2022訪企拓崗促就業活動方案（精選2篇）作文

篇一：2022訪企拓崗促就業活動方案

爲貫徹落實黨中央、國務院關於高校畢業生就業工作的決策部署和省委、省政府工作要求，最大限度減少新冠肺炎疫情、經濟下行壓力加大等多重因素對高校畢業生就業影響，積極應對嚴峻複雜就業形勢，按照《教育部辦公廳關於開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》（教學廳函〔2022〕3號）要求，進一步落實高校就業工作“一把手”工程，加快健全高校畢業生市場化社會化的就業創業工作機制，千方百計開拓更多就業崗位和創業機會，現結合我省實際情況，制定以下實施方案：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，貫徹落實黨中央、國務院關於高校畢業生就業工作決策部署和省委、省政府工作部署，按照教育部《關於做好2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》和省委“提高效率、提升效能、提增效益”行動工作要求，健全就業創業促進機制，完善高校畢業生就業創業支持體系，進一步推動工作提質增效，全面促進高校畢業生更加充分更高質量就業。

二、工作目標

通過開展專項行動，深入落實高校畢業生就業工作“一把手”工程，充分發揮高校書記、校（院）長以及校領導班子成員帶頭做好畢業生就業工作的重要示範作用，帶動學校全員深度參與做好高校畢業生就業工作，深化校企合作、供需對接，既立足當前爲2022屆高校畢業生開拓更多就業崗位和創業機會，又着眼長遠構建高校畢業生市場化社會化就業工作機制，全力促進高校畢業生更加充分更高質量就業。

三、主要任務

（一）開拓就業渠道和就業崗位。高校要結合學校實際和疫情形勢，鞏固和擴大“百校走千企”行動成果，充分調動教學、科研、校友等各方資源，廣泛匯聚市場化社會化就業創業資源，主動走訪聯繫用人單位和招聘機構，爭取更多就業資源和就業機會；建立一批畢業生就業實習實踐基地，爲畢業生創造更多實習和就業機會；挖掘一批吸納畢業生穩定就業的優質企業和單位，樹立就業工作先進典型。

（二）開展社會人才需求調查。不斷完善用人單位和畢業生跟蹤調查長效機制，對畢業生和用人單位對學校的人才培養意見建議和對學校教育教學、就業指導與服務的滿意度進行調研，進一步推動高等教育供給側改革，推動高職、本科、研究生教育深化專業結構調整，從根本上提升人才培養質量，爲學生高質量就業奠定基礎。特別對我省畢業生去向落實率低於50%（截至8月31日）的學科要予以重點關注，堅持完善就業與招生、學科專業設置和人才培養聯動機制，對這些學科專業及時調減，破除供需不匹配的結構性矛盾。

（三）開展畢業生就業狀況跟蹤調查。通過走訪企業，深入瞭解畢業生的工作情況、生活情況和發展情況，體現學校的關心關懷，增強他們紮根基層、安心奉獻的信心；認真聽取畢業生對學校人才培養工作的意見建議，不斷改進就業指導服務的方式方法。深入瞭解用人單位對學校畢業生的滿意度，以及在思想道德、職業素養、專業能力等方面的意見，推動學校深化教育教學改革、提高人才培養質量。

四、實施步驟

（一）制訂方案階段（3月下旬）

各高校按照本方案，圍繞工作任務和責任分解，確定走訪相關單位及走訪領導，積極搭建常態化校企合作交流機制，制定符合本校實際的實施方案，並於3月31日前報送省教育廳。

（二）組織實施階段（4月初至8月底）

各高校要結合當地疫情防控要求，以開展專項行動爲契機，建立日常聯繫互訪機制，鞏固並拓展高校重點企業數據庫，積極推介本校畢業生，爭取用人單位和企業招聘畢業生數不低於去年。

（三）總結督查階段（8月底）

各高校走訪企業結束後，要及時總結並向教育廳上報走訪情況，並提煉相關先進經驗做法。省教育廳建立並執行高校走訪企業工作督查制度，強化監督檢查，建立約談制度，並適時進行工作通報。

五、工作要求

（一）以上率下，精心組織。各高校要將企業走訪工作列入領導班子重要議事日程，建立健全主要負責同志親自部署、親自走訪、親自督查，其他領導幹部主動認領、任務到人機制，並將走訪企業工作成效納入領導班子考覈指標中。各高校、院（系）主要領導要帶頭走訪，堅持實地走訪爲主，走訪用人單位（企業）累計數原則上不低於100家，畢業生數量規模較大和就業工作進展緩慢的高校走訪用人單位（企業）累計數原則上不低於150家。

（二）建立機制，務求實效。各高校要以開展專項行動爲契機，探索完善市場化、聯盟化、共享化崗位資源開拓機制，促進高校就業資源優勢互補。以開拓增量崗位、促進畢業生就業爲核心，創新行動方式，提出量化指標，建立激勵長效機制，確保專項行動取得實效。

（三）強化考覈，擴大宣傳。各高校要在“全國高校畢業生就業管理系統”開通“專項行動電子臺賬”，適時統計專項行動進展，定期通報相關情況。要及時加大專項行動開展情況宣傳，及時總結和宣傳相關好經驗好做法，我廳將適時向教育部學生司推薦。

聯繫人：XXX，聯繫電話：XXX。

篇二：2022訪企拓崗促就業活動方案

爲貫徹落實國家和省關於高校畢業生就業工作的決策部署，全面實施就業工作“一把手”工程，根據《教育部辦公廳關於開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》（教學廳函〔2022〕3號）、《XXX市職業大學關於進一步提升畢業生就業質量的若干意見》（揚職大〔2022〕27號）、《XXX市職業大學園區校共建就業育人工作方案》（揚職大〔2022〕28號）文件要求，《XXX市職業大學“書記校長訪企拓崗促就業”專項行動方案》（揚職大〔2022〕46號）的通知要求，結合學院基本情況積極推進訪企拓崗促就業專項行動，制訂本行動方案。

一、工作目標

資源與環境工程學院2022屆共有畢業生155人，建立健全畢業生就業市場化社會化機制，進一步深化校企業合作和供需對接，全面突破新冠疫情、經濟下行壓力對就業的衝擊，推進產教融合，落實園區校共建就業育人項目，營造全員促進就業工作機制，全力實現畢業生更加充分更高質量就業。力爭學院2022年12月前簽約就業率達99%。

二、組織機構

成立學院訪企拓崗專項行動領導小組，由下列同志組成：

組長：XXX、XXX

副組長：XXX、XXX

成員：宋萬召、王年紅、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、

XXX

就業信息員：XXX

三、具體安排

（一）廣泛拓展就業渠道和就業崗位紮實組織“春生夏長、職向未來”春季網絡招聘活動，深入開展“春生夏長崗位精選計劃”，開闢“校友企業專場”“園區企業專場”等專項網絡招聘活動，“國土資源與地理信息職教集團專場招聘會”專場招聘會。通過學校智慧就業平臺，建立“訪企拓崗促就業”網上招聘信息發佈專區，及時邀請聯絡用人單位在線發佈崗位需求，在2022屆畢業生就業季，學校每月至少組織一場校內綜合網絡招聘活動，通過本校智慧就業平臺發佈的崗位數原則上不少於本校2022屆畢業生人數的3倍。學院每週組織1場小型招聘會，直到就業率達到預設目標爲止。負責訪企拓崗用人單位，學生組織等工作。

責任人：XXX、XXX

完成時間：4月初至8月底，其中就業促進周招聘會5月中旬前完成。

（二）組織畢業生配合就業狀況跟蹤調查省教育廳組織調查分兩個階段：2022屆畢業生離校前：4月中旬到6月15日；2022屆畢業生離校後：9月中旬到11月中旬。認真做好畢業生的組織宣傳工作，引導畢業生積極參與，確保調查真實有效，有效答卷均不少於畢業生總數的90%。

責任人：XXX、各班班主任

完成時間：4月初至11月底。

表1：2022屆畢業生就業狀況跟蹤調查任務分解表

（三）“訪企拓崗促就業”專項行動

1、構建學院訪企拓崗工作體系。學院組織院領導、系主任、專任教師、輔導員、行政管理人員等訪企拓崗行動，訪企拓崗包括已錄用我校畢業生用人單位、新開拓用人單位。按要求提供訪企拓崗信息和彙總表（見附件1、附件2）。

實施園區校共建就業育人活動。有序推進教育部就業育人項目，每個學院新簽約培育校級就業育人項目不低於1個；優化“三進三看”活動方案，圍繞企業需求和學生就業意願，與相關園區管委會合作，提高學生訪企業、看XXX活動成效（見附件3、附件4）。學院訪企拓崗專項行動完成工作任務分解如下：

表2：資源與環境工程學院訪企拓崗促就業任務分解表

2、活動對象訪企拓崗包括已錄用我校畢業生用人單位、新開拓用人單位。

3、工作內容（1）拓展就業崗位，既立足當前推進2022屆畢業生就業，又着眼長遠促進2023、2024屆畢業生實習就業。（2）對用人單位進行畢業生滿意度調查，重點了解用人單位對我校畢業生的知識、能力、素養的要求，反饋修正培養過程，進一步調整優化人才培養方案，提高人才培養質量。（3）開展人才需求預測調查，結合訪企拓崗專項行動，強化企業中長期人才需求預測調查，發揮專業動態調整機制作用，以專業設置精準服務地方主導產業對人才的需求。（4）推動產教融合，在訪企業拓崗過程融入產教推進工作，選擇企業商談建立教師實踐基地、教學實習實訓基地、產學研合作基地、產教融合基地和就業育人項目合作單位。

4、活動形式根據企業具體情況，結合疫情防控要求靈活選擇實地走訪、視頻會議、企業進校園、電話走訪等方式，疫情允許的條件鼓勵走進功能園區走訪，實地走訪、企業進校園佔比原則上不低於30%。

5、工作要求學院於5月4日前明確信息報送員，每週五報送當週訪企拓崗附件材料，由招生就業處統一錄入教育部平臺。各學院按要求梳理訪企拓崗企業、開拓用人單位，負責企業對接工作。

責任人：XXX、XXX、XXX

完成時間：5月初至8月底。

（四）積累工作成果

訪企拓崗過程積極向用人單位宣傳專項活動和專題調查對學校人才培養、專業設置和就業指導的意義，爭取更多的用人單位支持和配合調查。注重資料積累，編錄用人單位名冊，形成用人單位數據庫，積極宣傳訪企拓崗專項行動，營造工作氛圍，在校園網設置“訪企拓崗”信息專欄，報道相關工作動態信息。

責任人：XXX、XXX

完成時間：5月初至8月底