安全月安全主題徵文（精選5篇）作文

[篇一：安全月安全主題徵文]

安全——一盞護佑生命遠行的航燈

道一聲珍重，是友人離別時千言凝練的一句話；報一句平安，是親人牽掛時最樸實的願望，這一句句的叮嚀、一聲聲的問候何嘗不是我們人生中最難得的福氣，生命是唯一的，是寶貴的，正因爲有了生命這個世界纔會變得如此精彩！

輕快地行走於路上，環顧四周熟悉的景象，一切都是如此祥和美好，常把安全牢記於心，尋得安寧的生活是多麼幸福的一件事情。生命如此珍貴，因此守護安全是我們一生的必修課，就如同海岸永遠依靠着波浪一般。

在日常工作生活中，我很少注意到要時常將安全意識存於心間，又或者它是一件太平常又太隱蔽的事。只是每次如恍惚驚醒時頓悟，心底如浸冰水般清醒，暗自感嘆：人是如此矛盾，生命又是如此脆弱，卻又有種超乎尋常的堅毅。它太脆弱，是因爲一些本來用作幫助人們的東西往往會造成最致命的傷害。我們並不堅強，總有太多的無能爲力，面對事故只能黯然神傷，只會痛心懊悔，只想讓時光重新來過。那是種怎樣的心情？也許心間會駛過一輛轟轟作響的快車，再多的關心無處存放，還沒想好如何告別，倏然間就河岸相隔，此生不見！生命常存遺憾，請時刻銘記安全！

有了安全，生活才更加美好。曾見過最美的初陽新生，冬日最美的柔和靜謐。晨起，推窗見紅日，遠山的青黛色如油畫抹出一片清幽，青山握着卷戀，綠水擁盡纏綿，鮮活的生命在陽光下跳躍，舞出精彩人生，每張笑臉都是至親的財富，而我們的安全才是他們最大的欣慰。

或許安逸的環境消磨了你的安全意識，或許忙碌的你早已無暇去顧及安全問題，或許你把安全當做了一種成本去換取了另一份財富。但無論如何請君銘記：安全重於泰山。

不僅如此，這也是自己最基本的心之所感、心之所願。安全像老母雞柔軟的翅膀保護着如雛雞的我們，安全是裝飾華美的錦盒，我們是盒中一顆顆的玉珠。安全牢記於心，是對自己的愛惜，是對家人的負責；安全牢記於心，是對生命的崇高敬畏，是素質的微小體現；安全牢記於心，才能讓我們從心底裏去微笑，努力去拼搏，在自己的崗位上揮灑汗水，盡情閃耀發光，這是最真實的我們。願君常歡喜，安全放心中。

安全並不複雜，並不獨特，它平凡而又深刻，但我們千萬不要忽略它，因爲它是擁有一切的保障！當我們驚歎於荊棘花那驚心動魄的美麗時，請不要忽略荊棘上殘留的鮮血，要知道這是染血的荊棘花！請將安全牢記於心，親人在等我們回家！

[篇二：安全月安全主題徵文]

慢工出細活久久方爲功

安全是核工業的生命線，安全是中核集團的核心價值觀，“以人爲本、生命至上、安全第一”也已成爲全體中核人的共識。習近平總書記提出的“理性、協調、並進”的核安全觀、“四個並重”的文化理念，隨着國家《核安全法》的發佈，也賦予了核安全新時代的意義和內涵：依法依規、以確保安全爲前提的發展核能事業。作爲一名核行業的從業者，要想踐行這份內涵，必須認真思考、深入體會，弄懂什麼是核心價值觀、安全作爲價值觀的內在初衷，方能內化於心、外踐於行。

一、對於“安全是核心價值觀”的理解

核心價值觀是企業文化的核心，是每一位員工應該遵守的終極信條，也就是企業的文化基因。任何一個成功的企業都有他獨特的企業文化，比如華爲的核心價值觀是：以客戶爲中心，以奮鬥者爲本，長期堅持艱苦奮鬥。這三句話看似簡單而通俗易懂，但背後深藏的內涵卻是：“要想時刻以客戶爲中心，每一位華爲人必須有着替他人着想的善良”、“所謂的奮鬥其實指的是不斷批評自我、不斷突破自我、不斷更新自己、不斷創新的鬥爭精神，也就是追求卓越”，也正是這種文化內涵構成了每位員工的思想基因。

安全作爲中核集團的核心價值觀，要想將安全理念融入到單位的基因裏，融入到員工的血液裏，也必須讓每一位員工深刻領會背後的內涵，個人粗淺的認爲就是：“知敬畏、敢擔當與責任心”。

知敬畏，就是全體從業者要清醒認識“核”因爲其看不見、摸不着的特性，有着區別與其他的工業體系的特殊性，也因爲其特殊性導致核行業有着大風險性，它不僅僅涉及工業安全，更要考慮核與輻射安全、環境保護安全、公衆安全。

敢擔當，就是每一位核工業從業者尤其是管理者，要認識到自己所從事的行業的重要性和使命感，要認真領會習近平總書記指出的“核工業是高科技戰略產業，是我們國家安全的重要基石”的重要內涵。要以核工業發展逐步形成的“兩彈一星”精神、“四個一切”的核工業精神爲榮，更要在新時代有新作爲、新擔當。

責任心是安全之魂。安全沒有旁觀者，安全只有當事人，每一名員工都是安全的一道防線。工作中通過座談培訓、溝通交流，每一項工作都要植入安全爲先的理念，通過一點一點的積累，讓每一位員工找到對單位的認同感與使命感，找到在工作中的存在感與成就感，只有這樣才能喚起全體員工的責任感與自覺性。

二、對安全的幾點思考

現代人的通病大概是太急了，不少人追求“快速”的快意，也不少人嚐到了“掙快錢”的快感，然而急功近利的背後卻潛藏着根基不穩、大廈即傾的危險。有些工作因爲過渡追求“快”而越來越缺乏質感，因爲越來越追求“儀式感”而使管理重心無法下移，也因爲要去應付越來越難以應付的應付而傾向於“交差”。然而安全工作萬萬不能圖“快”，任何價值觀的樹立、理念的養成、文化的培育絕非一日之功，安全管理需要“慢工出細活、久久方爲功”。

安全不能搞“快餐式”簡單粗暴化管理。比如面對違章違紀、面對事故事件，“考覈”、“罰款”甚至“重罰”等負激勵的手段誠然是必不可少的管理手段，也能起到立竿見影的效果，在快速解決問題節奏的促使下，動輒罰款、罰錢一罰了之，要麼免職問責，要麼停職查辦，似乎成了大家樂此不彼的管理方式，然後時間久了“處罰”的效果會越來越差，員工的積極主動性也受到影響，大家會因爲“怕”一直處於“要我安全”的狀態。面對類似的問題，管理者一定要用好“考覈”的管理手段，既要堅持“四不放過”的原則，關鍵還要注重員工的思想引導，以“治病救人”的目的，給員工講清危害、講明道理，吸取教訓從思想上受到觸動，加以正面引導，甚至正向激勵，才能從源頭上予以遏制，也會慢慢實現向“我要安全”的轉變。

安全不可能一蹴而就，安全不可能一勞永逸，安全也不可能一成不變。安全管理是系統管理、是體系管理，要經歷建立、驗證、執行、完善、改進，不斷總結，不斷完善的PDCA的循環過程，始終要以“變”爲核心。在知識更新速度、產品換代日益加快的時代，今天的技術明天可能就會落後，今天的制度和規程明天可能就無法滿足形勢要求。我們必須不斷地根據形勢的變化、技術的變化、人員的變化去總結提煉適應當前甚至日後管理要求的新方法、新制度、新思路，使安全管理理念始終與發展相適應。網絡上流轉着白巖鬆的一段話，很受觸動，他說：“現代人呢，獲取知識太容易了。百度、谷歌，你不知道的任何事，輸入幾個字馬上就知道了。但現代人多識少智，而我們的古人少識卻多智”。安全管理也一樣，看似現代人掌握了多麼先進的管理理念和技巧，看似掌握了多少的操作技術，但是缺少了思考和投入，尤其是“思想”的投入，缺少了“智慧”而略顯“機械”。

安全管理需要深度、精度和熱度。深度是專業加“思想”投入，精度就是注重細節，而熱度就是慢工細活、久久爲功。

[篇三：安全月安全主題徵文]

強化安全主體責任落實，推動企業長足穩定發展

安全是企業各項工作有序開展與推進的有效保障，是企業安全、穩定發展的重中之重。習近平總書記對安全生產工作做了明確指示和重要論述，各級政府安全監督管理部門針對如何做好安全工作出臺了一系列的管控措施，我們企業怎麼落實，怎麼執行到位，必須充分認識安全生產的重要性和必要性，適應當前的新形勢新要求，堅決履行好安全生產主體責任，認真貫徹到每個職工，爲企業穩定發展提供強有力的安全支撐。在2021年安全生產活動月之際，結合我公司安全責任的落實與穩定發展淺談幾點感悟。

一、安全管理重在責任落實，安全發展贏在創新機制。

安全管理最怕監管出現盲區，企業作爲安全生產主體責任者，安全生產責任制是最基本的管理制度，制度的制定和落實體現了管理者的高度，公司在穩步推進各項工作的同時，時刻將安全放在了首位，緊盯生產現場與各專業管理監督，持續改進管理體制機制，完善管理當中存在的缺陷，彌補不足，強化主要負責人的安全責任，真正將安全落實在行動中，多年來堅持主管部門綜合監督，各專業部門分工監管，分期分批的開展各項專業檢查，厂部長負責人每週對標自查自糾，結合公司實際執行每週隱患問題和三違行爲彙總通報，深入生產一線對關鍵崗位人員進行每週職工思想強化教育，建立“一冊、一庫、一訓、一考”的月度定崗抽考，每週組織對工段班組的作業環境與現場管理排名考覈通報，根據安全標準化建設成果推進安全專業經濟責任考覈評價，重大危險源月度排查，月度崗位的專項和現場處置演練，每週安全工作例會，季度安委會等等管理模式，層層傳遞壓力牢牢鎖定責任，壓實各級管理人員的責任，在全公司形成了“我的安全我負責”的管理氛圍。目標清晰，措施明瞭，在2019年公司就提出了“0122”管控模式，確定了管理原則和工作措施，層層簽訂安全目標責任書，執行安全目標獎懲機制，據統計4年來在實際運行中累計向各級管理人員發放安全獎金380餘萬元，有效的帶動了一批敢於管理、敢於奉獻、堅守崗位的職工。

二、培訓教育不到位是最大的安全隱患。

前一段時間國家安委辦督導組深入生產一線，督查企業安全生產情況，在一篇視頻報道中發現，一家煤礦企業礦長不清楚主要負責人的7項法定職責，看後感觸很深，因此，聯想到我們企業，公司要長足發展不能離開法制的監管，更不能與法律法規、標準、制度相牴觸。企業的培訓教育在安全生產管理中絕對是一個重要的關鍵環節，第一是提升各級管理人員安全責任意識、督促職工熟知安全技能和知識、崗位風險辨識能力、掌握與防範、突發事故應急處置能力等等，第二是營造管理氛圍，讓職工在每項作業過程中，時刻牢記操作規程和作業標準，做到有章可循，在思想和行爲上受到束縛，體現出“我會安全”的大轉變。公司根據培訓需求，制定年度培訓計劃，落實培訓責任，壓實責任鏈條，從職工入廠的“四級”教育到各類專項培訓，從根本上扭轉職工對安全的認識。培訓不到位員工怎麼操作、培訓不到位員工怎麼去防風險、培訓不到位管理層怎麼去履職、培訓不到位管理人員怎麼去體現盡責。企業要長足發展，確保安全生產，就得下大力氣強化培訓，組織策劃形式多樣、喜聞樂見的多元化教育體制，讓職工將“安全爲了自己”的理念牢牢的印在心裏，只有職工素質與技能提升，才能在發展的歷程中立於長足穩定。

三、立足長效發展機制，隱患自查自糾是關鍵。

企業哪裏風險最高，哪裏是管控重點，哪裏是薄弱環節，主要負責人和管理人員必須做到心中有數，時刻關注。自查自糾是遏制事故的根本途徑，也是檢驗安全主體責任落實的關鍵指標。多年來，根據“三管三必須”原則，多層次的發動和調動各級管理人員深入一線排查隱患、整改隱患，自覺履職，不要等政府監管部門上門督促。採取了“班組班班查、工段天天查、厂部每週查，公司不定期督查”機制，通過問題曝光和限期整改的管理辦法，一大批隱患得到了遏制，現場“三違”現象大幅消減。

四、“三鐵”精神是法寶，“四不傷害”是結果。

安全管理是一項很嚴謹的工作程序，管理過程容不得半點人情關係，俗話講“你對隱患講人情，事故對你不留情”。多年來，配置有責任心、勇於擔當的安全員是做好安全管理工作的基石，作爲公司級的管理團隊，必須在組織策劃上下足苦勁。安全管理的過程控制是難點，經過多年的必修與總結，要想對企業和自己負責，就必須有鐵的紀律、鐵的心腸、鐵的手腕，才能實現一個企業安全生產的良性循環。鐵的紀律主要體現在安全管理制度和機制上，鐵的心腸集中表現在不能對隱患和違章講人情，鐵的手腕綜合反應了管理策劃治理的力度和決心。

[篇四：安全月安全主題徵文]

《四論家庭安全，共推文明新高》

古語有云，君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂，是以身安而國家可保也。

家是最小國，國是千萬家。作爲泱泱中華的一份子，我們每個人的小家與國家的命運息息相關。而正如詩人艾青所歌頌的，“爲什麼我的眼裏常含淚水？因爲我對這土地愛得深沉”。我們每一個小家都希望國家和平穩定，繁榮昌盛，而這一切的根本，就是每個家庭的安全。

（一）生於憂患，死於安樂

家庭安全，賴於思想的牢築。

2020年初，新冠肺炎病毒肆虐，我所在的工作單位，漢中城固機場在爲武漢、爲湖北、爲中國祈福的同時，也在積極開展防疫工作——定時消毒、勤換口罩、加強旅客檢疫等等，我們民航人深知，一時的平穩運行不代表未來的始終無患。爲了機場公司這個大家庭的安定穩固，各部門上下人員都緊繃着安全底線不放鬆，牢記着憂患意識不淡薄。

朝暮與歲月並往，軍民在互助中融合；四季與冷暖交織，安全在起落間夯實。管制員們的口罩遮不住字正腔圓的指令，消毒水的刺鼻氣味也擊不垮專注指揮的信念。見習管制員小李原計劃2月的婚禮被疫情影響，但積極響應公司號召的他迅速投入到崗位上，協助管制員工作以外，還積極參與到防疫消毒工作中；穹頂之下，聳立導航的燈塔；萬里雲霞，化爲通信的風馬。通導機務員們從疫情起至今，一直把“三基”建設落到實處，把臺賬管理寫到具體，把維護檢查做到詳盡。並在2月13日僅用4。5小時就順利完成了儀表着陸系統的定期校飛工作，爲機場的安全運行貢獻力量。

二十四時辰的準點發報，晴霜雨雪，傲然歌鳴。氣象人員因有同事從外地返回而被隔離兩週，頂着人員不足的壓力，準確、及時地發佈氣象預報和實況，撐起了漢中機場可靠的晴雨傘。

生於憂患，死於安樂是我們民航空管人員的職業素養，也是我們安全高效從事生產工作牢靠的思想基石。

（二）曲突徙薪，有備無患

家庭安全，賴於風險的防範。

《漢書·霍光傳》：“臣聞客有過主人者，見其竈直突，傍有積薪。客謂主人，更爲曲突，遠徙其薪，不者且有火患，主人嘿然不應。俄而家果失火，鄰里共救之，幸而得息。”

行車安全是一個永恆的話題。我雖然對自己的車技自我感覺良好，但父親總是教導我，一定不能輕視那些看似費時間的安全檢查和安全預防操作。只知道行車安全的重要性和希望安全駕駛是不夠的，這僅僅是有了正確的認識和良好的願望而已，要真正把安全落到實處，關鍵在於行車過程中的有備無患。

對待所駕駛的車輛就要像對待生命一樣重視，任何一項指標不達標都不能馬虎大意。比如開車前一定要在四周和車底進行檢查，輪胎裂紋檢查等等，這些操作雖然看似不重要，但細微處透露着對生命的尊重和負責。正如曲突徙薪一樣，等交通事故真正發生了，爲時晚矣，何其痛哉！

（三）勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲

家庭安全，賴於細節的踐行。

劉備去世前給其子劉禪的遺詔中言及，“勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲。惟賢惟德，能服於人。”

勿以惡小而爲之。孝老愛親是一個人在家庭關係中極爲重要的品質，是傳承先輩，繼往開來的重要保障。小堂弟幼時性格乖張桀驁，在姥爺家不服管教，屢教不改，長輩們頗爲頭疼。作爲兄長，我多次找他談心，現身說法，告誡他自我剋制和禮貌待人的重要性，不能覺得頂撞和欺瞞長輩是一件無關痛癢的小事。小洞不補，大洞吃苦的道理淺顯易懂，堂弟也漸漸明悟了自己的錯誤，及時改正，有了令人欣慰的變化。

勿以善小而不爲。鄰里也是個小家庭，前不久，我們所居住的小區門口，出現了地縫，存在着踩空卡腳的危險，尤其是對院子里老人們。父親發現情況後，在新的小區管理員還未上崗的情況下，帶着我利用休息時間買石灰、和水泥填地縫，還特意做上了醒目的標記。父親用實際行動踐行着我爲人人的自我思想要求，爲我樹立了團結友善的睦鄰標杆。

疫情期間，父母積極支持我的工作。時刻告誡我，要發揚北郵“厚德博學、敬業樂羣”的校訓，踊躍參與捐款，在工作中不敢有一絲馬虎和隨便，在思想和行爲上也積極向黨組織的標準靠攏盡，自己所能地做一個對社會有用的人。《新時代公民道德建設實施綱要》也指出，中華傳統美德，是道德建設的不竭源泉，我們應以禮敬自豪的態度對待，大力弘揚和傳承，使之成爲全體人民精神生活、道德實踐的鮮明標識。

（四）亡羊補牢，爲時不晚

家庭安全，賴於積極的反思。

人非聖賢孰能無過，知錯能改善莫大焉。在有了充足的思想認知、縝密的風險防範、認真的細節落實後，家庭安全的話題並不會一勞永逸，高枕無憂。這是一個需要長期總結和反思學習的過程，沒有誰天生就能處理好每一件事。合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土。只有平時一點一滴地積累，從犯錯、改錯中學習，才能築牢家庭安全的藩籬。

綠水青山就是金山銀山，我們看到了大氣被破壞，看到了冰川的消融，看到了戈壁的侵蝕，我們不願美好家園就這樣被破壞，所以我們積極推行綠色和節約。單位裏積極奉行無紙化辦公，交通上優先選擇低碳出行，在家節約用水、最大限度地循環使用。

我們人類已經向大自然索取了太多，倘若不加節制，繼續無休止地掠奪、無止境地破壞，未來我們的子孫後代，他們的家庭安全誰來保護，他們又將何去何從呢？

昂首邁入新時代，我們珍惜這來之不易的欣欣向榮。爲了國家的長治久安，爲了社會的蓬勃發展，爲了家庭的安全幸福，我們要積極地適應新要求和新挑戰，從我做起，久久爲功，共同推動中華文明達到一個新的高度！

[篇五：安全月安全主題徵文]

安全家書

親愛的爸爸媽媽：

見字如面，今天是我在金燁集團上班的第1121天，這是從大學畢業之後第一次給你們寫信。說來慚愧，在上班的這三年來，由於工作原因，家裏的瑣事你們都一手包攬，從來都沒讓我操心，我知道，你們這麼爲我操勞就是想能夠每天看到女兒高高興興上班，平平安安回家！在此，非常感謝你們在“後方”的支持，能讓我全身心的投入工作。

媽媽，您說安全是一種傳承。從小到大不管我做什麼您總是說“小心一點，注意安全”，而現在我也經常把這句話掛在嘴邊告訴我的孩子。三年前，我入廠的第一天，帶我的師傅就跟我說：“在每一次開停機時，一定要檢查檢查再檢查，確認確認再確認，確保安全才能操作，因爲你按下的鼠標鍵很可能成爲他人生命的停止鍵……”！現在我也經常用這句話來提醒我身邊的工友們。

爸爸，您說安全是一種責任。不僅要對家人負責，還要對工友們、對公司負責，安全無小事，一根小小的菸蒂，很有可能燃起熊熊大火；一次不經心的誤操作，可能會引起不堪設想的嚴重事故；一顆鬆動的螺絲釘，可能會造成機毀人亡……每一起安全事故的背後都是血淋淋的教訓，因此，每當我跨進操作室的門口，一種使命感油然而生！

爸爸媽媽，我們在工作中，不僅有生產質量指標任務，也有安全工作目標，我們每天都在查改安全隱患，每週都要學習各類安全事故通報。當看到一些事故案例時，那些觸目驚心的場面，讓我深深的體會到安全的重要性。我們還會開展討論，相互發表對安全事故的認識，避免自己在今後工作中違章作業，只有每一個人都安全無事，才能確保整個安全目標的實現！

爸爸媽媽，我向你們保證，我要安全，因爲我還沒有盡孝，我想安全，因爲我還沒有完成我的夢想，我會安全，請你們放心！