2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發言提綱（精選5篇）作文

篇一：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發言提綱

按照__要求，我認真參加集中學習，並按個人學習計劃認真自學，在會前與同志之間開展了談心談話，同時結合個人思想和工作實際，緊扣會議主題，對照6個方面突出問題和反面典型案例，認真檢視自身存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在問題

（一）對照學習____思想方面。

一是學習自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認爲學習是“軟指標”，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

二是系統學習不到位。自己在理論學習的全局眼光、思維層次、個人素養高度還不夠，往往是偏重於實用主義，急用先學，存在時緊時鬆的現象，用什麼纔去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，往往以會代學、以工代學，缺乏刻苦鑽研精神，缺少“擠”勁和“韌”勁，學習成效還有待進一步加強。

三是學用結合不緊密。自己對一些黨的最新理論成果及時跟進學習還不到位，特別是對自己分管的黨建宣傳、管理保障工作方面的內容深讀細研下得功夫相對較多、對其他方面內容深入鑽研用力不夠，導致對____思想在系統把握、深刻領會上還有差距，在學懂弄通做實方面還沒有切實發揮好表率作用。

（二）對照維護黨中央權威和集中統一領導方面。

一是政治敏銳性還不夠強。認爲只要自己在政治上與黨中央保持高度一致就是講政治，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響，認爲只要自己不附和、不轉發就行了，在旗幟鮮明、勇於鬥爭、捍衛維護核心方面，沒有及時以黨員領導幹部的身份去教育糾正並弘揚正能量。

二是政治素質還有待加強。對“兩個確立”的決定性意義學習還不夠深入，領悟還不夠透徹，對新形勢下如何更好地維護、宣傳黨的形象權威、政策主張等思考研究還不深入。特別是還沒有站在理論指導實際的高度，思考和站位還不夠，沒有真正找準貫徹落實的切入點和落腳點，真正把理論知識轉化爲指導工作實踐的具體抓手。

三是政治執行力不夠強。有時政治敏銳性還不夠強，政治站位還不夠高，鬥爭意識還不夠強，執行政策不夠堅決，貫徹黨的路線方針政策和執行中央決策的自覺性還不強。在落實具體工作時，有搞變通、做選擇的現象，見效快、難度小的就執行的快；見效慢、難度大的就執行的慢。

（三）對照踐行宗旨、服務人民方面。

一是深入調研的質量有待提高。由於分管口點多面廣，事務性工作多、會議多，實地深入羣衆、深入企業考察調研還不夠經常。開展調研時，對分管工作關注多、瞭解情況比較透徹，解決問題也比較迅速有效，但對羣衆反映的涉及其他領導分管領域的問題，只是做好了情況收集和問題反饋，對更進一步的推動解決和跟蹤問效缺乏自覺。

二是破解難題的能力有待加強。在研究政策，有效對接，主動應對上還未能保持“一根竹竿插到低”的精神。比如在如何解決“黨政所需、農村所缺”，主動融入村務政務處理和便民利民服務上，適度超的前意識和攻堅克難的敬業精神還不夠強，主動擔當、直面困難、破解難題的意識還不夠強。

三是解決難題的能力有待提升。工作中服務意識不強，有時坐等上門多，主動問需少，同職工羣衆主動溝通、主動關心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少；有時對職工羣衆反映的熱點、難點問題處理不夠及時，內心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕擔責任。

（四）對照求真務實、狠抓落實方面。

一是幹事創業精神不足。工作中積極更新思想觀念不夠，建立與形勢任務要求相適應的工作思路不多，存在觀望情緒，直面困難和問題勇氣不夠，工作中還存在遇到問題繞着走，不願唱黑臉，啃硬骨頭的勇氣還不夠。

二是鬥爭精神有所減弱。不能時刻保持旺盛的進取心和奮鬥精神，有時候忽視了工作的積極性、主動性、創造性，一些重要事項被一些事務性工作所沖淡，排除干擾、“咬定青山不放鬆”的韌性尚有待於加強。比如在黨建工作方面，有時滿足於開展“規定動作”，提供有特色、有亮點的“自選動作”不夠多，在“出彩出色”方面還需努力。

三是擔當意識有所下降。在一些決議的執行上還不夠充分、不夠徹底，沒有從講政治、顧大局的高度去認識、去把握，在開展工作時對自己分管的業務領域和部門關注較多，對其他領域的工作了解和關心較少，沒有從聯社發展的全局出發去考慮、去謀劃。

（五）對照以身作則、廉潔自律方面。

一是廉潔自律仍需從嚴。帶頭勤儉節約做的還不夠，隨着現在物質生活的豐裕和條件的改善，不講節儉、鋪張浪費的現象也偶有發生，艱苦奮鬥精神有所弱化，這就導致自己有時候沒有繃緊廉潔自律的思想弦，生活待遇方面還沒有真正做到時時刻刻向低標準看齊。

二是一崗雙責仍需加強。在這方面，由於壓力傳導不夠，監督管理不夠嚴密，對於分管領域和科室中一些潛在、傾向性問題的發現和處理不夠及時，未能充分貫徹執行“第一種形態”的原則。要更好地履行“一崗雙責”，需要加強對領導崗位責任的明確，確保監督機制的有效運轉，防範並及時應對可能存在的問題。

三是督促提醒仍需有力。在這方面，對於一些幹部的紀律鬆弛、作風漂浮等現象，有時候存在過於寬容的“老好人”現象。應當更加強調以雷霆之勢進行反腐懲惡，堅決打破特權思想的滋生土壤，確保在自我革命攻堅戰和持久戰中能夠做到全面而有力。

（六）對照履行全面從嚴治黨政治責任方面。

一是管黨治黨仍需加力。履行從嚴治黨責任和日常工作有時存在“兩張皮”情況。對自己所分管部門黨員幹部職工的教育管理、監督提醒還不夠到位，沒有真正做到拉下面子、硬起手腕，對一些苗頭性、傾向性問題，未能及時地進行“咬耳扯袖、紅臉出汗”。

二是從嚴治黨傳導不夠。對於意識形態領域的複雜性認識還需要進一步加強，沒有始終將意識形態工作放到極端重要的位置去部署、安排，工作責任壓實還不夠緊。對於保密工作責任制，強調的多，提出的要求多，但是黨組成員親自督促落實的少，在防微杜漸上警惕性還不夠高。

三是制度建設還不完善。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的幹部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過開展漠視羣衆利益問題專項治理，進一步推動了幹部隊伍作風好轉，但個別幹部職工態度生硬、紀律鬆散、辦事拖拉等現象仍然存在。

二、存在問題的原因分析

通過認真分析上述問題，總結歸納產生的原因主要有以下幾點：

（一）理論學習不夠紮實。學習的目標還不夠明確，學習時缺乏思考，僅從字面上去理解，沒有真正掌握其精髓，對____思想的理解認識還不深不透，還沒有完全做到真懂，沒有很好地用它來指實踐，指導具體的工作。

（二）擔當作爲還應加強。作爲辦公室負責人，在工作中，有時還存在只掃自己門前雪，不管他人瓦上霜，會侷限於辦公室表面的具體工作，立足高質量發展全局深入思考比較少。工作的積極性和創造性還不足，工作中遇到難題時，思路不廣，方法不多。存在好人主義，不願意得罪人，心存顧慮，畏首畏尾，沒有先例的事不敢幹，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神，導致打不開工作局面。

（三）宗旨意識不夠牢固。學習勁頭不強，不能與時俱進地提高業務水平與工作能力，與高質量發展要求還不能完全相符。主動服務意識還不強，服務質量與羣衆的期待相比不有較大差距。對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執行的時效性、實效性還有一定差距。

（四）規矩自律意識不強。思想上對紀律和規矩認識還不夠到位，對作風建設的嚴峻性長期性認識不清，總感覺在一些小事上沒有必要太過認真。對黨員幹部先鋒模範作用的重要性認識不到位，身先士卒、模範帶頭意識有所弱化。工作中還“差不多、過得去”的思想，苦幹的思想準備不足。

三、下一步的努力方向和整改措施

針對查擺檢查出來的問題和原因，下一步，決心在以下幾個方面努力加強：

（一）在政治理論學習上強化。進一步加強政治理論學習，尤其是加強對____思想等馬克思主義時代化中國化的最新理念成果的學習，做到儘可能系統學、學深悟透，以增強自己的理論功底，提高自己的政治洞察力和政治敏銳性，用新理念、新知識武裝自己的頭腦，增長才幹，持續提高工作能力水平。

（二）在強化工作作風上轉變。不斷改進工作方法，提高工作質量。方法得當，事半功倍。切合實際，靈活多樣的工作方法，是提高工作效率、保證工作質量的重要途徑。我將通過不斷向先進典型學習，向身邊的同事、領導學習，向書本向實踐學習，豐富自己的工作經驗，努力提高解決問題的能力。深入羣衆，深入實際，大興調查研究之風，與羣衆打成一片，想羣衆所想，急羣衆所急，當羣衆的貼心人。

（三）在能力本領是淬鍊提升。時刻保持積極進取、求真務實的精神狀態，把責任放在心上，把工作抓在手上，把擔子扛在肩上，在“幹”字上下功夫、在實幹中煥發新狀態，全面增強能力水平，練就推動爲民服務的“真本事”。同時打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去開展、上線商戶管理平臺和“三位一體”專項貸款貼息等工作。此外，始終保持奮發進取的精神狀態和迎難而上的信心勇氣，靈活運用創新的工作舉措，進一步支持____發展。

（四）在自身建設上從嚴從實。嚴以律己守底線，在清正廉潔上立標打樣，任何時候都要公正用權、依法用權、廉潔用權，做到思想清醒、政治堅定、行爲規範，堅決不越制度“紅線”、不碰紀律“警戒線”、不觸法律“高壓線”、嚴守廉潔自律底線。要帶頭從點滴做起，從自身做起，既守好大的原則，又管住小事小節，既要管住自己，又要管住親屬和身邊人，自覺接受各方面的監督；帶頭嚴格家教家風，廉潔修身、廉潔齊家。

總之，在今後的工作中，我將持續學習領會____思想，把民主生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹和長期堅持，以更佳的精神、更好的狀態，在高質量發展的新跨越中積極作爲。

篇二：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發言提綱

根據集團20__年學習貫徹____思想主題教育專題組織生活會要求，本人緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，在深化理論學習、談心交心、自我反思的基礎上，對照理論學習、政治素質、能力本領、擔當作爲、工作作風、廉潔自律六個方面深入剖析自身不足和工作短板，進一步認清了問題差距、理清了整改方向。現將對照檢查情況報告如下。

一、查擺自身存在的主要問題

（一）理論學習方面。對____思想系統學習不夠，對《____著作選讀》理解的還不到位。雖然能夠積極參加集中學習、完成規定自學內容，但讀原著、學經典做得不夠深入、不夠紮實，滿足於一般化的學習理解、快餐式的瞭解掌握、應景性的現學現用，對一些新觀點、新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準，沒有真正把蘊含其中的立場、觀點和方法，轉化爲科學的思維方式、思想觀念和工作方法。

（二）政治素質方面。一是個人黨性鍛鍊還不夠。作爲一名黨員，能夠按照合格黨員的標準要求和規範自己，認真履行“三會一課”制度，積極參加黨支部組織生活和主題黨日活動，但還沒有以“高、精、尖”標準從嚴要求自己，先鋒模範帶頭作用發揮得還不夠充分，自己的黨性修養和境界還需不斷提升。二是對黨章的理解還不夠深，時刻以黨章檢視思想和行爲的自覺性、主動性還不夠。

（三）能力本領方面。一是統籌謀劃推進工作的能力有待提升。對新時代下經濟社會發展的研究和思考不夠，眼界不開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。對上級出臺的各項政策措施研究謀劃不夠，主動創新工作理念和方法，創造性地開展工作方面還有待改進。二是對照集團公司黨委對辦公室工作提出的“x”方針要求方面，還存執行不到位情況，工作效率和質量仍有待進一步提升。三是精品意識需進一步強化。認爲自己工作多年，時間長了，有時會產生自我滿足、自我安慰的想法，導致工作激情和動力有所減弱，在工作中精益求精的精神還有待進一步提升。

（四）擔當作爲方面。一是雖然在本職崗位上沒有出現大的錯誤，但有時會出現工作上疲於應付，敷衍塞責的疲軟狀態，工作推進慢，創新力度不夠等。二是鑽研勁頭不足，對標先進典型、剖析自身，存在浮躁之氣，工作中對遇到的問題鑽研不足、對業務本領的鑽研精神不夠等。三是奮勇爭先的勁頭還不足。存在慣性思維和經驗主義，導致在日常工作中產生了“差不多”“過得去”的心理，沒有樹立“好上加好”“優上加優”的標準，缺乏“搶前爭先、勇爭一流”的魄力和勇氣。

（五）工作作風方面。一是深入基層做得還不夠。在綜合性材料擬寫過程中，需對集團各x相關業務情況有着較爲深入的瞭解，但深入一線參與實地調研少，掌握實際問題不夠全面細緻。二是對待羣衆的感情不夠深摯。當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，遇到反覆詢問的問題時，有時缺乏足夠的耐心，沒有合理調整自己的情緒。

（六）廉潔自律方面。在紀律的約束、政策的要求、反面的警示面前能夠把握好自己，但思想深處還認識不夠到位，有時僅僅用行爲上不違規不違紀或標準來要求自己，在從嚴從緊上做得不夠。

二、產生問題不足的原因剖析

（一）理論學習認識不足。對理論學習的重要性認識不夠，尤其是對____思想的學習緊迫感不強，新理論新精神的學習經常受各種事務性工作影響，導致新理論學習不透徹，掌握不全面，應用不夠準確。集體組織學習多，個人自學少，對新理論新政策的學習抓得不緊不實、掌握不多，導致自身理論水平跟不時代和工作的要求。

（二）理想信念不夠堅定。作爲一名黨員，能夠堅定擁護“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，但在一些具體事情上自我要求還不夠高。面對新形勢新變化，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養充電，放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步。

（三）工作作風不夠紮實。有些工作浮於表面，流於形式，不夠精益求精，滿足於一般化，自我感覺良好，裹足不前。缺少持之以恆、一抓到底的韌勁，創新突破的銳氣有所弱化，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準。沒能把“四種意識”“四個自信”融入骨子裏，沒有自覺把對黨忠誠內化爲對基層工作的信任和依託，滋生了隨大流、不違規、不觸線思想，導致工作節奏緊不起來、快不起來。

三、下一步改進措施

（一）強化理論學習，提升政治素養。自覺把學習____思想作爲思想建設的必修課，努力在學懂弄通、學用結合上下功夫；把理論學習放在重要位置來抓，無論工作再忙，事務再多，按時參加集團與支部組織的學習和主題教育學習；強化學習感悟，結合自身實際，制定好個人學習計劃，突出學習重點，提高學習的針對性，努力做到學習經常化，全面提高思想政治素質和業務水平。

（二）改進方式方法，提升工作質效。面對千頭萬緒的工作任務學會“彈鋼琴”，將事情分個輕重緩急，始終做到頭腦冷靜，思路清晰，統籌兼顧，全面安排，果斷處理，忙而不亂。努力將工作做得春風細雨，各方滿意。同時，按照集團公司黨委對辦公室提出的要求，在“快”字上做文章，在“好”字上下功夫，發揚立接立辦、急事急辦、要事快辦的工作作風，在緊張有序的工作中提高服務質量和水平。

（三）盯緊大事小事，當好參謀助手。一是要強化主動意識。作爲文祕綜合人員，要時刻想想自己能爲領導決策做什麼，領導交辦的任務完成得怎麼樣，自己還能夠自動自發做好哪些領導沒有交辦的事。比如，在完成交辦的任務之外，應該根據平常掌握的情況和自己的思考，積極提出有關決策建議，儘可能地爲領導決策提供有益的參考。二是要強化領導意識。要在思想上跟上領導，學會“換位思考”，站在全局和領導的角度思考問題、提出對策、給出建議。三是要強化超前意識。努力做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行，把信息提供在領導研究問題之前，把工作預案擬定在領導進行決策之前。

（四）強化廉潔意識，嚴守紀律規矩。在工作和生活中，嚴格按照黨的紀律規範、約束自己，從嚴落實中央八項規定及其實施細則精神，隨時戒免自己，強化廉潔意識，堅持廉潔自律，講真話、辦實事，言行一致，做到不碰法律高壓線、不越紀律警戒線、不踩道德保底線、不鬆思想防腐線。要把學習當作一種神聖職責，一種精神境界，一種終身追求，並作爲自覺的、經常的、不間斷的任務來完成，努力提高自身的理論素質。

以上是我的對照檢查材料，請同志們批評指正。

篇三：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發言提綱

按照本次民主生活會要求，本人在前一階段理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改的基礎上，緊密聯繫個人思想和工作實際，深入查擺問題、深刻剖析原因、提出整改措施、明確努力方向。現將有關情況彙報如下：

一、存在的主要問題及表現

（一）理論學習方面存在的問題。一是學習的主動性仍然不足。把學習作爲一種責任、一種精神追求、一種生活方式的意識還不夠強，主動跟進學的能動性、系統性不夠，還存在零散化、碎片化、快餐化現象，還存在以幹代學、被動學習，急用先學、現用現學的現象，靜下心來深學細研、深度思考不夠，學習形式比較單一，僅僅滿足於聽說讀寫的初級層面，對自己降格以求，“充電”和“補鈣”的自覺性不夠強。二是融會貫通仍需加強。對__提出的一系列新思想、新理論、新戰略，尤其對全面推進中國式現代化的中國特色、本質要求、重大原則和社會主義現代化建設戰略部署等重大理論實踐問題，雖然能夠認真理解領悟，努力內化爲科學的世界觀、方法論，但還沒有較好地與企業發展、中心工作緊密聯繫起來，有時還存在學用脫節的現象，眼界不夠寬廣、思維不夠開闊，工作創新發展的思考還不夠深、步子還不夠大。三是工作落實還有差距。研究企業發展多、工作部署多，但督導檢查不夠經常、跟蹤問效不夠深入、責任追究不夠嚴格，導致有些工作措施在基層沒有得到很好落實，在具體實踐中還存在薄弱環節，比如，隊伍管理建設水平仍需提升、黨建工作的創新路徑不夠多等問題，這些問題必須用發展的視角逐一破解，不斷推動分公司健康向好發展。

（二）政治素質方面存在的問題。一是政治上的成熟度還有差距。抓工作處理問題能夠做到始終以“兩個維護”爲先導，但思想上的“防火牆”築的還不夠牢固，有時受多元思潮、多樣__、多重考驗的影響，對一些發展中的問題、改革中的矛盾也存在霧裏看花、似是而非的情況，認爲只要在大是大非的原則性問題上站穩腳跟、不迷失方向就行，在始終保持憂患意識，增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力上下的功夫還不夠多。二是視野上的開闊度還有差距。能夠站在__分公司全局發展的高度思考問題，但在吃透中央精神、準確把握中央和上級黨委工作的重心和節奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度還不夠，缺乏更進一步、更深一層的理解和領悟。比如，圍繞__分公司長遠發展大局去統籌佈局的前瞻性還不夠，在各項目公司優勢資源統籌、人才隊伍建設等方面投入的精力還不夠，用發展的眼光思考問題、開闊視野還不夠。三是黨性上的自省度還有差距。作爲一名黨員領導幹部，對黨絕對忠誠是基本的政治要求。在這方面，我能夠做到忠誠老實，在黨的會議和實際工作中，能夠實事求是地建言獻策，講實話真話，做實事好事。但對照好乾部標準和黨章要求，仍存在一些不足。比如，雖然與班子成員間能夠開展經常性談心談話，但工作碰頭、談具體事務多，敞開心扉談思想、講問題少，在這方面仍需改進加強。

（三）能力本領方面存在的問題。一是思維站位還不夠高。作爲__分公司的主要負責人，只有站位高，才能看得遠、看得系統、看得全面，想問題、作決策、幹工作，纔不會侷限於一時、一域。但對標對錶，自己的思維站位還不夠高，沒有經常性把__分公司的工作放到集團和__公司戰略佈局和發展大局中去考量謀劃，做好“顯績”與做好“潛績”的關係把握不好，未能正確處理好全局和局部、當前和長遠、宏觀和微觀的關係。二是幹事創業的能力還不夠硬。在統籌黨的建設與業務工作融合、圍繞業務抓黨建抓好黨建促發展、實現黨建與業務雙促進雙提升上用力不足、思考不深，沒有像抓業務工作那樣進行認真思考，對黨建工作投入精力還不夠、抓黨建的能力本領還不強，對基層黨組織調研指導還不夠經常，致使一些基層黨支部在發揮黨的政治優勢方面有所弱化，不同程度的存在不會做、不願做、不敢做的現象，基層黨建還不夠紮實。三是應對風險挑戰的能力還不夠強。底線思維和風險意識不夠強，有時候覺得風險隱患距離自己很遠，不同程度存在“太平無事，馬放南山”的麻痹思想。遇到風險來臨，存有僥倖和逃避心理，不敢攻堅克難、不敢動真碰硬，只想“擊鼓傳花”。處置應對風險能力不足，對已經識別出的風險，雖然採取有效措施解決了表面上的“易爆點”，但形成風險的深層次矛盾未能徹底解決，導致“一波未平，一波又起”“按下葫蘆浮起瓢”。

（四）擔當作爲方面存在的問題。一是攻堅克難意識還不夠強。在領導崗位時間長了，認爲自己已經是“老人”了，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨着年齡的增長，認爲工作已經不錯了，成績也有了，就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的鬆勁情緒。二是鬥爭精神發揮還不夠好。對社會上出現的一些不良風氣、模糊論調也有熟視無睹、見怪不怪的情況；對一些非主流思想言論特別是手機和網上的灰色論調、虛假信息，認爲不是主流聲音，大多采取不傳播不附和的態度，缺少旗幟鮮明地批駁，也沒有采取有效的應對措施。三是開拓創新招法還不夠多。儘管在工作上努力的想了一些辦法，出了一些實招，但創新措施還不夠多，缺乏深入思考和有效創新，變中求新、變中求進、變中突破的要求還沒有落實到位。比如，對標集團、__公司系統其他先進兄弟單位，__分公司在經營業績、知名度、運營管理等方面還有很大差距，工作還不夠出色，亮點還不夠多。

（五）工作作風方面存在的問題。一是爲民服務意識有待提升。能堅持不定期深入基層一線走訪調研，但工作調研深度、督查落實的力度有所弱化，現場辦公協調解決具體問題相對較少，而且走的線路、看的點，多數是根據工作需要事先進行對接安排，存在一定形式主義，多是指導督促工作落實，真正沉下身子體察民情、解決基層瓶頸短板問題還不夠多、不夠實、不夠好。二是制度規範水平有待提升。平時能夠針對各項工作狠抓各項制度建設，但工作上還存在重部署輕督查的現象。雖然在開會部署工作上提出了強化落實，但在後續督查上還不能及時跟進，一些項目公司和職能部室在落實會議上還留在書面上、報告上、形式上，制度落實的好辦法和可行舉措還不夠多。三是排憂解難能力有待提升。堅持以羣衆滿意爲標準，研究制定了爲基層和我爲羣衆辦實事問題清單，聚力解決職工羣衆關心的急難愁盼問題，但受到當前工作任務繁重等因素影響，個別工作進度緩慢，有的雖然已經開展，但覆蓋面還不夠大、羣衆知曉率還不夠高、針對性還不夠強，全心全意爲人民服務的宗旨意識還沒有真正踐行到位。

（六）廉潔自律方面存在的問題。一是自我要求還不夠嚴格。自律意識和“警戒”觀念還需進一步加強，有時也存在要求不嚴和打折扣的情況。在遵章守紀方面還一定程度存在自滿情緒，還僅限於“做到”，沒有定位在“做得更好”這一層面上，覺得自己能自覺遵守單位的各項規章制度，就可以了，沒有對自己提出更高的要求，在執行政策措施上還需要進一步務實。二是艱苦樸素的意識還不夠強。能夠嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》和黨風廉政建設的若干規定，但對照《準則》深刻反思，艱苦奮鬥精神有所減弱，勤儉節約的意識還不強，對所屬單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監督、管理還不夠到位，下基層檢查、督導考覈過程中，對基層提高伙食標準的情況沒有及時制止，“官本位”的思想有所擡頭，貪圖安逸的思想有所滋長。三是在落實“一崗雙責”方面仍有差距。作爲抓黨風廉政建設工作的第一責任人，在落實“一崗雙責”上缺少有效措施，還沒有真正把黨風廉政建設作爲自己的“責任田”和“分內事”，平時關注業務工作多，講黨風廉政建設少，抓警示教育不夠深入，尤其是放鬆了對一線職工的警示教育，使得黨風廉政建設和反腐敗鬥爭向縱深發展不夠，今年發生了赤峯京環鄭亞娟違紀案件，對我們來說是一個非常深刻的教訓。

二、典型案例剖析

（一）案例描述

20__年，__分公司所屬__公司__隊長__收取__公司員工__給予的__萬元現金幫其親戚在公司內部找工作，__收錢後未對幫助__的親戚找工作採取任何行動，__萬元現金也一直放在__處。20__年__將收取的__萬元通過全部退還__。20__年5月，__受到撤職處分。20__年6月，__分公司黨總支在所屬六個公司範圍內開展了違紀案件“一案四查”工作。

（二）案例分析

該違紀案件是發生在基層的典型腐敗案例，教訓深刻，引人警醒，基層反腐不容忽視，“以案促改”刻不容緩。從本人擔負職責及分管工作方面剖析原因如下：

1、從黨性上講，主要是“宗旨”意識有所淡化，爲人民服務的責任感不夠強烈。隨着工作時間越來越長，有時雖然牢記全心全意爲人民服務的宗旨意識，但沒有從根本上解決好“我是誰、爲了誰、依靠誰”的問題。追根溯源，就是黨性修養強化不夠，沒有正確對待手中權力和責任的關係、沒有牢記黨賦予的光榮使命，特別是作爲一名領導幹部，嚴以律已，遵規守紀，發揮模範帶頭作用還有待加強。

2、從思想上講，主要是放鬆了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。對政治理論學習上“爲何而學”“怎樣去學”沒有認識把握到位。有時候認爲工作業務那麼繁忙，而且每個月又牽頭組織開展中心組集體學習和其他有關會議，空閒時間自學政治理論不如學業務理論來得具體來得直接，主觀上放鬆了個人對政治理論學習的要求，沒有認識政治理論學習是黨員幹部一項最基礎的學習要求，不能做到時時刻刻深研細讀，造成對黨的最新理論成果學習不深入，理解把握得不夠全面，開展思想政治教育針對性不強，效果不佳。

3、從工作上講，主要是有滿足意識，追求穩字當頭。面對一些艱鉅、複雜的長期性工作，有時會產生懈怠、畏難情緒，沒能堅持以鍥而不捨的決心，馳而不息的勁頭緊抓嚴抓落實，追求夠圓滿完成爲目的爲止，確保工作正常運行，不出問題就行了。殊不知正是基於這類思想，不知不覺地產生了滿足意識，因此學習放鬆了，標準有所下降，管理出現鬆懈，這也是產生多種問題的重要思想本源。

（三）以案促改

1、在黨性方面加強學習，堅定理想信念。深入學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規，進一步增強責任意識。同時，加強自身艱苦奮鬥的思想教育和廉潔文化教育，弘揚正氣，根除邪氣，徹底剷除腐敗滋生的土壤，盡職盡責做好各項工作。

2、在權力運行方面強化責任意識。把履行“一崗雙責”作爲一種政治意識和大局意識貫穿於日常工作之中，在安排部署業務工作的同時，不忘黨風廉政建設，讓每一位幹部職工特別是黨員領導幹部在幹好本職工作的同時，能夠真正守住拒腐防變這條“生命線、高壓線、警戒線”，進一步強化紀律和法律意識。

3、在日常工作中堅持民主集中制。切實建立起班子成員相互監督的日常運行機制，認真執行好上級黨委貫徹落實中央八項規定精神的有關規定，特別是注重發揮好民主生活會的作用，真正發揮發現問題、研究問題、解決問題的相互監督的功能，促使幹部職工不斷加強黨性修養、增強自身“免疫力”。

三、20__年度民主生活會問題整改落實情況報告

本人在20__年度民主生活會對照檢查出6個方面19個問題。分別是：理論學習深度不夠，學深悟透還不夠徹底；理解領悟高度不夠，貫徹落實還不夠到位；對標看齊力度不夠，政治“三力”還有欠缺；在領悟精髓上還有差距；在融會貫通上還有差距；在推動工作上還有差距；對黨建系統把握上還有差距；黨建與業務融合力度不夠；黨建工作創新意識還不夠強；牢固樹立爲民服務意識需要進一步提高；深入一線調研的常態性需要進一步堅持；深化企業文化和思想建設需要進一步創新；全面貫徹新發展理念需要進一步強化；鬥爭的功夫還有待提升；底線思維堅守還不夠嚴實；工作作風還不夠務實；帶頭落實全面從嚴治黨政治責任還有不足；帶頭落實理論學習的執行力還不夠強；帶頭強化自我約束和標準還不夠嚴格。

會後，本人堅持對標對錶、立行立改，先後制定整改措施19條，完成對19個問題的全面整改。但是在抓理論學習上還需要長期堅持、常抓不懈。我將嚴格落實理論學習中心組學習、“第一議題”等學習制度，在求深、求實、求新上下功夫，持之以恆補精神之“鈣”、固思想之元、守爲政之本，真正達到學懂、弄通、做實的要求，堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐和推動工作。

四、關於個人有關重大情況報告

（一）住房、用車、辦公用房、工資關係轉移、工資津貼補貼以及其他需向組織報告的情況

1、家庭住房情況：

房產1：產權人：__，面積：__平米，地址：__，房產性質：自購商品房。

房產2：產權人：__，面積：__平米，地址：__，房產性質：自購商品房。

2、公務用車情況：根據領導幹部履職待遇__公司爲本人配公務用車一輛，車型：紅旗H7；排量：2。0T，沒有公車私用情況。

3、辦公用房情況：只有一處，設在__分公司，辦公室面積30平米，未超標。

4、工資關係轉移情況：本人工資及各類獎金、津貼、補貼在__公司按標準發放，20__年工資關係未發生轉移。

5、工資津貼補貼以及其他需向組織報告的情況：本人工資、津貼、補貼均按照國家有關規範要求執行。

6、本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票、基金、投資型保險等的情況：

1、股票：20__年8月__本人持有__股__股，市值__萬元；__股__股，市值__萬元；合計市值__萬元。配偶、共同生活的子女未持有股票。

2、本人及配偶、共同生活的子女未持有投資基金、投資型保險等的情況。

（二）配偶子女從業情況，尤其是配偶、子女及其配偶經商辦企業情況

配偶：__，在__公司工作，單位性質爲__；

女兒：__，在__讀書；

兒子：__，在__讀書。

配偶和子女沒有經商辦企業情況。

（三）羣衆反映、巡視反饋、組織約談函詢情況

20__年，本人沒有涉及有羣衆反映、巡察反饋、組織約談函詢等情況。

（四）受到組織處理、黨紀政務處分和問責的要作出深刻檢查

20__年，本人沒有受到組織處理、誡勉談話、黨紀政務處分和問責的情況。

五、產生問題的原因分析

（一）理想信念還不夠堅定。作爲入黨多年的老黨員，主觀上認爲長期接受黨的教育，黨性修養比較過硬，而且這幾年通過系列主題教育，自認爲在理想信念上沒什麼大問題，導致對黨性鍛鍊產生了懈怠心理。同時，在具體事務上投入精力較多，主觀上把理論學習當成了軟指標，滿足於完成上級“規定動作”，放鬆了對主觀世界的改造，沒有真正把理想信念作爲立身之本，內化爲政治靈魂和精神支柱，自覺全面擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。

（二）擔當精神還不夠強。隨着__分公司的運營發展趨於平穩、步入正軌，擔當精神和進取意識有所淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈，“幹”和“闖”的衝勁不足，對難點、堵點問題，敢擔責、敢破解的勇氣不夠。思想認識和工作方法存在一定的片面性，從全局的角度分析處理問題做得不周全，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱鉅性、複雜性和長期性缺乏思想準備，敢於鬥爭、敢於奮鬥的精神不夠強大。沒有傳承好革命先輩和先鋒模範的擔當、奮鬥精神，表率作用不突出，幹事創業的激情不強烈。

（三）執行紀律還不夠嚴。思想上能把紀律規矩挺在最前面，但行動上以上率下、執行落實不夠到位，“頭雁”效應發揮得不夠好，沒有以高標準、嚴要求規範黨員幹部言行，導致一些黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線的意識不夠牢靠，在貫徹執行一些制度上還存在一定的變通思想。對黨員幹部的日常教育監督不夠深入細緻，措施辦法不夠管用有效，震懾效應沒有充分發揮，造成上級黨委一些決策部署、制度機制執行效果不夠好。

（四）創新意識還不夠強。雖然能夠堅決貫徹落實中央、上級黨委各項決策部署，但在結合__分公司自身工作實際，創造性地開展工作方面做得還不夠到位。有時過於注重政策、規定的剛性約束、硬性要求，維護政策的嚴肅性，因此，基本上是按照上級精神和要求，原原本本抓落實，不折不扣強執行，對上級政策、文件的原則性與靈活性、指導性與實踐性有時把握還不是很精準，對創新與變通有時理解還不是很到位，創新的理念、創新的思維、創新的能力還沒有完全適應新時代、新發展方式對環衛工作的新要求。

六、今後的改進措施

（一）強化政治素養，做到“兩個維護”。始終將政治建設擺在首位，全面提升自身政治素養。一是把準政治方向。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺同黨中央保持高度一致。二是站穩政治立場。堅持從政治上觀察和處理問題，增強政治敏銳性和政治鑑別力，在大是大非面前立場堅定，堅決抵制和糾正一切錯誤言行，將意識形態領域的鬥爭進行到底。三是對黨絕對忠誠。自覺做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，執行黨中央決策部署不講條件、不打折扣、不搞變通，推動黨中央各項決策部署落地落實。

（二）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習優秀思想，做到真學真信真用。一是做到真學促深化。堅持讀原著學原文悟原理，深刻認識*思想的理論意義、精神實質和豐富內涵，深刻把握“八個明確”的指導思想和“十四個堅持”的基本方略。二是做到真信促消化。堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持以人民爲中心，不斷提升思想境界，做到敢於鬥爭、甘於奉獻，以事業爲重、以奮鬥爲樂，創造更好的業績。三是做到真用促轉化。大力弘揚馬克思主義理論聯繫實際的學風，在“實”字上下功夫，自覺用創新理論指導實踐、推動工作，努力把學習成效轉化爲工作成效。

（三）強化履職能力，主動擔當作爲。堅持把錘鍊過硬本領作爲履職基礎，不斷推動工作提質增效。一是帶頭落實整改。切實帶好隊伍，把能力建設作爲擔當負責的基本前提和幹事創業的重要基礎，全面提高領導能力和執政水平，以抓落實的擔當精神攻堅克難，確保年度各項重點工作落地落實。堅持做好民主生活會的“下半篇文章”，把問題整改與謀劃和推動今年的工作結合起來，以實際成效檢驗整改成果。二是帶頭開展調研。大興調查研究之風，堅持先調研後決策的工作方法，在出臺重大文件、召開重要會議和推進重點工作前，事先進行深入調查研究，經常性地關心基層、關心羣衆，在調研過程中勤總結勤思考，力求從中發現制約__分公司發展的深層次矛盾及解決辦法。三是帶頭擔當作爲。面對問題敢於負責、敢於擔當，解決問題雷厲風行、落地見效，推進工作實打實、硬碰硬。正確處理好民主與集中、分工負責與集體領導的關係，與班子其他成員搞好配合，在工作中既講原則，又講靈活，做到工作上放權，互相支持，生活上關心，互相幫助，打造團結協作、奮發有爲、善謀實幹的領導班子。

（四）強化工作作風，保持清正廉潔。始終把改進工作作風擺在突出位置，營造風清氣正的政治生態。一是堅持求真務實。時時秉承“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度，自覺接受監督，虛心聽取意見和建議。把作風當做一種責任，加強風氣建設，求真務實大力發揚“智圓行簡、實心實政”的工作作風，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，實字當頭、務實重行。樹立正確的政績觀，有“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地幹事創業。二是嚴守紀律規定。嚴格遵守中央八項規定精神，認真落實《北京__有限公司貫徹落實集團公司黨委貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法》，以黨章黨規約束自己的行爲。按規定如實報告個人有關事項，帶頭貫徹民主集中制，自覺踐行黨的羣衆路線，正確行使手中的權力，不斷規範權力運行。三是保持清廉本色。始終把清正廉潔作爲立身之本，嚴守政治紀律、廉潔紀律、工作紀律，自覺淨化社交圈，堅決抵制各種歪風邪氣，保持本色、樹立正氣。堅持以身作則，堅持從小事做起，從小節抓起，保持嚴肅的生活作風，培養健康的生活情趣，注重家庭家教家風，堅守精神追求，永葆清正廉潔政治本色。

以上是我的個人對照檢查，查得還有不到位、不全面、不準確的地方，原因剖析和整改措施還有不深刻、不徹底之處，請大家給予批評幫助，我誠懇虛心接受，對已經查擺出的問題我一定嚴格按照努力方向和整改措施抓緊整改，請組織和同志們監督。

篇四：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發言提綱

根據本次專題民主生活會要求，本人積極參與會前集體學習研討，深入廣泛聽取同事及羣衆意見建議，嚴格落實談心談話，認真撰寫對照檢查材料，現作自我剖析如下，請大家批評指正：

一、存在的主要問題

（一）理論學習方面。一是深學細研做得還不夠。日常學習僅僅滿足於對核心要義的知道和了解，對____思想的方法論認識還不深。二是學用相長依然有差距。對如何結合工作實際，以____思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透，學用脫節現象明顯。

（二）政治素質方面。一是政治鑑別力需要提升。對社會上一些歷史虛無主義、意識形態弱化等工作防備性不足，對一些政治僞裝認識不清，有被迷惑動搖的風險。二是政治執行力不夠強。對上級的重大決策部署，有的把握不全面，理解不深刻，使得決策的執行效果打了折扣。

（三）能力本領方面。一是工作整體謀劃能力欠缺。面對千頭萬緒的工作，還缺乏“十個手指彈鋼琴”的能力，有時候會顯得手忙腳亂，無的放矢。二是依然存在“經驗思維”。對新政策、新問題的研究不夠，習慣於憑經驗做事，致使工作思路不寬，辦法不多。

（四）擔當作爲方面。一是工作有畏難情緒。攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降，面對一些短時間難以打開局面的工作存在推諉現象，更願意去做容易出成績的任務。二是工作缺乏擔當意識。對一些需要承擔一定改革風險的工作繞着走，不願意用個人付出去爲事業發展撐腰鼓勁。

（五）工作作風方面。一是制度執行剛性不足。有的時候過分強調工作上的客觀原因，存在變動執行、打擦邊球的情況。二是工作標準還有待提高。在一些任務要求時間緊、工作量大的時候，有些疲於應付，放鬆了對工作標準的要求，滿足於不出錯、過得去。

（六）廉潔自律方面。一是存在好人主義思想。對單位中“出工不出力”的人員不敢批評、不願批評，導致一些工作進展不力，沒有承擔起職責，動真碰硬不堅決，導致矛盾不斷深化。二是抓早抓小意識還不夠強。對個別黨員幹部的苗頭性、傾向性問題更多采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。

二、產生問題的原因分析

針對以上問題，本人進行了深刻反思，總結產生的主要原因有：

（一）政治意識樹得不牢。面對複雜的發展局面，放鬆了思想武裝，沒真正將政治意識根植內心、嵌入腦海。理論聯繫實際思考問題不深入、不持久，認識問題、分析問題、解決問題的胸襟和眼界不夠開闊。

（二）宗旨意識還不夠強。沒有站在羣衆角度看問題想事情，更習慣於讓上級滿意，而對羣衆的訴求研究不深、解決力度不大。

（三）自我要求有所放鬆。看到各項工作都已經進入快車道，導致自我要求放鬆，有停一下還沒事的思想，工作的主動性自覺性有所下降。

（四）紀律意識還有鬆懈。對黨章黨規黨紀學習掌握運用不到位，紀律規矩沒有內化於心、外化於行，紅線底線意識仍需強化。

三、今後努力方向

（一）加強理論學習。充分利用各種學習機會和學習載體，按照“學懂弄通做實”的要求，不斷提升理論指導實踐水平，真正做到“學以致用”。

（二）強化責任擔當。堅持把工作當事業幹，再次煥發幹事創業激情，面對矛盾困難敢於挺身而出，捨得用自己的委屈換取事業高速發展。

（三）帶頭聯繫服務羣衆。針對本次主題教育中收集到的羣衆反映問題，切實把問題解決與社會發展緊密聯繫起來，力爭形成一批具有指導性、前瞻性、可操作性的解決辦法和措施。

（四）強化廉潔自律。嚴格遵守政治紀律政治規矩，敢於較真碰硬、對各種不良現象進行堅決鬥爭。加強自律自省，做到慎獨慎微。

以上是本人對照檢查發言，如有不足之處，懇請批評指正，我一定虛心接受並認真改正。

篇五：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發言提綱

依照此次專題民主生活會的具體部署，黨委班子在周密組織學習討論、認真開展交心談話、廣泛徵詢各方反饋的基礎上，針對文件要求明確的六大方面以及“十二個方面”的詳細要求，深刻剖析領導班子及成員存在的問題。現將對照檢查報告列述如下：

一、對照檢查存在的主要問題

班子在此次民主生活會中，恪守問題導向，堅持嚴格和實事求是的標準，始終將班子自身、擔負的職責以及所從事的工作放在自我審視的範圍之內，與思想和工作的實際情況緊密結合，重點排查和識別出現的主要問題。爲了更好地前期準備，黨組織針對這次民主生活會的主題開展了深入的學習，並採取書面方式徵求意見和通過談心談話的形式，廣泛聽取了各部門、各界人士以及單位幹部職工的看法和建議，共收集到了12條有價值的意見和建議。

（一）在對照第一個方面。一是在理論學習方面存在欠缺。班子成員日常更多接觸業務知識，從而導致理論學習可能被視爲次要任務，缺乏深度和系統性。對____思想的深入理解和實際應用不足，對《____著作選讀》的學習停留在表面，沒有深入挖掘其時代背景、歷史地位、哲學深意及理論價值，理解程度仍然膚淺。二是學習與實踐的結合不夠緊密。在理論學習時，沒有很好地結合部門的實際思想和工作情況，這影響了理論指導實踐的效果。面對新的時機和挑戰，運用____思想去指導具體工作、推動任務的能力有待增強。

（二）在對照第二個方面。一是在落實上級決策部署方面不夠深入。在執行黨中央和省、市委的各項決策部署時，對問題的深度分析和解決方案的研究不夠，特別是在主業工作中，由於更多地強調自身遇到的困難而不是全局的利益，導致在指導相關部門具體落實工作時出現了疏漏，進而引發了個別項目的負增長，這表明了在落實上級決策方面需要更加深入和具體的實施策略。二是政治敏感性和判斷力有待提升。在推進生態文明建設方面，對於統籌規劃和具體實施的考慮不夠周全和系統，體現在環境保護工作中的指導和服務作用不強。沒有從更高的政治角度去審視和解決問題，而是過於依賴於傳統的區域經濟發展角度和文件執行的層面，沒有結合高質量發展的要求去創新體制機制，這可能會導致在環境保護和可持續發展方面的工作缺乏前瞻性和創新性。

（三）在對照踐行宗旨、服務人民方面。一是與羣衆之間的魚水之情不夠深厚。雖然能夠積極組織委機關開展並帶頭參加“我爲羣衆辦實事”實踐活動，但大都是形式大於內容，到聯戶羣衆家中走訪僅限於帶點慰問品、寒暄客套幾句就走人；到社區雙報到雙服務，也是走馬觀花、蜻蜓點水，清掃一下小區衛生、照幾張照片就完事，沒有真正接到“地氣”。二是基層調研能力方面有待加強。調研工作的深度和實效性不夠，尤其缺乏針對性問題的深入調研和思考。例如，在對單位鄉村振興辦的幫扶調研中，主要集中於瞭解工作情況，一些班子成員參與掛鉤幫扶的鄉村工作不積極，與當地羣衆的接觸和交流較少，更不用說深入傾聽羣衆的想法和期盼。因此，班子成員需要增強調研的針對性和深入性，確保調研活動能夠真正觸及問題核心，收集到實質性的信息和意見，從而爲決策提供有力支撐。

（四）在對照求真務實、狠抓落實方面。一是在主動擔當作爲方面存在不足。班子在某些工作任務的執行上缺乏積極主動性，特別是在作爲參謀助手和獨立負責時不夠突出。例如，在負責X工業化“大比武”工作時，受到經濟形勢好轉的影響，放鬆了對X情況的調度和跟蹤力度。這說明班子成員在工作態度上需進一步加強主動性，即使在形勢好轉時也要持續保持緊迫感和責任感，確保各項工作任務的有效推進和落實。二是在攻堅克難方面的意志力不足。在實際工作中面對挑戰和困難時，部分班子成員缺乏解決問題的決心和毅力，沒有表現出敢於面對困難的勇氣和決心。例如，對於長期存在的兩個信訪問題，至今未能徹底整改解決。這說明在工作執行中，班子成員需要加強攻堅克難的意志力，對於存在的問題要積極尋找解決方案，勇於承擔責任，及時整改，確保問題能夠得到有效解決。

（五）在對照以身作則、廉潔自律方面。一是廉潔自律意識培養尚顯不足。班子對政治紀律的警覺性仍待提升，常存有不會觸犯政治紀律的誤區，對廉政教育的重視尚不充分，教育的廣度、深度與實效性均有待加強，尚未讓“紀在法前”這一原則深植人心。在廉政建設標準上有所放寬，未能從維護清廉形象的高度充分認識到其風險，對廉政教育缺乏長效機制，對制度和紀律的遵守出現了鬆懈跡象。二是紀律違規行爲依然時有發生。班子對政治紀律的嚴肅性認識不足，未能深刻把握其如同“觸電的高壓線”般的危險性，面對幹部的酒後駕車、違章駕駛等違紀行爲，尚未能夠斬斷此類現象的反覆出現。今年迄今，已有本單位3位同志因違紀行爲受到黨紀政務懲處。

（六）在對照履行全面從嚴治黨政治責任方面。

一是黨內政治生活制度落實不到位。在忙碌的業務工作中，部分黨組織沒有堅持定期開展“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活，導致黨支部的建設和管理鬆懈，並且未能充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。班子成員之間的溝通不夠深入和頻繁，談心談話的內容不夠深刻，批評與自我批評環節中關於工作的問題討論多於思考問題，這影響了班子凝聚力和戰鬥力的提升。二是作風建設方面存在不足。部分同志在執行工作時偏重於任務的部署而不夠重視實際的落實，工作推進中存在督導不足、監督不嚴的問題。這導致了一些黨委會議確定的事項沒有得到有效執行。針對這個問題，需要加強作風建設，推行責任制，明確各級幹部的責任，強化督查力度，確保各項決策部署得到貫徹執行。

二、產生問題的原因分析

經過深刻的反省與細緻的分析，我們發現團隊存在的問題和不足根源主要體現在以下幾個層面：

（一）對理論學習的重視程度不夠。在應對新形勢下如何更有效地維護黨的形象和權威、傳播黨的先進理論、鞏固黨的執政根基方面的思考和研究尚顯膚淺。對____思想和黨的二十大精神還未能做到全面領悟、深度融會和廣泛實踐。

（二）宗旨意識不夠堅定。班子成員的責任心、鬥志以及吃苦耐勞的意識有所退縮，未能將新時代的要求轉化爲自發行動和奮鬥熱情。在推進工作時，減弱了進取心和積極性，過分關注上級評估和排名，未能充分從羣衆角度出發，思考問題，與羣衆的聯繫不夠密切，羣衆路線的工作作風有待加強。

（三）創新意識和能力不足。在執行黨中央和省、SS委的決策部署過程中，面對一些棘手問題，缺乏運用新思維解決難題的能力，創新開展工作的新策略和新方法不足，預防和解決政治風險的意識不夠強烈。尤其是在當前追求高質量發展的背景下，未能及時提高工作效能和創新能力。

（四）紀律執行力度不夠。在推進全面從嚴治黨的實踐中，班子在壓實全面從嚴治黨主體責任、傳導壓力、督導落實方面做得不盡人意，監督手段不夠多樣和靈活，執行監督責任的方式較爲單一，日常監督手段有限，監督結果不盡顯著。對分管範圍內各項工作紀律和制度執行的嚴格監控和考覈不足，在確保工作落實的過程中表現得過於寬鬆和軟弱。

三、今後的努力方向和改進措施

面對所面臨的諸多問題及其成因，我方黨委班子將嚴格按照中央和省委的指示精神，本着極高的政治自覺性、強烈的責任感和實際有效的工作方法，全力攻堅克難，切實解決各項存在的問題，保證取得明顯實效。

（一）全面加強理論學習，提升政治站位。以“深入理解、準確把握、切實執行”爲核心，持續深化對____思想的學習，確立正確的政治方向，確保與黨中央保持高度一致，全面貫徹執行上級決策部署。我們將堅守“四個意識”，增強“四個自信”，堅決貫徹“兩個維護”。通過深化學用一體化，提高理解力、判斷力和執行力，用中央精神指導實踐工作，實現知識學習和工作實踐的有機融合，確保學習成效轉化爲政治行動，成爲堅定的實踐者和執行者。

（二）強化黨的領導，提高工作成效。將黨的建設與業務工作緊密結合，藉助高質量的黨建工作推進高質量的發展，堅決克服黨建工作與業務工作脫節的問題。嚴格執行黨內生活的各項制度，加強基層黨組織建設，深入推進嚴謹的黨內政治生活，提高“三會一課”、主題黨日的質量和成效。不懈努力糾正“四風”問題，強化紀律監督，嚴格問責，聚焦重點監督領域和關鍵崗位，確保在關鍵人、關鍵處、關鍵事和關鍵時刻實現有效監管。

（三）專注主責主業，增強履職盡責能力。不斷提升督查工作效能，確保任務落地有聲。在日常事務處理中，主動採取有效措施，強化責任意識和創新精神，展現決戰決勝的決心和韌性，加快推進重點項目和工作的進展。勇於攻克難題，將秉持責任、大膽作爲視爲政治本色，以身作則，在敢爲人先、勇攀高峯中樹立榜樣。深入開展調研，始終將堅定的政治立場和深厚的爲民情懷相結合，從羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題着手，廣泛收集民意，爲上級決策提供充分的依據。以問題導向爲核心，針對業務能力的不足制定目標，通過深入剖析問題、分析原因，將工作的落實作爲優先任務，與工作實際相結合，拓展知識領域，以適應新形勢、新變化、新要求，充分發揮參謀和助手的作用。