作風教育整頓個人對照檢查材料2022（精選8篇）作文

篇一：作風教育整頓個人對照檢查材料2022

根據全區開展幹部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，並對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

一、自身存在的問題

1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足於常規性工作開展，習慣安於現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作佈置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對於一些棘手問題、困難複雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足於過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金髮放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。

3、擔當負責方面，主動作爲敢於擔當精神不足。缺乏迎難而上的幹勁和勇氣，想問題、辦事情依賴於和服從於主要領導分配，滿足於完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有“踢皮球”現象，生怕“多做事、多吃虧”。紀工委日常監督中存在礙於面子，不敢動真碰硬現象，不能發現一些深層次、本質性問題線索。

4、紀律作風方面，密切聯繫羣衆不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯繫不夠緊密，對企業困難瞭解不多，指導幫扶不夠。對幹部提要求多，思想交流少，體貼關心幹部不夠。紀工委對幹部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，幹部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。

二、產生問題的原因分析

結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認爲自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由於放鬆了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取的精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，羣衆觀念弱化。黨的宗旨是全心全意爲人民服務，也是衡量一位黨員幹部行爲準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意爲人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好“爲了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以爲，派出紀工委多是常規性工作，只要做好日常監督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今後的努力方向和改進措施

針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。

1、強化四個意識，築牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。

2、強化學習實踐，增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、紮實工作的良好習慣，勇創一流業績，爲街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。

3、強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不迴避。發揮派的權威、駐的優勢，忠實履行監督執紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚幹羣關係。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不迴避、不推脫，帶頭髮揚“釘釘子”精神，針對區委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓，發揮“探頭”作用，延伸監督觸角，拓展案源渠道。

4、強化作風建設，創立務實效能。思想上尊重羣衆，感情上貼近羣衆，虛心向人民羣衆學習，不斷提高羣衆工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作爲推動工作的重要環節，嚴肅查處發生在羣衆身邊的腐敗問題，下力氣解決基層羣衆反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和“一崗雙責”職責，嚴格遵守廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。

以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。

篇二：作風教育整頓個人對照檢查材料2022

按照院黨委統一部署，自開展工作作風整頓活動以來，在《基層黨支部作風整頓專題組織生活會實施方案》要求下，圍繞主題，經過學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、立足實際注重實踐，通過羣衆提、自己找、上級點、互相幫形式，紮實推進作風整頓活動深入開展，取得了初步成效。現根據院黨委機關作風整頓專題組織生活會的要求，將本支部對照檢查材料彙報如下：

一、存在的問題

一是存在思想僵化，創新精神不足的問題。對工作目標缺乏追求，工作思路缺乏創新。因循守舊、按部就班，只求完成院黨委下達的目標任務，沒有制定更高的標準與要求，得過且過。工作思路上滿足於老經驗、老辦法，不思進取，缺少動力和激情，習慣於老一套、舊框框，創新意識不強，幹事動力不足。

二是存在粗枝大葉，標準不高，研究問題不深不透的問題。學習氛圍還不夠濃厚，開拓創新還需進一步加強，政治業務學習勁頭不足，滿足於現狀，認爲現在掌握的知識基本能應付了，不願深入學習，掌握政治理論不夠全面，對理論的學習瞭解僅限於表面含義，不是深入分析，不想學，也不願去學。

三是存在效率低下、工作不落實的問題。院黨委爲各支部制定的學習制度及學習計劃健全，但我支部有時執行不夠到位，支部黨員的政治素養有待進一步提高，才能使制度能夠執行到位。

四是存在擔當精神不足的現象。業務學習組織不夠經常。對政治理論缺乏系統的認識，對學習的重要性、必要性，迫切性認識不夠，存在重工作輕學習的頑疾，致使學習不能夠經常。對支部黨員管理教育不到位，思想交流不夠。黨員教育管理存在老一套，教育管理工作“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，感到束手無策，管理思想存在畏難情緒。

五是存在服務意識不強的問題。與支部黨員缺乏經常性地思想交流，對黨員的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細緻。如：支部組織各項活動時，支部部分黨員忙於工作，參會率低，導致溝通交流不夠。

二、問題產生的原因

一是在實際工作中，總是把業務放在首位，黨建工作排其後，與支部內黨員溝通交流不夠。對政治理論學習的重要性認識不到位，疏於學習，重視事務，正是這種思想認識上的偏差，導致大家理論功底不高，思想認識距離要求還有差距，理論聯繫實際還不到位。

二是在支委開展工作時，羣衆觀點相對弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從大多數黨員利益出發，考慮得更多的是能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，支委成員的工作負擔都很重，具體事務擠佔了很多時間，深入到基層黨員中調查研究、瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。

三是支委對加強思想政治教育、增強事業心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，存在着工作推進佈置任務較多、講求質量較少等問題，致使工作創新和制度創新的動力不足。

三、整改措施

針對上述問題，結合貫徹我院《作風整頓實施方案》，對我支部整體工作作風進行重新審視和梳理，聚焦作風方面存在的突出問題，廣泛聽取和徵求意見，結合思想、工作實際，深入地查擺問題並進行了剖析，現就我支部在工作作風方面重點整改內容，制定如下措施：

一是加強理論學習，提高思想認識。提高個人的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，特別要在理論聯繫實際、理論指導實踐上下功夫，不斷提高工作能力及主動性。

二是增強宗旨意識，提高服務水平。在工作作風上，深入實際，聯繫羣衆，傾聽基層黨員意見，同支部黨員建立起水乳交融的關係，努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，善於從政治、全局的高度認識問題，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

三是真抓實幹，務實創新。在今後的工作中，通過在學習方式、工作理念機制上的創新，最終達到工作成效的不斷提高，確保完成全年各項任務指標。

篇三：作風教育整頓個人對照檢查材料2022

通過這次學習使我對此次的紀律作風整頓教育的開展有了更深的理解，同時對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作進一步剖析。現剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）業務知識鑽研的不夠深入；主要表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和局領導交給的任務，不能主動的去挖掘案源。在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做透、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖個省事，潦草了事只要按時完成工作就行了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，認爲“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。

（二）思想浮燥不腳踏實地主要表現在；紀律作風教育整頓的初期，思想上沒有引起高度的重視。自認爲只要工作好、表現好、沒有違反法律、法規和條例的規定，沒有什麼問題需要自查自糾，同時又感覺自己雖然有問題，都是小問題對此次活動的責任感、危機感認識片面。反應出我對這次活動在認識上存在偏差，態度不夠端正。

二、存在問題的主要原因

（一）在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認爲工作好、表現好，沒有什麼問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。

（二）理論學習不夠，政治素養不高。對xx理論、xxx思想缺乏系統的學習，對科學發展觀沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

（三）業務知識鑽研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

（四）工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作爲負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今後的整改措施

（一）加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學法律、公安業務知識，更要認真學習xxx思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

（二）要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

篇四：作風教育整頓個人對照檢查材料2022

通過參加“黨員幹部作風集中整頓”活動，我對自身情況有了更深入的瞭解，明確了工作方向，現就具體情況剖析如下：

一、存在的問題

1、理論學習不深入。雖然平時積極參加單位的集體理論學習活動，認真學習了習近平總書記系列講話精神和黨的各級文件精神，但在理解上還有所欠缺，學習的深度不夠。

2、創新意識不強。在工作中，按部就班，缺少創新意識，有時候只求完成工作任務，缺乏工作亮點，缺乏對創新工作方法的研究。

二、整改措施和努力方向

針對自身存在的以上問題，我將認真聽取領導同志們的批評指導，並加強自己探索，進一步明確努力方向。具體從以下幾方面着手：

1、不斷深化理論學習。在今後的工作學習中，不但要加強業務知識學習，還要加強學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷學習習近平總書記系列講話精神，特別是習近平總書記來陝講話精神，充分理解其內涵，提高自己的理論水平，從而更加加強黨性。通過學習，進一步轉變作風，強化大局意識。

2、創新思維和工作方法。在日常工作中，不但要按要求完成工作任務，還要有創新的精神，不斷改進工作方法，改進工作作風，既要完成任務，還要保證工作效率，從而保質保量完成工作任務，遇到疑難問題，要善於思考和與同事探討，或者請示領導，從而有利於工作的開展。通過不斷開拓思維，改進工作方法，使自己在幹好本職工作的過程中更上新臺階。

3、提高服務羣衆水平。通過改進工作作風，不斷提升服務羣衆意識和水平，作爲人民的公僕，應該設身處地的爲人民着想，在幹工作的過程中，時刻以維護人民羣衆的利益爲前提，做到以良好的服務態度和高效的工作方法對待羣衆，同時，加強自省自查，不斷彌補不足，進一步提升服務羣衆的水平。

總之，在以後工作中，我將切實改掉存在問題，並加強自查自省，認真學習理論，不斷轉變工作作風，做合格黨員。

篇五：作風教育整頓個人對照檢查材料2022

按照本次__的具體要求，我緊緊圍繞會議主題，深入學習理解習近平總書記系列重要講話和指示精神，以及相關黨紀黨規，會前，我廣泛徵求了領導班子和黨員幹部的意見建議，緊密聯繫個人思想和工作實際，找出了自身存在的問題，剖析了問題產生的原因，明確了整改方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下。

一、存在的主要問題

我經過認真對照、逐條梳理、深刻查擺，發現自身主要存在以下五個方面問題。

(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上還有差距。經常因爲工作繁忙，擠佔學習時間，除參加區委中心組學習外，很少主動自學，學習的主動性和自覺性不強，訂購的報刊雜誌，堆積在辦公室，因時間原因很少翻閱，存在以會代學、以會代訓的現象。對習近平總書記關於治國理政的新思想、新論斷滿足於現學現用、即用即學，缺少深度和廣度，致使自己對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，或多或少存在“本領恐慌”。平時開會，經濟工作講得多、講得細，政治理論講得少，語言詞彙上也沒有做到與時俱進，有時用自己理解後的語言表達，對黨的理論宣傳不夠嚴肅。在具體工作中思想不夠解放，辦法不多、創新不夠，針對公立醫院改革，只傾向於與國有企業合作，在與民營企業合作上顧慮重重。面對財政收支矛盾，除依靠市裏借款外，沒有更好的解決辦法，仍然存在較大“穿底”風險。對“四個着力”“三個推進”重要指示精神貫徹不到位，產業結構調整乏力，服務業結構不優，生產性服務業和“互聯網+”產業發展較慢，傳統批發零售業作爲第三產業的主力軍，受市場衝擊較大，上半年因__等個別企業影響，導致地區生產總值下降明顯。工業經濟總量小，增量不足，對經濟增長的拉動作用不強，工業園區沒有新項目入駐。對意識形態工作不夠重視，政府黨組沒有成立領導小組。對消除____、____、____、____等惡劣影響的認識不夠深刻，對____涉案人員存在同情心理，主觀認爲這是大環境造成的，對案件的深刻反思做的不夠。

(二)在嚴肅黨內政治生活、加強基層黨組織建設上還有不足。雙重組織生活制度和“三會一課”制度落得不實，任區長以來，僅參加過一次政府辦黨支部黨員大會和所在黨小組的組織生活會。民主生活會“辣味”不足，有時礙於情面，對其他同志的缺點和問題，只是“蜻蜓點水”，沒有直點要害，批評的原則性、戰鬥性不強，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象。對基層黨組織建設重視不夠，對基層黨建關注和指導得少，滿足於完成下基層講黨課等規定動作。在基層調研和工作調度會上，也多是針對民生工程和經濟建設進行重點強調和安排部署，極少對基層黨建進行系統的研究，存在重經濟輕黨建的錯誤思想。

(三)在抵制“四風”反彈、帶頭轉變幹部作風上還有待加強。有時面對上級督查，以開會和發文代替落實，導致有些工作缺乏有針對性的具體舉措，實際成效不明顯，存在重留痕輕實效的形式主義傾向。礙於日常事務繁重，深入基層和企業調研時間有限，下基層也僅僅是對重點領域、重點部門進行走訪，對基層的真實情況的瞭解不夠全面，存在脫離羣衆的官僚主義傾向。面對棄管樓、危房險房改造等民生工程，有心無力，辦法不多。礙於政府財力和上級資金調撥困難，對企業承諾未能全部兌現，雖多方籌措資金，但拖欠補助資金和工程款問題仍沒有全部解決。____、____、______等羣體訪案件未能有效化解，屬地穩控壓力仍然較大。抓班子，帶隊伍不夠有力，個別部門領導幹部大局意識、責任意識、擔當意識較差，慵政、懶政、怠政，嚴、細、實、快的作風沒有全面形成。“衙門作風”仍然存在，服務項目程序繁瑣、效率低下，服務羣衆“最後一公里”問題沒有根本解決，窗口部門“門好進、臉好看、事不辦”的情況還時有發生。

(四)在履行全面從嚴治黨主體責任、強化黨員幹部監督管理上還不夠有力。作爲區政府黨組書記，履行政府系統全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”還不到位，對黨風廉政建設要求不嚴、標準不高、抓得不夠，對上級佈置和要求的黨風廉政建設各項工作只是在會議上傳達，講幾句口號，說幾句狠話。對政府黨組和基層部門履行主體責任的監督檢查不經常，廉政約談的次數和質量有待提高。對基層單位監督責任壓得不實，在徹底杜絕違反中央八項規定的問題上力度不夠，特別是針對徵地拆遷、項目建設、扶貧救助等高風險領域和關鍵環節，往往只停留在口頭勸誡上，沒有真正做到真抓真管、長管長嚴。

二、產生問題的原因剖析

存在的問題和不足，表現在行動上，根子在思想上，對照查擺出的問題，我認真剖析、查找根源，主要有以下四個方面。

(一)理想信念不夠堅定。對政治理論學習抓得不緊，學習缺少針對性、系統性和全面性，往往流於形式、流於表面。認爲自己作爲一名老黨員，入黨時間長、工作經驗豐富，又經過多個重要崗位的鍛鍊，始終做到了大是大非不糊塗，工作能力過得硬，沒有出現過問題，就不自覺的放鬆了對自己的要求，放鬆了對理論知識的再學習、對理想信念的再堅定、對革命意志的再鍛鍊，導致在自覺深入學習理論，自覺運用理論指導實踐方面做的不夠到位。在面對繁重工作壓力和突發事件考驗時，有時會出現煩躁情緒，導致工作動力不足、精神狀態不佳。究其原因還是自身理想信念不夠堅定，沒有時刻校準思想之標、調正行爲之舵、繃緊作風之弦。

(二)黨性修養有所淡化。從黨的意志、黨員政治屬性和黨員領導幹部政治使命角度錘鍊黨性還有不到之處，黨的意識、黨章意識、黨員意識烙得不實。認爲抓經濟建設是解決我區發展瓶頸問題的根本舉措，不自覺的將主要精力都集中在經濟工作上，導致對黨內政治生活重視不夠，對基層黨建關心不足，履行全面從嚴治黨主體責任不到位。主要是自己在思想上放鬆了戒備，自我要求不嚴、自律意識不強，沒有做到自我淨化、自我完善、自我革新和自我提高。究其根本還是自身黨性修養和黨性鍛鍊有待提高。

(三)宗旨意識不夠牢固。對羣衆的實際困難和反映的問題，被動解決矛盾的較多，主動化解矛盾的較少，要求分管領導和各部門去解決的時候較多，直面羣衆去解決的時候較少，自己在幫助羣衆解決實際困難方面還有欠缺。認爲政府系統各部門工作開展均與羣衆聯繫密切，情況掌握更爲直接，以致深入基層有限，掌握羣衆訴求多依賴聽部門集中彙報。主觀上迫於我區財力極爲有限，保工資保運轉壓力巨大等原因，在民生工程的確定和實施上始終堅持量力而行、盡力而爲的原則，導致羣衆反映強烈的問題未能徹底解決。究其根本原因就是世界觀的改造抓得還不夠緊，爲人民服務的宗旨觀念有所淡薄，只記住“從羣衆中來，到羣衆中去”的表面形式，對於“來”與“去”的實質內容缺乏研究、思考和實踐，“羣衆利益無小事”的思想觀念還沒有真正形成。

(四)政治站位不夠高。政治紀律和政治規矩這根弦有時繃得不夠緊，政治警覺性和鑑別力需要進一步增強，對於“七個有之”“五個決不允許”的危害性的認識還要進一步深化，對中央查處的重大違紀違法案件理解不夠深刻，對於政治生態建設嚴峻性複雜性缺少清醒認識。增強“四個意識”，堅定“四個自信”還停留在口頭上，沒有真正落實到行動中。有時還存在本位主義思想，沒有全面站在黨執政興國的高度想問題、做決策、辦事情，導致在落實中央巡視整改要求方面重視不夠，查找和解決突出問題不夠有力，究其根本原因是自身政治站位不夠高，戰略思維能力有待提升。

三、今後努力方向和整改措施

按照省委、市委及區委要求，堅持問題導向、標本兼治、上下聯動原則，針對發現的問題對號施策、逐一整改，切實把從嚴治黨責任扛起來，把黨的政治紀律政治規矩嚴起來，把政治生態和從政環境淨起來。同時建立長效工作機制，確保整改工作落實到位。

(一)堅定理想信念，保持政治定力。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。把政治理論學習擺在首位，抓住“學通、弄懂、做實”三個關鍵詞，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神入腦入心，成爲指導實踐、推動工作的利器。全面落實新發展理念和“四個着力”“三個推進”，繼續以“重實幹、強執行、抓落實”專項行動爲抓手，全力解決發展難題、積極應對風險挑戰，推動經濟社會高質量發展。深刻認識____案件的惡劣影響，進一步提高政治敏銳性和鑑別力，旗幟鮮明批駁錯誤言論。認真履行意識形態工作責任，健全完善責任體系，牢牢把握意識形態工作的領導權、主動權、管理權和話語權，做到真抓真管、嚴抓嚴管。

(二)加強組織建設，嚴肅黨內生活。在抓好經濟工作的同時，拿出更多時間和精力研究基層黨建工作，切實把基層黨建工作抓在手上、放在心上、落實到行動上。嚴肅黨內政治生活，落實好____、____和“三會一課”等八項組織生活制度，特別是要認真開展好批評與自我批評，做到講真話、講實話，不當兩面派，不做兩面人，讓扯袖子，紅紅臉、出出汗成爲常態。同時針對其他同志提出的批評建議，虛心接受，堅決做到即行即改，立行立改。

(三)增強宗旨意識，持續轉變作風。切實踐行羣衆路線，大興調研之風，真正做到沉下去、靜下心、摸實情、出實招，從羣衆最不滿意的地方改起，從羣衆最期盼的地方做起，確保工作建立在深厚的羣衆基礎之上，努力使政府各項決策部署、發展思路、工作重點符合人民意願和時代要求。嚴格執行中央八項規定和省、市實施細則，着力解決形式主義和官僚主義，堅決防止“四風”問題反彈回潮。深入推進“最多跑一次”改革，紮實開展“辦事難”專項整治，全面落實“企業管家”制度，進一步優化營商環境，提高政府公信力，加大督查問效力度，針對重點工作和重大工程，跟蹤督查、限時反饋，對推諉扯皮、落實不力的嚴肅問責。

(四)履行主體責任，加強廉政建設。切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，召開政府系統廉政工作會議，推動責任層層落實，壓力層層傳導。強化對部門“一把手”的監督管理，定期開展廉政談話，引導黨員幹部樹立正確的權力觀，做到敬畏手中的權力，善待手中的權力，用好手中的權力，在全區幹部中構築起防腐拒腐的思想防線。全面加強制度建設，帶頭執行黨的一系列新規禁令，不摸高壓線，不碰警戒線，尤其要在工程招投標、物資採購等高風險領域，做到不插手、不干預。

(五)提高政治站位，堅決落實整改。把整改作爲檢驗“四個意識”的試金石，作爲區政府全面查擺問題短板，解決風險隱患的具體舉措，做到逐條對賬、真改實改。對於涉及到政府的共性問題，立即組織相關部門制定整改方案，明確整改時限和整改措施；對於個性問題，深刻剖析原因，舉一反三，做好防範，堅決避免同類問題在我區出現。制定政府系統整治“圈子文化”實施方案，把是否存在拉幫結派等行爲納入幹部考覈考察的重要內容。

以上是我的個人對照檢查，請各位同志多提寶貴意見。

篇六：作風教育整頓個人對照檢查材料2022

爲了進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，縣局下發了《關於加強幹部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及《國土系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強幹部作風建設，進一步優化發展環境，促進園區經濟發展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟幹部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強幹部作風建設，是優化發展環境的關鍵

當前和今後一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而幹部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的幹部作風能凝聚人心、煥發鬥志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。加強幹部作風建設，是保持黨同人民羣衆血肉聯繫的需要。加強幹部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民羣衆的強烈願望。老百姓看黨風政風，首先就看幹部的作風。幹部作風好，才能深入瞭解民情，充分反映民意，拉近黨羣、幹羣關係。加強幹部作風建設是構建

1和諧社會的需要。領導幹部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利於構建和諧社會。加強幹部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵禦消極腐敗現象的有力武器。幹部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，幹部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、幹部作風存在的主要問題

當前幹部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要爲工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和衝勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現爲：工作作風華而不實，不能深入基層、深入羣衆；急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷於做表面文章，報喜藏憂；對待羣衆態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

（三）爲政不廉的私、奢、貪問題。主要表現爲：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作爲單位的一把手，深知學習的

重要性，但由於自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養與時代的要求有一定的差距。

（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣於按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏創新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

（三）在工作中自我要求不夠嚴，“標杆”不夠高，有點安於現狀，完成就好的思想。

四、今後應從以下幾個方面努力，推動發改工作再上新臺階

（一）加強組織領導。健全領導機制加強幹部作風建設是項長期工作，爲了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示範是關鍵。要把加強領導幹部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，採取有力措施，務求取得實效。全所職工要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導幹部作風轉變的濃厚氛圍。

（二）加強學習。實作風建設的理論基礎作風問題既是黨性修養的問題，又是知識能力的問題。修養太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全學習教育機制，

從定時定點組織職工學習到職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內容，除了加強學習中央、省、市、縣文件中關於加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業務知識和提高道德修養。學習要深入徹底，不流於形式。通過學習淨化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。

（三）進一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環節，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。

（四）完善規章制度。紮緊制度藩籬一方面作爲單位一把手，要抓好本單位相關規章制度的建設。工作作風上的“慵、懶、散”問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，爲政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與職工思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵牆，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度、請（休）假制度、獎懲考覈制度和服務制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴格遵照執行才能發揮效用。領導幹部要帶頭遵守規章制度，堅持用制度管權，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞“一言堂”，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態

制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；總之，職工的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；職工的作風建設又如一面旗幟，職工作風的好壞對人民羣衆起着引領和示範作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，爲“致力綠色崛起，建設幸福武寧”而努力奮鬥！

篇七：作風教育整頓個人對照檢查材料2022

根據《在全區開展幹部作風問題排查整改工作通知》要求，自己認真對照“五查五看”內容，進行了自查，現就查找出的問題彙報如下：

一、存在的問題

1、政治紀律方面：

在委領導的正確領導下自己在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。能夠按照黨章的要求，深入貫徹落實科學發展觀，踐行黨的羣衆路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的祕密，執行黨的決定，能認真學習黨的十九大報告精神，嚴格要求自己，不妄議中央政策，不反黨，不參加非法組織，在思想上做到了立場堅定。通過自查發現：原先我對黨的理論學習缺乏深刻的思考，平時的學習中，很多時侯注重業務學習，輕視了政治上的學習，學習不繫統，不深入、不全面、對很多知識只停留在表面學習，沒有深刻地去理解和進一步的思考。主要表現：學習的積極性、主動性和自覺性不強，往往是要求學什麼就學什麼，有交差和應付的思想，對與自己工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，遇到實際的問題纔去查資料找依據。與組織的要求有差距，對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題，沒有進行深層次的分析，僅看表面現象，思考不深不細，缺乏了應有的政治洞察力，有時侯有些工作僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。遇到問題還是習慣於用老方法去理解，思想上出現懶惰，有時工作中怕得罪人，有老好人思想。

4、擔當責任方面：

工作責任心有所弱化，有時過高地估計自己，過大地估計成績，安於現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒。工作上多了默守陳規，缺乏了創新精神，存在片面的自我滿足意識，自認爲工作過得去，工作忙時也有疲於應付的現像，工作標準無形中有所降低，同時覺得自己雖然存在一些小缺點，但問題不大，都是小毛病。雖然在本職崗位上一直努力地工作，但工作超前謀劃意識不強，有時不能積極主動地爲領導分擔工作責任，存在只求工作平穩，不求有功但求無過的思想，只要領導不安排就認爲與己無關，有多一事不如少一事的思想。

5、紀律作風方面：

作爲一名共產黨員，一名紀檢幹部，打鐵還要自身硬，在嚴格執紀的同時，自己首先要帶頭遵紀守紀，時刻不忘自己肩負的職責，時刻不忘黨的宗旨，不忘初心，能嚴格要求自己，自覺遵守黨的各項紀律和規定，但是，理想很豐滿，現實卻很骨感，有時莫名其妙會產生一些對紀律的錯誤認知，認爲自己只是一名基層黨員，也是無數羣衆的一員，對自己不能要求太高，自認爲自己工作一直很努力，不犯錯誤就行，對照中央要求做一名合格的共產黨員標準，這對於我來說還有很遠很遠的路要走，所以在今後的工作中我將繼續從自身做起，工作上要積極開拓創新，牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求，努力做好本職工作，讓黨放心，讓羣衆滿意。

二、今後整改努力的方向

通過自我剖析和深挖問題，確定了我以後的努力方向：勇於正視自身存在的問題，實事求是地認識自己、分析自己、估計自己。克服爲難情緒積極完成各項工作任務。對於問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。具體來說主要從以下兩個方面入手整改：

(1)積極整改，認真學習。要把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，社會發展瞬息萬變，知識更新也比較快，學習顯得更爲重要和緊迫。必須把學習作爲自己人生的組成部分，自我加壓，認真學習，勤于思考。克服惰性，爭取積極、主動；深入學習科學發展觀，並且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會學懂監察，活學活用，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識、事事以國家和羣衆利益爲重。全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質；增強責任感和自覺性。在工作中，通過努力學習法律、法規以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。

(2)努力工作，勇於擔當。克服粗心大意，嚴格執紀；我從事的是執紀審查工作，今後將努力抓好自己所分管的工作，將執紀審查工作和全心全意爲人民服務的宗旨意識深化於心，外化於行，撲下身子，去查辦羣衆身邊的腐敗問題和於民爭利等腐敗問題，工作中遇到棘手問題盡全力辦理。工作中勇挑重擔，敢於擔當，不怕得罪人，爲黨和人民執好紀站好崗。

篇八：作風教育整頓個人對照檢查材料2022

省委十屆九次全會和市第四次黨代會精神，圍繞“兩學一做”學習教育，緊扣全面從嚴治黨主題，對照中央《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》和省委《關於加強和規範黨內政治生活嚴格黨內監督鞏固發展良好政治生態的決定》，結合思想和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析原因，真正讓靈魂受到觸動，思想受到洗禮，境界得到提升。現將有關情況對照檢查如下：

一、對標“四個合格”，黨性錘鍊更加堅定

今年以來，我們紮實開展“兩學一做”學習教育，對標“四講四有”，在“學”上孜孜不倦，在“做”上把住關鍵，務實推動全面從嚴治黨各項舉措落地生根，班子風清氣正、心齊勁足，凝聚力和戰鬥力明顯提升。在政治合格方面，始終堅持黨的領導，始終堅持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定不移貫徹落實中央、省委和市委決策部署，不陽奉陰違，不說三道四。在執行紀律合格方面，始終把紀律和規矩挺在前面，自覺用黨的政治紀律和政治規矩規範班子民主決策、科學用權，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事。堅持用中央“一條例”“一準則”和省委“一決定”精神嚴肅黨內政治生活，教育引導黨員幹部知敬畏、明底線、守規矩，不越雷池，不碰紅線。在品德合格方面，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，深入開展思想理論、道德和法紀教育，積極倡導“感恩、善良，自強、自立”的人文精神，引導黨員幹部講修養、講道德、講誠信、講廉恥，對黨絕對忠誠、光明磊落，堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，以信念、人格、實幹立身，養成共產黨人的高風亮節。在發揮作用合格方面，始終堅持正確的政績觀，無私無畏、敢於擔當、勇於負責，團結帶領全縣黨員幹部羣衆，發揚“寧願苦幹、不願苦熬”的精神，創新攻堅、擔當奉獻，幹成了一些過去不敢想、不敢幹的大事實事，城市建設日新月異，產業發展加速崛起，脫貧攻堅順利迎考，贏得了各級肯定和人民喝彩。

二、圍繞六個關鍵，深查細找突出問題

(一)理想信念方面。一是政治敏銳性不強。縣委班子對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態領域的複雜鬥爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高，對少數黨員幹部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是政治素養不高。班子成員研究發展、研究經濟工作時間多，開展政治理論學習深度不夠、時間不足，理論學習不夠深入系統全面，學用脫節，理論素養不高，理論功底不深，運用馬克思主義立場和觀點分析解決問題的能力不強。三是宗旨意識淡化。個別同志隨着經濟社會發展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、爲了誰”，沒有時時事事首先把羣衆擺在心中位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對羣衆期盼解決的問題重視不夠。

(二)執行政治紀律和政治規矩方面。一是民主集中制堅持不到位。有的縣委班子成員參與民主決策的意識不強，有時“事不關己，高高掛起”，只對自己分管的工作關注，對自己沒有分管的工作往往都以不瞭解情況爲由，很少提出不同意見。一些重要決策往往通過政府常務會和縣委會討論通過作出決定，聽取專家論證和徵求羣衆意見不充分的問題。二是規矩意識不強。個別黨員幹部紀律和規矩意識不強，沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，自以爲是、各行其是，該報告不報告，該請示不請示。有的無視政治紀律，熱衷拉團伙、打親家，“圈子文化”、“親家文化”不同程度存在。三是政策執行不到位。對上級個別重大決策部署理解不深不透，貫徹執行不全面、不深入，習慣於“破違規定論而不違規”，在具體落實上存在作選擇、搞變通、打“擦邊球”、踩着政策邊線走的現象。

(三)作風建設方面。一是精文簡會不到位。習慣於把召開會議和下發文件作爲推進工作的主要方式，專題性會議、行業性會議、臨時動議召開的會議偏多，並且很少要求單位分管副職參加，鄉鎮和主要部門負責人有時成了“會販子”，抓落實的時間和精力不夠，基層負擔很重，苦不堪言。二是調查研究不實在。有的同志執行輕車簡從不嚴格，下基層調研爲了便於聽取彙報、掌握情況，常常增加部門和鄉鎮相關人員陪同，存在隱性陪同情況。有的把到基層調研作爲一種形式，注重場面熱鬧，不注重調研實效，存在走馬觀花、蜻蜓點水和霧裏看花等問題。三是“四風”反彈回潮。部分職能部門作風建設與推進工作對立起來，以制度規定爲幌子，推卸責任、不敢作爲，“中梗阻”現象較爲突出。一些地方和單位“四風”問題仍然存，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風有所反彈，宴客斂財的行爲時有發生。極個別單位管理鬆散，甚至出現幹部上班時間打牌現象，在全縣造成負面影響。

(四)擔當作爲方面。一是激情減退不願擔當。隨着從嚴管黨治黨的不斷深入，權力空間小了，監督問責嚴了，脫貧攻堅、產業發展、項目建設，工作壓力越來越大，崗位風險越來越高，一此同志畏難厭戰，不願吃苦，幹事既缺乏激情，又缺乏韌勁。二是畏難惱火不敢擔當。換屆之年，有的同志怕“捅婁子”，怕丟選票，奉行“好人主義”，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲學，遇到問題不敢大膽批評和管理。在歷史遺留問題處理上，有的瞻前顧後，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。三是能力不足不能擔當。有的用市場手段破解發展難題能力不足，奉行有多少錢辦多少事，習慣於等項目、等政策、等投資，延誤發展機遇。有的在社會治理上習慣於老思路老套路，對一些老難信訪問題仍然信奉“用人民幣解決”，沒有下深水個案研究，對無理纏訪鬧訪者甚至誣告亂告的打擊不力。

(五)嚴格組織生活制度方面。一是組織觀念不強。班子成員忙於日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，參加也只是出場，作指示，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。有的領導同志對組織程序不重視，未按規定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項，付出了沉重代價。二是組織生活嚴肅性不夠。專題民生活會“辣味”不夠，分析問題避重就輕，就事論事，自我批評蜻蜓點水，不痛不癢，批評別人“和風細雨”，未及實質。有的組織生活主題不鮮明，缺少經常性政治教育，缺乏常態的黨性錘鍊，僅僅是辦辦講堂、學學文件、看看專題片，聯繫實際不夠，針對性不強，思想交流不深。三是談心談話不充分。縣委主要領導和班子成員之間談心談話較多，班子成員之間，班子成員和分管聯繫單位負責人開展經常性的談心談話不夠，班子成員帶頭接受黨員、幹部約談很少。有的談話注重了工作交流，對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。

(六)落實全面從嚴治黨責任方面。一是“兩個責任”落實不到位。一些黨委(黨組)推進黨風廉潔建設和反不廉潔鬥爭“不溫不火”，滿足於開會佈置、發文傳達，班子成員親自督查督辦較少，個別工作有“停在路上、懸在空中”的現象。個別單位執行中央、省、市巡視或督查反饋整改不堅決，對有的問題就事論事，舉一反三不夠；對有的問題整改緩慢，甚至邊改邊犯。個別部門(單位)的派駐紀檢監察機構不願監督、不敢監督、不會監督，長期不開展紀律審查，導致違紀違規案例時有發生。二是突出問題整治不徹底。對羣衆反映強烈的部門中層幹部“中梗阻”、“吃拿卡要”查處，對鄉鎮幹部“走讀風”制止不力，對利用婚喪嫁娶宴客斂財懲治力度不夠，對黨員幹部違規經商辦企業、插手工程項目等問題的治理不徹底，少數單位和黨員幹部執行中央八項規定及省市縣相關規定精神打折扣、搞變通，“四風”隱形變異問題依然存在。三是監督執紀不嚴格。雖然制定了若干規章制度，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責任書、書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規舉措上，對幹部監管力度不夠，沒有運行好監督執紀“四種形態”，對一些影響黨員幹部形象的人和事，沒有及時進行批評教育，很多時候都是講得硬，執行軟。

三、聚焦靈魂洗禮，深刻透視思想根源

對照問題清單，縣委班子高度警醒，深刻反思和剖析存在問題的根源。主要有以下幾個方面：

一是放鬆了主觀世界改造，理想信念弱化。只有理論上的清醒，纔會有思想上的正確；只有思想上的正確，纔會有政治上的堅定。在實際工作中，個別同志對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺政治是很堅定的，是經得起檢驗的，認爲理論功底、理想信念是對高級幹部的要求，縣處級以下幹部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯幹，抓好經濟建設，不出大的政治問題就可以了，從而淡化政治學習和黨性修養，只滿足於看看報紙、讀讀文件，導致精神上缺“鈣”，難以做到用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察新事物，研究新情況、解決新問題，思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性，站位不高，思謀不遠。

二是放鬆了宗旨意識強化，羣衆觀念淡薄。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。雖然班子成員大多從基層成長起來或有基層工作經歷，但隨着職務升遷和工作條件的變化，與羣衆打成一片的時候少了，促膝談心、噓寒問暖的時候更少了，久而久之，對羣衆的疾苦感受不深了，站在羣衆的立場上想問題不夠，在決策過程和工作落實上考慮羣衆意願不夠，自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，考慮工作本身成效比考慮羣衆的利益多一些，對羣衆期盼解決的問題重視不夠。

三是放鬆了政治生活錘鍊，黨性修養不強。黨性是黨員幹部立身、立業、立言、立德的基石，加強黨性修養，是提高個人道德素質的重要方法，是保持黨的先進性和純潔性、克服黨員隊伍中消極不廉潔現象的重要措施。有的同志隨着年齡增長、環境改變，逐漸忘記了黨員的權利和義務，沒有充分用好“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個銳利武器，與時俱進加強班子成員黨性錘鍊，對黨組織生活不重視，以普通黨員身份參與支部活動較少，批評與自我批評不經常、不嚴格，沒有做到動真碰硬、觸及問題、觸動靈魂。長此以往，必然導致思想認識與行爲實踐相脫節，知多行少、知行脫節，難以實現自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。

四是放鬆了廉潔風險警醒，法紀約束不嚴。遵紀守法是領導幹部從政的底線，也是安身立命的最基本要求、最基本職責和最基本素養。縣委一班人在推進縣域經濟發展上用心用力，但對黨的建設和黨性黨紀教育有所放鬆，在紀律約束和規定執行上思想重視不夠，習慣於把防線設置在反不廉潔上，認爲只要幹部沒有不廉潔問題，只要沒有犯原則性錯誤，其他問題都不算什麼。有的同志對一些不正之風抵制不夠堅決，對分管領域管理不夠嚴格，只求原則上過得去，不求細節上過得硬，防微杜漸的警惕性不高，久而久之就會導致黨員幹部脫離法紀規章約束。

四、突出問題導向，從嚴從實全面整改

針對存在問題和產生的根源，我們將突出問題導向，細化問題清單，落實整改責任，明確整改時限，堅持領導帶頭，上下結合、聯動整改，舉一反三、建章立制，具體做到以下幾個方面。

(一)牢固樹立“四個意識”，堅決維護中央權威。堅持把堅定理想信念作爲開展黨內政治生活的首要任務，引導黨員幹部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，強化思想政治建設，認真落實黨員領導幹部讀書班制度，深化政治、經濟、道德、法紀“四大講堂”，始終把中央和省委、市委關於從嚴治黨系列重大部署和要求，特別是系列重要講話精神作爲重要學習內容，切實提升黨員幹部運用新理念新思想新戰略武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力。切實加強黨員幹部道德建設，建立黨員幹部誠信檔案和踐行社會主義核心價值觀幹部測評體系，強化黨員幹部道德操守測評考覈，紮實推進“一觀三感”主題教育實踐活動，持續開展“道德模範”、“最美__人”評選，在全社會倡導做“感恩、善良，自強、自立”的__人，凝聚加快發展正能量。

(二)積極踐行羣衆路線，厚植黨的執政基礎。認真踐行全心全意爲人民服務宗旨，大力弘揚勤政爲民、求真務實的作風，全面推行“三不三議三自主”羣衆決策機制和“三雙向一質詢”的羣衆監督機制，突出羣衆主體地位，不幹羣衆不受益、不參與、不支持的事情，實現黨委政府的意志和人民羣衆的意願良性互動。建立直接聯繫羣衆機制，推行縣級領導幹部掛聯鄉鎮、貧困村、重點項目和黨員幹部直接聯繫服務羣衆等機制，落實領導幹部蹲點調研、接訪下訪及羣衆滿意度測評等制度，常態化開展“走基層”、“雙報到”等活動，紮實做好乾部駐村幫扶工作。大力整治發生在羣衆身邊的不正之風，緊盯重點領域，抓住關鍵環節，堅決整治爲官不爲、吃拿卡要、與民爭利等問題，對侵害羣衆切身利益的違紀違規問題，發現一起、查處一起，絕不心慈手軟、絕不姑息遷就。

(三)從嚴選拔任用幹部，建強執政骨幹隊伍。堅持組織路線服務政治路線，圍繞黨的事業和__發展需要選幹部、配班子，把全縣各級黨組織建強、各級領導班子建強、黨員幹部隊伍建強。嚴格選人用人標準，堅持好乾部標準，鮮明“重品行、重實幹、重公認”導向，真正讓忠誠乾淨擔當、爲民務實清廉、奮發有爲、銳意改革、實績突出的幹部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不幹實事、跑官要官的幹部沒市場、受懲戒。健全選人用人機制，把公道正派作爲幹部工作的核心理念貫穿選人用人全過程，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關；完善幹部考覈評價機制，繼續堅持一線考察幹部機制，注重對幹部在攻堅一線、關鍵時刻、重大考驗中表現情況的跟蹤考察瞭解，對實績突出，羣衆公認的優秀幹部優先推薦使用。匡正選人用人風氣，嚴格領導幹部干預幹部任用工作記錄、通報和責任追究制度，從嚴把握幹部選任資格條件和審批程序，嚴格管理“破格提拔”“幹部調任”工作過程，堅決禁止“架天線”“攀高枝”等跑官要官和買官賣官行爲，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行爲，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行爲。

(四)嚴格組織生活制度，規範黨內政治生活。強化黨員的組織觀念，教育引導黨員幹部特別是領導幹部增強黨的意識，牢記第一身份，按規定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項，自覺接受教育管理監督，堅決杜絕出現遊離於組織之外，凌駕於組織之上的現象。嚴格落實“三會一課”制度，突出政治學習和教育，突出黨性鍛鍊，突出思想交流，堅決防止組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，着力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性和實踐性；堅持黨員領導幹部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活；加強青年黨員、流動黨員、基層黨員的教育管理，創新開展組織生活、組織活動的方式和載體，提高黨員對黨組織的認同感、歸屬感。嚴格落實談心談話制度，督促指導全縣各級黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，交換意見。

(五)深入開展正風肅紀，營造良好政治生態。剛性落實“兩個責任”，建立倒逼問責機制，堅持黨風廉潔建設述職制度，繼續推行第三方機構測評羣衆滿意度機制，推動從嚴管黨治黨要求落實落細。強化黨紀剛性約束，嚴明黨的政治紀律，堅決落實黨章規定的“四個服從”以及省委“六個決不允許”要求，確保政令暢通、令行禁止；嚴明黨的組織紀律，嚴格執行請示報告制度，建立重大事項錯報、漏報、瞞報、謊報巡察和懲戒機制；嚴明黨的財經紀律，從嚴查處在重大經濟決策中徇私枉法、利用職權職務影響干預和插手市場經濟活動、騙取套取上級財政資金、擠佔挪用財政專項資金等行爲；嚴明黨的工作紀律，從嚴規範黨員幹部從政行爲，嚴格執行請假報備制度，規範並嚴格落實領導幹部工作生活制度。保待懲貪治腐高壓態勢，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，通過以懲促治、以懲促防，全面築牢拒腐防變思想防線和制度防線，着力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

這次民主生活會，讓縣委班子經歷了一次深刻的黨性教育和思想洗禮，通過深刻對照檢查找準了突出問題，通過批評與自我批評增強了班子凝聚力和戰鬥力，我們將在市委的堅強領導下，以這次民主生活會爲契機，以更高的標準、更嚴的要求，深入推進全面從嚴治黨，以優良的黨風政風民風，奮力推動綠色發展，建設旅遊強縣，爲譜寫“___”__篇章實現脫貧奔康目標而努力奮鬥！