開除員工通知書模板（12篇）作文

篇一：開除員工通知書模板

先生/小姐：

鑑於您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行爲觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

______年______月______日

篇二：開除員工通知書模板

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

篇三：開除員工通知書模板

________先生/女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

_____有限責任公司

年月日

篇四：開除員工通知書模板

車間員工_____，於_____年_____月_____日起請假四天，截止_____月_____日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除_____，並不發11月工資，且該員工自_____年_____月_____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

篇五：開除員工通知書模板

物業部員工_____(身份證號碼：)：

鑑於您在無故毆打_____C_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20_____年_____月_____日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20_____年_____月_____日

篇六：開除員工通知書模板

致：全體員工編號：CHIP—PAD—20_____—077由：人事行政部

時間：20_____年12月24日刊佈日期至：20_____年12月24日事由：

關於_____部員工_____開除事宜

一、20_____年12月19日，_____部員工_____頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。

二、_____的行爲，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予_____解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。

特此通告！

人事行政部

篇七：開除員工通知書模板

員工辭退/開除通知書：

因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求於內完成離職手續，任職新崗位。

特此通知

被辭退員工確認：

部門負責人：

綜合辦公室負責人：

分管副總經理：

總經理審批：

篇八：開除員工通知書模板

物業部員工_____(身份證號碼：)：

鑑於您在無故毆打_____C_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20_____年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

年8月16日

篇九：開除員工通知書模板

車間員工_____，於_____年_____月_____日起請假四天，截止_____月_____日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除_____，並不發11月工資，且該員工自_____年_____月_____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

_____公司

20_____年_____月_____日

篇十：開除員工通知書模板

先生/小姐：

因你試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請於年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

_____有限責任公司

行政人事部

年月日

篇十一：開除員工通知書模板

____先生/小姐：

鑑於您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發並查證，您有收"紅包"的行爲，此行爲違反了國家關於職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。

本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。

特此通知。

________公司人事部

篇十二：開除員工通知書模板

________先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請於____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司

____年____月____日