2022年上半年黨風廉政建設工作總結（精選5篇）作文

篇一：2022年上半年黨風廉政建設工作總結

20xx年xx月底，礦紀委組建成立以來，認真落實集團公司和礦關於加強黨風廉潔建設工作系列指示精神，從建章立制上抓規範、從幹部作風轉變上抓監督、從監督執紀管理上抓落實，聚焦主業、主動作爲，積極服務於“規矩規範性”和諧礦井建設。現將具體情況彙報如下：

上半年工作簡結

一、建章立制，完善管理體系

一是健全管理機制。建立健全了紀委副書記、紀檢員崗位責任制，優化完善了“三重一大”決策、逐級廉政談話、專兼職紀檢網員管理考覈辦法、紀檢監察程序化管理等34項管理制度。

二是構建管理網絡。在全礦各單位設立12個支部書記任組長的紀檢組和15名紀檢網員爲成員的兼職紀檢隊伍，積極搭建“岱莊紀檢”QQ羣、“清風岱莊”微信平臺，張貼公示紀委舉報聯繫方式，完善紀檢信息報送管理制度，全面暢通信息渠道，實現了紀檢工作網絡全覆蓋。

三是規範建立“兩單一檔”。建立了《礦管理人員、“四管”人員廉潔風險檔案》、《管理人員、“四管”人員廉潔風險防控單》和《單位（部門）職責權限清單》，全面掌控單位（部門）、管理人員、“四管”人員廉潔從業風險點。

四是制定下發指導性文件。落實集團公司黨風廉潔建設會議精神，立足礦黨風廉潔建設工作實際，制定下發了《關於加強二0一七年黨風廉政建設和反腐倡廉工作的意見》、《關於加強二0一七年效能監察和專項檢查的意見》、《關於運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法》和《關於深化作風紀律督察工作的意見》四個指導性文件。

五是傳達壓力、壓實責任。壓實“兩個責任”，組織簽訂主體責任書12份，簽訂監督責任書12份；壓實“一崗雙責”管理責任，組織簽訂“一崗雙責”管理責任書65份，確保壓力有效傳導，職責全面明確。

二、創新模式，加強隊伍素質建設

一是網絡平臺抓教育。開辦“清風岱莊·廉政微課”，通過現代傳媒“微信公衆平臺”，適時發佈和展現反腐倡廉工作要聞、工作動態、示範典型、警示案例、廉潔書畫、廉潔故事、廉潔箴言等內容，普及廉政知識，弘揚廉潔文化，目前已推送9期。在端午節期間設計製作了“端午假期給黨員幹部一張備忘錄”以溫馨的語言、警示廉潔思想意識，築牢節日廉潔防線。

二是“以會代訓”抓教育。堅持紀檢網員工作例會制度以會代訓，強化理論學習和業務指導，進一步明確基層紀檢網員工作職責和下一步工作重點，增強敬業、勤業觀念。

三是廉潔談話抓教育。突出要害崗位和礦調度會上通報的問題責任人，採取“走下去、請上來”的方式，先後組織開展了17人次的廉潔從業提醒談話，並現場簽訂廉潔從業承諾書，通過咬耳扯袖般的講廉潔、談紀律，促進了履職擔當意識的提升。

四是內強素質抓教育。專職紀檢員堅持每天半小時業務學習常態化，通過網絡媒體、業務書籍，自我學習、自我提升，不斷增強新形勢下從事紀檢監察工作能力。

五是突出特色抓教育。圍繞培育岱莊特色廉潔文化，面向全礦下發了“我的家風家教故事”徵文和“廉潔理念格言警句”徵集的活動的方案。用身邊的廉潔故事和廉潔理念，引領廉潔思想意識的強化提升。

三、聚焦主業，嚴肅監督執紀問責

一是突出行政中心工作抓監督。重點對全礦各單位的勞動組織狀況、人力資源優化和工資獎金分配方案進行督察，規範指導、優化管理。

二是突出幹部作風抓監督。制定下發了《關於深化作風紀律督察工作的意見》，重點對全礦各部門、各單位工作（勞動）紀律、幹部作風轉變、工作日禁酒制度執行、幹部履職效能等工作持續開展檢查督導23次，對存在問題的11名管理人員進行了警示提醒約談，推動幹部作風持續轉變。

三是突出規範管理抓監督。紀委聯合審計，對採煤、掘進、通防等7個專業和單位的倉儲管理進行清倉查庫、清算盤點、建賬設卡，制定下發了倉儲物資規範管理制度，促進了倉儲物資管理規範。六月初對全礦各單位工資獎金分配方案、職工收入明細公開工作進行了專項檢查，並形成專項檢查報告，提出了問題落實整改的具體措施與意見，督促各單位民主管理規範。

四是突出重點工程、項目抓監督。對土建工程施工、生活設施安裝改造、礦井設備升級等重點工程、項目實行“廉潔准入”，招議標期間現場監督簽訂廉潔承諾書，合同簽訂前組織開展施工單位和礦負責部門廉潔約談，並先後簽訂《廉潔工程（項目）管理公約》28份，實現了對施工單位和礦負責部門廉潔從業管理的雙管制、同制約。贏得了施工單位“有了廉潔公約，我們心裏更踏實了，不用想這事那事了”的一致認可。

五是突出職能發揮抓監督。認真把握“四種形態”內涵，推進監督執紀“第一種形態”實施的常態化運用，制定下了《關於運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法》，共五章二十八條。目前運用該辦法已對11名管理人員進行了警示約談。充分發揮兼職紀檢網員工作在一線的監督優勢，及時瞭解基層單位管理人員思想狀況、存在的廉潔風險隱患問題，通過日排查、月彙報，針對突出性問題，下達“廉潔風險預警單”、“專項檢查問題整改單”，及時防範隱患、整改問題。先後下發預警、整改單12份，實現了隱患和問題的閉合化管理。在集團公司黨建工作檢查指導中，給予了較高評價。

六是突出流程規範抓監督。上半年以來，紀委圍繞礦井廢舊物資處理、廢舊機油、油桶處理、設備物資到礦驗收以及煤炭銷售等敏感性工作，主動跟進、深度介入，狠抓流程規範管理，及時參與了物資報廢處理工作的鑑定、拉運期間的過磅稱重、全過程掌控煤炭從洽談簽訂合同到發運出礦的規範操作情況，確保過程廉潔風險有效管控。

存在問題與不足：一是自身建設上與西部七礦之間還存在差距，距離集團公司“西部十一礦統一標準考覈”的要求還存在很多問題與不足；二是黨風廉潔教育上形式少，還僅僅停留在廉潔約談、廉潔理念學習等傳統做法上，缺少較強警示效果的載體活動；三是紀檢網員隊伍素質參差不齊，業務跟進指導上還存在欠缺；四是監督執紀管理停留在礦黨政安排的重點工作上，對一些要害崗位、關鍵業務操作的監督監管還未能及時跟進、立項監察；五是“四種形態”的理解運用還存在差距，警示約談的多，問責處理的少，不敢腐的震懾力還沒能有效傳導。

下半年工作打算

（一）加強紀委工作體系規範化建設

按照能源集團和集團公司紀委一系列指示精神，聚焦“廉潔企業、陽光國企”和“規範規矩性”礦井建設目標，立足黨風廉建設工作實際，全面對標、完善管理，壓實黨委主體責任和紀委監督責任，細化分解責任清單，依單履責、照單問責，促進黨風廉潔責任制實。

（二）加強專兼職紀檢隊伍建設

以集團公司講政治、講正氣、講程序、講效率、講紀律、抓落實“五講一抓”作爲隊伍建設的重要抓手，強化紀檢網員工作例會制度，注重業務培訓指導，嚴格日常管理考覈，規範工作業務開展流程，打造“忠誠、乾淨、擔當”的紀檢隊伍

（三）創新教育模式，增強針對性、實效性

探索實踐“節點式教育法”。利用特殊時間節點，通過家庭助廉倡議書、發送短信、編髮手機報、下發文件通知、會議傳達強調等方式，及時開展提醒式教育；抓住幹部成長節點，對新任領導幹部、新進人員通過“廉談話、廉承諾”等形式開展入門教育；結合重點崗位工作節點，進行廉潔風險提示和預警通告，開展防範教育；把握重大案件案發節點，推行案後警示教育“三個一”工作機制（組織一次分析討論，召開一次案情通報會，開展一次警示教育），開展警示教育，以達到“查處一案、教育一片、警示一方”的效果。

開展“黨規黨紀在心中”專題學習測試。通過微信平臺繼續推送“五部黨規”、上級指示精神、礦井管理規定以及廉潔警示案例、漫畫等廉潔學習資料，加強各級管理人員、“四管”人員的廉潔教育，並通過專題學習測試的形式實現以考促學、以獎促學的效果。

開展“我的家風家教故事”和“廉潔理念格言警句”評選活動。認真落實“我的家風家教故事”徵文和“廉潔理念格言警句”徵集活動方案，認真彙總、甄選典型事、優秀理念格言製作宣傳展板，利用微信平臺發佈推送，用身邊的廉潔故事，教育身邊的管理人員；用同事的優秀理念思想引領廉潔從業意識的增強。

利用地緣優勢，開展“感悟人生”教育。突出中秋、國慶、元旦等傳統節日期間廉潔從業的敏感期，圍繞增強警示教育的實效性，立足有利地勢，加強與周邊監獄的溝通聯繫，組織各級管理人員、“四管”人員到監獄開展案例警示教育，洗滌靈魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的淨化，自覺規範自律，走好人生之路。

（四）突出特色，建塑廉潔文化品牌

一是實施“廉潔細胞”工程。立足實際，着眼預防腐敗抓早抓小，積極探索創新載體，引用“廉潔細胞”概念，堅持從機關部門、基層單位、重要崗位等基本單元抓起，以“細胞”廉潔促進礦井“肌體”廉潔。落實廉潔文化“六進”活動，紮實開展“廉潔班子”、“廉潔黨員”、“廉潔幹部”、“廉潔崗位”和“廉潔科室”等典型選樹活動，強化示範引領作用發揮。

二是編制黨紀條規”口袋書”爲領導幹部”提神醒腦”。整理編制內容既涵蓋黨紀黨規又涵蓋企業管理制度的“口袋書”，通過知識問答、文字圖解、圖文並茂、簡單易懂的形式，形成視覺上的衝擊，思想上的洗禮。

三是建樹廉潔文化示範陣地。深入全礦各單位檢查調研黨風廉潔工作的進展情況，通過評先樹優、選樹典型，進行重點指導、強勢打造岱莊生建煤礦廉潔文化建設示範陣地，通過典型引領，帶動廉潔文化建設能力全面提升。

（五）嚴肅監督執紀問責，濃厚廉潔從業氛圍。

一是抓幹部作風督查。加大機關科室重點崗位和關鍵部門履職盡責情況、八項規定執行情況、“四風”問題存在情況等方面的監督檢查，對查處的問題點名通報，嚴肅處理，促進幹部作風持續轉變。

二是抓廉潔風險防控。積極構建政工科室、專業部室協調聯動的“大監督”格局。通過強化重點業務的“痕跡”管理，健全風險預警、內外監督、糾錯整改機制，使重大風險可防可控。

三是抓效能監察和專項檢查。圍繞物資採購、供應、煤炭運銷、財務管理、節支降本、大額資金使用、勞動用工管理等重點領域，加強對“核心業務”辦理、“制度規定”執行、“問題整改”落實、“重點工作”推進、“日常業務”規範等工作監督，堅持專項檢查的制度化、常態化；科學選題、申報立項，紮實開展專項效能監察，切實以執紀監督推動業務監督，倒逼規範管理。

四是抓從嚴執紀問責。不折不扣地貫徹執行《監督執紀工作規則》，堅持有案必查、查實必究，尊重客觀事實、依規依據辦案，做到案件零庫存、結案零申訴。嚴肅查處違反“六大紀律”的行爲，重點查處工作失職瀆職、侵害礦井和職工利益、以權謀私、剋扣截留套取職工工資、違反“八項規定”以及利益輸送造成資產流失的行爲，對行權用權失範、監督管理缺位等問題，拿起嚴格機制管理的“利劍”，對嚴重違規違紀行爲嚴肅問責，做到發現查處一起、通報處理一起，不設專區、沒有特區、沒有制度管理達不到的盲區，始終保持從嚴執紀的高壓態勢。

篇二：2022年上半年黨風廉政建設工作總結

一、黨風廉政工作開展紮實有效

（一）貫徹落實好廉潔工作要求。貫徹年初落實廉潔工作要求，督促支部按時開展主題黨日教育，落實集團紀檢各項工作要求。定期會議提醒員工強調廉潔經營注意事項。

（二）抓好制度建設與落實。一是完善決策程序和機制。在各項日常管理工作中，堅持集體領導、分工負責，通過董事會、班子會、三重一大等形式，及時將公司、處重大決定和相關會議精神傳達給職工，對涉及到人事任免、工程建設、採購等重大經營管理事項均進行了集中研究討論，增強了決策的民主性、科學性和透明性。堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字方針，完善領導班子決策程序和機制，形成了既有集體領導，又有個人分工負責；既有明確職責，又有積極主動配合的良好氛圍，增進了班子成員之間的相互理解、支持和團結。凡涉及方針政策性大事、重大問題的決定等都要經集體討論決定。堅持會前溝通醞釀不充分、領導意見不統一、重大問題存在明顯分歧的議題不上會，堅決不搞盲目決策和臨時動議，保證了班子決策的科學性、準確性和有效性。二是堅持民主生活會制度。團結出凝聚力，團結出號召力，團結出戰鬥力。我們堅持民主生活會前相互談心，會上實事求是地開展批評與自我批評，會後抓好整改落實。通過民主生活會，增強了班子成員之間的全局觀念和合作意識，切實把配合協作願望變成團結統一的現實，形成了講感情不失原則，講團結不忘批評，講合作互相補臺的良好風氣，創造出了一個寬鬆、和諧、愉快、舒心的環境，增強了班子的凝聚力、戰鬥力。班子成員都能以大局爲重，以事業爲重，積極支持主要領導工作，按照各自的分工，創造性地開展工作。全體班子成員做到了心往一處想、勁往一處使、分工不分家。

（三）加強作風建設，增強自律意識。推進懲防體系建設。黨支部對管理人員的提拔、大額資金的使用、重大決策項目等關鍵環節，均採用集體醞釀的方式研究，召開“三重一大”會議，特別對考覈獎金的分配、黨員發展、施工方案的制定及調整等重要事項能做到及時研究，共同決策，上半年共召開20次相關會議，確保了每項工作陽光、透明、公開。建立黨務公開組織機構。增強廠務公開的廣度與透明度，對直接關係到職工利益的出勤、工資、獎金、福利待遇、勞保發放等關心問題及時公示，給職工解惑，讓職工放心，安心。

開展領導班子廉潔承諾活動，加強領導幹部的廉政建設。組織班子成員開展廉潔宣誓承諾活動，讓班子成員接受羣衆的監督，增強班子的廉潔從業意識，讓“廉政、勤政”思想紮根到領導班子內心，從而積極推動旅行社廉潔文化建設。

二、工作成效

經過充實完善各項制度，黨支部黨風廉政建設富有成效，主要表現在幾個方面：一是通過加強黨風廉政建設，支部呈現一片和諧穩定的局面。職工敬業精神進一步增強，各項工作健康發展。二是作風建設。通過抓黨員、抓技術骨幹，認真開展系列主題教育，支部內無任何違紀違規現象。三是職工的廉潔自津意識明顯增強。班子成員帶頭廉潔自律，形成了率先垂範、廉潔從業的良好風氣。

三、存在的主要問題

雖然在黨風廉政建設方面取得一定的成績，但還存在着不足：一是抓黨風廉政建設特色不明顯；二是廉政風險防範管理工作有待提高。

四、20xx年下半年工作計劃

把紀檢工作做到日常工作中，形成日常化、常態化廣泛化、規範化。加強學習，提高自己的思想認識、儘快熟悉瞭解紀檢工作，提高業務水平。增加員工廉潔風險教育培訓次數、廉潔文化宣傳內容，營造一個誠信行事的良好氛圍。

黨支部將認真履職盡責，突出抓好黨風廉政建設工作，不斷取得黨風廉政建設工作新成效。繼續發揚優勢，克服不足，狠抓黨風廉政建設責任制的貫徹落實，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，在思想上築牢反腐倡廉思想道德防線，領導幹部加強對廉潔自律工作的領導，大力推進廉潔談話、述職述廉、公開承諾、個人重大事項報告等制度，加大正反兩個方面典型宣傳力度，進一步營造支部黨風廉政建設工作的良好輿論氛圍。

篇三：2022年上半年黨風廉政建設工作總結

XX質監站能夠認真按照XX住建局機關紀檢委員會的工作安排，以落實“兩個責任”爲重點，加強廉政教育，強化作風建設，目前，廉政建設制度落實，風清氣正，人員精神面貌積極向上，內部關係團結融洽，未發現違規違紀現象，無本級範圍的投訴、舉報問題。主要做了以下三個方面的工作。

一、抓好理論武裝，打牢黨風廉政建設思想基礎

XX質監站堅持把深化思想認識作爲抓好黨風廉政建設的首要任務，從思想上深刻認識抓好黨風廉政建設的重要性，切實強化黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識，強化敢於擔當、勇於擔責的使命意識，強化“抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的意識，強化抓好黨建是最大政績意識，自覺將黨風廉政建設放在與業務工作同等重要位置，同步謀劃部署，同步組織實施。

㈠持之以恆抓黨風廉政的學習教育。認真組織學習貫徹習總書記反腐倡廉重要論述，學習上級廉政建設制度規定。一是對黨風廉政以黨小組會議進行學習，並結合實際開展討論，把握精神實質，站領導從自我做起、率先垂範。二是站業務學習會中黨風廉政建設內容是每次都有的必修課，統一組織站上幹部職工學習相關理論，用新思想、新論斷、新要求，武裝頭腦，指導實踐。三是將廉政建設學習內容列入科室和黨小組年度學習計劃。

㈡抓好經常性的廉政提醒。一是經常性的廉政短信提醒。每逢週末、節日，轉發局機關紀委通過手機短信平臺，發送廉政知識、廉政名言警句，以共賞互勉的方式，進行溫馨提醒，引導幹部職工培養積極向上、廉潔從政的意識。二是利用辦公系統、局幹部職工微信羣等平臺，發佈有關信息、通報相關情況，有提醒有互動，方式簡便靈活快捷，實用性強，效果良好。三是積極組織科室幹部職工參加機關黨委辦公室組織的參觀教育基地，廉政教育展覽等，進行實地愛國教育廉政教育。四是做好廉政談話。站負責人定期與科室的人員談話，及時瞭解和掌握幹部職工思想動態。

二、堅持民主集中制，權利運行透明化

州質監站始終做到了科室成員之間密切協調、充分溝通，做到決策之前先溝通，日常工作隨時溝通，凡是有關質監站的事項決策及財務開支，必須通過討論並按照重大事項上報通過執行。同時，做好科室廉政風險識別防控工作，結合本站業務實際，明確業務工作和黨風廉政職責，共梳理出廉政風險點X條，針對每條風險點制定了自我防控措施X條，對照州質監站採取的防控措施內容，嚴格督促質監站幹部職工落實落細。一是增加了1人辦理工程項目報監審覈，嚴格落實報監審查報告制度，公佈並暢通舉報投訴電話。二是現場監督堅持2人以上參加，首次到工地現場實行廉政告知，明確廉政紀律，履行廉政承諾。三是日常加強崗位業務學習的同時，強化政治理論學習，進一步增強幹部職工廉政自律能力。四是監督人員嚴格落實對工地施工重要環節留存影響資料的工作程序，監督記錄及時歸檔，若有需處理的項目，由站班子集體研究，作出整改或停工決定。五是制定並嚴格落實巡查制度，規範工程質量安全監督行爲，及時公示巡查結果。六是不定期開展提醒談話，堅持內部技術會議、集體討論決策和重大事項請示制度，嚴格執行項目審查制度。七是不定期排查黨員幹部存在或潛在的風險點，制定防控措施，完善黨風廉政制度方面存在的問題，切實加強領導幹部作風建設，進一步規範領導幹部廉潔從政。

三、加強監督，強化責任追究，搞好廉潔自律

通過督促幹部職工落實廉政管理教育機制，狠抓幹部職工的管理教育，重點抓好乾部的思想道德教育，強化監督和管理，教育幹部職工在工作中正確用權，廉潔從政，杜絕吃、拿、卡、要等問題。艱苦奮鬥，勤儉節約，嚴格制止奢侈浪費行爲；嚴於律已，勤政廉潔，潔身做事。主動做到廉政承諾，做好廉政述職，自覺接受羣衆監督；堅持全心全意爲人民服務的宗旨，認真履行人民賦予的職責，堅持與羣衆打成一片，盡職盡責地爲人民羣衆辦事；不搞以權謀私，假公濟私，錢權交易；堅持求真務實，言行一致的工作作風，注重實效，不搞形式主義。

四、下一步工作打算

州質監站認真貫徹XX住建局機關黨委的部署和要求，標本兼治，綜合治理，立足於防範，加強教育和監督，爲推動州質監站監督管理工作的穩定和發展提供有力的政治保證。下一步，州質監站主要抓好以下幾項工作：

一是強化學習意識，提高自身免疫力。繼續開展黨課教育，抓好超前教育、警示教育，把教育經常做、提前做，使黨員幹部時刻保持清醒頭腦，提高自律意識。

二是強化監督意識，加強對黨員幹部的管理。從實際出發，認真落實XX住建局機關紀委有關規定，嚴格制度和紀律約束，重點解決黨員幹部在廉潔自律和用權行爲上的突出問題。

三是公開辦事制度、公開辦事程序。繼續對具體事項進行承諾，方便廣大羣衆的監督。減少辦事環節，提高工作效率。

篇四：2022年上半年黨風廉政建設工作總結

20xx年上半年，我所黨風廉政建設工作在局黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十九大精神，按照上級的部署要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，嚴明黨的政治和組織紀律，強化宣傳教育，深化作風建設。把黨風廉政建設融入業務建設、領導班子建設、幹部隊伍建設和黨的建設之中。

一、工作開展情況

(一)加強組織協調。做好主體責任的落實，20xx年年初，制定了《20xx年黨風廉政和反腐敗工作安排》，明確黨支部第一責任人以及班子成員在黨風廉政建設和反腐敗工作方面的主體責任。同時所領導與領導班子成員、基層工作站站長、黨員層層簽定了黨風廉政建設目標責任書，做到了黨員領導幹部個個有任務、肩上有責任。

（二）加強廉政教育。我們通過召開專門會議、工作例會之際，觀看警示教育片、傳達中紀委、市紀委、區紀委通報的違反中央八項規定的典型案例、發現在身邊的典型腐敗案例，如傳達《關於違反中央八項規定精神典型問題的通報》、《關於轉發<關於七起違反工作紀律案件的通報>的通知》等典型案例，讓全體黨員幹部特別是黨員領導幹部受到教育。

(三)強化執紀監督。持之以恆反對和糾正“四風”，加強對元旦、春節、五一等重要節日節點，節前對公車私用、公款吃喝、婚喪嫁娶、工作紀律等問題召開廉政約談會，截至上半年共開展各項約談共x次，其中：告誡約談x次、提醒約談x次，真正起到早教育、早防範作用。同時，嚴格按照“三重一大”工作制度，財務重大支出執行會簽制度，重大決策、重大項目和重大支出必須經領導班子會議研究決定。嚴格執行區紀委重大事項集體決策情況報備。形成了領導班子按照班子分工團結協助，全面抓好各項工作，落實目標任務，全所上下形成“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”的長效工作機制。

(四)加強政治學習。除參加區紀委、局黨委舉辦的培訓外，還組織幹部職工認真學習了《習近平關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》、習近平同志重要論述、十八屆中央紀委第七次全體會議的內容。

二、存在問題及下一步工作打算

雖然我所落實紀委監督責任取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在：一是主動監督意識有待進一步增強。我們習慣於貫徹上級紀委工作安排及部署，對本單位黨風廉政建設工作缺乏系統調查和研究，主動提出黨風廉政建設工作意見建議少。二是隊伍整體素質有待進一步提高。表現在當前如何儘快適應工作中的新形勢和任務，知識層面和業務能力亟需提升，三是自我監督方式有待進一步加強。主要是對工作效能、廉潔自律方面監督的多，對品德修養等其他方面監督的少；對工作八小時以內監督的多，對八小時以外監督的少。

下一步，我所將嚴格按照市、區落實“兩個責任”工作部署和要求，全面抓好監督責任落實。

一是加強黨風廉政建設學習，切實落實黨風廉政建設的“兩個責任”。

二是認真梳理黨風廉政和反腐敗工作存在的不足，建立健全黨風廉政的各項制度，通過教育和制度的落實，確保隊伍的廉潔。

三是深入落實中央八項規定精神，持之以恆糾正“四風”方面存在的問題。繼續加大正風肅紀力度，杜絕違紀違規行爲發生。確保我所各項工作順利推進。

篇五：2022年上半年黨風廉政建設工作總結

上半年，二黨支部根據公司黨風廉政建設工作要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，貫徹和學習中央會議的精神，認真落實集團總部和省公司黨委會議要求，以落實黨風廉政建設責任制爲抓手，認真履行主體責任，加強組織領導，相繼組織開展了一系列黨風廉政建設活動，狠抓黨風廉政建設和作風建設，嚴肅黨的紀律，進一步把黨風廉政建設和反腐倡廉工作做實。

一、上半年工作開展情況

20xx年上半年，二黨支部爲了落實公司創世界一流企業戰略要求，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神以及習近平總書記關於統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作的重要指示批示精神的同時，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，築牢制度堤壩、思想堤壩、監管堤壩和關愛堤壩，認真開展“防風險、守底線”專項行動，充分發揮管理、IT支撐、數據分析作用，爲公司“創世界一流企業”貢獻集體力量。

（一）加強制度建設，不斷完善嵌入式廉潔風險防控體系

1、根據總部市場領域大衆市場嵌入式廉潔風險防控機制建設的要求，市場部調整了《貴州公司大衆市場領域嵌入式廉潔風險防控體系》，新增11個風險點；刪除5個風險點；調整4個風險點描述和管控措施。調整後，市場部共有嵌入式風險點97個（其中：A級25個、B級38個、C級34個）。上半年已組織開展了大衆市場線條自查工作。

2、依照《XXX辦法》，對敏感崗位進行動態管理，結合崗位敏感等級及員工在崗時間開展崗位到期輪崗工作。對新進入敏感崗位員工開展風險意識培訓及考覈，提升本單位人員風險防控意識，確保到期敏感崗位輪崗率達到100%覆蓋。

3、支部按照嚴格執行三重一大制度，堅持重大事項集體決策，不斷築牢思想防線，公司各項業務發展提供支撐服務。各項工作中自覺接受監督，做到廉潔自律，遵紀守法，提升風險意識。

（二）深化作風建設，持續推進中央八項規定精神執行

1、根據公司黨辦工作要求，選取具有代表性的案例在每月的“三會一課”上進行學習，隨時起到警示提醒作用。重點針對中央巡視、外部檢查、內部巡視巡察、內部審計和各條線檢查中發現的典型案例等開展學習教育，警示教育廣大黨員幹部要牢固樹立廉潔意識，確保每位員工都能“零距離”接受警示教育，充分發揮典型案例警示教育作用。

2、貫徹中央和公司關於緊盯節日期間“四風”問題的相關要求，通過會議、手機短信、微信等多種形式進行節假日提醒，嚴格按省公司紀委統一部署要求，嚴風肅紀，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進目標。

（三）加強學習建設，深化教育引領

1、堅持開展談心談話工作。支部書記、紀律委員開展與支委、黨員、員工的談心談話，研習當前反腐鬥爭形勢，強調一切工作的“底線”就是廉潔，要求黨員幹部員工嚴守政治紀律和規矩，做好廉潔風險防控。20xx年上半年，市場部第二黨支部對26名敏感崗位的黨員、羣衆開展了集體廉潔談話。

2、以“三會一課”爲主要載體，把習近平總書記提高防控能力着力防範化解重大風險保持經濟持續健康發展社會大局穩定的講話視頻、習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神、楊傑書記在中國移動20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作會議暨紀檢監察工作會議上的講話精神、《公司領導在20xx年黨建工作、黨風廉政建設和反腐敗工作暨紀檢監察工作會議上的講話》、《貴州移動20xx年“防風險、守底線”專項行動方案》等內容納入“三會一課”內容，常態化開展學習。截止6月，市場部第二支部共召開支部委員會9次、黨員大會4次、專題黨課2次，黨員100%關注“黔移正風”微信公衆號進行學習。

（四）開展“防風險、守底線”專項活動。

1、組織開展“防風險、守底線”大討論，幹部員工把自己擺進去、把工作擺進去，認真反思當前工作中存在的風險問題，形成“防風險、守底線”檢視問題清單。通過大討論，使每位員工都進一步提高風險意識，更加堅定信心、勇於擔當、負起責任，切實做好防範和化解風險的各項工作。

2、開展“防風險守底線”內部宣貫會和家庭助廉活動，教育引導廣大幹部員工切實築牢思想防線、增強廉潔從業意識、守住紀律底線，提高拒腐防變能力。結合市場部黨總支組織開展的“防風險守底線”內部宣貫會和家庭助廉活動，充分發揮家庭在黨風廉政建設中的重要作用，引導廣大黨員幹部重視家庭廉潔建設，促進黨員幹部把家風建設擺在重要位置。同時邀請員工家屬到公司，以“守得清廉萬事興”爲主題，開展員工關愛暨“家庭助廉”活動，活動現場還提出了以“廉”持家、以“廉”護家的倡議，到場的每個家庭都簽訂了《廉潔文化進家庭倡議書》，做出了自己的承諾。

3、針對員工思想建設呈現多維度、多層次、動態變化和不斷髮展的特點，實施“員工思想關愛行動”，強化基層黨組織的服務功能，發揮思想政治工作的柔性引導作用。通過實施“員工思想關愛行動”全面客觀瞭解員工思想狀況，準確把握員工思想脈搏，爲公司實現改革轉型發展提供堅實的思想保障。支部通過問卷形式，對支部全體員工進行了基礎情況摸底，支委成員對支部員工思想動態進行摸底分析，建立“需要特殊關注”的管理臺賬。目前支部開展對三類人羣的關注：家人重病的員工、收入較低的員工、個別員工借了高利貸情況的員工進行關愛，通過實施“員工關愛行動”全面客觀瞭解掌握員工思想狀況，有針對性的開展關愛活動。

二、存在的問題

（一）支部在普法教育、反腐倡廉教育、警示教育等方面力度仍然不夠，學習教育形式還很單一，特別是員工法治意識、合規意識、防腐拒變意識方面還需不斷提升。

（二）風險防控需進一步前置化。風險防控自查工作中，排查整改前後相同問題重複出現，未能真正達到風險防控的目的，需進一步優化現有風險防控制度，豐富風險防控手段，實現風險防控前置，實現“排查一個問題，整改一類問題，管住一類風險”。

（三）經營生產工作中的傳統重點領域和新興業務領域，基層單位“小鬼當家式”、鏈條式腐敗仍有發生，比如：家庭終端管理領域，管理層級多、線條雜、流程長，終端丟失或冒領時有可能發生，管理風險防範舉措和防範意識均需加強。

三、下半年工作計劃

（一）加強教育宣傳工作

1、創新開展教育宣傳工作。持續開展黨風廉政教育，嚴肅對待違反黨紀、規章制度情況，通過對“典型”的學習宣傳，用身邊事教育身邊人，推進廉潔文化建設，不斷增強廣大黨員幹部的廉潔意識。

2、強化監督檢查工作。強化扶貧資費、扶貧終端等活動領域監督治理。推動漠視侵害羣衆利益問題專項治理，嚴厲打擊不知情定製等問題。開展重要領域和關鍵環節重要整治工作，聚焦渠道酬金、終端營銷、廣告宣傳、數據業務等領域，嚴肅查處基層工作人員自由裁量權過大、不履職或不正確履職等“小鬼當家”式腐敗問題。

（二）完善風險防控措施。

1、組織開展市場領域大衆市場嵌入式風險檢查，結合風險防控檢查清單，全面、深入、有效對存在的問題進行分析和整改。

2、總結風險防控檢查過程中發現的問題，對相關管理制度進行優化，運用IT手段進行系統固化，提高“技防”水平，對問題做到事前預判，實現風險防控的前置。

（三）持續開展作風建設

1、進一步加強作風建設，提高員工意識。對日常工作中仍存在的作風問題，開展專項整治活動，提升部門整體形象；貫徹落實好公司黨委對形式主義、官僚主義集中整治的各項要求。

2、打好作風建設“持久戰”。要推動作風建設持續向上向好，對“四風”問題深挖細查、嚴糾不放，深化標本兼治，實現立體、動態監管，以作風建設新成效、員工精神新面貌，實現工作的新突破。

（四）深入開展“防風險、守底線”活動

按照公司要求，將“防風險、守底線”專項活動深入開展好。引領廣大黨員幹部不斷強能力、激活力，充分調動廣大黨員幹部的積極性、主動性和創造性，做實做細日常教育監督，不斷強化“不敢腐”的震懾、扎牢“不能腐”的籠子、增強“不想腐”的自覺。