最新2022年終獎申請書（精選10篇）作文

篇一：最新2022年終獎申請書

__集團公司：

受集團公司委託，我公司於__2年7月承接了__大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、紮實推進，克服層層困難，於__3年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對於重大資產項目的專業處置能力，爲進一步打造集團公司內部專業的資產處置平臺積累了經驗，鍛鍊了隊伍。

在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對__大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。

可否，請批示。

__公司

__年_月_日

篇二：最新2022年終獎申請書

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較爲順利。在與報刊共同成長的過程中，我收穫頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以後的工作中我將用更積極認真、負責的'態度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。

雖然我部門二手房業務，從不瞭解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，爲公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎20_元獎金。

此致

敬禮

申請人：_

_年_月_日

篇三：最新2022年終獎申請書

__人勞局、財政局、教育局：

根據雲政辦發〔20_〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20_〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20_年9月至20_年8月共扣獎勵性績效工資合計_____元。根據__中學關於獎勵性績效工資的發放辦法》，通過認真考覈，扣除校長績效工資__元，扣除上年教學業績四位老師罰金___元，按相關規定扣獎勵性績效的___，共計___元，實發績效工資合計___元。請將20_年9月至20_年8月共扣獎勵性績效工資合計____元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：_______，賬號：________。望____人勞局、財政局、教育局批准此請示爲謝！

附：獎勵性績效工資發放名冊當否，請批示

此致

敬禮！

申請人：

20_年_月_日

篇四：最新2022年終獎申請書

尊敬的領導：

2__年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484、30萬元，比20__年28、5%。完成利潤30、06萬元，其中9-12月份完成銷售額241、73萬元。完成利潤33、025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654、05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580、95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930、81元，作爲我公司年終獎總額發放。

此致

敬禮！

申請人：申請書模板

__年__月__日

篇五：最新2022年終獎申請書

尊敬的公司領導：

在_____年中，_____公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，爲調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作爲工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考覈直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批准！

篇六：最新2022年終獎申請書

管理中心：

上海公司_年度的年終獎金覈算工作已結束，總獎金額爲：586160元(42。58_____0。71+24。02+4。3641)，上海公司已按分配方案進行分配，因部分人員(尤其客服人員)與以往差距較大，爲縮小差距，鼓勵士氣，上海公司在實際分配時比獎金總額多出33368元(詳見上海公司年終獎金分配方案)，特向管理中心申請在09年年終獎金中預提。上海公司團隊將在_年的工作中，總結不足，改善工作，降低成本，進一步提高上海公司的整體效益。

以上妥否，請批示。

此致

敬禮！

申請人：申請書模板

__年__月__日

篇七：最新2022年終獎申請書

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是_____元，每個月要還住房貸款_____元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿_____年，符合公司_____規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成_____，爲公司創造經濟價值_____元，嚴格遵守公司的_____，沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。

此申請

批准爲盼

篇八：最新2022年終獎申請書

尊敬的公司領導：

作爲公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持着我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。

以__有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結算，每月月底進行結算。

附：由於每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1、5元，該補貼也在每個月底結算。

該申請一式兩份，即時起效！特此申請，希望批准！

此致

敬禮！

申請人：

20_年_月_日

篇九：最新2022年終獎申請書

公司領導：

爲鼓勵員工，經研究20__年職工年終獎發放標準及發放辦法已形成初步方案。具體發放標準及發放數額如下：主任級：1000元/人，共計10人，合計金額10000、00元；班長級：700元/人，共計7人，合計金額4900、00元；班長待遇級：500元/人_____8人，合計金額4000、00元；員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100、00元；全廠合計年終獎金額：33000、00元(叄萬叄仟圓整)。預計在20__年工作總結大會後進行現場發放，請財務部根據以上資金數額進行提取。

以上請示，妥否，請批示。

此致

敬禮！

申請人：

__年__月__日

篇十：最新2022年終獎申請書

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王某，徐某；鄭某(支援)；員工高某，高某某，韓某某積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

爲調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作爲最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作爲管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批准！

此致

敬禮！

申請人：

__年__月__日