堅持審理工作程序合規，嚴格審查初核、調查中的程序、取證主題、取證方法，證言證物的真實性、關聯性，把好執紀關口，使所辦的案件能經得起歷史的檢驗。二是嚴把證據關。注意審覈證據來源的合法性，看證據材料是不是按照辦案的有關規定取得的；注意證據材料的真實性，分析證人所作出的證據是否符合客觀實際；注意證據的關聯性，分析證據的因果關係是否能聯繫起來；注意證據材料的可靠性，弄清證人與被證人的關係，分析證人所作出證明的目的和動機。對每一個錯誤事實，都要有確鑿的證據材料來證實。三是嚴把定性關。在定性方面，注意客觀性，避免隨意性。對一些疑難案件在定性前，審理人員提前介入，定性時由分管領導牽頭，召集審理人員、辦案人員共同探討或主動向市、區審理部門和有關領導請教、指導。

三、做好對受處分黨員幹部的回訪教育工作。把教育與懲處職能貫穿於審理工作的全過程，使懲處與教育有機地結合起來，達到懲處是手段，教育是目的要求。讓受處分人員真心感受到了黨的關愛和溫暖，進一步增強了向黨靠攏、跟黨走的信心和決心。同時，也讓審理幹部深入到基層開展工作，實現了由單一的坐室審案到審案與室外工作的較好結合，使受處分人員加深了對紀檢監察幹部的瞭解，提高了紀檢監察幹部在他們心目中可親、可信、可敬的形象。

篇二：對照先進找差距心得體會

4月28日至4月29日，區紀委監委組織紀檢監察幹部13人，赴鹽池縣紀委監委、賀蘭縣紀委監委、靈武市紀委監委，圍繞履行監督責任、工程建設政府採購等重點領域專項治理、村監會履職情況、執紀執法、巡視巡察等工作開展學習交流。我有幸參加了此次考察學習，體會很深、觸動很大，下面做簡單彙報：

一、好的經驗做法

通過這2天的學習，能看到兄弟單位在新時代紀檢監察高質量方面做了很多努力，總的來說，他們善於挖掘資源、善於發現、善於總結經驗。在鹽池縣，我們先後在委機關召開座談會、各室對接交流、高沙窩鎮及長流墩村考察學習了委機關建設、紀委監委日常工作開展情況及鄉鎮紀委自身建設和村監會履職情況，我們以求知若渴的姿態深入學，帶着問題去，帶着目的學，認真做好筆記……在賀蘭縣，大家對賀蘭縣村級黨風廉政建設質詢工作，金貴鎮“5+”監督體系模式和接訪關口前移，在網紅農貿市場設置“廉政加油站”的做法和“清風星光廉潔興鄉”的理念讚不絕口，對他們敢於亮劍、勇於監督的做法深感敬佩……在靈武市，考察組深入學習了“八八信訪法”、“清風茶室”約談機制、東塔鎮潤物細無聲的廉政教育和沙江村清廉村居建設……兄弟單位在信息化建設和落實落地方面都花費了很大的功夫，值得我好好學習。

二、存在的差距及原因

（一）理念上的差距：記憶最深的是在星光村的“清風星光廉潔興鄉”展廳內，他們敢於亮劍，將本村違紀違法典型案例放置在展廳內，可想而知這樣的警示教育效果該多麼有效。當我們還在考慮這樣的做法是否有些不近人情的時候，他們已經將“得罪千百人、不負十四億”踐行的這麼徹底；當我們疲於應付信訪件的時候，他們敢於在金貴鎮農貿市場設置“廉政加油站”，將接訪關口前移，主動打開大門，接受老百姓的監督和反映問題。

（二）工作方式方法上的差距：回顧我所做的工作基本上都是依靠上級指示、領導安排，按部就班的做工作，在工作方式方法上謀劃少、想法少。一是在“提級監督”上，自治區紀委在去年提出這個試點工作的時候，沒有明確工作方式方法，我在具體執行的時候也沒有專門針對6個提級監督村制定專門的工作方法，將全區農村集體“三資”管理領域的方式方法適用於“提級監督”村上，並沒有體現出“提級”的專門措施，工作中一直等着上級的安排部署，但是此次在鹽池縣學習時，發現鹽池縣紀委監委在吳忠市紀委監委的帶領下將此項工作落在了實處、走在了全區前列，值得我好好學習；二是在村監會管理上，往年，原州區村監會基本上由組織和民政部門選舉、管理、考覈，紀委監委在村監會履職方面並沒有做多少實際的工作，村級監督弱的問題一直存在，此次學習過程中，我發現在賀蘭縣和靈武市，均有一套規範的村務監督委員會工作規則，追問下得知，銀川市牽頭整理了一套《村務監督委員會工作手冊》指導各村務監督委員會開展工作並做好工作日誌的記錄。對此，我想在今後的工作中借鑑學習兄弟單位在“提級監督”試點方面的做法和村監會管理方面的做法。

三、下一步工作改進方法

通過整理這幾天的所見、所學、所想，我準備在以下幾個方面重點改進：

（一）關於全面從嚴治黨“三個清單”的制定：通過近幾年的不斷探索，尤其是在中央出臺了《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》之後，原州區各級黨組織全面貫徹全面從嚴治黨主體責任規定，所制定的“三個清單”已較爲規範，今後，既要保持原有標準不降，也要不斷學習，將新理念納入，抓好“紀實臺賬”管理，確保“三個清單”不流於形式。

（二）關於“一把手”和領導班子監督：嚴格貫徹落實中共中央《意見》和自治區黨委3個配套《實施辦法》，一是抓好黨內談話制度的落實，打造“清風茶室”，促使談心談話正規化、規範化；二是抓好述責述廉制度的落實，在協助開展好原州區述責述廉會議的基礎上，探索區紀委巡迴指導機制，每年按照不低於30%比例確定鄉鎮開展指導工作，原則上三年全覆蓋；三是運用新媒體、探尋新模式。在“原州紀檢監察”公衆號上開闢一個新欄目“書記談責任”（“一把手”談責任），面向各鄉鎮（街道）部門（單位）黨委（黨組）書記約稿，就如何落實“兩個責任”等方面的具體做法、想法，也可錄製視頻，公開發布，起到宣傳引導作用。

（三）關於鞏固脫貧攻堅同鄉村振興有效銜接專項監督：將近幾年形成的好的做法如“季度例會”“聯席會議”“聯合督查”等做法複製下來，並探索新的監督方法，針對主要矛盾的變化，理清工作思路，精準把握“變”與“不變”的關係，接續推進全面脫貧與鄉村振興有效銜接。

（四）關於日常監督：保持黨風政風監督室牽頭抓總總基調不變，拓展紀委監委班子成員帶頭監督、職能部門聯合監督等多種形式開展監督，形成監督合力。

（五）關於村（社區）“提級監督”：保持現有6個提級監督村不變，探索明確監督內容和監督措施，試點“紀委監委班子成員包抓機制”、黨風廉政建設質詢機制等，不斷完善提級監督工作思路，改進工作方式方法，拓展形成基層監督新模式，全面提升提級監督工作質量和水平。

（六）關於規範村務監督委員會建設：廣泛討論制定規範和加強村務監督委員會建設的實施意見，聚焦村監會工作職責不明、主業不突出、機制不健全、能力素質不強和作用發揮不夠等問題，着力破解村監會“不會、不敢、不想”監督難題，從規範建設、明確職責、完善制度、強化監督等方面，不斷提升能力和水平，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

篇三：對照先進找差距心得體會

有幸參與委機關組織的爲期兩天的區外觀摩學習，在觀摩學習過程中，與其他縣區的鄉鎮相比較，寧北地區有自身的高科技優勢，工作思路新穎、創新意識強、整體統籌能力強。通過這次學習，我發現了平時工作中的短板及不足之處。

一、存在的問題：

（一）制度建設不健全

村級監督委員會制度不健全，沒有明確的規章制度。

（二）村級監督委員會作用發揮不明顯。只是停留在村務監督上面，村級全面監督缺失，村集體經濟的監督只是停留在表面。

（三）村級監督委員會陣地建設缺失。沒有規範的村級監督委員會陣地。

（四）村級監督委員會日常監督臺賬缺失。沒有規範的村級監督委員會的日常監督日誌及相對的工作臺賬。

（五）缺少村級監督委員會自身建設。

鄉鎮紀委在平時的工作中注重辦理案件及圍繞鎮黨委政府的中心重點工作督查，沒有深入思考村級監督委員會職能作用的發揮，致使村級監督委員會作用發揮不明顯。

作爲紀委書記平時工作中創新意識不足，工作思路不夠開闊，對村集體經濟的監督不足。通過這次的學習，我對自己的本職工作及村級監督委員會作用的發揮有了新認識。下面我就觀摩後談談自己在今後工作中的打算及示範點的打造的想法。

一、規範鎮村兩級的制度

（一）完善鎮紀委辦公室、接訪室、談話室的制度，進一步完善標準化談話室的要求。

（二）規範村級監督委員會的制度級工作職責。

一是建立每月村級監督委員會例會制度。每個月鎮紀委下發村級監督方案，內容涉及近期學習內容及督查內容。每月28日前反饋村級監督督查情況反饋表。

二是建立村級監督委員會交叉監督機制。圍繞黨委政府的重點工作督查，相鄰的兩個村互相交叉督查，將督查的結果反饋鎮紀委，鎮紀委統一下發整改通知書，鎮紀委針對整改情況回頭看。

三是村級監督工作公開制度。每月28日前，村務監督委員會應當將各項監督事務，利用村務公開欄和村級微信公衆號等形式進行全面公開。

四是村級監督委員會考覈制度。實行百分制考覈，滿分100分，其中村務監督委員會工作開展情況佔60分，羣衆測評滿意度佔40分。考覈結果分爲三個檔次。得分在85分以上的爲“優秀，”得分在70—84分的爲“良好”，得分在70分以下的爲“一般”。

五是村級監督委員會化解矛盾機制。平時鎮紀委收到反映羣衆利益訴求之類的信訪件，村級監督委員會覈實情況，化解矛盾。

六是加強村級監督委員會對本村村集體經濟的監督。每月的工作例會要求對村集體經濟的運營情況進行彙報。

二、提高平時辦理案件的質量

一是提高案件的成案率，深入研判線索，能函詢的一定函詢，不能因爲函詢程序複雜而選擇走初核程序。二是提高辦案質量，不偏離調查方向。在收集證據及談話提綱上多下功夫。

三、打造楊郞村廉政文化基地

（一）村務監督委員會規範化建設

“六有”有牌子、有陣地、有制度、有公章、有活動、有臺賬資料。

（二）規範監督臺賬

一是每月召開村級監督委員會例會，明確工作職責，監督內容。二是整理會議記錄、學習筆記、日常監督日誌、每個月的監督情況反饋表，完善臺賬資料。

（三）利用好村級微信公衆號

每月28號之前將村級的黨務、村務、村集體的經營情況等通過村級微信公衆號進行公示。

（四）以加強新時代廉潔文化建設爲主線，打造廉政文化基地。

楊郎村以赫光紀念館爲依託，對楊郞村委會後面的小公園進行打造，以廉政文化爲主題，打造廉政文化公園。

楊郎村赫光紀念館、村史館、科技館、文化宣傳長廊、廉政文化公園、西甜瓜蔬菜基地等爲一體的紅色旅遊小鎮。

篇四：對照先進找差距心得體會

4月26日，在公司領導的帶領下，我們深入漢中鋅業、略鋼、陝西航空硬質合金工具有限責任公司進行對標學習。通過此次學習交流，讓我在創新經營思路、轉變幹事作風等方面有了新的認識和感悟。

學精神悟道理

通過前往三家單位對標交流，被他們在瞬息萬變的市場變化中依然積極克服困難、艱苦創業的精神深深打動。結合自身工作，期貨是漢鋼公司今年拓展的新業務，從一季度開始，鋼材需求一直處於“強預期、弱現實”，導致黑色系市場不確定因素增加，企業穩健經營難度提升。通過學習，我們要發揚敢吃苦、能吃苦的精神，遇到困難堅決不退縮，知難而上，深入挖掘可能存在的機會市場，在危機中尋找機會，始終相信“辦法總比困難多”，促使期貨業務高質量開展。

學思想強本領

在陝硬公司，該公司獨具特色的專業技術和“敬業誠信創新超越”的理念很值得我們學習。尤其是作爲一名經營管理人員，市場是變化莫測的，就要求我們要有敏銳的市場洞察力，具備創新思想和意識，敢於挑戰和接受新事物、新思想，才能帶領期貨研究員在不斷變化的市場中提高規避價格波動風險的能力。

學方法提效益

交流中瞭解到，漢中鋅業以高質量黨建引領企業高質量發展，該公司電解鋅和工業硫酸生產系統的環境保護、工藝技術指標等，均處於國內同行業先進水平，尤其是開展期貨套保業務數十年，經驗豐富，並走在行業領先地位。結合公司實際，我們要發揮“黨建領航、班子引領、幹部走在前列”機制，提高全員認識，凝心聚力，積極調動黨員幹部“說幹就幹、幹就幹好”的作風，將黨建工作與生產經營高度融合，促使公司經營能力再上新臺階。

篇五：對照先進找差距心得體會

20XX年XX月XX日，根據集團公司黨委安排部署，集團公司領導張驥、張美賢、龍友明、唐光坤、楊小敏帶領相關部室負責人和司屬各客運分（子）公司主要負責人、客運站站長共39人，分別前往城南客運站、凱里客車站，臺江、岑鞏、天柱、黎平汽車站對今冬明春疫情防控、安全生產、消防環保大排查大整治“回頭看”專項檢查，並對各工作崗位、疫情檢查點開展爲期兩天的觀摩學習。通過交流取經，認真找差距、補短板，我感受頗深，談談體會與感受。

通過兩天現場觀摩交流學習，在解說員的講解引導下，依次參觀了各車站疫情防控旅客進、出口卡點、例檢、三品、調度、售票、檢票、候車廳、發班區、站場、充電樁、撬裝加油站、車輛出站各崗位工作流程，對工作制度、宣傳展板、臺賬資料、工作筆記等內容進行了認真查閱，通過聽、看、問、談、記等方式，相互借鑑學習好的經驗、好的做法，並就工作中存在的薄弱環節及下一步查糾整改事項進行交流。重點查看崗位工作規範流程，翻閱了宣傳版面、工作臺賬、檔案資料等內容，學習新經驗、新做法，親身感受了各站濃厚的工作氛圍。

參觀學習時間雖短，但我認爲不虛此行，短短兩天的參觀學習讓我受益匪淺。走進凱里客車站、城南客運站、天柱汽車站讓我印象最深的是客運站的員工精神面貌以及服務質量，特別是在疫情防控工作崗位上的工作人員，在這嚴寒酷暑風雨交加的環境下，認真堅守崗位，時刻謹記“疫情就是命令、防控就是責任”，思想不放鬆、不麻痹、不論任何時間決不能有厭戰情緒，這份認真工作的熱情勁在他（她）們身上體現了凱運人的擔當精神，還有就是站場管理非常值得我們借鑑與學習，站場各個區域劃分合理，車輛擺放整齊有序及待班駕駛員按點規劃區域方便諮詢，有序引導旅客上車規範管理，有效地杜絕了站場的安全隱患。

在這次學習中包括車站的設施設備的投入、因地制宜、合理規劃、整合利用都規範到位，當我們走進各客運站的售票大廳和候車大廳時，一張張醒目而通俗易懂的提示牌映入眼簾，讓人感受到了溫馨、安全的氛圍。我想，對於一名乘客來說舒適、安全的乘車環境是最重要的。售票窗口都設有面對旅客的電腦顯示屏，讓旅客在購票時能夠清楚的看到所購車票的日期、發車時間以及到站等信息，防止誤購車票帶來的麻煩。在部分車站安檢通道處，爲了讓旅客更直觀地瞭解哪些危險物品禁止攜帶上車，城南客運站還專門設置了危險品展示櫃。檢票員着裝統一正在檢票，無一串崗、離崗，更沒有聚在一起聊天等現象，檢票時引導、排隊、掃碼，規範有序而快捷，票檢結束後排隊由駕駛員引導旅客上車。各崗位均按照崗位規範進行操作，凱里客車站還安排流動服務崗人員爲旅客免費供應茶水。一個優秀的團隊離不開優秀的員工，而優秀的員工從何產生呢，就在我們大家中間。在城南、凱里客運站的宣傳欄中可以看出，他們每月對優秀員工評選都進行公示，以此激勵其他員工。

爲期二天的參觀學習時間很短，但卻讓我們看到了差距，認識到了自身的不足。回想我們自己，爲旅客提供的設施設備候車環境、服務的質量是遠遠不夠的，是無法與兄弟單位相比的，在許多方面做得都不到位。這與疫情防控、安全生產、消防環保、三年行動、（爭創文明窗口、提高服務質量）的要求還是存在短板的。通過學習各站這麼有序的站場與工作人員認真指揮分不開的，他們認真負責的態度，忠於職守的工作精神體現了主人翁意識和較強的責任心，非常值得我們去學習。真正體現了三項改革，按勞分配製度的落實，激發工作熱情，爲我們今後的工作提供了寶貴的經驗。鎮遠汽車站在硬件設施設備上遠遠無法與兄弟單位相比，想要提高工作效力必須逐步完善、加強改進、合理投入、精細化、規範化管理。鎮遠汽車站作爲黔東南州5A景區旅遊縣城，要結合自身特點，以點多面廣的優勢，在聚集主業轉行提升、運遊結合這一塊是車站最有優勢也非常有發展潛力的，但是我們卻沒有做好；我認爲主要還是思想上認識不到位、思想不統一，觀念上服務意識不高、旅遊業務上還不熟練，更不用說精通了。再次是制度執行要到位。安全管理制度一旦制訂，具體實效如何，關鍵看制度能否落實到位。若是工作人員責任心、原則性不強，對待工作得過且過，那將會導致安全工作功虧一潰。我們將安全生產責任制同月考覈、季考評結合起來，同工資掛起鉤來，嚴格執行好三項改革制度，力爭嚴把“三”關。

觀摩結束後，在黎平召開交流學習座談會，會議由副總經理楊小敏主持，聽取了集團公司分管部室負責人和各客運分（子）公司主要負責人情況彙報，與會人員進行了交流發言，現場談觀摩心得、談收穫、談工作的不足和缺點。隨後紀委書記唐光坤要求，各單位要不斷增強工作使命感、責任感和緊迫感，要把疫情防控、安全生產、隱患整頓擺在突出位置，重點抓好具體工作的落實，對整改不及時，不按要求落實，將嚴格追責問責處理，警示一處、教育一批。副總經理楊小敏要求，各單位將繼續把當前今冬明春疫情防控、安全生產抓好，提高政治站位，嚴把安全關口。副總經理龍友明要求，各單位要把疫情防控貫穿各崗位工作整頓全過程，當前，國外新冠肺炎疫情持續擴散，國內零星散發病例和聚集性疫情時有發生。從此次觀摩交流中取長補短促提升，嚴格掃‘雙碼’，一米線、測體溫、規範佩戴口罩，中高風險地區異常人員來站的登記和處置流程及站內公共區域、應班車輛的消毒通風防控措施。堅持整改進度與服務質量，加強各班線預售車票的上線和網售率的提高。線上線下效果明顯，合理排班，時間相統一，既要保質保量地完成“規定動作”，又要做細做實具體工作。

黨委書記、董事長張驥對各單位的發言進行總結分析要求，他強調，一要堅決貫徹落實上級部門疫情防控各項工作部署要求，壓實責任，把牢關口，築牢疫情防控戰線。二要落實黨政“一把手”責任，狠抓領導幹部這個“關鍵少數”，班子成員帶頭扛起主體責任，進一步明確責任分工，形成條塊協同、運轉高效、落實有力的工作格局，不折不扣完成好“規定動作”；三要立足實際，積極規劃經濟增長點的“發展項目”，根據上級部門要求，結合本單位的性質、職能，圍繞“運遊結合”建立自己的網約車平臺，積極創新方式方法，切實推動資源整合走深走實；四要深刻吸取事故教訓，時刻保持清醒頭腦，以最堅決的態度抓好安全生產工作。各單位要進一步提高對安全生產工作重要性和緊迫性的認識，充分認清當前集團公司的安全嚴峻形勢，深刻吸取事故教訓，始終保持清醒頭腦，講政治、顧大局、守紀律，打起萬分精神，拿出看家本領，堅決抓好安全生產工作，築牢集團高質量發展、建設新時代現代化客運發展的基礎。當前，集團公司安全生產形勢還沒有發生根本性、全面性的轉變，絕不能高估安全生產保障能力，更不要高估抓好安全生產的能力，必須在抓安全上下真功夫、苦功夫、實功夫，持之以恆的抓，一刻不鬆懈的管。五要加強值班值守工作，元旦、春節即將來臨，人員往來流動頻繁，疫情傳播風險進一步加大，防控形勢複雜嚴峻，爲紮實做好疫情防控工作，堅決貫徹落實“外防輸入、內防反彈”防控策略，在“兩節”期間加強領導值班帶班制度，特別是信訪維穩工作，一定要處置好，積極主動協調，真正爲廣大幹部職工排憂解難，及時把問題防控在萌芽狀態。在這‘兩節’特殊關鍵時期，各客運站場成爲疫情防控關鍵領域，只有時刻做好戰時狀態，通過這次觀摩學習，加強比、學、趕、超，通過看、想、做，具體在行動，關鍵要落實，拿出實實在在的整改已落實的具體工作見分曉，才能提升各公司、客運站場疫情防控、安全生產工作效率，同時也才能保持與集團公司整體勻衡發展，共同努力，上下齊心以“安全第一”的思想付諸於行動。各單位要認真汲取事故教訓，堅決克服麻痹思想和僥倖心理，以更嚴的要求，更高的標準，更實的舉措，毫不動搖地抓好安全生產工作，促進各項工作提質增效，以最佳的安全效果向2022年二十大的召開和集團公司60週年獻禮！

通過這次觀摩學習交流活動，我深刻體會到了集團領導對所有人的殷切希望在每個站點、每一個崗位觀摩學習現場。黨委書記、董事長張驥首先邁步走進崗位職工身邊，用最親和的語言慰問關心我們，用最簡單明瞭通俗易懂的語言，直奔問題，通過現場實際工作耐心講解，結合各站的實際情況提出問題，逐步分析具體原因及發展思路。作爲一名車站站長，我深知本站離集團公司的總體要求還有一定差距，我將即時強化意識、加速學習、牢記使命，進一步加強工作能力與方法，提高團隊對外服務質量，識大體、顧大局，在具體工作上，善於思考，勤於琢磨，大膽創新，使自己在政治上、思想上、能力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作崗位和領導同事的熱切希望。這次觀摩交流，學習到了特色亮點，找出了短板弱項，達到了學習借鑑、取長補短、加壓奮進的預期效果。在今後的工作中將嚴格按照《客運站服務規範》標準進行操作應用，帶動其他職工共同提高鎮遠汽車站的整體經濟增長點和服務質量，逐步縮小和兄弟單位的差距，勠力同心、拼搏奮進，以咬定青山不放鬆的毅力和不破樓蘭終不還的決心，迎難而上、攻堅克難，確保今冬明春疫情防控、安全生產、消防環保大排查大整治“回頭看”專項檢查整頓工作紮實有效推進。

篇六：對照先進找差距心得體會

8月16日至27日，XX省審計廳組織開展了爲期兩週的全省審計機關集中整訓，本次集中整訓覆蓋面廣、內容豐富、實踐性強，聚焦海南自貿港建設相關政策落實、財政資金使用績效、生態環境保護、營商環境優化、重大風險防控、重要民生事項及公共工程等經濟社會發展重點，全方位的爲我們解讀了自貿港建設的新形勢下審計的職責定位和使命任務。通過各位領導、專家的講話和授課，讓我對審計工作在新時代發揮的新作用，展現的新作爲、面臨的新使命都有了更深的認識。現就此次集中整訓的體會感悟彙報如下：

一、堅定理想信念，細照篤行化擔當。

習近平總書記強調：身爲基層青年幹部，更應該着力錘鍊自己的“七種能力”，堅定理想信念要深入學習貫徹習總書記關於理想信念的重要論述，“七一”重要講話精神，築牢信仰之基。應當藉助此次整訓學習，結合我局“五學”模式和“六個一”學習制度，利用好保亭審計公衆號學習平臺，學習強國及XX省幹部在線學習中心等平臺資源，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，在學習中厚植擔當精神，能擔當、勇擔當、善擔當，主動作爲，不斷克難攻堅，不斷加強自己的責任感和使命感。

二、把牢政治方向，踐行初心擔使命。

審計工作是政治性很強的業務工作，也是業務性很強的政治工作，必須以政治統領業務，以業務支撐政治。牢固樹立政治機關意識，將政治導向、政治要求貫穿審計工作始終，拓寬審計工作的視野和關注點，提高發現問題和分析問題的能力。培訓中省委深改辦王磊副主任對海南自貿港總體方案的解讀，全面系統性的分析了貿易、投資、跨境資金流動、人員進出便利、運輸來往和數據安全六大領域的發展格局，從3個方面詳細介紹了海南自貿港建設謀劃、定位、開局、階段性成效等情況，讓我對自貿港建設有了全新、立體化的認識，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局對審計工作提出的新要求，爲找準新時代審計工作的立足點、發力點和突破點指明瞭方向。

三、提升學習能力，錘鍊本領精業務。

此次整訓課程從自貿港建設、經濟形勢、營商環境的政策分析到投資審計、經責審計的業務能力培訓，是一次難得的充電補課開闊眼界的機會。通過此次的整訓讓我認識到提升學習能力，不斷更新知識體系，拓寬知識邊界對於審計人員來說至關重要，若不能及時更新知識體系，面對紛繁複雜、盤根錯節的具體問題將無從下手、無據可依，更何談審深審透了。我們既要注重提升業務素質，更注重培養自身的大局意識、政治意識和宏觀思維能力，不斷更新知識，避免知識老化折舊。充分運用好審計署審計大講堂、審計廳集中整訓等各類學習平臺，通過在“保亭審計”公衆號的每日一學，每週例會的學習交流分享，每月業務主題培訓，季度業務知識考試，將學習常態化入腦入心。將業務學習與政治理論學習相結合，以政治學習“明目”，以理論教育“入腦”，以道德教育“修心”，學思踐悟，學用合一，提升審計幹部綜合素質。努力提升大數據審計能力，能用數據，巧用數據，在實踐工作中學習、思考、探索無人機+大數據在投資審計項目中的使用，加快投資審計工作轉型步伐。

四、修煉業務功夫，強審善審增效能。

審計的專業性強、涉及面廣，必須熟悉掌握被審計對象的職責任務、業務流程、工作特點，必須熟悉掌握所負責審計領域的基本情況、政策要求、發展趨勢，作爲青年審計人要做到：一是要依法審計，在審深審透上下功夫。依法審計是審計工作的基本原則，是全面依法治國方略在審計領域的具體體現。在工作中牢固樹立法治理念，嚴格恪守審計權責邊界，嚴格規範審計程序，依法行使審計監督權，做到法定職責必須爲、法無授權不可爲。堅持問題導向、目標導向，堅持從體制機制層面分析問題、深挖原因，抓住關鍵，提出有針對性、時效性、前瞻性的審計建議，促動實現審計效能最大化。二是要善用信息技術，補足業務短板。作爲一名工程審計人員，要積極學習廣聯達造價軟件使用，通過組織培訓、視頻自學掌握工程造價審覈能力；努力提升大數據審計能力，強化數字賦能，提高審計工作時效性和精準度。

立足新時代，提振精氣神，要堅決做到政治上要強、學習上要深、業務上要精、作風上要硬、紀律上要嚴。我將以此次集中整訓爲契機，強化學習意識，卯足幹勁擔當作爲，放大座標找不足，提高標準找差距，準確把握新時代審計工作使命，錘鍊看家本領，發揮專業優勢。在我局黨組的帶領下，以實際行動踐行初心使命，爲海南自貿港建設發展貢獻審計力量。

篇七：對照先進找差距心得體會

通過五天的培訓讓我收穫滿滿，首先是理論學習部分，浙江大學傅夏仙教授講解了，關於開啓全面建設社會主義現代化國家新徵程，深入解讀了十九屆五中全會精神。傅教授從準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，加快新發展格局，加強黨對社會主義現代化建設的全面領導，並結合鄉村振興，全面建成小康社會，等方面進行了全面解讀。其次，由浙江生態文明幹部學院常務副院長劉宏偉院長講解落實“兩山”理論、黨建引領美麗鄉村建設。通過學習，讓我認識到鄉村善治要以德治、自治、法治和智治爲依託，黨建仍起着決定性的作用，是關鍵中的關鍵。最後，由烏市城西街道何斯路村黨支部書記何允輝，講解創新機制機制發展壯大集體經濟。何斯路村由一個貧窮落後的小山村，在認定鄉村旅遊會是今後發展的一條路徑，選定發展鄉村旅遊產業，最終成爲，人人有養老，年終有分紅，生活環境極大改善的現代化美麗鄉村。

通過以上三堂理論課程的學習，使我重新認識美麗鄉村建20字，“產業興旺、生態宜居、鄉村文明、治理有效、生活富裕”的真正含義。經濟建設是鄉村發展的基礎，治理工作是經濟建設的重要前提，鄉村治理的好壞，直接決定着鄉村經濟發展的基本環境，決定鄉村發展的最終情況，治理工作重在方法，重在落實。

通過實踐教學，我們參觀一大舊址，進行黨史教育，學習紅船精神，使我深刻認識到我黨開天闢地，敢爲人先的首創精神，堅定理想，百折不撓的奮鬥精神，立黨爲公，忠誠爲民的奉獻精神。在狄浦村、環溪村，一個由環境髒亂差的古老村落變成一個生態宜居、環境優美的宜居村落，變成現在綠水環繞、生態宜居的美麗鄉村，主要是他們的對污水治理長期堅持的結果。通過參觀櫟橋村，使我們充分認識到，楓橋經驗的寶貴，發展是主題，穩定是前提，小事不出村，大事不出鎮，要及時解決羣衆的問題，鄉村治理要依靠羣衆，相信羣衆，也要讓羣衆相信。海寧桃源村和寧波奉化滕頭村的美麗鄉村建設，是讓我印象最深的一個村子，他們集體經濟收入超過億元，村民家家住別墅，把一個村建設得像一個旅遊景區。讓我認識到鄉村建設的方向，鄉村振興建設就應該建設成這個樣子。最後在安吉餘村和小古城村，我們深刻認識到，青山銀山就是金山銀山，生態環境對鄉村建設發展的重要性。我們要重視經濟發展，更要重視環境保護。

通過幾天的參觀學習，安吉縣在兩山理論指引下獲得經濟生態雙豐收，尤其是旅遊業實現了飛躍式發展，其中基層黨建爲鄉村振興發揮了至關重要的作用，基層黨建引領鄉村振興，有效激發了鄉村領頭人的引領作用，更帶動了基層幹部的熱情，鄉村振興逐步走上高質量發展道路。發展壯大村集體經濟是實現鄉村振興的必由之路，只有通過生產經營盤活通及其資產，才能壯大村集體經濟，讓農村閒置資源活起來，充分發揮土地制度紅利在鄉村建設中的作用，讓資源變資產，資金變股金，農民變股東，讓農民切切實實得到實惠，這是我們正在積極推進，也是我們最終的奮鬥目標。

下一步，我們將以鄉村振興爲契機，以環境整治爲抓手，整合本村閒置土地，承包入股等方式，壯大村集體經濟，爲鄉村振興注入新的活力，我村計劃今年投資100萬，新建冷庫及配套設施，用來增加集體收入壯大集體經濟。同時，做好村上人才工作，人才振興是鄉村振興的關鍵所在，強化鄉村振興中，人才引領作用是破解城鄉發展不平衡，鄉村發展不充分問題的有效舉措，是提升農業競爭力，實現農業農村現代化的重點，因此我們將把人才人力資本開發放在首要位置，實行更加積極，更加開放更加有效的人才政策，引導和支持各類人才在我村施展才華、大顯身手，爲鄉村振興增加助力。

篇八：對照先進找差距心得體會

爲深入推進隊伍教育整頓工作，弘揚英模精神，築牢政治忠誠，提升素質能力，傳承優良作風，讓政法幹警切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，真正做到“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”，州公安局開展青年民警“跟班先進找差距”活動，作爲基層縣市局到州局“情指勤輿一體化合成作戰中心”學習的民警，對照先進，總結不足，受益匪淺。

一、學習先進民警的恪盡職守甘於奉獻的公僕精神

20XX年是極不平凡的一年，全州公安民警牢記全心全意爲人民服務宗旨，聞令而動、勠力同心、衆志成城，打贏戰疫戰洪戰貧三場硬戰，成績的取得離不開全州2700餘名公安民警孜孜不倦的付出。涌現出的有在抗洪搶險中冒着生命危險從急流險湍中成功解救被困4歲小孩的建始縣公安局城區派出所民警楊健、有在全國抗疫工作中，用科技支撐疫情防控，發揮個人技術專長，自主研發“利川市局卡口查驗系統”的利川市公安局全國抗疫先進個人楊瀅等一大批先進工作者……基層民警瑣碎簡單的平凡點滴很容易被忽略忘記，可正是基層民警日復一日的奉獻和守護，正是基層民警牢記全心全意爲人民服務的宗旨，信守法治的職業忠誠、始終不渝的爲民情懷、公而忘私的高尚品格，才讓全州老百姓的安全感、幸福感在全省排名前列，才能讓全州人民沉浸在安全和溫暖之中。

二、學習老民警的“三牛”精神，執法爲民的政治情懷

爲人民謀幸福，爲中華民族謀復興是我們共產黨人的初心和使命，“初心”就是要有擔當，不是看口號喊得多喊得響，“使命”就是看作爲、會作爲，我們能否擔當作爲就是看能否把初心、使命轉化爲銳意進取和真抓實幹的自覺，真正厚植執法爲民的政治情懷。老驥伏櫪，志在千里，我們隊伍中就有那麼一羣“寶貝”，他們一路幾十年風雨兼程，始終秉承初心，有從破案民警到駐村“尖刀班”班長，37年守從警本色的建始縣局老民警楊萬忠；有9年堅守機要崗位“但得萬民享太平，不辭羸病臥殘陽”的警令部民警秦繼平……他們都在自己平凡的崗位上發揮着“老黃牛”的光和熱，爲我們樹立了一個又一個好榜樣。

三、學習青年民警的拼搏精神，勇於擔當的政治品格

社會有正氣，民族纔會生生不息，國家纔會興旺發達，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途、民族就有希望。當前國際國內形勢瞬息萬變，違法犯罪方式更是多樣化、複雜化，這點在我到“情指勤輿一體化合成作戰中心”工作以來感觸頗深，青年民警接受新事物更快，他們銳意進取、奮發有爲、甘於奉獻、敢於創新，爲公安隊伍注入了新的精氣神。建始縣青年民警楊春廣，工作短短5年時間，就成長爲所裏業務工作“複合多面手”，交通管理、行業管理、執法辦案、財務管理樣樣精通，疫情防控戰場身先士卒做“最美逆行者”，洪災一線撒下“生命之繩”當“救援急先鋒”；“全國先進工作者”“全國優秀人民警察”獲得者高緒輝，“並未生而英勇，卻選擇堅定無畏”，在3月22日全州公安教育整頓第五場集中學習研討會上，高緒輝所做的先進典型發言，讓我更深刻的感受到榮譽的背後，是他幾十年如一日堅守公安技術工作的默默付出，是使命擔當，砥礪前行的深刻詮釋。

很榮幸能有機會到州局“情指勤輿一體化合成作戰中心”學習，我倍加珍惜這次寶貴的學習機會，在我看來“情指勤輿”工作更是要求我們把源頭工作抓在源頭，日常工作抓在日常。矛盾糾紛、反電詐等各塊工作都要求我們既要快人一步，又要腳踏實地，做實“研、交、辦、督、結”，接下來的時間，我將更加堅定理想信念、築牢政治忠誠，加強學習、增強本領、提升業務能力，以優異成績慶祝建黨100週年。

篇九：對照先進找差距心得體會

2022年3月，工程服務公司專業推進組組織激光熔覆專業化隊伍技術人員前往技術服務單位宏興鋼鐵的項目所在地秦皇島，現場學習650軋機13架軋機牌坊激光熔覆修復技術。

此次學習是我公司激光熔覆專業化隊伍以問題爲導向，爲解決軌樑廠軋機牌坊下底面激光熔覆在線修復項目實施過程存在問題而組織的一次有針對性的學習。

由於疫情防控等因素，學習時間緊張，技術人員到達目的地後直接參與現場倒班，仔細觀察施工流程，虛心向當地技術人員請教。通過現場學習，認識到在激光熔覆參數選擇和調整的準確性和熟練程度方面，在激光熔覆效率和激光熔覆極限範圍方面，在提高激光熔覆效率、降低激光熔覆成本的技術手段方面，在激光熔覆、機加工、人工修磨三個工序人員技術水平和人員、設備配置能力方面，在多專業、多工序、全流程的工程組織等方面均有較大提升空間。

學習雖然短暫，收穫頗豐。返包後，專業推進組組織激光熔覆專業化隊伍分享學習成果、交流學習心得，找差距、補短板，制定近期激光熔覆參數優化、保護氣使用優化、激光熔覆控制優化、數控銑牀操作和人工修磨能力提升的具體措施，適度補充專業化設備，踏踏實實打造技術過硬的激光熔覆專業化隊伍。

篇十：對照先進找差距心得體會

x月x日，我參加了街道組織的赴蘭州觀摩學習活動，談三點個人的心得體會。

一、觀摩點的特色亮點

這一次的觀摩學習，行程安排合理緊湊、內容豐富、保障到位。每個點都佈置新穎、精緻美觀、特色明顯、亮點突出，給我個人最直觀的感受有以下五點。

一是陣地佈置新穎。我個人是第一次觀摩學習定西以外的黨政機關，之前想到了蘭州的街道社區陣地肯定會比我們的好，但沒想到會比我們好那麼多。每到一處，都感覺到陣地佈置新穎、功能室設置超前合理、裝修設計“高大上”。給人的視覺衝擊很大，感覺很溫馨、很舒服、很整潔。

二是全科受理科學。我們當地的便民服務大廳通常都設有好多辦事窗口，居民羣衆來辦事，特別是老年人，通常不會看窗口設置的指示牌，而是首先諮詢就近或進門位置的工作人員，問清楚由哪個窗口人員負責後，再跑到對應窗口辦理。白銀路街道甘家巷社區等觀摩點的全科受理窗口，將按條線設置的多個窗口合併爲1-2個全科受理窗口，讓羣衆在一個窗口辦理各項政務服務事項，變“專項服務窗口”爲“全科服務窗口”，在壓縮了原有的辦公區域的同時，增加了辦事羣衆休閒待辦區域，這樣的服務機制和窗口設置更加親民、便民、利民。

三是細節設置精緻。不論是在觀摩的社區陣地，還是在一些背街小巷，都放置了小小的垃圾桶，這不僅有利於垃圾分類工作的推廣和開展，保持環境衛生整潔，而且有效的解決了狹窄的背街小巷無處倒垃圾的問題。酒泉路街道黨羣服務中心在入黨誓詞下方專門設有黨章黨徽領取處，整齊擺放黨章黨徽，即美觀大方又方便開展黨員活動。同時，各觀摩點小到辦公室門牌，大到各類牆面版面，設計都很前衛、裝修佈置都很精緻、新穎。各觀摩點都在顯眼位置設有平面分佈圖，方面居民羣衆辦事。觀摩點的街道人大代表之家和社區人大代表工作室佈置較定西來說，版面數量少，但顯得更精緻、明瞭。

四是工作理念先進。特別是在西站街道建西東路社區聽到的社區去行政化，將原有社區辦公陣地改造爲百姓影院、健身房、書畫坊等優質便民服務場所，最大限度的騰出空間給居民、騰出精力搞服務，定期組織轄區各行各業專業人士到社區開展免費現場教學。從先進的工作理念，到寬敞的便民服務場所、再到優質高效的服務措施，最終將社區變成了轄區黨員羣衆真正願意來、方便來、經常來的家園，這樣的模式真正能夠吸引轄區黨員羣衆，破解了我們社區在日常開展工作中經常性遇到許多實際難題，讓我觸動很深。

五是人員保障到位。通過溝通交流，觀摩點的社區除了社區書記、副書記外，其他人員均爲專職社工，且人數較多，相比我們來說，這樣的人員力量保障，分工肯定會更明確，工作開展的人員保障更爲充足，日常管理也更加方便。特別是酒泉路街道楊家園社區配備有1名專職禁毒工作和3名綜治專幹，符合轄區每50名實有吸毒人員的社區配備1名專職禁毒專幹，50人以上的社區配備至少2名禁毒專幹的要求，這一點在我們的實際工作中能難實現，讓人印象深刻，有了充足的人員保障，工作開展和工作運轉也更爲順利。

二、我們的差距和不足

通過此次觀摩，對比我們的工作，我發現差距和不足主要有以下四點。

一是陣地方面的差距。雖然近幾年各社區辦公陣地及辦公條件有了大幅度的提升和改善，但對比此次觀摩的幾個社區，受客觀條件限制，這方面還存在不小差距。

二是理念方面的差距。這方面的差距主要是觀摩點的幾個社區整合改造原有辦公陣地，壓縮幹部辦公的空間、擴大服務羣衆的空間，將其最大限度改造提升爲黨員羣衆開展各類活動的空間和平臺，將工作思路從“讓上級領導滿意”變爲“讓居民羣衆滿意”，從陣地佈置到工作開展，全面向如何更好地服務居民羣衆轉變。這一點上，我們還有很多需要學習和改進的地方。

三是細節方面的差距。這方面，主要是陣地、版面的設計、細節佈置上，以往都是社區幹部想破頭，但由於水平和眼界的限制，設計出來的東西相比專業設計人員還有差距。在幾個觀摩的社區，有的是從外地重金聘請專業設計人員進行設計，這方面的差距主要是由經費保障條件決定的。

四是隊伍方面的差距。主要是工作力量、工作待遇，這些主要是根據當地的經濟條件和政策決定的。

三、今後工作打算

通過觀摩，開闊了眼界，受到了啓發。雖然我們在工作條件、工作力量、工作經費等方面和觀摩的幾個社區有差距，但如何在現有條件下，用好用活現有資源，學以致用、取長補短，將我們的工作做得更好，我認爲有以下三點。

一要在工作理念上有所轉變。在今後的社區陣地佈置、日常開展工作時，要將工作思路從“如何讓上級領導滿意”轉變爲“如何讓居民羣衆滿意”，只有思路轉變了，才能更好、更科學、更便民的佈置社區陣地、服務居民羣衆。從每一件小事做起，長期堅持下去，多一些便民利民的實際舉措，積少成多、由量變到質變，才能更好的服務轄區居民，贏得居民羣衆的好評。

二要在工作細節上精益求精。陣地佈置、版面設計等細節方面雖然我們不能達到觀摩點的水平，受制於客觀條件我們有時候真是想不到、做不到，但像在背街小巷擺放小型垃圾桶、在黨員活動室

擺放黨章黨徽領取處等便民爲民的舉措，只要我們上心、細心、用心，是完全可以辦到底。

三要在陣地佈置上學習借鑑。通過此次觀摩學習，七里河區龔家灣街道黨羣服務中心辦公陣地與西川社區辦公陣地有很多相似之處，都爲長廊多室，在學習借鑑其他觀摩點特色亮點的同時，社區要認真學習借鑑龔家灣街道黨羣服務中心的佈置和功能室設置，充分用好現有條件，力爭佈置好、建設好、運行好，更好地服務居民羣衆。