作風建設提升年活動工作總結（精選4篇）作文

篇一：作風建設提升年活動工作總結

今年以來，XX鎮黨委按照“融入日常、抓在經常、保持長效”的基本思路，以深入開展“強責任、勇擔當、重成效”主題活動爲載體，持續推進作風建設，在弘揚新風正氣、凝聚發展活力、促進問題整改方面取得了明顯成效，爲推動XX“五鎮建設”高質量發展提供了過硬作風保障。根據肅州區深入開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義領導小組辦公室工作要求，現將工作開展情況報告如下。

一、工作成效

（一）提高政治站位，深入學習領會。深入學習貫徹落實習總書記關於糾正“四風”、整治形式主義官僚主義、加強作風建設的重要指示批示精神，採取中心組學、集中學、自學等多種學習形式，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化、常態化，記寫學習筆記人均1萬餘字、學習心得60餘篇，組織科級領導幹部下黨組織講黨課15場次，受教育黨員300餘人，黨員幹部在入心入腦上取得實效。同時，加強開展調查研究的時效性和真實性，黨委、政府主要領導俯下身子、深入基層、深入羣衆，下沉到全鎮各村、企事業單位開展基層調研15場次。

（二）統籌安排部署，推進重點工作。鎮黨委堅持問題導向，紮實推進各類巡視反饋問題整改，及時組織召開黨委擴大會議，研究制定印發了《XX鎮深入開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義2020年工作要點》，爲全鎮整治工作開展提供了重要依據。全鎮上下將整治工作與推進重點工作相結合，以“強素質、轉作風、優環境、創一流”爲工作目標，以“增強本領、提升效能、改善環境、促進發展”爲主要內容，以“積弊不除絕不收手、作風不轉誓不罷休”的狠勁和韌勁，深入開展“村組比發展、部門比業績、幹部比貢獻、工作創一流”的“三比一創”活動，將重點工作任務分解至各分管領導，責任到人，做到了“人人身上有擔子、件件工作有着落”，對落實工作任務不力，造成不良影響的，採取廉政約談、表態發言等方式，讓其紅臉出汗，緊繃責任的弦，牢固樹立“盯住辦，馬上幹”的責任意識。

（三）加強組織領導，發揮“頭雁效應”。鎮黨委牢牢把握活動開展的主動權，及時成立了整治工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責協調各方面工作。鎮黨委從黨委班子成員和機關幹部入手，充分發揮以上率下的“頭雁效應”，鎮黨委班子做給村上看，班子成員做給機關幹部看，機關幹部做給村幹部看，鎮村幹部做給廣大黨員看，形成了“示範帶動，固本強基”的工作格局。

（四）強化責任抓整改，助力脫貧攻堅。

一是加強組織領導，工作責任進一步靠實。鎮黨委、政府主要領導堅持脫貧攻堅重大決策親自部署、重大問題親自過問、重要工作親自督辦，建立了黨政主要領導分片包抓，鎮扶貧辦居中協調，包村領導和包掛聯繫幹部具體負責的工作機制。

二是狠抓問題導向，扶貧機制進一步健全。對照反饋的問題，逐項分析，限時整改銷號。按照“一對一、點對點”的工作機制，每名建檔立卡戶確定1名鎮幹部全程對接幫扶。建立綠、黃、橙、紅四級監測臺賬，實行常態化監測。將24戶32人納入最低生活保障範圍，築牢了兜底保障底線。

三是堅持聯戶連心，黨羣幹羣關係進一步密切。利用多種形式開展政策宣傳培訓，鎮黨委、政府專門設計製作了建檔立卡“明白卡”，有效解決建檔立卡戶中普遍存在的羣衆受限於年齡等因素導致的對幫扶政策、收入情況記不住、說不清的問題，深入建檔立卡戶，拉家常、幫幹活，噓寒問暖，幫助建檔立卡對象解決實際困難，進一步拉近了黨羣幹部關係。

四是堅持多措並舉，幫扶成效進一步顯現。緊緊圍繞“一超過、兩不愁、三保障”脫貧要求，因戶施策、因人定策，“一對一”精準對接，截止目前，共落實小額貸款8戶36萬元。協調區人社局設置公益性崗位2個，引導就近轉移就業2名，上報就業獎扶2戶，全鎮95名建檔立卡對象除2名參加職工醫保外，其餘93名醫保繳費工作全部完成，對部分患慢性病但未進行慢性病鑑定的建檔立卡戶，及時進行鑑定並納入慢性病門診報銷範圍。

五是整治重點，視覺貧困進一步消除。年初以來，對2017年以來已實施的危舊房改造戶72戶及可能存在安全隱患的房屋進行重點核對和整改，止目前，拆除殘垣斷壁40處813米，疏通消防通道42條8728米，整治維修牆體裂縫、屋頂漏雨和牆基破損等存在隱患房屋60戶，拆舊建新11戶，拆除存在隱患的閒置（廢棄）房屋60處。

六是做實檔案資料，數據質量進一步提升。對照《指導目錄》中所列的25項戶檔資料內容，統一設計封皮，逐項規範梳理，規範填寫，按照“線上線下一致”、“賬實相符”的工作原則，面對面細算“收入賬”，對存在瑕疵的及時進行修正，確保收入覈算數據準確、真實。成立6個核查組，模擬“省考”、“國考”方式，開展“全覆蓋”式的核查活動。同時，及時在系統中進行錄入修正數據，數據質量一進步得到提升。

（五）保障服務強基礎，好基層減負工作。鎮黨委堅持標準不降、力度不減，正視基層減負過程中存在的應減未減、邊減邊增、此減彼增、效果打折等突出問題，深入剖根析源，尋找解決突破口，推動基層減負縱深開展。持續在繁文縟節上做“減法”，在務實作風上做“加法”，大量縮減各類會議和文件，能不開的會不開，能套開的會整合開，能不下發的文件不下發，重要文件必須發，控制減少開展督察檢查的總量和頻次。從鎮級層面和領導幹部帶頭做起，以上率下立規矩、刀刃向內建機制，切實解決決策不科學、重痕不重績、作風不務實等問題，踐行實幹之風，突出實績導向，把基層幹部從空耗時間、虛耗精力的無謂事務中解脫出來，把更多精力投入到服務羣衆、促進落實、推動發展中去。

二、存在的主要問題

個別幹部對自己標準不高、要求不嚴，還存在“等、靠、拖”的思想，進取心不夠強，安於現狀，缺乏創先爭優、擔當和責任意識。個別幹部對待羣衆還不夠熱情、主動，爲民服務的宗旨意識依然有所欠缺。由於我鎮徵地拆遷遺留問題比較突出，在隱患排查、矛盾糾紛摸排調處上，化解調處力度不大。

三、下一步工作打算

（一）突出政治引領。注重加強幹部理念信念教育，形成“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化、常態化，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導。

（二）注重標本兼治。堅定不移糾“四風”、樹新風，集中整治形式主義、官僚主義，對作風建設緊抓不放、一抓到底，不斷壓縮不正之風的滋生土壤和生長空間。

（三）強化執紀問責。進一步深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，既抓“關鍵少數”，又管“絕大多數”，確保作風建設落到實處。

篇二：作風建設提升年活動工作總結

近年來，我縣堅持把轉變幹部作風作爲優化發展環境的核心內容來抓，持之以恆，不斷深入。特別是今年以來，我們以貫徹落實“八項規定”爲切入點，深入開展“作風建設年”活動，促進了幹部作風的大轉變、工作效能的大提升、發展環境的大改善。

一、堅持大題大作，在高位推進中改進作風

作風決定工作效能，作風影響發展環境。今年，我縣全面啓動“作風建設年”活動，以鐵的決心、鐵的紀律來推進作風建設，全面打響轉變幹部作風攻堅戰。

一是周密部署，高起點入手。制定出臺了《關於在全縣開展“作風建設年”活動的實施意見》。在《實施意見》中，把活動目標、任務和要求都與解決問題緊密結合起來。特別是在工作措施上，每一項措施都直接針對一個方面的突出問題；每一個分項的活動都有一個具體的實施方案，從而確保了每一項工作都有計劃、有步驟、有力度地推進。結合工作實際，我們提出要深入推進六個專項活動，重點解決六個方面的突出問題，堅持以整治突出問題爲抓手來深入推進“作風建設年”活動。

二是大員上陣，高規格推動。成立了以縣委書記爲組長的“作風建設年”活動領導小組。領導小組下設“一辦四組”，即領導小組辦公室、優化發展環境組、轉變幹部作風組、新聞宣傳工作組、治庸問責和基層幹部作風治理組，分別由縣委常委擔任各組組長。領導小組辦公室下設綜合協調組，由縣紀委副書記、縣監察局局長擔任綜合協調組組長，並從相關單位抽調人員組成工作專班，集中辦公。縣直各單位、各鎮也相應成立領導小組及工作專班，通過主要領導親自抓，分管領導協助抓，工作專班具體抓，建立層層抓落實的工作機制。

三是領導帶頭，高標準落實。全面推行“一線工作法”，堅持領導帶着抓、堅持圍繞發展抓，建立完善了縣級領導幹部聯鎮、聯項目、聯社區、聯企業、聯村的“五聯”制度，建立了科級幹部聯村、聯項目、聯困難羣衆的“三聯”制度，對全縣重點項目逐一落實縣級責任領導、第一責任人和責任單位，規定縣委書記、縣長每季度到重點項目召開一次現場辦公會，縣“四大家”班子成員每月到包保的項目召開一次督辦會，督促各級領導幹部轉作風、辦實事。

二、強調真查實改，在治庸問責上彰顯作風

堅持問題導向，加強督辦檢查，嚴格問責問效，把每一項措施都落到實處，做大影響，做實效果，確保不走過場，不流於形式。

一是堅持長抓不懈。從縣紀委監察局和相關單位抽調20多人，組建工作專班，在縣公安局辦公樓8樓集中辦公。成立了4個暗訪組，不定期對各單位工作紀律情況進行明察暗訪，對發現問題的單位，責令進行嚴肅處理。今年以來，共開展暗訪22次。同時，我縣還將作風建設工作納入年度工作目標管理和績效考覈範疇，由縣目標辦與縣作風辦進行溝通協調，強化工作督促檢查，實行常態化規範管理。

二是突出檢查重點。圍繞項目建設抓督查，對各項目指揮部專班人員到崗情況和服務進度進行定期檢查。圍繞優化發展環境抓督查，對縣行政服務中心、縣人社局辦事大廳、魚嶽和茶庵供電所、縣自來水公司窗口服務人員服務質量進行了暗訪。圍繞重要節點抓督查，春節期間，組織了8個巡查組，對縣直各單位的黨風廉政建設和貫徹落實“八項規定”的情況進行巡查，對節後上班紀律情況進行檢查；清明節、端午節期間，組織5個檢查組對公車封存以及公務用車使用情況進行了明察暗訪；週一上午8：30前、週五下午5：30左右，對各單位上下班情況進行檢查，對存在問題的單位，下發整改通知，限期向縣作風辦報送情況說明和處理結果。

三是嚴格問責到位。嚴格執行《XX縣治庸問責暫行辦法》，加大對工作不主動、辦事不公正、公務不節儉、形象不端正等行爲的問責力度。截止目前，已對違反工作紀律的218人次進行了問責，分別予以通報和相應的處罰。如縣行政服務中心對在上班期間違反工作紀律的6名窗口工作人員予以通報批評，取消評先評優資格；會同主管部門對部分違規人員做出調離工作崗位的處理決定。縣市場開發服務中心對上班時間上網玩遊戲的蔡某，給予通報批評，並免除其工會副主席職務。縣工商局對在暗訪中發現的在辦公室煮稀飯的蔡某，給予行政警告處分，扣除績效分數3分，並在全體機關幹部職工大會上作檢討；對辦公室負責人丁某通報批評，扣除績效分數1。5分。

三、圍繞大局大事，在推動發展中轉變作風

堅持把服務發展作爲作風建設的出發點和落腳點，不斷改進作風，提高服務水平和工作效率，優化經濟發展環境，以發展來檢驗作風建設。

一是專項治理優化發展環境。深入開展經濟發展環境專項治理活動，規範涉企服務行爲，加大對損害經濟發展環境行爲的問責力度。對新辦工業企業實行“零收費”制度，並對涉企收費行爲進行全程監督。查處了縣質監局違反“零收費”規定收取機構代碼費的行爲。繼續實行涉企收費“一卡制”，製作了近200份“明白卡”，送到各規模企業負責人手中。精簡、優化審批程序，將行政審批項目由原來的168項精簡到85項，嚴格實行“三集中三到位”。啓動“無會月”活動，確定每年4月爲“無會月”，保證涉企職能部門集中精力服務項目建設。推行現場辦公，組織縣公安、住建、國土、環保、電力等相關部門多次到縣經濟開發區現場辦公，協調解決開發區建設難題。以“轉作風、優環境、促發展”爲主題，開展電視問政活動，目前前期工作已準備就緒。組織有關職能部門深入全縣53個重點項目和重點規模企業進行集中走訪，瞭解各個項目、各家企業在辦證、審批等方面所面臨的困難，爲企業排憂解難。嚴肅查處亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴厲打擊“一霸四強”，維護企業合法權益。

二是效能監察提升服務效能。以畈湖工業園區項目爲重點，採取“點對點”措施開展專項效能監察活動，推進項目順利實施。明確20個相關職能部門工作職責、責任人員名單及聯絡方式，公開服務承諾。建立24小時快速反應機制，明確了專人負責，做到受理有登記、調查有筆錄、交辦有期限、建議有依據、處理有結果、監督有力度。縣紀委監察局建立領導班子成員聯繫重點企業、督查重大項目制度，協調解決問題20多個，推動了項目進程。

三是跟蹤服務保障項目建設。今年是我縣的“項目建設年”。以此爲契機，我們全面推行領導掛牌服務制和部門聯點服務制，對項目建設實行跟蹤服務。一個項目、一名縣級領導、一套班子、一套方案、一抓到底；一個縣直部門負責一個重點項目，明確爲項目建設的第一責任人，負責制定項目的組織實施、全程跟蹤服務等具體措施，確保項目建設順利推進。縣項目辦、縣發改局、縣財政局等單位部門聯動，加大對重點項目督促檢查力度，建立一抓到底的“直通車”督查機制，做到重點項目進展到哪裏，督查工作就跟進到哪裏，隨時掌握動態，及時通報情況，確保抓一項成一項，促進項目建設的有效推進。同時，縣作風辦、縣開發區、經信局、招商局等有關職能部門採取上門走訪、發放徵求意見表、召開座談會等形式，主動與企業溝通，及時掌握影響經濟發展環境行爲的信息和線索，建立優化經濟發展環境的“晴雨表”、“風向標”，對工作作風、服務質量、行政效能、廉政建設等情況及時進行跟蹤問效、及時查糾。

四是“百、千、萬”活動形成大合唱。以“服務促發展、服務促和諧、服務正行風”爲主題，以方便羣衆、服務羣衆、讓羣衆滿意爲基本要求，開展“百企評部門、千人評機關、萬人評窗口”專項活動，切實轉變服務觀念，增強服務意識，提高辦事效率。76家參評單位通過電視臺或XX網向社會公開承諾，並制定了各單位承諾書和崗位承諾書，交縣糾風辦和縣作風辦優化發展環境工作小組備案，同時在各單位宣傳欄公示，主動接受社會監督和質詢。

四、突出建章建制，在整改提高中提升作風

針對自查找出的問題、在各項活動中暴露出來的問題、明察暗訪發現的問題邊查邊改，在整改中抓落實、見實效。

一是強化監督求實效。暢通監督渠道，認真聽取和吸納羣衆意見、建議，廣泛接受羣衆監督，確保更多的問題被及時發現，更多的問題及時得到整改。我們在縣“四大家”辦公樓和縣公安局辦公樓分別設立舉報箱，在中國XX網上公佈辦公地點和舉報電話，受理羣衆的投訴，接受羣衆監督和舉報。截止目前，共受理羣衆來電來信來訪15件次，接到網上舉報13件，已分別向有關單位轉辦，並對承辦單位進行督辦，及時將辦理意見和結果回覆來電人。通過來電來訪，暢通職能部門和羣衆之間的溝通渠道，督促職能部門迅速解決羣衆反映的熱點、難點問題。

二是剖析案例抓深刻。對明察暗訪中發現的突出問題和羣衆關心關注的熱點問題，我們嚴格實行一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光，敢於正視矛盾、敢於動真碰硬、敢於觸及靈魂。對一起黨員幹部上班時間開房打牌行爲進行了查處，並在全縣予以通報。對一起城中村幹部違紀問題和一起社區幹部違紀問題進行了深入剖析，剖析了違紀行爲發生的深層次原因。在此基礎上，全面開展農村基層幹部廉潔履職專項檢查，加強農村集體“三資”清理和監管代理工作，逐村檢查、分類定級，做到資產資源公示“網絡化”、財務管理“精細化”、資產資源處置“公開化”。

三是建章立制保長遠。針對存在的問題，認真梳理，深入調查研究，大膽探索創新，精心謀劃設計，從工作的程序、步驟、環節等方面健全制度，制定出臺了領導幹部分類分級監督辦法，對黨政“一把手”、關鍵崗位幹部、年輕幹部、新提拔幹部、即將退出領導崗位幹部等五類幹部實行分類分級管理和監督；建立健全了公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、代理服務制、重點項目特事特辦綠色通道、考覈評議制、追究問責制等工作機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久紮實地開展，形成作風建設的長效機制，鞏固整頓成果。

作風建設是一項持久的工作，只有更好，沒有最好。雖然說在前一階段的工作中我們取得了明顯的成效，但仍存在一些突出問題。如個別單位和個別工作人員對作風建設的重要性和必要性還沒有引起足夠的重視，單位管理不嚴、個人要求不高，對縣委規定貫徹落實不徹底，致使違反作風建設相關規定的現象時有發生。在下一步的工作中，我們將進一步加大監督檢查力度，針對問題抓好整改，促進幹部素質大提升；進一步加大治庸問責力度，提高服務能力，促進發展環境大改善；進一步加大考評力度，完善作風建設責任監督考覈辦法，加強考覈結果的運用，促進工作作風大轉變，爲建設湖北經濟強縣、打造長江臨港新城提供堅強保證。

篇三：作風建設提升年活動工作總結

根據市局統一部署，按照既定方案要求，我局認真開展“作風建設年”活動，現將主要工作總結如下。

一、主要工作

（一）健全活動組織，營造輿論氛圍

在作風建設年第一階段，我局着重圍繞對照理想信念、真知博學、求真務實、民主集中、情趣健康，抓好思想、學習、工作、領導、生活作風建設。主要做了以下工作：

1、成立活動領導機構。成立了局作風建設年活動領導小組和辦公室，下設綜合祕書、宣傳報道組，經濟服務組，主題教育、監督檢查組，落實了人員。並印發了“作風建設年”活動領導小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風建設工作正常有序開展。

2、制訂活動實施意見。明確指導思想與目標要求，明確大興學習之風、端正思想作風、改進工作作風、加強廉潔自律、深化行風建設、強化機關效能建設、厲行勤儉節約等七項內容爲重點。活動分宣傳發動、提高認識階段，查找問題，邊整邊改階段，建章立制、總結提高階段等三個階段。

3、召開活動動員大會。5月8日，我局召開“作風建設年”活動動員會議，統一思想，部署工作。圍繞加強作風建設、提升執行力和改善服務環境等內容，開展“作風建設改什麼”、“我爲企業發展做什麼”、“愛崗敬業”等爲重點的大討論，爲開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。

4、創辦作風建設年簡報。自辦“作風建設年”工作簡報，及時通報信息，積極發動全局幹部職工參與活動。

5、召開專題民主生活會。3月29日，局班子領導召開了以作風建設爲主題的民主生活會，開展批評與自我批評，查找作風建設方面的問題，推進全員作風優化。

（二）多方真查問題，全面實改缺點

在作風建設第二階段中，我局圍繞發展觀念是否堅定、權力運作是否爲公、從業行爲是否廉潔、擇善而交是否謹記、羣衆基礎是否牢固、家庭生活是否和諧進行“六自省”，努力改進思想觀念，提高思想認識；改進工作方法，提升工作效率；改進學習態度，轉變學習風氣；改進服務手段，增強服務本領；改進自身要求，做到嚴以律己；改進協調能力，多些溝通理解；改進生活標準，培育健康人生。重點抓住查問題、改問題兩個環節，做到邊查邊改，紮實推進工作。

1、明查暗訪找問題

一是局領導、相關科室班所負責人走訪政府部門、客戶500餘人，開展徵求意見活動，聽客戶對工作的意見；聽社會各界對工作的評價；聽取客戶在辦理事宜時的實際困難；聽取客戶對基層站所提出的工作要求。

二是由局領導、職能科室負責人組成了兩個督查組，並邀請縣效能辦同志一起，對各基層所、窗口單位進行明查暗訪，重點檢查國網公司“三個十條”、“八項承諾”、省委“四條禁令”執行情況；辦公環境；工作人員精神面貌、工作態度、服務質量、勞動紀律、統一着裝等。檢查人員用錄像機、照相機等記錄存在的問題，並集中大家到會議室觀看，相互比較、點評，實實在在查擺問題。

三是對照hjt總書記提出的大力倡導八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風等方面入手，查找領導幹部個人作風建設方面存在的問題，進行深入的剖析，舉一反三，切實解決羣衆反映突出的熱點、難點問題。

四是召開行風監督員座談會，開門納諫，主動接受社會監督。人大代表、政協委員、大客戶代表、村民代表等20人蔘加了座談會。

2、真抓實幹改問題

針對收到的意見和建議，聯繫本企業實際，結合作風建設相關要求，制定整改方案，落實整改措施。圍繞問題整改，我局着重抓了以下幾項工作：

（1）加快新農村電網改造進程，全年完成總投資3397萬元新農村電網建設項目，提高農村電網水平；同時完成了35千伏尚湖變電所的技術改造與增容，改變尚湖地區用電卡脖子難題。

（2）加快基層供電營業樓建設，爲農村客戶提供更好地服務創造條件。

（3）加強營業窗口的管理，改進服務流程和質量，完善便民措施，落實“八項承諾”，做好“三公調度”，推進行風建設明查暗訪常態化機制，從嚴考覈投訴問題。全面落實省公司優質服務計劃提出的推進“三大建設”、開展“五項活動”、做好“六項服務”。

（4）加強科技投入，重視sg186工程的實施，完成了營銷系統上線工作，提升了用電營業管理水平。

（5）切實轉變工作作風，減少x會海，堅持開短會；開展了車輛管理檢查；落實全面預算管理，規範公務接待，嚴格中餐接待自助餐制度，堅持勤儉節約，做好監督檢查。

（6）落實品牌建設各項任務，按標準統一營業場所的標識，建國網公司統一品牌。加強執行力建設，實行統一着裝，加大團隊精神宣傳。

（7）爭先創優樹典型。樹立一個生產班所典型，推選仁川供電營業所爲縣“十佳”文明示範窗口候選單位，宣傳該所服務理念、各項管理工作。樹一批模範員工，命名了6名黨員示範崗，發揮黨員的先鋒模範作用。通過榜樣作用，以點帶面，促進工作作風轉變，提高工作效率，提升服務質量。

（三）建立長效機制，推進持續改進

在第三階段作風建設工作中，着重圍繞作風建設八個方面有新的風貌來開展。重點做好了以下工作：

1、完善制度，建立長效機制。從教育、管理、監督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。結合aaa級標準化企業創建工作，充分發揮原制度建設方面的成效，繼續對相關制度進行梳理，該廢止的廢止，該調整的調整，該完善的完善，切實發揮制度監督的作用。把作風建設融入到企業的各項工作之中，作爲長期性工作來抓，建立和完善作風建設的長效工作機制。

2、代表巡視監督，推進民主管理。切實發揮職工羣衆參政議政、民主監督、民主管理的作用，推動企業領導人員進一步加強自身的作風建設。

3、加強人才隊伍建設。開展了“四定”工作回看，進一步明晰職責，提升管理人員素質；加強特殊崗位人員的管理，加大崗位交流力度，推行競爭上崗、擇優錄用；做好技師、專業技術人員聘任工作；形成幹部能上能下、德才兼備、“乾淨幹事”、負重拼搏的正確導向，推動領導幹部作風建設。

4、開展黨風廉政專題教育。舉辦了以廉政教育爲主題的中心組理論學習，由紀委書記作“以案爲鑑算清賬目努力營造幹事、乾淨的廉潔氛圍”主講。以案說教，提高廉潔奉公、乾淨幹事的自覺性。

5、認真抓好十七大精神的學習宣貫。通過中心組學習會、支部學習會、班組學習會等多種形式，大力開展十七大精神的學習活動。通過各種層次的學習，切實把思想認識統

一到十七大報告精神上來，做到以報告精神爲動力，進一步激發廣大黨員幹部職工投身電力改革發展事業的積極性和創造性。

二、主要收穫

通過“機關作風年”建設活動，廣大職工較好地克服了進行教育過程中容易產生的厭煩情緒、無所謂情緒、應付情緒，端正了作風建設態度，振奮了精神，在態度、作風、風氣方面發生了變化。主要表現在：

一是思想作風端正，幹部職工之間更加團結。我局對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之後，更加團結，增強了戰鬥力。

二是注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。中心組理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，今年安排了形勢任務、企業文化、優質服務、安全生產、黨風廉政、普法教育等內容，切實提高了領導幹部能力，帶動了全局學習；黨支部以深化黨員責任區爲重點，“帶學習”爲載體，推動黨員幹部模範學習；職能科室抓好業務技術學習培訓，全員培訓率超過了90%。

三是作風正派，廉潔自律。參加保持勤儉持家的優良作風，在經費使用上做到認真細緻，在各種活動中用最少的錢辦最大的事，爲全局幹部辦好事、辦實事。

四是工作作風紮實，吃苦精神更強。在人員少，任務重的情況下，靠紮實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：全年實現安全無事故，供售電量同比略有增長，電費回收率100%，實現利潤200餘萬元。目前，全局幹部職工團結、作風紮實，對工作敢抓敢管，學習作風濃厚，內部管理制度完善，工作態度，作風得到了全面改善。

三、幾點體會

認真總結和回顧作風建設年活動工作開展情況，我們深刻認識到開展作風建設工作，是以深入學習“三個代表”重要思想再學習、再教育，hjt總書記“八榮八恥”以及科學發展觀成果的繼續和鞏固，主要有以下體會。

1、堅持把理論學習提高貫穿作風建設年建設工作全過程。學習理論，武裝思想是搞好作風建設的前提和基礎。因此，在工作中，我們始終立足於學習提高，把理論學習，武裝頭腦同整頓思想，改進作風結合起來，貫穿於作風建設全過程。每個階段，都首先搞好思想發動，注重用理論知識統一部署。能根據不同的階段，學習文件，聯繫實際，深入思考，有的放矢地消除思想障礙，端正態度，從而有效地保證了機關作風建設始終在理論指導下順利開展。

2、堅持貫徹作風建設年活動精神，在找準和解決存在的突出問題上下功夫。大家把自覺地學習提高與查擺問題，自我剖析結合起來，敢於把自己擺進去，把問題擺出來，聯繫實際查找工作中的不足，以馬克思主義的世界觀和方法論進行深刻的剖析，真正從理論上分清是非。我們感到只有充分發揮黨內民主，依靠羣衆開展作風建設，才能觸及思想，真正從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，才能促進黨性黨風方面問題的解決，推動各項工作的開展。

3、堅持邊建邊改，把開展作風工作同推動電力當前工作相結合起來。我們在活動中，對基層幹部提出和查擺出來的問題，始終堅持能改的一定要馬上改，廣大幹部職工在思想和作風上有實實在在的變化和進步。同時，統籌兼顧，合理安排，正確處理開展作風年建設與促進各項工作的關係，用做好各項工作的實際行動，體現作風建設的成果。在活動中抓住了兩個大討論以及“走進困難、破解難題”活動。一是開展“轉觀念、求生存、謀發展、創新業”思想大討論。通過多形式查找存在問題，提合理化建議，徵求金點子、銀點子；以及開展自我解剖，對照胡總書記提出的八個方面的良好風氣，分析存在問題，提出整改措施，切實轉變員工觀念，查找企業生存上的瓶頸，理清發展新思路，深化“作風建設年”活動。二是開展“走進矛盾、破解難題”主題實踐活動。深入基層開展調研，摸清基層對作風建設方面的意見和要求，聯繫工作實際，努力解決企業發展中、前進中出現的矛盾和問題，找出了電源點缺少、全縣供電可靠性不高、農村低壓電網薄弱、局大樓辦公環境差、陳欠電費久拖未解等10個重點難題，對有關問題做好分析，研究對策與措施，制訂了整改措施，落實責任人，明確配合人，進展情況實行每月跟蹤督查。

四、存在問題

我局在作風建設年建設工作中雖然取得了一些成效，但上級要求還有一定的差距。對作風年建設工作還需再認識、再深化、再提高；整改措施落實，任務還很艱鉅，需要付出更大的努力。我們將立足當前，着眼長遠，在今後的工作中及時解決出現的新問題，增強解決自身矛盾的能力，把供電工作提高到一個新水平，以嶄新的精神面貌帶領全局幹部職工振奮精神，開拓進取，爲建設和諧電力做出新貢獻。

篇四：作風建設提升年活動工作總結

自今年六月全市開展作風建設年活動以來，xx市司法局積極響應，廣泛宣傳，深化教育，紮實踐行，以科學發展觀爲統領，以加強和改進幹部作風建設爲核心，以鍛造一支“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的司法行政隊伍爲目標，以抓好“學、思、議、評、獎、促”六個重點環節爲主線，以落實“八個一”主題教育活動爲載體，重實效，講實際，出實招，紮實開展作風建設年活動，開創了良好的活動開局，並取得了初步的成效。

一、以學習爲根本，統一思想，深化教育，努力提高幹部思想素質。

一是認真完成活動規定的學習內容。按照《作風建設年活動方案》的要求，堅持集中學習和個人自學相結合，理論學習與警示教育相結合，學習和實踐相結合，確保“參學對象全部覆蓋，學習任務全部完成，學習標準全部達到，學習目標真正實現”。截至7月底，全局共集中學習6次，24學時；舉辦專題學習交流討論會3次；集體收看警示教育電教片2部；開展知識測試1次；主要領導幹部上作風建設專題輔導黨課1次。全局幹部平均每人學習筆記，撰寫心得體會文章2篇，撰寫個人作風情況自查與整改材料1篇。

在學習教育環節中，我們注重立足實際，統籌安排工學，切實解決好工學矛盾，促進學習實效。我們將學習材料上傳到辦公網絡上，便於同志們隨時自學；將優秀學習體會、論文上傳到本局互聯網站上，擴大對活動的宣傳；制發近期活動安排通知單，方便大家掌握活動動向，妥善安排好自身工學。

在學習教育環節中，我們突出重點，引導同志們認真學習了hjt總書記在中紀委七次全會上，就加強領導幹部作風建設發表的重要講話，特別是領會hjt總書記關於在黨內大力倡導八個方面的良好風氣要求。通過學習，同志們認識到加強和改進幹部作風建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性、構建社會主義和諧社會的重大舉措。聯繫工作實際與自身，更加深刻認識到開展作風建設年活動的重要性和緊迫性，自覺地把思想和行動統一到這一重要決策上來。

二是加強法律業務學習，提高隊伍的行政能力。根據司法行政工作的業務要求，長期堅持“一月一部法律”的學習制度，通過司法考試的幹部輪流備課講解，特別是對新出臺的及與業務工作密切相關的法律法規確保重點學習，務求實效。目前，全局共有5名同志通過司法考試，3名同志在讀法律碩士。

三是深入開展“八個一”主題教育活動，具體內容包括：黨組理論學習中心組開展一次作風建設專題學習討論；宣傳作風優良的基層領導幹部先進典型；組織觀看一組作風建設正面教育和反面案件剖析的電教片；主要領導幹部上一堂以作風建設爲主題的廉政黨課；開展一項“加強作風建設，促進廉潔從政”知識測試活動；每個鄉科級以上領導幹部結合自身作風建設狀況撰寫一篇體會文章；領導班子及領導幹部針對查找出的作風方面的突出問題，制定一套整改措施；領導班子及領導幹部採取適當形式向社會作一次公開承諾。

爲將“八個一”主題教育活動落到實處，不走過場，我們制訂了行事曆和任務分解，日程安排到天，責任落實到人，逐步落實，逐項完成，不折不扣地做完規定動作。並廣泛調動同志們的積極性，深入探索創新點，力爭在完成規定動作的同時，創造性地開創作風建設工作的新局面。

二、以思辨爲基礎，深化思想，昇華理念，努力形成指導行動的思想共識。

“學而不思則罔”。思辨是將學習所得消化吸收，納入自身思想構成的重要過程，是將有關精神內化於心，外踐於行的重要前提。只有深入思考才能融會貫通，才能把理論與思想實際結合起來。我們通過搞好學、寫、講、談等學習教育形式，引導幹部對所學內容進行深入的思考，深刻領會學習內容，延伸和拓展思想觸角，開闊理論視野。在抓好學習教育的基礎上，我們積極引導黨員幹部進一步思考探索，進一步深化宗旨意識、勤政廉政意識和執法爲民意識，改進工作作風。

一是鞏固理想信念和宗旨意識。深入開展理想信念和廉潔從政教育，引導同志們思考參加工作爲了啥，現在工作乾點啥，將來身後留點啥的問題；思考爲誰工作，爲何工作，怎樣工作的問題，進一步強化理想信念和宗旨意識。通過學習教育，使黨員幹部樹立正確的權力觀、政績觀和科學的發展觀，不斷增強以科學發展觀統領工作、深入實踐的自覺性和堅定性，始終把人民羣衆的利益放在第一位，努力維護國家和人民羣衆利益，真正做到“權爲民所用，利爲民所謀，情爲民所繫”。

二是正確認識勤政與廉政的辨證關係。針對隊伍中存在着一些“清水衙門，無職無權，不必搞廉政教育”和“不在領導崗位，便不存在廉政問題”的消極錯誤的個別看法，引導同志們積極思考，明辨是非。通過深入辨析，大家認識到組織賦予我們一定的職權，給予我們一定的政治、經濟、生活待遇，我們就必須正確履行職責，勤政爲民、廉潔奉公，爲社會做出應有貢獻。否則，在其位而不謀其政，不作爲，亂作爲，就嚴重浪費了國家行政資源，辜負了組織的重託，影響或破壞了各項建設事業的大局，既不勤政，也不廉政。從而滌盪了消極思想，澄清了模糊認識，糾正了錯誤傾向。

三是繼續在幹部隊伍中鞏固社會主義法治理念。以鞏固社會主義法治理念教育成果爲契機，引導每位同志對照社會主義法治理念的要求，深入思考自身思想、工作和生活作風是否存在極端個人主義、享樂主義、拜金主義等不良傾向；是否存在盲目崇拜、片面宣揚西方政治制度、法制制度、價值觀念的傾向；是否存在以權代法、以言代法以及地方和部門保護主義傾向；是否存在脫離羣衆、驕傲蠻橫、盛氣凌人的不良傾向；是否存在濫用權力、執法不公的傾向；是否存在單純業務觀點的傾向；是否存在把黨的領導同依法治國對立起來，甚至削弱和淡化黨的領導傾向；是否存在不依法、不嚴格、不文明執法和不熱情服務；是否存在工作責任心不強、效率不高等問題。通過思考、查擺、剖析，進一步鞏固了執法爲民的思想，爲今後在工作中整改、落實與提高打下了重要的思想基礎。

三、以議析爲契機，交流思想，研究問題，切實搞好作風建設的問題查擺。

運用保持共產黨員先進性教育和社會主義法治理念教育的成功經驗，深入開展思想交流、查擺剖析活動，通過多種途徑收集意見，紮實抓好問題與不足的查擺環節。

一是在單位內部，利用比較瞭解情況的有利條件，向全局發放《個人作風建設情況自查表》，每位同志均從思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風，等五個方面深入查擺存在的問題與不足，剖析成因根源，並在此基礎上制定整改措施與整改時限。召開專題交流評議會，鼓勵自查自糾，互查互糾，促進了隊伍整體作風的問題查擺。

二是開展徵集改進作風建設合理化建議活動，面向領導機關、兄弟單位、基層單位與服務對象，發出徵求意見函，廣泛徵求意見建議。“不遮醜、不護短”，客觀全面地分析作風建設的現狀與形勢，實事求是總結找存在的問題與不足，科學嚴謹地制定整改措施。

三是通過建立健全意見反映網絡、設立監督點、公佈投訴電話等方式，暢通意見徵集渠道。圍繞影響工作大局、基層幹部羣衆反映強烈的熱點難點問題，深入開展調研，面對面地聽取意見和建議。

四、以評比爲機制，科學考評，激勵進步，形成充滿活力的工作局面。

一是在開展學習教育活動的過程中，積極開展評比，對學習任務完成情況、學習質量與效果、學習筆記與心得體會進行評比，促進學習的積極性，督查學習實效。

二是召開專題的學習心得體會交流評比會。要求全員參與，人人發言交流，人人打分評比。從“理論性、實踐性、創新性、實效性”等四個方面量化測評，公開公平，真正不走過場，評出優劣高下。

三是開展工作績效考評。開展教育活動的一個重要目的是“促工作，見實效”。“沒有考評的管理等於沒有管理”。爲切實督導全局幹部在活動期間做到“工學統籌、工學雙促”，對業務工作完成進度和質量，信息報送情況、上下級機關與社會各界的評價情況，均嚴格按照本局效能建設績效制度及iso9000質量管理體系標準，實行制度化、標準化、動態量化評比。評比範圍覆蓋學習、工作、效能建設、對外宣傳、文明創建等工作全局。評比對象包括科室、個人，立體化的考評，發揮了巨大的作用。

五、以獎勵爲導向，切實兌現，樹先勵志，大力倡導爭先創優的進取精神。

我們在各項評比活動中，切實兌現落實獎勵，維護其公信力；創新獎勵機制，充分發揮其導向作用，在全局努力創建爭先創優、萬馬奔騰的活躍局面。

在每次重要的學習活動中，我們均實行以評促學、以獎促學的形式，通過公開評議的方式，評選出比較優秀的學習成果，直接給予物質獎勵，同時把每次評獎作爲年度學習考覈的重要依據，通過獎勵的兌現，激發大家學習的熱情和學習興趣。

在工作考評、獎勵中注重發揚民主，堅持寧缺毋濫的原則，提高獎勵的公信力與導向作用。局領導集體研究確定獎勵名額，全體幹部民主測評確定人選，切實按照《市司法局機關工作人員考覈辦法》兌現獎勵。

在重大宣教活動的宣傳工作中，積極發揮獎勵的激勵作用，對在市級以上媒體上發表信息報道和理論文章的，分級獎勵。僅XX年，我局機關人員在省、市各類媒體上發表文章就達113篇，個人最多因此獲獎XX餘元，有力地激勵了大家投身活動、積極宣傳的熱情，營造了良好的宣傳氛圍。

對全局獲得的集體榮譽，我們也適時分別獎勵做出突出貢獻的同志。例如，我局在全省司法行政系統獲得信息化建設一等獎，在市直單位年度績效考評中獲得第四名。即通過民主評議形式，評出爲該項工作做出突出貢獻的同志，予以獎勵。起到了良好的引導促進效果。

六、以促進爲目的，改進作風，促進工作，全面提升工作水平。

XX年，新一屆領導班子組成以來，按照“一年打基礎，兩年謀發展，三年求跨越”的思路，以加強作風建設和機關效能建設爲重點，強力推進隊伍建設，努力實現跨越式發展。如今，已奠定了堅實的工作基礎，開創了全新的工作局面，並取得了豐碩的工作成績。

——公證崗位培訓工作受到司法部的表彰；

——信息化建設獲得全省司法行政系統一等獎；

——XX年度全省司法行政重要工作綜合考評躍居全省第二名；

——XX年度綜合考覈被評爲全市先進單位，位居市直單位第四名。

——民主評議行風工作中位居全市第一名，依法行政、“五五”普法和政法工作先後被市委、市政府評爲先進單位。

在開展作風建設年活動中，我們始終堅持改進作風，促進工作的活動宗旨，立足工作實際，面向工作需要，用工作進步的實效檢驗作風建設成果。

開展作風建設年活動期間，正值全市司法考試報名工作和法律援助工作的高峯期，同志們自覺將投身活動的熱情融入到工作中，把每項工作都作爲宣傳司法局良好形象的窗口和平臺，堅持“一杯茶、一個座，一句溫暖的話，一人一事問到底”的良好傳統，熱情接待每一位來訪人員，認真答覆每一個諮詢電話，免費爲考生打印、複印材料、網上查詢，提供長途電話。今年的司法考試報名人數首次突破四百人大關，達到451人。並在工作全程實現零失誤。

在開展法律援助和公證服務時堅持做到“呼聲、怨聲、牢騷聲，聲聲耐心聽；急事、煩事、困難事，事事認真辦”的服務宗旨，切實以良好的作風，爲羣衆做實事，辦好事。羣衆滿意率始終保持100%，社會各界與廣大羣衆的口碑更加過硬。

在今後的活動中和工作中，我們將鍛煉出更加紮實過硬的作風，打造出更加優質的工作品牌，爲全市經濟社會法治化進程，做出新的更大貢獻