絕對精彩的競聘演講稿（精選7篇）作文

篇一：絕對精彩的競聘演講稿

尊敬的領導、同事：

你們好！

我很高興能在這裏參加部機關中層幹部競爭上崗演講活動。我對“競爭”一詞含義的理解是“不競則退、不爭難進”，只有競爭纔會有進步，特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。我今天演講的題目是：年輕人，抓住你的機會！藉此舞臺與機關所有年輕人共勉，同時表達自己心底渴望進步的想法。我把今天演講的內容概括成兩句話：積極參加表想法；正確定位求進步。

思想是行動的先導，有想法纔會有行動，有行動纔會有可能成功。我從2000年7月參加工作至今已有7年，在教育戰線工作6年多，從初中老師到班主任，到校團支部書記，再到教導主任，最後到高中抓學生工作，我是一步一個腳印；來組織部半年有餘，我迅速從“教師”向“學生”角色轉變，“年齡不太大，工作時間不短”的我是組織部門的一名新人。“年輕”是我今天參加演講的最大理由與資本；“給自己一次機會”是我牢牢記住的原則，我坦然參加這次活動主要有兩點原因：

1、市委組織部開展中層幹部競爭上崗活動是貫徹落實《深化幹部人事制度改革綱要》精神，推進幹部人事制度改革的一項重要舉措，對於提高部機關幹部隊伍整體素質，促進機關幹部的成長和各項工作順利開展有着重要意義，對於全市幹部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創先爭優的良好氛圍也將產生積極的影響，作爲組織部的一員，我積極擁護部務會的決定，認真參加此活動。

2、就個人而言，這樣的活動能給我一次學習的機會，能給我一次鍛鍊的機會，能給我一次進步的機會。參與活動，我能向各位前輩學習兢兢業業幹工作的態度，學習你們慷慨呈詞做演講的風度，學習你們所有讓我敬佩的地方。我能取你們之長補已之短，也能讓自己經歷報名時的猶豫，寫稿時的沉思，演講時的緊張這樣一個過程，讓自己在“競爭”的大熔爐中經受考驗，積蓄力量，在活動中成長。

其實，對於本次競爭上崗，我知道憑的是工作能力，看的是工作成績，比的是工作經驗，是一次綜合實力的大比拼。“年輕”又成爲我站在這臺上最沒有底氣的原因，特別是來部裏的時間短，缺少許多業務知識，缺少工作經驗，也缺少處理複雜問題的能力。如果今天的競爭是運動場上的一場籃球賽，首先我是一名真實的觀衆，在爲我們的主力隊員吶喊、助威，營造拼打的氣氛；或許我是一名賣力的替補隊員，在等待着一次上場的機會，渴望着能貢獻一二分。當然，這樣的機會只有“教練”說了算，需要的是天時、地利、人和。假若我有幸上場了，在各位老師的大力支持與精心指導下，我定會賣力工作，記得某位領導說過“只要你把公家的事當自己的事來做，就沒有幹不好的事業，就沒有做不成的工作”！

各位領導，各位同事：紅花雖美還須綠葉配。“不想當將軍的士兵不是位好士兵”。記得有位哲人說過“男人與女人最大的區別不是在性別上，而是男人的肩膀永遠比女人寬”，是啊！我是一位年輕的男人，我的肩上有着更大的責任。最後，我想用一句話來結束我的演講：“年輕人，抓住你的機會，永遠莫說自己不行！”謝謝！

篇二：絕對精彩的競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家好！

我叫XXX，今年32歲，畢業於**財經大學。我競聘的崗位是縣信用社中層競聘演講稿。今天參加這次競聘，不僅僅是我的榮幸，更是我事業路、人生路上一次極爲重要的機遇和挑戰。爲此，我精神振奮，信心百倍，嚴陣以待。

站在這個演講臺上，我首先要表達的是蘊藏在內心深處的感恩之情。感謝壽險營銷這個行業，圓了我的創業之夢；感謝中國人壽，對我的哺育與成長；感謝公司領導的潛心栽培及引導；感謝全體夥伴的幫助與支持。今天特別要感謝的是自己恰逢人生的機遇之春，成長在一家好的公司和好的團隊。

我是一個完完全全的壽險營銷人。還記得1996年的10月的一天，剛出大學校門的我懷着對未來的美好向往一腳踏上了壽險營銷之路，一走便是近九年。1998年初夏的5月我加盟了中國人壽撫州分公司，由此走上了事業發展新的起點與新的征程。1999年至2000年，我在分公司營業部擔任組訓工作，並在2000年被評爲全市優秀組訓。2001年受聘爲中國人壽東鄉縣支公司營銷部經理，在公司領導和全體員工的共同努力下，公司勇奪“全市營銷霸主”和“全市培訓工作先進單位”兩項殊榮。同年，我還同時受聘爲中國人壽江西省分公司教育培訓部講師。2002年4月，由於懷孕而調回市分公司個人業務部擔任講師一職。2003年2月，受分公司的委派，我和姜榮和兩人到上頓渡營業部，協助管理個險業務，在“奮戰60天，突破1000萬”的活動中，上頓渡出色地達成了目標，獲得了本次業務競賽的第一名。2003年7月，乘中國人壽人事改革的東風，受總經理室信任與重託，我擔任了南城縣支公司營銷部經理。

在公司參加的各種培訓是幫助我成長的催化劑。1998年12月，我參加了中國人壽江西省公司首期組訓培訓；此後多次參加組訓講師提高班；2001年參加了“保險中國風全國講師組訓培訓班”；2001年11月參加“全省縣支公司經理培訓班”；2004年10月，參加了“行者無疆，宇雷增員”培訓。這些年的經歷都說明，是中國人壽發現了我，是中國人壽培育了我，是中國人壽成就了我。“滴水之恩當涌泉相報”，我將與公司共命運，繼續爲公司的發展盡個人的綿薄之力

我今天之所以參加本次競聘，是因爲我願意把自己的未來與公司聯繫在一起，更是因爲我有這種優勢與實力。我的優勢主要表現在以下幾個方面：

其一、我對壽險信仰，對公司忠誠，對事業執着。我深知壽險對於國家、對於社會、對於家庭的意義。因此，我不把壽險當作產品，而是把它當作一種信仰。我相信壽體現了人類向真、向善、向美的願望，和崇高的道德情操。忠誠大於能力。員工需要公司的幫助，公司更需要員工的忠誠。作爲中國人壽的一員，我感到自豪，更感到責任，中國人壽培育了我，我就應該回饋中國人壽，我願意用我的所學，所長爲公司的發展盡責盡力。對於事業的執着和對於工作的負責是我的作風。當我撇下不滿週歲的女兒，服從組織的安排來到南城時就足以說明我對工作的態度與決心。

其二、多年的營銷管理積累了豐富的實戰經驗。由於一直在一線從事營銷管理，我能把握市場的脈搏；由於在團隊中每天與業務員在一起，我瞭解他們的想法及心願。因此，對於如何啓動一個市場，如何擴展團隊，如何按營銷規律做事，有着豐富的實戰經驗，能夠理論聯繫實際開拓性地開展工作。

其三、我累計授課達到2000課時，豐富的授課經歷，讓我不但能承擔一個營銷管理者的責任，還可以成爲一個培訓者和訓練者。當前營銷團隊的培訓是一項非常重要而又缺乏的工作。多年的講師經歷使我能及時發現培訓需求，並且及時組織相關的培訓，做到化教育培訓於日常的工作中，從而不斷地提高營銷員的技能及主管的管理能力。

其四、年輕的我激情奔放，對未來所要從事的工作充滿信心。營銷需要理性的思維，還需要激情的帶動。年青我擅於學習，有更大的成長空間。可以在學習中不斷地提高管理的水平，做到與公司個險業務共同進步。

在未來的工作崗位中，爲了更開拓性地開展工作，我將採取的戰略有以下三大方面：

一、大力發展農村保險市場，夯實公司業務發展基礎。

根據年初全保會上吳定富主席提出的“發展縣域保險市場”的精神，大力發展農村網點是當前的必須。其一，農村市場對養老險、健康險的需求遠遠超過對分紅險的需求，發展農村保險不僅市場潛力巨大，而且對於我們調整險種結構，提高經濟效益非常中層競爭上崗演講稿有利。誰放棄了農村市場，誰就放棄了未來生存的機會。其二、對於同業競爭而言，城區的競爭日趨激烈，各公司在城區業務間的差別也將越來越小。對於其他公司而言，在最近一、兩年時間內，他們無人力，更無財力向農村迅速滲透。而這正是我們公司的優勢，我們應該抓住現在的有利時機爲未來的公司發展打下良好的基礎。其三、農村網點是我們業務當前的有效增長點。城區業務經過這麼多年及多家公司的共同開發，要追求更大的發展已經難度很大，因此，我們抓住這個當前業務的薄弱環節，下大力氣，以推動農村業務發展作爲當前業務發展的有力的增長點。

二、精心培育，抓好人才梯隊的建設。公司的發展需要有一批忠誠於公司，熱愛公司高素質的員工隊伍。人才對於公司未來的發展居於一種戰略的位置。縣區公司的發展需要一羣能既能上戰場立功，又能帶兵打仗人才。因此，作爲公司一級營銷管理者，我應該立足現在，面向未來培育一批優秀的，忠誠的人才。爲此在基層公司，我將立足加強主管管理能力，提高業務員的市場開拓能力，積極培養組訓人員的綜合能力，爲公司未來的發展培育人才，儲存人才。

三、以“強我國壽，富我員工”爲主導思想，進行市場目標的設定與調整。員工只有收入穩定才能心態穩定。現在我們公司的員的平均收入處於一個偏低的狀態。以南城爲例，業務員在2004年平均月收入爲350元，其中月均收入在1000元以上的有10人，在600元以上有18人，在400元以上的有21人，在200元以上的有18人，每月低於200元的有10人。根據當前的市場情況，員工月均收入在500元，才能解決員工的基本生活。也就是人均收入提高40%，就必須每年業務收入在上年的礎上提高40%。當然這40%的業績的提升，一方要靠我們斷地提高現有業務人員的業務能，提高人均的產能。另一方面靠不斷地擴張隊伍，從人力地發展來促進業務地發展。

配合以上三大策略，我將從以下幾個方面來開展工作：

其一、從人心工程入手，盤活團隊，增強團隊的戰鬥力。

其二、強化各項基礎管理工作，從而推動營銷業務的穩定發展；

其三、一手抓業績，一手抓增員，爲業務的持續健康發展打下基礎；

其四、強化教育培訓的功能，通過培訓增強主管的管理能力，業務員的市場開拓能力，和各級人員對公司的忠誠度。

各位評領導，各位評委，作爲一個競聘者，我深知自身的條件還有很多地方離公司的要求相差甚遠，但是請給我一個機會，我將在學習中工作，在工作中進步，在進步中發展，用自己的全心投出還公司一片精彩！最後我想借李白的詩句來表達此時的心情：行路難，行路難。多歧途，今安在？長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海！

篇三：絕對精彩的競聘演講稿

各位領導、同志們：

大家好！

很高興也很感謝領導給了我這樣一次參加競聘的機會。首先做個簡要自我介紹，我叫張xx，北京人，大學文化。98年至2000年在xxxx部隊服兵役，2001年9月考入本單位至今。可能我站在這裏家並不陌生，我可以說是屢戰屢敗屢敗屢戰，今天在領導的幫助鼓勵及自己的努力之下再一次勇敢的站在了這裏接受大家的檢閱，心中百感交集。時間過得很快啊，轉眼間參加這支隊伍的工作已經近兩年了。就在一年前，我也曾參加這樣的競聘活動，如果說，一年前的參與是“初生牛犢不怕虎”的話，那麼今天的我，則更增加了一份成熟和一份穩重！

我這次競聘的是副中隊長崗位，接下來就如何做好城市管理行政執法工作淺談兩點意見。不足之處，請同志們批評批正！

一、嚴格執法依法行政加強中隊正規化建設

城市管理行政執法局在我市成立已經快一年了，但總的感覺我們還只是停留在管理無證攤販的基礎上，沒有什麼大的突破，正規化建設還有待於進一步加強。當然了，有的同志可能會說，攤販你都管不好還想多管些什麼呢？其實，這也是老百姓只視政法系統爲正規軍，而視我們卻是“草頭軍”的一個原因之一。不是我們工作不認真，而是我們人員的觀念還沒有完全轉變過來。比如在巡邏時遇到一個違規佔道堆放的，按照以往的處理方式，處在可管可不管的邊緣，有時只是口頭教育一下。要知道這種違法行爲一旦立案，根據相關法律的規定，就可以處於一到五千元的罰款，如果每次只是對他們口頭教育根本起不到警示的作用。而且處罰了之後，他們反而會重視起你的存在，在以後的執法過程中積極配合，爲下一步的日常管理工作掃清障礙。我認爲應該建立一定的獎懲機制，凡是屬於“七X”範圍的都必須正正規規的依法辦事。現在黨政機關不是有一個“首問責任制”嗎？我們也可以來個“首發責任制”，即第一個發現違法行爲的人從立案到調查取證一步步必須負責到底，凡是在日常的路巡中發現違法行爲的，堅決做到發現一起查處一起，絕不姑息牽就！

二、在日常工作中，分工明確責任到人

建立崗位責任制和工作責任制避免有事無人乾和有人無事幹，賦予個人足夠的權力空間，充分調動執法人員的積極性、創造性，增強責任感、使命感，提高執法效率。我在執法過程中曾經遇到過這樣一件尷尬事情，有一次，我接受了隊長下達的任務去取締一個回族無證攤販，可到了現場無論怎麼說服教育，對方就是不肯離去，鑑於我們的民族政策而且那人腦子還有毛病，做爲個人必須對整個集體負責，無法擅自決斷採取強制性措施。最後，只能向隊長彙報，讓他親自來處理。隊長來了以後只得答應給他在夜市安排了個攤位後，對方纔離去。隊長做爲中隊的一級主官，不可能事必親恭，而且象這種情況即影響執法的嚴肅性也影響工作效率，因此，我主張將權力下放至每一名隊員身上，在執法過程中除非遇上大的原則性問題皆可便宜行事，從而提高工作效率。

此前，市綜合執法局班子一直未能確定下來，但我作爲臨時過渡班子成員之一，在城管局黨工委的正確領導下，協助班子正確地把握時勢政策，帶領全局幹部職工完成工作使命。

一、我認爲，新時期的領導幹部要突出一個“新”字

我將迅速實行角色轉換，以適應新的要求，身體力行，和廣大幹部職工一起，努力開拓綜合執法新局面，在新時期的各項工作中不斷成長。由於角色的變化，過去我帶班是垂直領導，現在將由原來的條條塊塊變成總攬全局來考慮問題。在管理模式上，我對工作基本思路是真抓實幹，把更多的精力放在指導基層，給他們出謀劃策，同時更加側重於監督檢查各項工作的落實、是否到位，以及依法行政，遵章守法，遵守規範，關心下屬的工作、學習和生活冷暖，以鼓舞隊伍士氣。

二、認清自我，不斷學習，努力提高領導藝術和政策水平

是我的一大目標，我將更突出政治理論學習，堅定正確的政治方向，和政治信仰，堅持以科學發展觀統攬全局，準確把握綜合執法的正確方向，要把奉公守法、廉潔自律貫穿到整個各項工作中去。堅持業務知識的學習，不斷提高業務能力。突出對“新”政策的學習，始終保持城管執法的良好形象，按高標準、嚴要求，認真履行職責。注重調查、拓寬思路，在學習和實踐中尋找新的靈感。思想決定於出路，沒有調查研究就沒有發言權，就難以找準工作的路子，所以我們要向先進的同志學習，改進工作方法。面對新的環境，新的情況，新的要求，我將努力找準新思路，理論聯繫實際，認真做好傳幫帶。同時，把以往的工作認真總結，理性分析問題，努力完成肩負的使命和任務。要更加深入分管部門單位，虛心向基層隊員學習，經常與一線幹部隊員進行交流，交換意見，更好地把握工作的重心。

三、注重協調、加強上級與下級、內部與外部、縱向和橫向的協調

充分發揮“協調”這個橋樑紐帶作用，積極的協調可以增強隊員的主觀能動性和隊伍的穩定性，形成合力，建設有戰鬥力的隊伍。要注重督查，促進各項工作的落實，工作中要分輕重緩急。力求在監督中支持，在支持中監督，使整個綜合執法工作，呈現穩定健康的良性發展狀態，爲提高我市城市管理水平而努力。

四、辦事要公開公平公正，勤政廉潔，不斷提高遵紀守法的自覺性。自覺維護班子的團結，在班子中要以身作則，當好主官的參謀、助手，工作做到位而不越位；在下屬面前要當好顧問，虛心向隊員們學習，取長補短，做隊員的貼心人。

城管工作任重而道遠，要想方設法的引起社會各界的廣泛關注和理解，要充分認識到這項工作的長期性、艱鉅性和複雜性，進一步提高執法人員的綜合素質和執法水平。實實在在的做好本職工作，爲塑造城管執法隊伍的良好形象，提高城市管理水平，創造整潔、優美的城市環境作出新的更大貢獻！

篇四：絕對精彩的競聘演講稿

各位領導、各位同事：

大家好！由於領導的信任以及在座各位同事的信任，給了我這次十分珍貴的機會。爲了不辜負各位的期望，我鼓足勇氣站在這裏讓大家評判，接受大家的挑選。今天，我想表達三層意思：

我的競聘目標是黨羣工作部主任職務。現將本人的主要工作經歷和工作情況簡要介紹如下：

我現任黨羣工作部業務主管，出生於x年x月，現年x歲，x學歷、x職稱、中共黨員。x年從部隊退伍回到x工作，x年來，除短時從事xxxx工作外，大多數時間從事黨務等工作。

從黨羣工作部的職能看，綜合性較強、職能繁多，擔負着組織、宣傳、紀檢、保衛、行政、工會等多項工作。起着參謀助手、協調服務、督促檢查的作用，是領導公司精神文明建設的核心部門，也是爲領導、黨總支和基層服務的綜合性部門，黨羣工作是公司三個文明建設的“窗口”。黨羣工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千頭萬緒、服務多、事情雜。這就要求部門主任必須具備一定的政策理論水平，文字綜合能力，組織協調能力和管理經驗。

今天，我所以參加這個崗位的競爭，理由有三：

第一，我認爲這有利於提高自己的綜合素質，全面地審視、發展自己。每一次更換工作和經歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇，越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能學到新知識，增長新才幹，開拓新視野，挖掘新潛力。參加這次崗位競爭，目的就在於鍛鍊自己，獲得多方面實踐經驗。在同志們的成功經驗中吸取營養，努力提高自身綜合素質。

第二，我認爲自己具備擔當該職務所必須的政治素質和個人品質。我有較強的敬業精神，工作勤勤懇懇、任勞任怨。思想比較活躍，能較快地接受新事物。處世嚴謹，在廉潔自律上，要求嚴格，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與人團結共事。

第三，我認爲自己具備當此職務所必須的知識和能力。參加過公司舉辦的各業務口多種形式的業務培訓，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平。有一定的文學基礎，具備文字的綜合能力。尤其是近年來本部門各項業務整合，從原先多人分別完成的工作漸漸整合到一兩個人獨立完成，大量的事務性工作鍛鍊了我的組織協調能力，豐富了我的管理經驗。堅定了我參加競選的決心。第四，有良好的體魄，並具堅持原則、克己奉公的敬業精神。有強壯的體魄和健康的心理，能夠勝任節奏快、壓力大、繁忙而紛雜的工作。我一定能夠團結部門成員，服從領導、組織的安排，堅持原則，樂於奉獻，紮實高效地完成工作任務。

以上所述情況，是我競聘黨羣工作部主任所具備的條件，假如我有幸競聘上崗，這些條件將有助於我很快熟悉這個崗位的工作，並進入崗位角色。

分公司在公司的統一領導下，確立了今後一段時期內的發展目標，即xx。爲了實現這個目標，有大量工作等待我們去完成，有許多困難等待我們去克服。x分公司就如一臺高速運轉的機器，需要生產經營、思想工作以及後勤服務等各個部件去協調動作。黨羣工作部的綜合職能使之成爲分公司完成即定目標的保駕護航者，如何加強組織建設、大力推進企業文化，如何更好地爲生產經營服務，是擺在部門面前新的任務。結合本部門實際情況，爲使自己的工作體現出活力，我爲自己制定的工作理念是“熱心辦，馬上辦，辦的好”。提出的工作思路是“強化一種意識，實現兩項目標，幹好兩項工作”。

一。樹立一種意識：端正態度，牢固樹立全心全意爲整個公司服務的意識。

二。加強學習，注重實踐，實現兩項目標：

1、以不斷提高個人政治、業務素質爲目標。

以黨羣工作部主任的崗位職責爲依據，學習相關文化知識，政治理論，政策法規以及公司的各項規章制度、工作職責、先進的辦事方法和工作作風等，通過參加黨校大專班的學習地提高自己的政治、業務素質和工作能力，以實際行動實踐x”忠誠職業化”的企業精神。

2、以“紮實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀爲目標。

在工作中既要發揚以往好的好作風、好傳統，埋頭苦幹，紮實工作，又要注重在實踐中摸索經驗、探索路子，多請示彙報，多交心通氣，當好員工與領導之間溝通的橋樑。

三。在做好黨羣工作部各業務口多項煩雜工作的同時，着重做好以下兩項工作：

1、積極推動企業文化建

設，培養團結向上、和諧奮進的職工團隊。今年是x的企業文化年，6月份開始，各項培養樹立企業文化的工作正在逐步展開，作爲分公司主管企業文化創建工作的部門，我們要堅持按照x公司就此項工作的各項部署去執行，更要結合x分公司的行業特點和企業文化氛圍，去提煉更適合於促進分公司各項事業更好的發展的企業文化。首先要加強職工的思想政治建設，堅定職工思想信念，採取各種形式，組織廣大職工學習政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦。其次注重職業道德教育，以“忠誠職業化”爲核心，同時借鑑其他企業的成功經驗，通過組織各項學習宣傳教育活動，達到提高提高職工素質的目的。第三要樹立廣大職工的主人翁意識。通過堅持各項民主管理制度，深化“廠務公開”，樹立典型，弘揚職工羣衆的先進事蹟，形成人人爭第一，個個求進步的良好氛圍。組織職工圍繞經營管理，不拘形式的開展勞動競賽、合理化建議活動，使職工主動爲企業獻計獻策，促進企業的發展。

2、建立系統的工作規章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建設工作程序化是建設公司今明兩年的一個工作方向，在建設公司相關部門的指導下，一是努力探索新的運行機制。這種新運行機制應該是面向實踐。貫徹上級精神要聯繫分公司實際，有針對性，追求工作的實際效果；具體情況具體對待中層競聘上崗、具體分析，獨立思考，羣策羣力，形成分公司政治工作的特色。二是創建評估督導機制，結合公司貫標工作經驗，在精神文明建設活動中對各項工作進行量化，使考覈工作更加具體、好操作，結合獎勵激勵政策，克服干與不幹、幹好幹壞一個樣的現象，進一步增強各單位做好思想政治工作的責任感。通過運行機制和評估機制的建立和運行，使分公司思想政治工作和精神文明建設出現新的活力。

我覺得，人一生最大的幸福，莫過於黨組織和同志們的高度信任，莫過於能在一個好的環境中幹一番事業。從這種意義上講，我要感謝黨組織，感謝在座的各位給我創造的這一切。即使這次競選未能如願，我也仍然感謝大家。最後，我想用xxx縣衙大堂的一副對聯，表明我對這次競選的態度，這就是：”得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無期，地方全靠一宮；吃百姓之食，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。以上演講算不上爲政方略，但我講得到，就一定會做到。誠然，這就要看各位領導、評委和同志們給不給我這個機會了。不過，在以後的歲月裏，諸位會了解我的。支持我吧，讓我周身，工作的細胞興奮起來吧！別忘了，投我一票！

謝謝大家！

篇五：絕對精彩的競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！

很高興能有這樣一個機會參與這次競選。首先我要感謝組織給了我們這次展示自我、檢閱自我的機會；感謝領導的關心和信任、感謝同志們的支持和鼓勵，讓我有信心參與勞動和社會保障服務中心主任一職的競選。

我叫xxx，現年34歲，本科文化，1996年12月參軍入伍，20xx年10月從部隊轉業分配到xx鄉工作。在近兩年的時間裏，主要負責全鄉地氟病防治工作和協助完成黨政辦公室的其他日常工作。在近兩年工作中，讓我有了更多機會接觸到更多的羣衆，增加了對當地羣衆生產生活的瞭解。我也生長於一個貧困家庭，我體會到了貧困帶給我們的種種心酸，更能體恤貧困(出國留學網)帶給我們的諸多疾苦，艱辛的成長經歷和十二年的軍旅生活鑄就了我堅毅的品格和韌性。

今天，我站到了一個新的起點上，讓我有機會充分發揮我的潛能，更好地爲全鄉羣衆服務。雖然我是個不喜歡說如果的人，但是今天也不能免俗，如果我有幸當選，我將從以下幾個方面開展工作：

一、認真學習政治理論，業務知識，不斷提高政治業務水平，提升個人綜合素質和爲人民羣衆的服務意識。加強勞動法律法規的學習，做好一名合格的勞動和社會保障的服務員。學好讀透法律法規，弄清勞動和社會保障有關的政策精神是有效開展工作的前題，爲全鄉羣衆政策諮詢和法律諮詢提供便利，指導大家合理利用法律手段保護自身合法權益。

二、進行勞動就業情況調查，籌建我鄉羣衆勞動就業情況數據庫。從第六次全國人口普查情況看，xx鄉目前總人口2。7萬多人，農村人口占98%在上，而農業人口中60%以上外出務工，這部分人又大多是以技術含量低或體力勞動爲主。籌建勞動就業情況數據庫顯得十分必要。首先是採取多種方式、通過多種渠道調查和了解在外負工人員的工作情況、勞動技能、工資收入等，對我鄉羣衆總體情況做到心中有底；其次是通過新聞、網絡等媒體瞭解全國各地的用工需求，及時爲全鄉羣衆提供信息，做好勞動輸出和引導。最後要籌建一個勞動就業諮詢中心和指導中心，利用這一平臺爲廣大羣衆提供信息支持和資源共享。

三、採取多種形式，教育引導下崗、失業人員轉變就業觀念，增加就業活力。隨着科學技術的發展，對各個領域勞動就業人員的要求越來越高，沒有一定的知識和技術根本沒法適應社會需要，增強羣衆勞動技能培訓迫在眉急。在適當時機，利用國家現有政策的有利條件，有針對性地採取分類片方式組織免費、積極、廣泛開展職業技能培訓和就業前培訓，引導大家做好傳幫帶，提高羣衆勞動整體就業技能，並做好培訓後人員，主動對接用工單位和地區，針對下崗職工、大中專畢業生、農村富餘勞動力做好轉移和推介工作，爲求職者創造就業機會。

四、加強宣傳，要把xx鄉勤勞的人民、純樸的民風通過報紙、網絡等媒體宣揚出去，讓外界對我們有更多的認識和了解，樹立xx人良好的社會形象，更好的獲得用人單位的信任，贏得更多人的尊重和理解。

五、加強新型農村合作醫療制度宣傳力度，讓全鄉羣衆更充分認識到新型農村合作醫療的好處，讓大家病有所醫，並積極提供各種便利條件，讓大家不再看病難、報銷費用更難的情況發生。

六、積極爲農村人員創業、農村養老保險，尤其是村幹部養老保險的辦理創造條件，提供政策宣傳和幫助，做好後勤保障。利用自已從事保險銷售時所學的商業保險知識，爲大家做好諮詢服務，讓大家對商業保險有個清晰認識，在條件充許的情況下爲自己的養老做到有效補充。

七、積極組織維權力量，對外出務工人員或本地務工人員的法權益遭受不法侵害的情況要給予堅決打擊和制止，採取有效措施維護廣大羣衆合法權益。

最後，我要在這裏感謝在座的各位領導和同事們，在我到xx鄉工作的近兩年的中，是您們教會了我很多，讓我懂得了該怎樣工作、怎樣學習；是您們的情懷深深感染了我，讓我學會了感恩；是您們的關心和支持讓我此時有幸參加演說，這必將是我幹好工作、戰勝困難的動力源泉，感謝您們！無論最後結果如何，我衷心的祝願您們在今後的日子裏都得到自己想要的生活，家庭幸福美滿！謝謝大家！

篇六：絕對精彩的競聘演講稿

尊敬的各位評委，各位領導：

大家好！

首先衷心感謝組織爲我們提供這樣一個展示自我的平臺。今天能有幸參加競聘，我深感榮幸和萬分激動。我這次競爭的職位是辦公室主任。我之所以選擇這一崗位，是因爲我深知辦公室工作的重要性；我之所以挑選這一崗位，是由於辦公室工作天地遼闊，任重道遠，大有可爲；我之所以競爭這一職位，還因爲我不僅有信念、有信心、有才能、有優勢幹好這一工作，還具有以下三點優勢：

一是經歷上有益這個崗位。有人說，經歷是人生是最爲寶貴的財富。我非常認同這句話。我大學畢業後，有過四年的鄉鎮工作經歷，在鄉鎮主要從事辦公室工作，在領導的關心培養和同事們的幫助支持下，我很快進入角色，把“強本領”作爲立業之基，培養鍛鍊了辦文、辦會、辦事及綜合協調等多個方面的能力，善於登高望遠增強眼力，善於謀深做實增強腦力，善於求精出新增強筆力，善於上通下達增強腳力，堅持在服務大局上彰顯功力，這些對我勝任這個職務有很大幫助。

三是學識上勝任這個崗位。多年的基層工作經歷養成了我勤奮好學、刻苦刻苦、樂於貢獻的品德，成爲我幹一行、愛一行、鑽一行的內在動力。自上班以來，我一直沒有放鬆學習，積極集中學習和個人自學相結合的方式，深入學習貫徹黨的最新理論知識和辦公室業務有關知識，把學思踐悟貫穿於“三服務”履職全過程，進一步築牢政治信仰“壓艙石”，打牢政治理論“基本功”，架牢政治規矩“頂樑柱”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“五個純粹”，。

三是性格上適宜這個崗位。雖然我年紀輕，但在實踐中鍛鍊成長，踏實幹事，誠實待人，多年的辦公室工作經歷，培養了自我吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，默默無聞、兢兢業業的敬業精神，與人爲善、樂於助人的協作意識。這些正是團結同志、做好工作的基礎。

如果承蒙信任，有幸走上是辦公室主任這個崗位，我願不斷挑戰自已，超越自己，踊躍實行職責，堅定幸不辱命。

一是忠誠履職，帶頭盡責。今後工作中，我將保持堅定的立場，堅持正確的方向，切實增強“四個意識”，行動上同保持高度一致，永遠緊跟走，做絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的幹部。牢固樹立大局觀、全局觀，既要了解上情，也要吃透下情，敏銳捕捉各方面的信息，善於綜合分析，超前謀劃，爲領導決策提供參考服務。

二是團結合作，按章辦事。今後的工作中，我將始終保持強烈的事業心、責任感和極端負責的作風，在工作上與辦公室的同志們相互關心與支持，營造團結互助氛圍，做到認真、深入、負責，要細之又細，嚴之又嚴，實之又實，凡事按規矩辦、按制度做、按流程走，堅持實事求是，說實話、報實情、做實事、求實效。同時還要加強與各部門的溝通聯繫，妥善合理處理突發性問題，營造順暢的工作氛圍。

三是嚴於律己，敬業奉獻。

各位領導，各位評委，我是以平凡之心看待這次競爭上崗的，加入競爭上崗，對我來說是一次難得的學習跟鍛鍊的機遇，重在進程，不在成果；重在耕耘，不在播種。無論失敗，我將以此爲契機，尋找差距，加強學習，彌補不足，一如既往地勤奮工作。

我的演講完畢，謝謝大家！

篇七：絕對精彩的競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

今天，我懷着挑戰自我、超越自我的心情站在這裏做競職演講，心情非常激動。作爲候選人之一，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這是一次十分難得的鍛鍊和提高自我的機會，我將倍加珍惜。在此，我要感謝大家一直以來給予我的關懷與幫助，同時感謝組織和領導給我提供了一個檢驗自我、展示自我的舞臺。

我叫xxxx，今天競聘的職務是企業家服務中心副主任一職。我是xxxx年加入到高新區這個大家庭的。從投資服務中心到招商局，從幕後服務人員到前臺招商人員，從工作人員到高新區招商局副局長，五年的青春歲月就這麼悄無聲息的過去了。回首走過的路，得意過，遺憾過，成功過，失落過……一路走來，風風雨雨、酸甜苦辣，幾分感悟，幾分堅持，幾分收穫。總結起來可以歸納爲三個詞。

第一詞：個性。都說女人是水。但我的性格成分中卻有着陽剛之氣，一種永不言敗、永不服輸的個性。具體來說就是在工作中有“闖勁”。工作中我不會因循守舊、謹小慎微，而是奮力開拓，頑強拼搏。要在困難壓力面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”。無論遇到什麼樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的樂觀精神，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。在業務面前有“鑽勁”。面對業務工作中出現的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同事學，向實踐學，向書本學。

第二個詞：責任。每個人的能力是有大小的，但責任不分大小。能力能做事，而責任能做成事。從投資服務中心到招商局，從事的工作範圍全面、繁雜、專業，紮實的工作態度、較強的學習能力、多崗位的磨練讓我積累了豐富的經驗，也培養了我較強的組織管理和溝通協調能力。同時也培養了吃苦耐勞、堅忍不拔的性格。

第三個詞：“人脈”。在招商引資前期的溝通、拜訪、洽談、接待過程中，與企業家建立了較爲深厚的感情，對客商的習慣、性格、禁忌、喜愛都有了大致的瞭解。我能熟悉這套流程。這些，都爲我今後在爲企業家服務的日子裏奠定了堅實的基礎。

如果我能競聘上企業家服務中心副主任一職，我將不斷加強學習、鍛鍊自我、完善自我，努力營造一個重商、親商、利商、暖商、敬商、懂商、悅商的服務氛圍，用真心、細心、誠心來爲園區企業家服務。讓企業家在荊門隨時能感受到人文關懷和家的溫暖，溫馨服務。用我們的實際行動打造招商引資軟環境，積力打造一張國家級高新區企業家服務名片。