公共就業服務進校園的方案（精選3篇）作文

篇一：公共就業服務進校園的方案

爲深入貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關於高校畢業生就業創業工作的決策部署，進一步強化畢業生公共就業服務供給，促進其順利就業，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於開展“公共就業服務進校園”活動的通知》（人社廳函〔2022〕16號）要求，制定XX省2022年“公共就業服務進校園”活動實施方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，落實《國務院關於支持XX在新時代西部大開發上闖新路的意見》（國發〔2022〕2號），加大高校畢業生就業創業服務工作推進力度，彙集專業資源，凝聚各方合力，以滿足畢業生多層次、全方位、精準化服務需求爲重點，推動公共就業服務向前延伸、提質增效，切實幫助高校畢業生提升就業能力、轉變就業觀念、拓寬就業渠道，及早實現就業，爲助力XX高質量發展提供人才支撐。

二、活動主題

就業服務進校園精準幫扶在身邊

三、活動時間

2022年3月至6月

四、服務對象

2022屆高校畢業生

五、重點任務

（一）政策宣傳進校園。組織開展就業政策宣傳活動，以政策公告、現場宣講、動畫視頻等多種形式，梳理彙總發佈高校畢業生就業政策清單，組建就業創業政策宣講團，持續實施人社局長帶隊進校園宣講政策、解疑釋惑。政策清單要列明政策內容、經辦機構、經辦流程、諮詢渠道等，重點涵蓋資金補貼、創業擔保貸款等就業扶持政策，勞動關係、社會保險等權益保障政策，職稱評定、戶口檔案、住房保障、專項獎補等人才流動政策，虛假招聘、就業歧視、求職陷阱等風險案例提示，並確保準確、易懂、實用。

（二）招聘服務進校園。全面挖掘轄區內契合高校畢業生特點的就業崗位，動態歸集發佈崗位信息清單，重點涵蓋本地區重點企業、重大項目和“專精特新”小微企業招用工信息，機關事業單位、基層服務、重大專項人員調配等公共部門崗位，以及科研助理、實習見習等崗位，利用好各高校就業信息平臺、新媒體等渠道及時推送給高校及畢業生。各地要強化信息審覈，確保崗位需求特徵、職位類別、工作地點、薪酬待遇等關鍵信息要素齊全、真實有效。要結合疫情防控要求，統籌線上線下招聘，科學安排區域性、行業性、專業性特色招聘活動。

（三）就業指導進校園。組建職業指導師隊伍，講清世情國情省情和就業形勢，幫助畢業生堅定信心，增強成才報國動力。提高就業指導精細度，針對學生特點，提供職業能力測評、生涯規劃、職場適應、職場導航、就業訓練營等服務，合理引導預期，幫助畢業生掌握求職技巧，解決求職中遇到的困難和問題。要推出職業體驗活動，引導畢業生進園區、進企業、進市場，不斷提升職業認知。

（四）創業服務進校園。加強創業活動組織，遴選優質創業課程、創業師資進校園，對有創業意願的畢業生及時組織參加創業培訓。加大創新創業政策落實力度，主動爲創業者提供政策諮詢、創業培訓、開業指導、融資服務、場地支持、跟蹤扶持等全要素創業服務，對符合條件的給予創業擔保貸款、自主創業補貼、場所租賃補貼等資金支持。組織畢業生參加“中國創翼”、“互聯網+”等創業創新大賽，提供項目、資源對接平臺。

（五）職業培訓進校園。大力實施“技能XX”行動，結合畢業生求職需要和市場需求，創造條件爲畢業生開展職業技能培訓，支持畢業生通過自學或繳費參加培訓成爲技能人才，按規定落實好職業技能培訓補貼。拓展新職業、新技能培訓，支持畢業生積極投身新興產業、智能製造、現代服務業等新業態、新職業，全面提升畢業生就業技能和就業質量。全面實施職業技能等級認定，開展學歷證書+職業技能等級證書“雙證書”行動，按規定頒發職業技能等級（職業資格）證書。廣泛深入宣傳世界技能大賽、國內職業技能競賽、省職業技能大賽等重大活動，組織“大國工匠”“技能大師”爲畢業生展絕活、授經驗、傳心得，引導畢業生增強職業精神、實現技能就業。

（六）困難幫扶進校園。健全精準化困難幫扶體系，對脫貧家庭、零就業家庭、低收入家庭、殘疾、孤兒等畢業生，加強就業幫扶，強化信息供給和服務供給，增加就業機會。開展求職創業補貼發放回頭看，對尚未兌現的要及時發放，對因各種變故新增的困難畢業生，要及時安排補發，確保在畢業生離校前發放完畢。

六、保障措施

（一）加強組織領導。各地要高度重視，把公共就業服務進校園活動作爲促進畢業生就業的重要手段，結合本地實際，主動對接教育部門和高校，抓緊制定具體工作方案，明確工作進度、細化工作措施、落實責任分工，主動靠前服務，打造本地化特色服務品牌，確保不落一校，活動全覆蓋。要與高校建立聯絡員制度，便於協調聯動全面推進，鼓勵有條件的地方在高校探索建立就業創業服務指導站。要突出工作重點，對畢業生規模較大、就業去向落實率相對較低的高校，加大傾斜支持。

（二）加強協調配合。調動各方資源，形成橫向協同、縱向聯動、多方參與的工作格局。人社領域內就業、社保、勞動關係、人才人事等要同向發力，強化與高校、教育、財政、工商、稅務、工商聯、總工會、共青團等部門的協作配合。要協調有關部門提早發佈機關事業單位崗位招錄計劃，優化考試錄用時間。要用好專業力量，組織就業政策法律專家、人力資源經理人、職業指導師、創業指導師等提供專業化服務。要發揮好機構作用，組織各類公共就業人才服務機構、產業園區、創業孵化基地，爲畢業生提供針對性服務；建立完善政府向社會力量購買服務成果制度，支持經營性人力資源服務機構、社會組織爲高校畢業生提供多元化服務。對公共就業創業服務機構及其與高校開展的招聘活動，落實好就業創業服務補助政策。

（三）加強宣傳引導。各地要積極運用傳統和新興媒介，多渠道、多形式開展“公共就業服務進校園”活動專題宣傳。大力宣傳國家和省促進高校畢業生就業的相關政策措施，講好高校畢業生到中小企業和基層就業、自主創業等典型故事，推廣地方特色活動做法，及時迴應社會關切，營造促進高校畢業生就業創業的良好氛圍，引導畢業生自立自強，多渠道就業創業。

（四）加強信息溝通。活動期間，各地要及時反饋活動開展情況和經驗做法，省廳將適時向全省推廣並上報部裏。活動結束後，要做好相關信息數據的收集，填寫活動情況表，認真總結工作推進情況和取得成效，梳理存在的困難問題，提出相關工作建議，形成工作總結，並於7月5日前將活動進展情況報省廳。

篇二：公共就業服務進校園的方案

高校畢業生是寶貴的人才資源。做好高校畢業生就業工作，事關畢業生個人前途，事關畢業生家庭幸福，事關國家長遠發展。爲深入貫徹黨中央、國務院關於高校畢業生就業工作的決策部署，進一步提升畢業生就業服務質量，促進其順利就業，根據人力資源社會保障部辦公廳《關於開展“公共就業服務進校園”活動的通知》（人社廳函〔2022〕16號）要求，決定開展“公共就業服務進校園”活動。爲切實開展好“公共就業服務進校園”活動，制定此方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持目標導向、問題導向，彙集專業資源，凝聚各方合力，注重精準施策，推動公共就業服務向前延伸、提質增效，滿足畢業生多層次、全方位、精準化服務需求，爲促進畢業生及早實現就業創業、更好保障改善民生提供有力支撐。

二、工作目標

突出地方特色，抓住畢業生離校前後求職就業關鍵時段，緊緊圍繞畢業生從校園到職場轉換過程，根據不同階段求職特點，組織專業化力量開展有針對性的就業服務進校園活動，加大就業政策和形勢宣傳，充分發揮公共就業服務的職能和作用，引導畢業生樹立正確的就業觀念，提升職業素養和就業競爭力，促進高校畢業生實現更高質量和更充分就業。

三、活動主題

就業服務進校園精準幫扶在身邊

四、活動時間

2022年3月至6月

五、服務對象

2022屆自治區高校畢業生

六、具體措施

（一）政策宣傳進校園

1、梳理彙總本地高校畢業生就業政策清單。清單要列明政策內容、經辦機構及經辦流程，確保看得懂、算得清、用得上。清單內容涵蓋：資金補貼、創業擔保貸款等就業扶持政策，勞動關係、社會保險等權益保障政策，職稱評定、戶口檔案、住房保障、專項獎補等人才流動政策，虛假招聘、就業歧視、求職陷阱等風險案例提示。

2、組織開展就業創業宣傳活動。通過直播、現場宣講、網上發佈、印發宣傳單等形式，加大對政策內容、經辦機構、經辦流程的宣傳；組織人社局長、就業專幹、就業輔導員進校園解讀政策。

（二）招聘服務進校園

3、梳理本地2022屆高校畢業生規模、結構、專業和就業意向，夯實精準招聘基礎。

4、主動對接國資、工信、工商聯等行業部門，掌握用工需求，動態歸集，發佈崗位信息清單，涵蓋本地區重點企業、重大項目和“專精特新”小微企業招用工信息，機關事業單位、基層服務、重大專項人員調配等公共部門崗位，以及科研助理、實習見習等崗位。崗位信息要包括需求特徵、職位類別、工作地點、薪酬待遇等關鍵要素，確保真實有效。

5、結合大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動、校園雙選會，根據當地疫情防控要求，適時組織針對本地高校畢業生的行業化、專業化、小型化招聘活動。

（三）就業指導進校園

6、組織本地全國就業指導委員會委員、高校職業指導老師、企業人力資源師、企業規劃師等進校園宣講，並建立就業指導專家庫。每個地區至少向自治區推薦2名就業指導專家。

7、組織專家團隊進校園開展職業能力測評、生涯規劃、職場適應、職場導航、就業訓練營等服務，幫助畢業生掌握求職技巧。

8、發動企業提供一定崗位，開展職業體驗活動。組織畢業生進園區、進企業、進市場參與職業體驗，提升職業認知。

9、開展職業指導公開課。自治區將組織部分高級職業指導師、職業規劃師和知名企業人力資源經理開展線上線下就業指導校園行活動。

（四）創業服務進校園

10、各地要遴選優質創業課程、創業師資、創業典型進校園，支持當地高校開展創業教育、對有創業意願的畢業生及時組織創業培訓。加大創新創業政策落實力度，結合各地實際，逐步建立並完善項目開發、方案設計、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”的創業服務機制，落實場地優惠、創業政策支持。組織畢業生參加“中國創翼”、“互聯網+”等創業創新大賽，提供項目、資源對接平臺。對符合報名條件的在校優秀大學生，可推薦由自治區公共就業服務中心舉辦的優秀創客能力提升訓練活動，幫助大學生進一步提升創業能力。廣泛宣傳高校畢業生中的創業典型先進事蹟，積極引導畢業生樹立正確的就業觀，實現及早就業創業。

（五）職業培訓進校園

11、各高校要根據市場需求，組織中短期技能培訓班，增加新職業、新技能等培訓；按規定落實好畢業生在畢業年度參加職業技能培訓相關政策，提高就業創業能力。

12、開展職業資格制度和人才評價改革諮詢，統籌職業資格考試和職業技能等級認定時間，爲畢業生提供便利。組織“大國工匠”、“技能大師”爲畢業生展絕活、授經驗、傳心得，引導畢業生增強職業精神、實現技能就業。

（六）困難幫扶進校園

13、各地要摸清轄區困難畢業生底數，加強對零就業家庭、低收入家庭、殘疾等畢業生就業幫扶，加大崗位推介力度，做好心理輔導和思想疏導。開展求職創業補貼發放回頭看，對尚未兌現的要及時發放，對因各種變故新增的困難畢業生，要及時補發。實施好“宏志助航計劃”，開展線上線下就業能力培訓，提高綜合素質和就業能力。加大對少數民族畢業生就業支持，積極組織少數民族畢業生參加中央企業面向西藏青海新疆畢業生專場招聘。

七、工作要求

（一）加強組織領導。各地要切實提高政治站位，把促進高校畢業生就業作爲重大政治責任，把公共就業服務進校園活動作爲重要手段，高度重視，加強領導。抓緊制定工作方案，明確工作措施和時間進度。要突出工作重點，對畢業生規模較大、就業去向落實率相對較低的高校加大支持力度。要創新思路舉措，豐富服務內容，打造本地化特色服務品牌，確保活動取得實效。各高校要高度重視，積極組織“公共就業服務進校園”活動，配合做好組織、宣傳等相關工作。

（二）調動各方資源。各地人社系統要凝聚合力，組織就業、社保、勞動關係、人才人事等領域密切配合、同向發力。用好專業力量，組織就業政策法律專家、人力資源經理、職業指導師、創業指導師等提供專業化服務。發揮機構作用，組織各類公共就業人才服務機構、人力資源服務機構、產業園區、創業孵化基地，爲畢業生提供針對性服務。對與高校開展招聘活動的公共就業創業服務機構，落實好就業創業服務補助政策。

（三）強化宣傳引導。各地要緊扣公共就業服務進校園活動主題，廣泛依託傳統和新興媒介，開展形式多樣、內容豐富的專題宣傳活動，擴大活動影響力。重點宣傳國家、自治區支持畢業生就業創業的政策措施，推廣一批地方特色做法，講述畢業生就業創業典型故事，傳遞黨和政府、社會各界關心關懷，引導畢業生自立自強，多渠道就業創業。

活動期間，各地、各高校要及時總結工作推進情況和取得成效，梳理存在的問題，提出相關工作建議，於7月6日前將活動進展情況報自治區公共就業服務中心。

聯繫人：XXX

聯繫電話：XXX（兼傳真）

篇三：公共就業服務進校園的方案

爲深入貫徹執行XX省人力資源和社會保障廳關於高校畢業生就業工作的安排部署，進一步提升畢業生就業服務質量，促進其順利就業，結合我市疫情防控實際，現就開展“公共就業服務進校園”活動制定如下方案：

一、總體要求

深入貫徹落實中、省、市促進高校畢業生就業各項政策措施，全力克服疫情影響，進一步加大高校畢業生就業創業服務工作力度，完善促進高校畢業生就業創業的長效機制，使高校畢業生都能得到相關公共就業服務。通過全方位、近距離、精準化服務，幫助高校畢業生提升就業能力，轉變就業觀念，拓展就業渠道，基本實現六項進校園服務活動高校全覆蓋。

二、組織領導

成立以黨組成員、副局長王勇剛爲組長，市公共就業和人才服務中心書記張波爲副組長，局有關科室、單位主要負責人、市公共就業和人才服務中心分管同志爲成員的領導小組，領導小組下設辦公室，設在市公共就業和人才服務中心，負責日常工作。各成員單位分工協作，確保活動任務圓滿完成。

三、活動主題

就業服務進校園，精準幫扶在身邊

四、活動時間

2022年3月至6月

五、服務對象

2022屆高校畢業生

六、重點任務

（一）政策宣傳進校園（市公共就業和人才服務中心負責）

1、4月15日前全面梳理高校畢業生就業創業政策清單，重點涵蓋資金補貼、創業擔保貸款等就業扶持政策，勞動關係、社會保險等權益保障政策，4月底前印製出最新版高校畢業生就業創業政策清單。

2、5月-6月組織開展就業政策宣傳活動，通過各高校校園招聘會現場宣傳，給高校畢業生髮放政策清單，保證人手一冊。

3、將政策清單做成電子版形式，通過微信公衆號、抖音平臺等線上渠道推送政策清單。利用短信平臺爲高校畢業生推送微信公衆號和抖音號。

4、5月底前組織一次“人社局長進校園”政策宣講活動或以錄製視頻的形式開展一次“人社局長進校園”政策宣講活動。

（二）招聘服務進校園（市公共就業和人才服務中心負責）

1、4月-5月崗位信息採集。一是對接市發改委、市中小企業局、市市場監管局、市招商局等相關部門聯繫所屬重點企業、重大項目和“專精特新”小微企業，挖掘歸集崗位信息；二是對接市局事業科、省廳、省中心和其他地市，聯繫最新就業崗位。

2、4月-6月崗位信息發佈。一是利用“秦雲就業”微信小程序，引導用人單位註冊發佈招聘信息；二是在“XX公共就業人才服務”微信公衆號開設專欄，定期發佈崗位信息；三是依託“XX市公共就業和人才服務中心”抖音官方賬號，以文字、圖片、直播等形式不定期發佈崗位信息；四是對接市局信息中心，在局官網設立“XX市公共就業進校園”就業信息專區，定期發佈崗位信息；五是聯繫XX各大院校，在各院校網站不定期發佈崗位信息。

3、4月-6月校園招聘活動。以“XX市公共就業和人才服務中心”抖音官方賬號爲平臺，每週在各大院校開展線上直播帶崗或就業信息推介活動。

4、4月-6月招聘信息審覈。對挖掘、收集的所有就業崗位信息逐個進行審覈，確保崗位信息需求特徵、職位類別、工作地點、薪酬待遇等關鍵要素真實有效，特別是薪酬待遇不能低於XX市最低工資標準（2類縣區1850元，含金臺區、渭濱區、陳倉區、鳳縣，3類縣區1750含其他縣區）。

（三）就業指導進校園（市公共就業和人才服務中心負責）

1、5月底前主動對接高校就業服務部門，請就業指導師開展對高校畢業生的職業指導，講清世情國情和就業形勢，介紹相關行業在經濟社會發展中取得的成就、面臨的機遇和挑戰，幫助畢業生堅定信心，增強成才報國動力。結合疫情防控，將以錄製視頻的形式向各高校推送，確保每個畢業生能受到就業指導。

2、邀請勞動仲裁專業人員給高校畢業生進行入職勞動合同的簽訂、維護個人勞動權益以及遇到糾紛時的處理辦法等方面開展指導活動。

3、對接我市優質園區和企業，組織畢業生進園區、進企業，開展職業體驗活動，請園區和企業HR介紹行業發展，講解職業需求，認清求職風險，提升高校畢業生職業認知。

（四）創業服務進校園（局創業指導科、市公共就業和人才服務中心負責）

1、2022年4月-6月在XX職業技術學院對有創業意願的的大學生開展SYB創業培訓三期，培訓150人，爲大學生提供項目開發、方案設計、風險評估、開業指導等創業服務。

2、5月-6月利用學校畢業季招聘會在XX文理學院、XX機電職業技術學院、XX職業技術學院開展大學生基金貸款宣傳及就業創業政策進校園宣傳活動，對有創業願望的大學生及時跟蹤，提供融資服務。

3、5月-6月在XX職業技術學院開辦一期“新時代創新創業引領者進校園沙龍活動”，邀請XX麪皮行業促進會會長及協會優秀企業家爲有創業意願的大學生宣講，提供創業指導。

（五）職業培訓進校園（局職業能力建設科牽頭，市勞動就業服務處、市職業技能鑑定中心）

1、適應市場需求，動員組織各類培訓機構廣泛開展高校畢業生職業技能培訓。鼓勵支持技工院校與普通高校合作開展職業技能培訓，重點培訓高精尖新職業技能。按規定落實畢業年度高校畢業生培訓補貼政策，對未制定基本標準的新職業工種，各市可依據有關政策規定，結合本地實際自行制定本地職業培訓補貼標準，並向省人社、財政部門報備，支持開展新職業工種培訓。

2、線上線下相結合，廣泛宣傳技能人才評價政策，引導參訓大學生積極參加職業資格考試和職業技能等級認定，增強就業能力。鼓勵各地組織評價機構集中定向開展畢業生職業技能等級認定，爲其提供便捷服務。

3、組織“大國工匠”“技能大師”爲畢業生展絕活、授經驗、傳心得，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動實現技能就業和技能增收。

（六）困難幫扶進校園（局就業促進科、市公共就業和人才服務中心負責）

1、對高校零就業家庭、低收入家庭、殘疾等畢業生建立幫扶臺賬，加大崗位推介力度，實施“一對一”精準服務，積極幫扶困難畢業生實現就業。

2、開展求職補貼發放回頭看，對尚未兌現的要及時發放，對因各種變故新增的困難畢業生，要及時補發。根據實際情況適度延長求職創業補貼線下受理期限，確保補貼資金在畢業生離校前發放到位。

七、有關要求

（一）加強組織領導。局有關科室、單位要切實提高政治站位，把促進高校畢業生就業作爲重大政治責任，把公共就業服務進校園活動作爲重要手段，認真組織實施並抓出成效。要協調有關部門提早發佈機關事業單位崗位招錄計劃，優化考試錄用時間。

（二）加強疫情防控。嚴格遵守疫情防控指揮部門規定，結合分區分級精準防控策略，合理採取線上線下多種活動方式開展工作。要主動加強與教育部門及高校溝通對接，制定進校園活動疫情防控工作方案和應急預案，確保進校園活動安全有序。

（三）加快政策落地。嚴格執行中、省規定，落實落細高校畢業生就業補貼項目，暢通補貼網上申領渠道，提高補貼兌付效率。切實抓好就業補貼政策落實防風險工作，確保補貼對象精準、程序規範、發放及時。

（四）調動各方資源。凝聚人社、高校合力，密切配合、同向發力。發揮機構作用，組織各類公共就業人才服務機構、人力資源服務機構、產業園區、創業孵化基地等，結合實際開展招聘活動，爲畢業生提供針對性服務。可採取購買第三方服務方式，加強與市場化人力資源服務機構合作，全面提升就業服務能力。

（五）強化宣傳引導。我市要緊扣公共就業服務進校園活動主題，發揮動態精準就業服務系統作用，企業崗位、培訓信息、就業創業指導第一時間在“秦雲就業”用工平臺發佈。

（六）加強信息報送。各科室、單位、高校接到通知後，一是要明確一名分管領導負責統籌協調，指定專人負責工作對接和上報情況，及時報送《科室單位聯繫表》（附件1），聯繫人加入活動微信羣。二是於3月20日後，每週更新一次《公共就業服務進校園情況彙總表》信息，每月30日前向省人社廳報送階段完成情況。三是活動期間，要及時總結工作推進情況和取得成效，梳理存在的困難問題，提出相關工作建議，於7月3日前將活動總結及《公共就業服務進校園情況彙總表》（附件2）報送市人社局。

聯繫人及聯繫方式：

市人力資源和社會保障局

聯繫人：XXX電話：XXX

市公共就業和人才服務中心

聯繫人：XXX電話：XXX