最新公司人事半年工作總結合集（15篇）作文

篇一：最新公司人事半年工作總結合集

從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從幾個部分來對我的工作總結。

一、個人品行

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。爲人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡槓桿，爲人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考覈時堅持考覈制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作爲標杆，在員工行爲不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行爲，對其違規行爲進行處罰。

二、管理思維

努力向上，即便前進一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那麼就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議纔是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正爲領導分憂、減壓，爲學員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放鬆緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，爲各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，爲每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。爲此，我們首先從美化辦公環境做起，每週進行衛生評比，並張榜公佈，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。爲過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

在過去半年的工作中由於我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執行1人事工作。

篇二：最新公司人事半年工作總結合集

時光荏苒，20__年即將與我們告別，__分公司成立已半年，回首這_年，是分公司奠定基礎的_年，也是分公司所有員工探路和摸索的_年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算一段不平凡的磨練，對於我們要求進步的一代，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。

第一部分：下面就對20__年近半年的工作情況進行總結

一、行政方面

1、證照的辦理：_月初加入__項目這個小組，着手辦理分公司註冊登記事宜，在用時近三個月的時間裏，工商、稅務、質量技術監督局登記註冊，外埠物業進津備案，分公司基本戶開立，社保、公積金登記。

2、走訪諮詢相關職能部門：工商、稅務、勞動局、社保、銀行，以至後期對外工作更順暢。

3、對內做好辦公用品採購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況，並做好登記工作，降低節約成本爲第一原則，合理的採購辦公用品。

二、人事方面

1、根據總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員招聘；

2、規範各部門員工檔案信息，並建立電子文檔，嚴格審查員工檔案，對資料不全者補齊；

3、爲分公司員工簽訂勞動合同、購買社險、公積金，保證員工的福利。

三、公司方面

1、根據總公司組織架構逐步完善分公司體制機構，沉澱分公司企業文化。

2、配合其他部門做好管理工作。

四、對工作的感悟及對自身的評價

1、行政人事部職能介紹：

從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業人力資源工作職能，又要求具有統管整個後勤工作的細緻。這就更要求自己不管是人力資源專業知識、還是溝通協調的能力、服務一線部門的意識等都要同樣出色。

2、對自身的評價：

在工作_年的時間裏，我經常對自己開展“批評與自我批評”，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用，人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結合，我還有所欠缺。在工作中有時容易脾氣急躁，心態不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。

篇三：最新公司人事半年工作總結合集

時間如梭，不知不覺_____年上半年即將過去，下半年即將到來。進入公司已九月有餘，回首過去的工作時間裏雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就上半年以來的工作總結及_____年下半年工作計劃的總結如下：

一、工作總結工作內容

1、行政事務：優化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資採購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等。

2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、彙總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作爲行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、複印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、採購辦公用品及對其領用情況進行備案。

在完成本職工作的同時也發現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由於人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、由於車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高。

3、抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在今後的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但並非是最快的！接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說_____年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，但這一切的一切相信也會隨着_____年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助！讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力！

二、_____年下半年工作計劃

1、加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面；本着實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時瞭解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導。

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執行力度，抓決策落實；新的半年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，爲公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭下半年能獨立擔起行政管理的全面工作！

最後，請公司領導給予我指導性意見！

篇四：最新公司人事半年工作總結合集

今年上半年行政人事部在大家的共同努力下圓滿地完成了年初制定的一系列工作計劃，隨着下半年工作的即將展開，作爲行政人事部的一員，我應該對上半年的工作做一個總結，或者說我應該分析一下上半年的工作有哪些不足的地方，這樣也能夠加以改進，並藉此獲得進步，也是爲了以後處理處理工作上的事情能夠更加熟練。

上半年通過網絡招聘以及本地衆多學校的校園招聘會，建立了屬於自己公司固定的幾個招聘合作點，其中網絡上會有一些人投放簡歷，學校那邊也會有學生選擇到這邊進行實習，在面試之中挑選出合適的新員工並與之簽訂相關的實習合同，然後便可以辦理入職手續了。入職之後便是培訓工作，畢竟剛進來的員工也有技能不太熟練的問題，通過崗前培訓可以幫助他們更快掌握工作崗位所需要的能力。當然，我也負責辦理了一部分員工的離職手續，有的是因爲通過一段時間覺得工作與自身的職業規劃不符合的，也有因爲能力達不到要求而選擇離開公司的。

考勤方面有部分學生因爲要參加畢業答辯而選擇請假，我爲他們辦理好了手續，當然也有部分成員選擇調休，雖然有員工出現過上下班忘記打卡的記錄，但在上半年沒有人出現過遲到的情況，這一點是比較好的。另外每天下班之前我會將考勤的記錄統計好以後發給公司領導，有時我也會負責前臺接待以及辦理前來拜訪客戶的文件處理。除此之外還負責制定公司員工調休的表單並於每週五發布在工作羣之中，上半年的節假日我負責了一部分活動的策劃，爲員工發放了一些福利。

接下來便是我在行政人事工作之中做的不好的方面，記得有次一位員工下班的時候忘記打卡，儘管在第二天上班的時候向我提交了相應的證明文件，但由於我沒有及時添加備註，導致當月結束的時候對方的全勤獎被扣除，這一點是我的疏忽導致的，我也因此感到非常的自責，如果自己對待工作能夠更加認真一些也就不會出現這樣的情況了。雖然說上半年工作中的不足不多，但我還是要謹記在心，爭取在下半年不要犯同樣的錯誤。

既然我作爲行政人事部的一員，對待自己的工作應該要保持小心謹慎的態度，只有這樣才能夠更好地完成自己的工作，儘管做好了上半年的工作總結，但我也不能夠滿足於此，或許我還應該提前制定好下半年的工作目標。

篇五：最新公司人事半年工作總結合集

人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20__年的工作作如下簡要總結：

一、人事管理方面

1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，__年度總人數__人，離職__人，__年度招聘部人數__人；

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；

3、規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；

4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

二、行政、後勤工作方面

1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識並開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全；

2、對現場清潔衛生進行巡查；

3、加強食堂管理，儘量提高員工伙食質量，確保飲食衛生；

4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。

三、20__年工作尚存不足之處

1、作爲公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；

2、公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力；

3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設；

4、員工培訓機制的待完善和加強；

5、對外接待能力有待提高；

6、人事工作還處於傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。

四、20__年工作重點將從以下幾方面着手工作

1、繼續完善公司制度；

2、加強培訓力度，完善培訓機制；

3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；

4、加強勞動人事管理工作；

5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；

6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

人事行政部在20__年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。

篇六：最新公司人事半年工作總結合集

上半年來的工作已經結束了，這讓我覺自己各方面還是很有意義的，作爲一名人事工作人員，我現在也希望自己能夠做出好的成績來，對於這半年來的工作我也是希望自己可以做出更好的成績來，上半年來的工作當中，我也需要總結一番。

半年來的點點滴滴，我們認真的做好工作，虛心學習同時，也從日常的工作當中讓自己得到了更多的提高，作爲一名人事，我對自己的工作還是充滿了信心的，希望能夠通過努力去接觸到更多的知識，我也是和周圍同事和睦的相處，去積累更多的工作經驗，這給我的感覺還是非常好的，我積極配合各部門的工作，也是可以接觸到了很多，這對我還是感覺非常有意義的，半年的時間當中，我和周圍的同事虛心的學習，通過這樣的方式，我也是充滿了很多動力，也一定會去讓自己接觸更多的知識。

上半年一共是招聘員工_____名，入職_____位，離職率_____%，這相對而言還是一個很不錯的成績，通過這樣的方式，也爲公司注入了很多的新鮮血液，作爲一名人事工作人員，這是應該要去做好的，雖然身爲一名人事工作者，可是我一直都是維持好的態度，爲公司爭取到更多的利益，是未來需要去做好的，通過人事工作我一直都覺的非常的有必要，無論是在什麼方面，都還是應該自己努力一點的liU_____uE86、COM，對於公司內部的事情，也做到心裏有數，落實好公司規章制度這是非常有必要的，在這個過程當中，也是應該要做的更加認真一點，作爲一名人事工作者，我覺得自身應該要做的更加細心。

爲公司爭取更多的價值這是一件基本的事情，半年來無論是公司內部的工作，還是招聘工作，我都是非常認真的對待，對於這些我還是做的比較認真，這也是身爲一名人事工作人員應該要有的態度，要爲公司着想，半年的時間還是經歷的不錯的，認識到這一點之後，我日常的工作就更加認真了，覈對員工每個月的績效，還有考勤，這是每個月都要做的工作，而且需要細心認真，這一點無論是在什麼方面都應該要做的更好，半年來的時間，我一直能夠思考的非常清楚的，對於公司工作考勤規則，也是嚴格的遵守，身爲一名人事那麼在這方面就要起到帶頭作用，我接下來也一定會做做好的，下半年一定做錯更好的成績來。

篇七：最新公司人事半年工作總結合集

回顧這段時間，我自從在_____月_____日幸運的得到了在公司工作的機會之後，至今在工作中已經度過了三個月的時間了。在這三個月來，工作方面我一直在努力的向前輩請教、學習。時間儘管有漫長的三個月，但畢竟人事部的工作可算不上簡潔，至今爲止，我仍有許多需要鍛鍊和提升的地方！

如今，試用期的時間已經結束了，儘管自身在這份工作嗯中還有些許不足，但我也該好好的總結一下自己的工作情況。現對自己的工作情況總結如下：

一、入職情況

在_____月_____日，我帶着激動的心情來到了的公司。此次，儘管還只是試用期，但也是我第一次以一名員工的身份踏入了公司，來到了工作的崗位。並在工作前由前輩對我進行了培訓和教導，讓我對工作中要用到的知識以及公司各個設施和環境都有了明確的瞭解。

二、工作的學習

在正是進入了公司之後，經過了短暫的嘗試，我就非常明白，想要完成這份工作，僅僅靠之前培訓中所收穫的能力是完全不夠的。爲此，在工作中我嚴格的打起精神，並在工作的時候對自己不懂的地方嚴格的記錄，並及時的詢問。隨着我的成長，我負責的工作也越來越多，這也讓我遇上更多沒有處理過的問題。但爲了不給前輩帶來過多的負擔，我也漸漸在工作中更加的獨立自主起來，面對新的工作，我會先獨立的思考，並在有把握的情況下去主動完成。但這卻並不代表我的盲目，在工作方面我始終保持着嚴格的態度，面對自己沒有頭緒的事情不輕易下結論。

如今，在前輩的幫助以及自己的努力下，我在工作方面的能力以及基本穩定，並在工作中已經逐漸能獨當一面。

三、工作情況

在工作中，我作爲人事主要負責在網絡上的招聘的初次篩選，並負責的在工作中的各種瑣碎事情。如資料的收集已經通知的發佈等。同時，我也會在有空閒的時候去做一些器材的查看和保養。並關注公司的電費、水費等使用情況，按照情況調整公司消耗，並及時的繳納。

四、轉正後計劃

如今，儘管在工作中已經轉正，但實際上我還有很多東西需要學習，需要改進。爲此，我會在今後的工作中繼續努力，繼續改進自己！並多多去反思自己的不足！今後的工作，我一定會完成的更加出色！

篇八：最新公司人事半年工作總結合集

在上半年的時間裏無論是酒店招聘工作還是考勤方面的事務我都能夠認真做好，畢竟能夠在人事工作中有所作爲也多虧了部門領導的支持自然不能夠讓對方失望，所以我在展開人事工作的時候能夠注重每個細節從而將其做好，再加上我也吸取了往年人事工作的教訓並改進了相應的工作方式，這對我來說既是新穎的挑戰也是在工作中證明自身價值的機會，所以我認真完成了上半年的酒店人事工作並做好了工作總結。

協助部門領導做好上半年招聘工作的計劃並對應聘者進行了有效的管理，爲發揮好招聘的職能導致我會定期在網絡平臺更新招聘信息，事實上只要自己用心對待招聘工作自然能夠在努力的情況爲酒店吸納更多的人才，而我也會積極做好員工的信息收集與整理工作以便於進行管理。在開展招聘工作的同時也會對會議室進行清理以便於進行求職者的面試，對我來說工作流程越是嚴謹越代表着我對酒店招聘環節的重視，然而由於上半年的離職率較高的緣故導致我仍需在招聘工作中積極做好準備。

做好了員工的績效考覈以及考勤統計並對報表進行了整理，由於上半年部分員工存在着請假的情況自然要進行嚴格的審覈，而且涉及到加班以及獎金方面的問題也要與員工的考勤記錄息息相關，所以我在編制報表的同時都會嚴格審覈這方面的數據並協助財務部進行工資發放，畢竟考勤工作的完成也有利於酒店的發展自然得用心對待，而且酒店也有着考勤機進行記錄自然能夠爲自己減去很多麻煩，只不過我也要做好這部分設備的維護工作才能夠保障正常運轉。

遵從酒店的規定並及時處理好員工之間的各種糾紛，爲了保障酒店員工之間的團結自然得處理好這部分工作，所以我會遵守酒店的相關規定並以嚴格的標準來要求其他員工，這樣的話就能夠逐漸提升員工的綜合素質從而帶動酒店的效益發展，而且爲了協調好員工之間的關係也會讓我注重矛盾的產生，這樣的話就能夠及時進行制止以免影響到同事之間的良好關係，畢竟友好協作的關係往往能夠對酒店工作的完成起到增益作用自然不能夠有所輕視。

可以說上半年酒店工作的結束對我而言不過是經驗積累的一部分，在總結這部分經驗以後我早已將目光置於下半年的酒店工作之中，作爲人事員工的我也會認真爲完成部門領導安排的任務併爲酒店的發展提供更多的力量。

篇九：最新公司人事半年工作總結合集

時間總是一溜煙地飛逝，讓人連火苗都沒來得及捕捉，上半年的工作就又結束了。作爲一位在公司做了有三年之久的人事，我能夠下半年比上半年更有收穫，今年比去年更有收穫，都是因爲我每工作半年都會給自己做一個工作總結，總結自己在此半年裏所做的工作以及工作中所獲得的成績。又到半年總結時，本人現將上半年的工作總結一下，以便下半年的工作能夠因此而更加順利。

人事的工作總是瑣碎的，但瑣碎之中，也有系統，首要的系統工作便是招聘工作。本人在上半年的工作中，除了通過線上招聘外，也去人才市場進行了人才招聘，因爲疫情的影響，許多人都因此失業了，這對於我們這種招人的公司來說，是一大好事，足夠多的人才可供我們層層篩選，而通過了層層篩選，選出來的人才，往往更加經得起時間的考驗。本人在上半年中，爲公司總共招聘了五位技術型人才、十位銷售型人才，極大地填補了因爲疫情的影響而無法來公司上班而辭職人員的空缺。

人事的工作，除了招聘的工作，剩下的主要工作，也就是公司內部的人員變動、調整等等工作了。這些工作看似沒有什麼，實際上操作起來卻極易耗費時間和精力。就拿公司內部所有人員的檔案資料錄入系統這一項細小工作來說，本人既不能佔用招聘工作的時間，也不能佔用在公司管理所有人力資源的時間，我只能在那些事情都忙完了之後再進行這項工作，從開始整理資料，到實際上完全所有人員的檔案資料錄入，本人花了差不多半個月的時間，如果不是在錄完系統之後，在搜索欄裏敲一個名字，便能搜索出這個工作人員的檔案資料的話，我也一定會感慨這項工作的繁瑣以及“費力不討好”了。

今年上半年的工作，和去年上半年的工作，差不太多，但今年上半年的工作更能看出本人這一年的成長。這裏面的成長主要是熟練程度以及人力資源管理工作中情商提高的成長，包括領導也看出了我這半年的成長，而最值得一提的是公司內部的工作人員在這上半年裏與我的交流溝通都更加和諧了，這看似不關人力資源的事兒，但其實對未來的人力資源工作大有幫助和裨益。

篇十：最新公司人事半年工作總結合集

一年，也過去了一半，回頭看上半年，有很多的事情做好了，也是有一些事情還沒有完成，作爲人事，我也是清楚，盡責的做好本職的工作是非常的重要，同時我也是在上半年進行了一個提升，去讓自己學習，爲做好工作而付出了努力，也是有了一些小成績，在此也是個人來總結下上半年人事的工作。

工作裏頭，也是由於受到疫情影響，有一些工作上面的改變，在家期間，也是做了一些工作，改變了工作的方法，爲了招聘，我也是利用視頻的方式和應聘者來面試，同時和公司的同事去積極的溝通，瞭解他們的身體健康情況，並且和街道辦事的人員積極的去做好了配合，爲復工而做好一個前期的準備，回到公司之後，無論是登記，疫情的防控，每日測量體溫，分發口罩，做好心理的一些溝通工作，我也是盡責去做，每日的忙碌也是讓我很是充實的度過，招聘方面，也是做好安全，確保招聘的人員進入公司不會是感染的，或者影響到公司同事們的安全，爲此我也是做了挺多的工作，瞭解清楚應聘者的情況，半年下來，大家也是健康的度過，做好了防控，同時公司的人事工作也是盡責做好了，當然也是有一些事情的確不容易完成，受到疫情的影響，一些招聘也是很難進行下去，部門的要求有，又是有安全方面的顧慮，所以一些崗位上半年依舊沒有找到合適的人手，不過我也是不會放棄，會繼續的努力，爭取早日把這個工作做好。

居家雲辦公的日子，除了日常工作，我也是不斷的反思自己，去看書學習，我不想自己的工作是止步不前的，必須要有一個提升，我也是意識到自己要作出改變，而且這個疫情期間的停滯其實也是給予了自己去停下來學習的機會，畢竟日常的工作是比較的忙碌，也是沒有太多時間去好好的看書，去讓自己回顧以往工作的，人事的工作看起來比較的雜，多，但是其實自己總結之後，理順了，清楚哪些更加重要，哪些先去做，也是可以讓自己好好的去處理，進而提升效率，更明白自己的工作該如何開展會好一些，一些習慣之前是自己還做的不夠好的，我也是去改變，慢慢的，我也是變得比之前更出色了，當然問題還是會有，不斷的也是在出現，但解決了一個，我也是變得更好，會在下半年的人事裏頭做的更好才行。

篇十一：最新公司人事半年工作總結合集

20__年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，着力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作爲經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。

創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破

建立績效考覈機制，抓好全市幹部隊伍日常考覈工作。經過深入調研，出臺20__年全市考覈工作意見，建立以績效考覈爲重點的考覈機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考覈採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考覈不合格，綜合考覈不合格；績效考覈優秀，才具備綜合考覈評優資格。要求各單位依據考覈結果，拉開各等次獎金分配差距10%—20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考覈工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考覈工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保後階段考覈工作平衡推進。

全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程序進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。

篇十二：最新公司人事半年工作總結合集

__年一月份，在公司領導的栽培和自己的努力下，競聘爲公司的行政主管，作爲工作才一年的我，既興奮，但更多的是壓力。領導這麼器重你，總要在今年拿出點成績出來吧，但是如何創成績是我這幾天來一直想的一個問題。現在將自己今年的幾個重點工作羅列了下：

一是將績效考覈真正落到實處。

說歸說，但真正落實起來我想難度將是很大，最大的問題在於工程人員，因爲他們都是現場出身，對文字這些東西都是非常厭煩的，要讓他們配合確實一件非常困難的事。我想我應該從計劃這個源頭入手，在制訂計劃時要求量化，並制訂相關獎罰措施。

二是自己的創新工作。

即牆報和內部參考，要如期保質保量完成，這兩份是我獨自創辦也是我的獨特之處，我必須全力以赴做好。

三是編制員工手冊。

這在我競聘演講過程中已經明確表態，初步打算在上半年要完成，要求實用和有我自己的特色。

四是完善員工崗位職責。

這工作我已經在做，估計在一季度就能完成，代員工覈對修改後就頒發實行。

以上四大塊將是我__年的重點工作，加油，未來靠自己創造！

篇十三：最新公司人事半年工作總結合集

也許上班了和在學校的時光，速度是不同的吧？時間過得真快，一晃眼，本人在_____做人事助理的工作也已經有半年之久了，以前在學校從沒覺得時間過得那麼快過。在這半年的時光裏，本人作爲人事助理，協助人事主管做了許多的事情，學到了許多的東西。爲了讓未來的人事工作做得更好，也爲了讓本人的成長記錄在案，本人現將上半年的工作，總結如下：

一、協助制定和完善企業人力資源管理相關規章制度

在_____做人事助理的這半年，是本人畢業之後做的第一份事，也是本人發現自己所學的人力資源管理專業正是適合我的專業，本人以後肯定要繼續往這條路上走的工作。在這半年裏，本人做的最枯燥無聊的事情，也不過是協助人事主管制定和完善企業人力資源管理相關規章制度，就連這項工作，本人也能找尋到做人事工作的樂趣。我想這就是找到了自己所喜歡的工作的感覺吧！

二、協助辦理員工人事變動的手續以及人事檔案的管理

_____是一個規模挺大的企業，應聘入職的人很多，離開這裏的人也很多，這使得人力資源部的工作還是有一些可以做的，就拿人事的轉正、離職、調動等變動手續的辦理來說，每天就要花掉很多時間了，不過值得慶幸的事，在這項工作中，本人也學到了許多過去學不到在學校學不到的經驗知識。

三、協助組織和實施員工的培訓活動以及文娛活動

大企業的培訓活動以及文娛活動是本人做人事助理工作半年內，感覺最好的一項工作。在協助人事主管組織和實施員工的培訓活動中，本人不僅能夠學到如何組織活動，而且能夠在培訓活動中學到許多東西，而文娛活動的組織和實施則給我帶來了經驗以及工作中的放鬆。

四、負責招聘信息的發佈、簡歷的篩選、員工考勤與調休假登記工作

除了以上協助主管的工作，本人也負責招聘信息的發佈工作，在收到應聘者發來的簡歷後，對簡歷的篩選也是本人的工作。整個企業內部的員工考勤登記以及調休假的登記，這也是本人這半年來常做的工作。

五、完成人事主管交辦的其它事項

這半年裏，以上工作之外，本人也會服從主管的安排，完成其交代我去辦理的其它事項。這些工作比較瑣碎，也就不一一記錄了。

篇十四：最新公司人事半年工作總結合集

以前在學校總是會感覺時間過得很慢，但是而今工作了回頭看，卻發現時間過得好快，可能也是日常的工作忙碌，一天也過得很快，來到公司做人事助理的工作也是快有一年了，而今年上半年的工作，我也是感受到不一樣，要進入下半年的工作了，而對此，我也是要有一個半年的總結。

歷經了疫情，公司的一些人員調動，我也是清楚這半年是不尋常的，但在崗位上，我也是認真的協助主管去把人事的工作做好了，從招聘，公司的人事事務，培訓等各類工作，認真盡責的做好，自己也是得到了進步，而今的我也是能把人事一系列的事情都認真做好，不再像之前那樣，老是需要去請教同事或者有很多的方面是解決不了的。工作上的熟練也是讓我更加的明白，人事的工作看起來簡單，但是深究起來，其實裏面有很多的方面還是可以去提升的，特別是看到主管從容的做着一些我覺得挺難的事情，我也是知道這差距不但是崗位上，更是經驗上的，也是讓我更加的有動力去努力，畢竟看到了差距，就要去彌補，去縮小這個差距。工作上，我盡責做好本職，同時由於受到疫情的影響，一段時間也是在家，無法回到公司辦公，在這段期間，我也是去反思之前自己的工作，同時看書，學習，來讓自己對於人事有更多的瞭解，而這也是讓我再次回到公司工作的時候，更加的順利，並沒有一個假期而導致自己的能力退步，反而是經過學習而提升了。

第二個季度的工作之中，我也是意識到，由於受到影響，公司的招聘也是更加的慎重，人員的缺口之前還是比較大的，但是也是考慮到運營，所以也是需要一人多做一些事情，我也是盡責的去多幫助同事，而且也是在招聘之中更加的感受到，優秀的人才真的很受歡迎，而自己只有不斷的去進步，那麼才能真的有更多的收穫，助理的工作是比較基礎的，在這個崗位上，只有自己是繼續的努力，積極的做好人事的工作，收穫了更多人事相關的經驗，那麼自己才能真的職場上會走得更加的遠。半年時間過去，我成長了，但同時也是看到自己要去提升的空間也是有挺多的，這些也是讓我更意識到，自己的努力並沒有白費的，同時也是會更加的珍惜在公司的崗位，去繼續的努力做好自己助理的工作。

篇十五：最新公司人事半年工作總結合集

一、個人工作情況

半年內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

1、統計分析崗位需求。瞭解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統計。

2、搜尋並聯繫緊需人才。每天查看人才網、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯繫合格者面試，並通過其他各種途徑獲得所需人才信息並取得聯繫。

3、協助辦理員工登記、入職手續。

4、更新、完善人才庫。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司准入資料的準備。

6、今年招聘錄用_____人、儲備各類人員_____人、淘汰_____人、離職_____人。

7、組織協助參加了中秋晚會，園區聯誼晚會

隨着對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但是對於我來說，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作後也許會發現，今天看似有挑戰性的工作也不過如此。

二、個人經驗總結

1、對個人來講應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也纔不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。

2、做好長期人員儲備工作。便於及時用工時的人員招聘。

3、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的最好方法。

4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

三、個人不足之處

1、處事態度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者

還是以以前簡單的思維方式去思考了複雜的問題，以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。

2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源於資本，只要我不斷的總結經驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表達溝通能力需要提高。雖然我不以爲做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧

但是也不否認，語言上的過於木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。