工地2022施工人員考勤管理制度範本（優選5篇）作文

篇一：工地2022施工人員考勤管理制度範本

一、作息制度

1、機關幹部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間爲10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿後按時返回工作崗位上班，並及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假並向辦公室打招呼，事後辦理請銷假手續。

4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經批准而隨意缺勤者，按實際天數視爲曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。

二、假期有關規定

1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。

三、獎懲措施

1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打遊戲，亂串科室，大聲喧譁等影響正常工作的不良行爲，否則以脫崗論處。

2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。

3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發現一次代簽，對代簽人和被籤人雙方各罰款10元。

5、辦公室設專人負責考勤工作，每週結束後彙總公佈。

篇二：工地2022施工人員考勤管理制度範本

爲確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視爲遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計後將人數報給食堂，爲免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作爲經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計彙總，並於每月張貼公告欄通告全公司。

篇三：工地2022施工人員考勤管理制度範本

第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、彙總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條公司實行綜合工時制，工作時間爲週一至週五830—1730，其中12：00—14：00爲午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。

第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視爲考勤異常，需於2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認後交綜合部備案。

第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表彙總交綜合部備案。

第五條員工考勤記錄作爲個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”爲準）。

第六條員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，並在“釘釘”上按流程審批後執行；特殊情況需來電請示，並於事後2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。

第九條事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。

第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。

篇四：工地2022施工人員考勤管理制度範本

爲加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行爲進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，並可根據工作實際做適當調整。

一、工作時間規定

1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。

2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期爲1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批准，否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均爲事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除外）。

3、請假批准權限

員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批准；請假在3天以上的，由總經理批准，廚房由牛師傅批准。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》並提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領導簽字批准後，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作爲每月考勤統計依據。請假單超出3日後上交，視爲無效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事後補填請假單。

④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

⑤假期結束後，請假人應及時向辦公室進行銷假。

5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間爲準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤範圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批准後，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批准的，均按請事假處理。

3、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾後補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時給予開除處理。

4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。

備註：打卡範圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。

五、考勤處罰規定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄爲準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

六、考勤統計

1、考勤統計時間爲一個自然月，並於每月10日前將上月考勤統計。

2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。

七、本暫行規定自批准之日起執行。

篇五：工地2022施工人員考勤管理制度範本

爲加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業精神和企業形象，特制定本制度。

1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作爲日後考覈、晉升的原始依據之一。

2、週一至週五的工作時間爲：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應在7：50到公司點名並打掃衛生。週六上午的上班時間爲8：50到公司打掃衛生，9：00點名，9：00——12：00爲工作時間。節假日（值班）上班時間爲早8：50，下班時間爲正常下班時間提前30分鐘。

3、公司員工必須在規定時間上下班，不得遲到和早退。規定時間內不到達公司者爲遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說明時間，並由直接上司簽字後送財務，否則按曠工論處。提前離開者爲早退。每遲到或早退一次，扣發當月工資的2%。

4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時爲單位，不足4小時的按4小時計）。額度內事假，每4小時扣發當月工資的2。5%，否則，每超過4小時扣發當月工資的5%，扣完當月全部工資爲止。

5、職工婚假爲10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一週，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規定期限者按事假處理。

6、女職工產假爲3個月（包括節假日在內），產假期間發放基本工資，產假超過規定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產假期間不發放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續到孩子滿週歲時。

8、員工請病假必須出具有關證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內的，每天扣發當月工資的3。5%，累計1個月以上，2個月以下者發放基本工資的80%，累計2個月以上者，發放基本工資的50%。

9、員工請假必須出具公司印製的正式請假條，16小時以內（含16小時）的，必須報請部門經理批准，16小時以上的報請總經理室批准，部門經理請假，應安排好本部門的工作並報請總經理室批准。員工所有請假以請假條爲準，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結束後應及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發當月工資的20%（不足一天按一天計）。

11、員工出差應填寫《出差申請單》，並且由部門經理批准。《出差申請單》一式兩份，交本部門經理一份（作報銷用），一份交財務留存。

12、公司設立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額爲100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務部，全勤獎隨工資發放。

13、公司對會議進行考勤，在規定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。

14、對於多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關規定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調用公司人員（原則不超過

5人），須報請辦公室批准並辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經辦公室批准辦理登記手續者視爲事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，並儘可能予以協助，以盡禮儀。

16、公司不鼓勵員工紅白喜事過於鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。

17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經理辦公室將前往探望並贈送禮品以示祝賀。爲節約時間，提高效率，總經理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。