堅持三不一體推進心得體會（精選5篇）作文

篇一：堅持三不一體推進心得體會

面對面批評，直接觸及靈魂。堅持以召開專題組織生活會方式宣佈處理決定，對犯錯誤同志開展面對面批評，既使其真心認錯，又讓其他同志以案爲鑑，對照檢查，聞者足戒。對於犯錯誤同志，駐廳紀檢監察組派員到被處理對象所在單位宣佈處理決定，召開專題組織生活會開展面對面批評，在述責述廉大會上接受當衆質詢，目的就是要觸及思想靈魂，讓其知錯認錯改錯，也讓其他黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線，形成“不敢腐”強大震懾。

面對面幫助，堅持嚴管厚愛。紀檢監察工作既要有力度，也要有溫度。堅持嚴管與厚愛結合，激勵和約束並重，對犯錯誤的同志不一棍子打死，而要面對面幫助，讓其知錯就改，走好人生每一步。我們堅持把思想政治工作貫穿監督執紀全過程，體現到線索處置、立案審查、組織處理、紀律處分各環節，使犯錯誤的幹部知錯能改。同時，對那些被處理的幹部，給予滿腔熱情關心、幫助和引導，提高認識、轉化思想、改正錯誤、重拾信心，最大程度實現監督執紀政治效果、法紀效果和社會效果相統一。

面對面說紀，做到警鐘長鳴。身邊的案例，最能警醒身邊人，既讓受處分人汲取深刻教訓，又讓其他黨員幹部引爲鏡鑑，遵規守紀。分批次開展新提拔幹部任前廉政談話，編印警示教育讀本，組織觀看警示教育片，旁聽涉嫌受賄和濫用職權案法庭審理，召開全系統廉政警示教育視頻會議等，切實增強“不想腐”的思想自覺。

面對面總結，建立長效機制。針對違紀違法事實，既讓被處理對象從主觀上深入剖析，自我反省，又督促所在單位深入查找教育、管理、制度等方面的問題，建立健全長效機制。我們與廳黨組密切配合、同向發力，既抓建章立制，又抓落地見效。針對部分幹部對落實中央八項規定精神“界線”“底線”的模糊認識，及時編印《紀律紅線60條》“口袋書”。針對原廳班子成員楊雪鴻、何鵬嚴重違紀違法案暴露濫用職權問題，督促修訂廳黨組工作規則，建立健全黨組會、廳務會、廳長辦公會集體決策機制。機構改革完成後，督促廳機關22個處室和13個直屬單位重新梳理廉政風險點，建立風險防控措施。

篇二：堅持三不一體推進心得體會

不敢腐、不能腐、不想腐是一個有機整體，不是三個階段的劃分，也不是三個環節的割裂。它們既各有側重，又相輔相成。一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，要求我們在保持反對和懲治腐敗的強大力量常在、持續懲貪肅腐形成震懾的同時，深挖腐敗現象背後的制度根源、思想根源，扎牢制度籠子、規範權力運行，加強教育引導、堅定理想信念，不斷實現1+1+1＞3的良好政治效果。

要不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的戰略目標，必須強化不敢腐的震懾，爲不能腐、不想腐創造條件。不敢腐，就是通過加大懲治腐敗的力度，提高腐敗成本，形成巨大的震懾，使相關黨員、幹部打消僥倖心理。2021年，美蘭區紀委監委堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，始終保持懲治腐敗高壓態勢，處置問題線索180件，立案88件，處分69人（次），移送司法機關1人，點名道姓通報曝光典型案例10起22人，在全區黨員、幹部中形成不敢腐的強大震懾。但我們也清醒地認識到，腐敗和反腐敗較量還在激烈進行，少數黨員、幹部不知敬畏，高壓之下還蠢蠢欲動、不惜鋌而走險。2022年，美蘭區紀委監委將緊盯xx自貿港建設中政策支持力度大、投資密集、資源集中的領域和環節，緊盯江東新區公共工程和土地出讓項目，堅持嚴的主基調不動搖，繼續以雷霆之勢懲治腐敗，確保底線常在、“後牆”堅固，不斷強化不敢腐的震懾。

要不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的戰略目標，必須扎牢不能腐的籠子，鞏固不敢腐、不想腐的成果。不能腐，就是通過把權力關進制度籠子，從制度上消除腐敗發生的條件，使黨員、幹部沒有腐敗的機會。2021年，美蘭區紀委監委針對村幹部違紀違法現象易發多發的特點，對村幹部履職行權及監督管理現狀進行調研，深入排查體制機制方面存在的問題並研究解決之策，啓動清廉村組示範點創建工作；將以案促改、以案促治與查辦案件協同部署推進，針對監督檢查、審查調查中發現的體制機制漏洞，發出紀檢監察建議書4份、整改通知書6份，督促相關部門建章立制，促進治理效能和管理效能雙提升。但我們也清醒地認識到，一些重點領域體制機制還不完善，權力設租尋租的空間依然存在。2022年，美蘭區紀委監委將繼續高質量高標準創建清廉村組示範點，完善村級紀檢監察監督工作站運行機制，推動紀律監督、監察監督、村務監督職責協調貫通，並加強與各職能部門的溝通協作，着力打造一批班子清廉、幹部清正、村務清爽、民風清醇的示範點，取得經驗後適時在全區全面鋪開清廉村居創建工作；探索實施行賄人“黑名單”“灰名單”制度，健全完善對行賄人的聯合懲戒機制；加強對典型案件的剖析，積極引導涉案人員分析管理漏洞，監督推動公共工程和土地出讓項目等腐敗易發多發的領域改革創新，完善權力監督制約機制，不斷扎牢不能腐的籠子。

要不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的戰略目標，必須增強不想腐的自覺，最終實現不敢腐、不能腐的昇華。不想腐，就是通過教育引導，觸及黨員、幹部靈魂，解決腐敗動機問題。2021年，美蘭區紀委監委注重發揮先進典型的引領和反面教材的警示作用，通過宣傳勤廉先進事蹟、組織參觀警示教育巡迴展、觀看警示教育片等方式，分級分類開展廉政教育，引導廣大黨員、幹部見賢思齊，見不賢而內自省；把家風建設作爲廉政文化建設的重要內容，組織處級領導幹部及其家屬參觀《中國共產黨人的家風》檔案展，邀請領導幹部家屬參加“一把手”紀律教育暨“廉內助”家風教育專題班，對新提拔使用科級領導幹部及其家屬開展“家庭式”廉政談話，以清廉家風促進不想腐。但我們也清醒地認識到，有的黨員、幹部懾於反腐高壓，僅僅是暫時收手、收斂，不想腐的自覺仍未形成。2022年，美蘭區紀委監委將把清廉文化建設作爲推進不想腐的重要抓手，挖掘本地清廉文化元素，穩步推進清廉文化進機關、國企、醫院、學校、村居等，着力打造橫向到邊，縱向到底的清廉文化體系；不斷鞏固拓展黨史學習教育成果，以領導幹部爲重點加強理想信念教育、黨紀國法教育，更加註重對年輕幹部的思想教育，更好地引導黨員、幹部固本培元，提高思想覺悟，不斷增強不想腐的自覺。

2022年是黨的二十大召開之年，是xx全面深化改革開放和自貿港建設的關鍵之年。美蘭區紀委監委將保持清醒頭腦，永遠吹衝鋒號，牢記反腐敗永遠在路上，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的戰略目標，爲建設現代化國際化幸福新美蘭提供堅強保障。

篇三：堅持三不一體推進心得體會

正確處理日常監督與執紀審查的關係，形成不敢腐的震懾。做細做實日常監督，切實把紀律挺在前面。注重完善監督制度，先後制定出臺《履行監督責任十條措施》《履行日常監督責任的措施》和《函詢後續工作辦法》。注重精準運用“四種形態”，讓監督長出牙齒。

嚴肅開展執紀審查，發揮震懾作用。堅持從大信訪切入，每季度對羣衆反映環境問題的信訪件分析研判，深挖可查性問題線索，拓寬線索渠道。堅持審計先行，着重盯住資金管理使用情況，對發現的違紀違法問題，果斷立案處理。

正確處理全面監督與重點監督的關係，扎牢不能腐的籠子。盯住重大任務，突出政治監督。堅持把中央環保督察和“回頭看”以及省委巡視反饋問題整改作爲重要政治任務，在廳黨組會、廳務會上建言獻策，建議每個地市縣都建立問題臺賬，將地方整改情況作爲省一級環境督察的重點內容，切實抓好整改落實。

盯住關鍵少數，突出重點對象。着重緊盯廳領導班子成員，組內人員分工掛鉤聯繫廳領導班子成員分管的機關處室和直屬單位，通過列席相關會議、參與相關活動發現問題，集體研究提出監督建議。

盯住重要環節，突出精準監督。重點緊盯選人用人、科研管理、環境審批、項目資金分配、環保執法、環境監測等重點領域和關鍵環節，讓幹部習慣在受監督和約束的環境中工作。

正確處理治標和治本的關係，築牢不想腐的防線。壓實主體責任。在工作機制上，督促調整全面從嚴治黨工作領導小組，推動建立主體責任清單，制定開展談話提醒構建抓早抓小工作機制的實施細則。日常工作中，主動加強與廳黨組的溝通協調，協助廳黨組找準隊伍建設的薄弱環節，針對性解決問題。

推進以案促改。始終堅持有信必核、有案必查，深入挖掘案件背後深層次原因，推動廳黨組抓好警示教育。針對基層黨組織軟渙散問題，督促廳黨組對全廳基層黨組織開展檢查調查，出臺《關於貫徹全面從嚴治黨要求加強基層黨的建設的指導意見》，夯實基層黨建責任。

堅持嚴管厚愛。彙編《環境保護責任追究案例選編》，總結歸納幹部在履責上存在的該發現未發現、發現了處理不到位、督察整改不到位、明知故犯濫用權力等4個方面的問題，通過以案說紀、以案施教，引導廣大幹部認真履職、規範履職。

篇四：堅持三不一體推進心得體會

我深刻體會到，不敢腐、不能腐、不想腐“三不”一體推進是紀檢監察工作從治標爲主向標本兼治轉變的重要方法論，是我們開展紀檢監察工作高質量發展的重要命題和重大任務。可以從以下三方面理解。

正確認識、深入落實“三不”一體推進的主體責任

省管企業紀檢監察體制改革明確提出了“三個爲主”要求，即在“查辦案件以上級紀委領導爲主”、“紀委書記、副書記提名考察以上級紀委會同組織部門爲主”基礎上，增加“日常履職考覈以上級紀委爲主”內容，進一步加強了紀委專司監督的權威，也傳導了對各級黨組織擔負起管黨治黨主責的壓力。省管企業紀檢監察體制改革工作部署會議強調，改革後各金融企業紀檢組、省屬企業紀委要抓實監督職責，重點監督下一級班子成員；在下一級班子成員中，重點監督一把手。這就是說，監督責任重在抓“關鍵少數”，推動各級黨組織落實主體責任。在這個過程中，最重要的是要防止“三轉”又轉回去。“三轉”不到位，主責就釐不清，“三轉”若轉回去，主體責任就更加難以“覺醒”。十九大新修改的黨章賦予了紀委協助黨的委員會“推進全面從嚴治黨”的任務，在省管企業紀檢業務培訓班上，省紀委監委七室主任王領拽同志也講到，企業紀委要把協助擺進去，協助不包攬，到位不越位。我們目前派駐方式，雖然從根本上解決了轉職能的問題，但個別二級黨組織對紀委的監督依賴症還沒有徹底被根治。依賴症是思想病，只有用思想藥來治，所以講主體責任的覺醒是最根本的覺醒，是治病的良藥，只有將主體責任扛在肩上、抓在手上，“三不”一體推進纔有了最大的主體和最重要的承載。

在探索中積累推進“三不”的有益經驗

“三不”不是“三步”，不是彼此割裂的，汾酒黨委紀委堅持把“不敢腐、不能腐、不想腐”作爲一個有機整體，環環相扣、層層遞進，進一步打開了標本兼治的新局面。一方面是充分發揮不敢腐的懲治和震懾，我們聚焦精準問責，近年來處理的幹部既有助理級領導，也有普通監察對象“蠅貪”，我們堅持典型問題通報曝光，十九大以來曝光13件，黨員幹部不敢腐意識明顯增強。一方面持續強化不能腐的防範和監督。堅持“大處着眼”和“小處着手”的結合，以《汾酒集團關於落實中央八項規定精神的實施細則》爲中心修訂完善了差旅費、會議費、培訓經費、公務用車等一攬子規定，制定了《關於單項獎金髮放的指導意見》《汾酒集團關於嚴禁領導幹部利用汾酒資源謀取私利的規定》等約束制度，形成高效的管控氛圍。同時我們還堅持不斷深化不想腐的教育和自律，具體就是以“年有主題、月有重點、節有提醒”爲目標，弘揚廉潔文化，紮實推動廉潔新風進機關、廉潔從業進基層、廉潔家風進家庭，比如今年開展的“守正創新大膽闖，廉潔無私放心幹”反腐倡廉教育宣傳月系列活動、改編《生僻字》歌曲等，都切合實際，讓紀律教育變得生動、形象。

“大監督”要橫向到邊、縱向到底

“大監督”內四項監督協同推進是“三不”一體推進的有效路徑。這就需要我們注重依據紀律監督、依據法律監督和依據企業制度監督的深度融合，有側重，分階段、分步驟地開展監督，實現對行使公權力的公職人員監督全覆蓋。要牢牢把握政治監督這個職能定位，以深化“不忘初心牢記使命”主題教育爲契機，補短板、強弱項，完善信息對稱、協作辦案機制，提升聯動效能，共享監督資源和成果，促進互相對標提升，做到問題和線索歸口處置，統一發聲，確保監督合力鋪開到企業重大決策之中，確保紀委、巡察、審計、監事既能找準各自靶心、精準發力，又能密切配合，提升監督的針對性和實效性。同時我們還要進一步強化以問題、以典型案件促改工作，通過調研、談話等方式，瞭解研判出現共性、突出問題或違紀情況的單位政治生態如何、幹部狀態怎麼樣、制度漏洞有哪些，深入挖掘公司紀委查處的個案反映出來的廉潔風險點。也就是說，通過這種精準監督，提升以案整改的水平，提出有建設性的整改建議和有針對性的解決方案，促進標本兼治。

篇五：堅持三不一體推進心得體會

抓好“育”這個基礎。貫徹“不忘初心、牢記使命”制度，落實好部黨組優化培訓體系的方案，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要任務，切實加強日常教育，強化政治建設，教育引導幹部培育好“情懷”，堅守好“初心”，做到“兩個維護”。在幹部教育培訓中，用好“反面教材”，以案明紀、明法、明德，放大不敢腐的震懾，增強不想腐的自覺。

抓好“選”這個前提。加強政治立場、政治忠誠、政治責任、政治生態的考察考覈，把品德優秀的幹部、擔當作爲的幹部選出來，把有形式主義和官僚主義新表現，有“四不問題”、“四種消極情緒和心態”的幹部辨別出來，把初心不純的“兩面人”甄別出來，淨化部系統的政治生態。在公務員招錄、遴選、選調、調任、軍轉接收等各個入口，切實把好政治關、品行關、素質關、作風關、紀律關。

抓好“用”這個關鍵。建立幹部常態化調研瞭解機制，推行領導班子和領導幹部基礎信息檔案、運行情況備案、調整配備預案“三案”管理，建立並動態更新干部情況信息，提高調整配備的精準性，激勵不同年齡段的幹部以飽滿的政治熱情、昂揚向上的精神狀態投入工作，有幹頭、有奔頭。

抓好“管”這個保障。堅持抓早抓小抓預防，持續抓好“裸官”、檔案審覈、兼職等專項工作，抓好個人有關事項報告的抽查覈實，不斷涵養幹部的紀律自覺，着力防範幹部帶病提拔。打贏藍天保衛戰等七大標誌性戰役既是戰場，也是考場。緊緊圍繞打好污染防治攻堅戰，跟進開展幹部監督工作，瞭解幹部在貫徹落實中的精神狀態、能力水平、工作實際，督促幹部恪盡職守、攻堅克難、狠抓落實。

抓好“勵”這個手段。強化政治激勵，針對人員少、人手緊問題，突出提高職務職級並行的資源配置能力，提高專業技術行政管理兩線並行的資源配置能力，提高崗位動靜並行的資源配置能力。強化待遇保障，關注幹部的實際情況和合理訴求，激發幹部職工的工作活力與熱情。強化人文關懷，加強對掛職幹部、編外幹部的關心、理解，對被問責幹部開展“暖心回訪”，引導汲取教訓，做到奮發有爲。