2022年鄉鎮人才工作總結（通用7篇）作文

篇一：2022年鄉鎮人才工作總結

在市委、市政府的正確領導和關懷下，_年我市衛生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略爲指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛生人才隊伍的建設。

一、今年上半年以來，我市繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規範專業技術人才管理，做好衛生人才服務等工作爲重點，開展了以下工作：

(一)堅持以人爲本的原則，人才引進作爲衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛生人才，着力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。

1、加強人才儲備工作

我市市級醫療衛生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%爲省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀，

_年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考覈，已同173名學生達成了意向性協議。

積極組織_年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106

人，本科1304人，專科13人，中專2人。1041人蔘加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。

2、繼續引進高級人才

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，爲吸引更多優秀人才進入我市醫療衛生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點學科發展的需要，_年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重症監護、神經外科、中西醫臨牀、心血管內科和腎內科等多個專業，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫療技術水平起到了良好效果。

(二)改善用人環境，完善人才培養和激勵機制。

1、在昆明市衛生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“_”衛生事業發展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，爲吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。爲引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計爲他們提供便利，包括爲其辦理重建檔案，申請補助和安排週轉住房等工作，免除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。

2、繼續推進市級醫院收入分配製度改革，在對市屬醫院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續實行崗位績效工資分配製度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考覈，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考覈指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配製度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛生事業單位特點的激勵機制，在吸引優秀人才，加強對專業人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規範衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。

1、完成了“昆明市衛生專業技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，並對新的考覈組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考覈試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了_年衛生系列高職的“三專”考覈及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經資格審覈，“三專”考覈後進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2、組織完成了_年度全國衛生專業技術中初級資格考試工作。全國衛生專業技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數5600人，經我們審覈上報省了3593人，經省考區審覈，共有3487人符合考試條件，於5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。

3、明確了市級衛生專業技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉和專家進社區工作的專業技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市裏的“雲南省政府特殊津貼”選拔，經市裏初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛生系統先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛生系統先進集體”的評選。

(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創造更好的人才流通環境，昆明市人才服務中心衛生分中心自成立以來，堅持爲全市醫療衛生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛生人才網以及衛生專業技術高級專家庫、大中專畢業生信息庫、衛生醫療機構招聘需求信息庫，增強了衛生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛生人才網爲平臺，積極開展衛生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現對全市衛生人才信息的整合和規範化管理。同時成功承辦了_、_年全國衛生專業技術資格考試，以及多屆市衛生人才就業洽談會，給衛生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫療衛生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫院達成協議，合作建成實習基地，爲醫療衛生專業應屆畢業生提供一個實踐和發展的平臺。

二、我市衛生系統雖在人才隊伍建設、醫療衛生技術水平的發展方面取得了一些成績，但是與現代新昆明建設的要求和人民羣衆的醫療衛生需求仍有較大差距，比如醫學技術水平還不完全適應我市發展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛生管理人才、衛生現代化建設急需的高層次、高技能和複合型人才以及農村衛生人才短缺，人才流動的種。種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待於進一步完善。隨着現代醫療技術的應用出現速度快、週期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫療技術開發和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：

1、衛生管理幹部，年齡老化問題並非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落後，管理理念比較滯後，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理幹部來源於技術骨幹或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衛生事業發展需要。這些都迫切需要加強衛生管理工作，提高管理幹部的素質。

2、市級衛生醫療衛生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衛生人才服務能力。

三、針對以上問題以及根據_年衛生人才工作目標，我市下半年工作思路如下：

1、積極探索醫療體制改革道路，探索醫院產權多元化模式。借鑑發達國家的醫院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫療服務模式，適當地引入競爭。以市政府批准新建的幾家醫院爲試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛生事業發展需求，加大衛生技術人才引進和儲備力度，爲昆明市衛生_規劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛生人力的層次結構，增加社區衛生人力的配置量，做好在崗衛技人員接受繼續教育來提高各類人員，尤其是醫生的質量。促進醫療衛生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。

2、促進衛生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號爲導向，城市資源過剩，農村不足，畢業生不願到艱苦的地方去，政府要制定穩定的、優惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業生到社區，到農村就業，爲人才流動創造條件，提供便利，使人才結構逐步趨於合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依託昆明市人才強市戰略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發展現狀相適應的人才引進和培養政策，有計劃、有重點地引進、培養選拔高級人才，加大我係統中青年技術骨幹隊伍的選擇培養力度，讓有發展潛力的中青年技術骨幹作爲省市學術技術帶頭人的培養對象，統一管理、動態培養、滾動入圍，三年一個週期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業務骨幹到國外進修、學習、考察培訓等；選派中青年技術骨幹到省外進行爲期半年以上的進修或學習；選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發展重點學科、消化最新的診療技術。

3、繼續推進事業單位收入分配製度改革

_年在事業單位收入分配製度改革的基礎上，以衛生部《關於分配製度改革的實施意見》爲指導，結合我市衛生行業重技術、重人才的特點，不斷推進分配製度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛生工作人員的積極性、主動性和創造性方面取到了良好效果，充分體現了對知識、對人才的尊重和以人爲本的原則。

篇二：2022年鄉鎮人才工作總結

新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優劣，人才的競爭成爲一個地方經濟發展的重要因素。爲適應當前農村經濟、社會發展形勢，我鎮成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養，取得了一定成績。今年，我鎮及時調整了鎮人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，爲全鎮經濟發展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊伍不斷壯大

爲加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮領導幹部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫、村級後備幹部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進行全面的瞭解和掌握。20__年，全鎮共培養村級後備幹部26名，嶽池縣百名優秀人才1名，培養黨政、農村實用、經營管理、專業技術、技能等五類人才100餘人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達_____餘人，爲我鎮經濟社會的持續發展提供了強大的智力支持。

2、人才素質不斷提高

鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員幹部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮加大幹部學習培訓力度，先後組織機關幹部6人次參加各類業務知識培訓，13名村(社區)黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛鍊，1名青年幹部崗前培訓，通過幹部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮幹部的政策理論、法律法規等知識，幹部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業科技入戶示範活動，先後邀請西充農業土專家及我鎮農林、畜牧專技人員共60餘人深入產業基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術要點、進行現場示範，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。

3、推動經濟社會發展成效明顯

鎮黨委注重激勵幫扶，發揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業優惠政策，鼓勵優秀人才回鄉創業，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人、農村實用人才組建中草藥、核桃專業合作社2個，有效激發了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮農業農村經濟再上新臺階。我鎮蜜桃產業實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產業不斷壯大，全鎮發展優質蔬菜達3200畝，全鎮年產柑橘1500餘萬斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩定。

(二)亮點做法人才工作總結今年以來，爲推進人才工作上一個新臺階，我鎮實施了“三大工程”。

1、實施領軍人才培養工程。

瞭解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮涌現和塑造了見義勇爲農民工時兵、優秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前後6場先進事蹟報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告羣衆達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮各類優秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。

2、實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發展潛力的人才。我鎮黨政領導、行業代表、農技骨幹共30名領軍人才與青年幹部、專業技術人才、農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業生產、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮黨政領導指導年輕公務員、事業人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題；農技骨幹深入村、社，深入到農民家中，爲種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發展生產。

3、實施全民素質提升工程。

一是通過豐富的活動載體發掘潛能。6月，我鎮組織開展“讓青春在實現中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年幹部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的鬥志和積極向上的精神風貌，有效激發黨員幹部的愛國之情、報國之志，幹事創業熱情空前高漲，鍛鍊了青年幹部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。

二是鎮黨委書記現身說法催奮進。鎮黨委書記通過與鎮年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現人身價值的奮鬥史，讓青年們備受啓發和鼓舞。今年，我鎮3名大學生村官以優異的成績考錄爲公務員和事業人員，成功實現身份轉變。

三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官藉助遠教設備宣傳政治理論、法律法規260餘次；共入戶走訪羣衆_____餘人次，化解矛盾糾紛80餘起；幫助元庚塘村建立中藥材專業合作社1個，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝；協同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優秀人才選拔充實到了村(社區)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選爲村黨支部書記，3人當選爲村支部副書記。

(三)存在問題

今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。

一是人才素質普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質的人才缺乏；

二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全；

三是對農村人才的管理、使用須進一步加強。

篇三：2022年鄉鎮人才工作總結

一提高熟悉，創新理念，切實加強對人才工作的領導

教育是培養人才的重要陣地，也是實施人才強國戰略的核心基石，教育系統是人才匯聚的部門，教師是培養人才的人才，是振興教育發展教育的根本。爲切實加強對人才工作的領導，形成人才工作的合力，我局根據領導班子成員發生較大變動的實際情況，及時對人才工作領導小組進行了調整充實，形成了一把手負總責分管領導具體抓相關科室和學校共同實施的格局，使人才工作的組織領導力量得到了加強。局領導班子和局人才工作領導小組經常召開專題會議，分析人才工作形勢，制定人才工作計劃，及時鑽研和解決教師隊伍建設存在的突出問題；在已付諸實施的《黃山市“_____”教育事業發展規劃》中，把人才隊伍建設作爲重要內容納入教育事業整體發展規劃之中，明晰了“_____”期間我市教育人才隊伍建設總體目標；出臺了《黃山市教育局_____年度人才工作計劃》，對人才工作任務按年度進行分解，把人才工作納入全年教育工作計劃，在年度教育工作會議上統一部署，並在區縣教育局長會議市直學校校長會議上與其他工作一起催促落實；把人才工作作爲區縣教育局主要教育工作目標管理考覈和市直學校辦學考覈的重要內容之一，在督導考覈中加以落實。人才工作做到了與部門業務工作一同佈置一同檢查一同考覈，互相促進，共同發展，形成了良好的長效機制。

二拓寬途徑，講求實效，不斷提高人才培養的質量

一年來，我局採取多種形式全面加強教師隊伍建設，建立全面靈便的教師隊伍培養理念，採取長短結合全面與重點結合規範與靈便結合的形式，努力拓寬教師隊伍培養工作的途徑。

一是根據《黃山市“_____”人才隊伍建設規劃》和《安徽省中小學教師隊伍建設“_____”規劃》，制定《黃山市“_____”教育幹部培訓計劃》《黃山市“_____”教師隊伍培訓規劃》，並按照“規劃”制定了《_____年度教師培訓計劃》和《黃山市教育幹部培訓計劃》，開展了全方位多層次教師和幹部培訓工作，有效提高了教育人才隊伍的素養。據不完成統計，_____年組織培訓教育管理幹部共172人次，組織培訓教師職工35344人（次）。

二是啓動中小學校長掛職鍛鍊和中小學教師第三輪繼續教育工作，引領幹部教師自覺學習，分層次完善中小學繼續教育制度，形成了學校組織校本研修在崗教育年度驗收的培訓形式，並將繼續教育與學校工作評估掛鉤，與教師個人職務晉升相聯繫。

三是在全市教育系統內紮紮實實地開展了“黃山市教師素養提高年”活動，這是_____年我局人才工作的突出特色和“亮點”。通過“新課堂”優質課展評優秀備課筆記評展“一切爲了學生”師德演講教師宣誓“讀經典教育著作”校本研修“教師校長家長”三評活動“名教師”及“優秀校長”評選等一系列活動，促進校長教師在崗學習，自我研修。_____年，分別有9人9人18人71人和126人被評爲市級“優秀校長”“名教師”“學科帶頭人”“學科骨幹教師”和教學新秀（教壇新星）。與此同時，分別有1人被授予全國“五一勞動獎章”和“全國模範教師”稱號，有2人獲“全國優秀教師”稱號；分別有3人3人9人獲省“先進工作者”“模範教師”和“優秀教師”稱號。經過一年的努力，廣大教師自我提高和“學幫趕超”的氛圍進一步濃厚，師德水平和業務能力有效提升，優秀骨幹教師隊伍羣體進一步壯大，教師隊伍建設的主旋律充分弘揚，提高教師隊伍素養的長效機制初步構建，人民羣衆對教育的滿足度不斷提高。

四是校企合作，創新培養模式，積極開展職業教育定單式培養。_____年全市中等職業教育招生9800多人，普職招生比達到1：1的目標，在全省處於率先水平。_____年全市有8046名中職學生畢業，就業率達100%，其中在第一產業就業的有130人，在第二產業就業的有4828人，在第三產業就業的有3088人。開展了農村勞動力轉移培訓和實用技術培訓，據統計，全年陽光工程培訓達800多人，各類短期培訓達4000多人，職業學校加強了與當地企業之間的合作，特殊是與工業園區的企業加強了聯繫和溝通，爲企業培養了急需的技能型員工，緩解了企業招生難的問題。

五是藉助遠程教育豐富的資源，積極開展幹部教師遠程教育，通過黃山市“幹部在線學習城”遠程信息教育等多種方式，組織幹部教師進行系統的理論自修和知識更新，爲推進“做學習型職工創學習型組織”活動的深入開展，樹立全員學習終身學習的嶄新理念奠定了良好基礎。

六是抓好高中新課程改革培訓工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級新課改培訓，做到先培訓後上崗，不培訓不上崗；組織不同類型學校進行新課程教育教學座談交流活動，相互促進，共同提高。

七是繼_____年開展高中初中教師全員業務考試之後，_____年組織了全市小學幼兒園教師5768人蔘加了全員業務考試，優秀良好合格率分別爲35、26%45、65%和14、37%。重視考試結果的運用，將其與事關教師切身利益的職務晉升評優評選等密切聯繫，一定程度上達到了以考促學的目的，有利於促進了教師業務水平的提高。

八是繼續抓好高校招生工作，通過紮實的教育教學，加強學生人才培養和人才輸送工作，今年高考再創佳績。

_____年高考我市文理科合計本科達線3064人，綜合達線率爲39、19%；藝術體育類文化課達線336人。全市文化課成績達本科線的考生共計3400人，爲歷年之冠，綜合達線率爲40、6%，高出全省平均水平9個百分點，位列全省前茅。同時今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績名列全省第14名。理科除休寧中學吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最後共錄取各類高校新生5198人，錄取率爲62、07%。高出全省平均錄取率11個百分點。

三政策支持，制度保障，紮實推進高素養人才的引進

_____年，我局努力爭取政府政策支持，廣開門路，千方百計引進教育人才，制定切實可行的用人制度，紮實推進高素養人才的引進工作。一年中，全市教育系統面向社會公開招聘教師和教育工作人員126人，創新機制遴選高校畢業生110名充實農村教師隊伍，市直學校從外地引進教師8人，市直公民辦學校挖掘自身潛力，引進高校畢業生24人。特殊是今年8月，我局在前幾年各市直學校單獨舉行教師招聘考試的基礎上，改進招聘方式，統一組織市直學校的招聘教師工作，在全國範圍內實行公開招考，經過嚴格的資格審查筆試面試考覈和體檢，在報名的348人中，選拔聘用了32名教師和教育工作者，爲市直學校輸送了新奇血液。

市局各部門區縣教育局和市直各校在引入人才的同時，加強柔性人才和智力項目引進，一是通過聘請借用等形式，引進了法制副校長法律顧問客座教授外籍教師科研顧問等人才；二是聘請各類專家來教育系統學校開展講座講學；三是積極開展對外交流，學習外地經驗，提升教育教學水平；四是引進外地和民間資金資源開辦職業學校。

此外，我局還面向社會如期開展和完成教師資格認定工作（_____年全市共面向社會完成認定2218人的各類教師資格），進行一般話等級測試，爲優秀人才進入教師隊伍奠定基礎，爲智力引進做常規性打算，爲教師人才引進提供更好的環境。

四以人爲本，完善機制，努力營造競爭擇優的用人氛圍

一年來，我局堅固樹立“人才資源是第一資源”人人可以成才，以人爲本的理念，把人才工作放到更加重要的戰略位置，大力推進幹部人事制度改革，建立健全調動人才積極性的工作機制。以科學化民主化制度化爲目標，以提高幹部思想政治素養爲核心，以創新選人用人機制爲着力點，形成不同層次幹部選用制度創新體系。建立了多層次單項及綜合評優制度。

一是強化幹部隊伍建設，不斷創新干部選拔機制，在教育局機關市特校中華職校隆阜中學等單位實施了中層幹部競爭上崗。加強校長和中層幹部管理，改進校長年終考覈辦法，嚴格學校中層幹部聘用審批制度，選拔優秀人才充實幹部隊伍。

二是組織國家省市級優秀教師勞動模範優秀班主任師德標兵先進工作者等評選活動，選拔省市級名教師學科帶頭人和教學新秀，組成各級骨幹教師隊伍，在學習考察晉級科研等方面賦予他們更多的支持，提供他們更廣闊的發展空間，充分發揮他們在教師隊伍中的帶頭作用。

三是職稱評審制度規範化正常化。職稱晉升成爲教師努力的目標，適時調整職稱評定標準，發揮職稱評定工作的導向作用（_____年圓滿完成了全市教師職務系列664名中小學高中初級教師職務的評審工作）；結合聘用制改革工作，實行評聘分開，使職稱晉升失去終極目標效應。

四是完善教師幹部工作崗位交流調配晉升制度，使人才幹在最適合的崗位上發揮其才幹，選拔優秀人才幹部隊伍，充分調動廣大教職工積極性。

五是全面實施全員聘用制改革，這是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。在_____年黃山市特校進行試點的基礎上，根據市政府的統一部署，_____年黃山市市直教育系統13所學校和本局5個事業單位進行了全員聘用制改革，所有在職在編人員一律實行聘用合同管理，其他人員也實行了勞動合同管理。整個改制工作平穩有序，實現了用人單位由人員管理轉爲崗位管理的目標，爲用人單位靈便使用人才和人才的合理流動創新了條件。

六是加強支教工作。爲進一步發揮優秀人才的作用，促進薄弱地區和薄弱學校教育教學均衡發展，在全市教育系統實施了城鎮學校教師到農村學校或薄弱學校支教工作，規定城鎮學校每年要選派一定比例的優秀教師到結對的薄弱學校任教，新入伍大學畢業生原則上要參加支教一年，晉升高級職務的教師要有在農村或薄弱學校任教的經歷。據統計，_____-_____學年度全市共組織了169名城鎮教師赴農村薄弱學校進行了對口支教工作，比上學年度增加近40名。

五落實措施，主動服務，積極創新良好的人才發展環境

我局樹立全市“一盤棋”思想，認真落實人才服務措施，開通“人才綠色通道”，優化教育人才發展環境，爲引進人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服務。

一是積極妥善安排引進人才和優秀企業家子女入學和升學工作，挖掘潛力接受他們的家屬進入教育隊伍，爲全市人才引進做出貢獻。

二是創新良好的人才發展環境，爲優秀人才事業進步服務。關懷他們政治進步，及時汲取他們加入黨組織；改進人才管理制度，方便他們合理流動；完善職稱評定和評優評先制度，激勵他們不斷進步，提高他們的社會地位；認真鑽研並及時解決他們提出的問題和建議，讓他們能心情舒暢地工作；積極配合市委市政府“名人安居”工程的實施工作，努力爲提高他們的生活待遇創新有利條件。

三是結合實際開展人才工作調查鑽研，建立人才信息庫，並每年進行更新，確保信息準確有效。_____年結合實際，進行了農村教師隊伍狀況全市教育幹部隊伍和教師隊伍繼續教育的調查鑽研，寫出了調研報告，爲今後教師隊伍建設提供依據。

四是建立領導聯繫優秀人才制度，通過上門慰問，談心等形式，瞭解他們工作和生活情況，幫助他們解決有關問題，提高他們的工作積極性，更好地發揮他們的作用。組織汪來九等名教師參加療養活動，組織名教師熊薇等參加赴英國布萊頓大學考察活動。

五是加大宣傳力度，積極宣傳教育系統人才工作，在《中國教育報》《人民教育》刊發有關稿件3篇，在省級刊物《安徽教育》和《教育文匯》刊發稿件7篇，在市級各類媒體刊發稿件8篇。

過去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績，得益於市委市政府的正確領導，得益於上級人才主管部門的大力支持和有力指導，得益於全市教育系統教職員工的共同努力，但我們也清醒地熟悉到，我局的人才工作與市委市政府的要求和我市教育工作的發展還存在一定差距。下一步我局將以_____大和市委四屆五次全會‘精神’爲指導，進一步統一思想，加強對人才工作的領導，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實，加快推進人才資源向人才資本的轉化，爲黃山經濟社會又好又快發展，爲實現五年再造一個新黃山和建設人力資源強國的雄偉目標做出教育部門應有的貢獻！

篇四：2022年鄉鎮人才工作總結

根據省委組織部、省人事廳對人才培養的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次複合型人才進修班。省委黨校教務處和進修部根據學員的不同情況，爲學員們量身訂製了教學計劃。一個月的進修學習，讓學員們增長了知識，開闊了視野，豐富了黨的理論知識，提高了學員的理論水平，增強了黨性修養。增添了人文知識，培養了人文素養。加強了學員間的溝通與瞭解，增強了理論聯繫實際的能力，提高了學員的工作能力和管理水平。實現了人格的融合，專業的整合，技術與管理的複合。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結。

一、武裝了頭腦，提高了認識

我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易，都非常珍惜學習時光，很快實現了“領導到學員、工作到學習、家庭到集體”等角色、任務、環境的轉變。學員們嚴格遵守黨校的規章制度，嚴格執行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退，到課率達百分之九_以上。學員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”，全身心地投入到了學習中。

在一個月的學習中，省委黨校給我們安排了十二次內容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞_6、25重要講話精神，系統學習了“毫不動搖地堅持和發展中國特色社會主義”，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業順利發展”，“加強和改進黨的建設”，“貫徹落實科學發展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰”，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”，“科學發展與構建和諧社會”，“中國傳統文化與幹部人文素養”，“團隊角色理論與領導班子建設”，“領導能力工作實務交流”等精彩內容，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學術造詣，具有豐富的社會實踐和教學經驗，課堂教學十分活躍。通過系統的理論知識學習，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認識，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”、“科學發展與構建和諧社會”有了更深刻地認識，雖然教師不同，專題不同，但學習之後，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證，一脈相承，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統、完整。通過學習，使我們在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。同時，解決了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的不足，增強了黨性鍛鍊的自覺性。

二、增長了才幹，提高了能力

在一個月的學習中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺。通過入學教育和“中國傳統文化與幹部人文素養”的學習，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習，訓練了我們的心理素質，增強了團隊意識和合作精神，同時鍛鍊了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力。

我們的學員來自不同地方、不同行業，每一個學員在各自的專業領域都有自己的專長，是該領域的專家，這樣一個集體，本身就是一個最好的相互學習機會。班委根據這一特點，結合黨校的教學計劃，安排了豐富多彩的學習交流活動。開展了以“相互學習、取長補短，相互支持、共同發展”爲主題的班會活動，讓每一個學員都有展示自己才智的機會。通過對所在單位情況、本人學習、生活、工作及從事專業情況的介紹，加快彼此的熟悉，加深彼此的瞭解。爲創造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力、口頭表達能力的提高大有益處，爲今後的合作創造了條件；開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學習，學他人之長，補自己之短，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助；開展了10次學員知識講座，利用學員在不同領域的優勢，充分利用課餘時間，開展學員專題講座，豐富每一個學員的知識面。使我們在航空與航天、火箭與兩彈、教育與衛生、土木與橋樑、環境與化工、交通與石油、文化與藝術、旅遊與經濟等領域的知識都有所瞭解。豐富了我們的知識面，開闊了我們的視野，激活了我們的思維，轉變了我們的思維模式，增強了我們的創新意識和創新能力。爲今後更好地開展本職工作打下了堅實的基礎。

三、發揮學員優勢，爲構建和諧四川做貢獻。

通過一個月的學習，使我們認識到落實科學發展觀，構建和諧社會的重要性和必要性。我們作爲四川的一員，爲構建和諧的四川是我們義不容辭的責任。四川是一個人口大省，經濟還相對落後的窮省，各地區發展還很不平衡，城鄉差距、貧富差距還很大。通過學習，使我們更加認識到改革開放30年來，雖然經濟建設取得了巨大的成就，但是社會矛盾也日益凸現，由於區域差距、城鄉差距、貧富差距越來越來大，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作爲高層次專業技術人才，有義務也有責任爲四川落後地區的建設和發展貢獻自己的力量，爲四川的和諧獻計出力。全班同學反覆醞釀，先從容易的做起，通過一系列的行動，發揮我們第五期高層次複合型人才的作用。一致同意爲貧困地區的貧困學生獻一份愛心，決定對口支援貧困地區的一個學校的貧困優秀學生，把他們培養成才，爲國家的建設和發展培養更優秀的人才。通過每一個學員的捐助，已募集到2萬元資金，決定對口支援雅安市雨城區隴西中心校的貧困優秀學生。同時，還將發揮我們班上的人才優勢，對雅安市的教育、衛生、科技及信息化管理等進行支持。準備以開展鄉村中小學教師培訓、鄉村醫生技能培訓、鄉村幹部的信息化技術培訓、農村科技推廣與科技下鄉活動等內容來實現。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業、農業、文化、衛生、科技、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的範圍，發揮出高層次複合型人才的作用，不辜負省委組織部、省人事廳、省委黨校對我們的關心和培養。

篇五：2022年鄉鎮人才工作總結

一、基本情況

目前，全鎮有黨政人才29名，其中正科級領導4名，副科級領導7名，科級後備幹部4名，具有大專以上學歷的領導幹部佔到黨政人才總數的100%。掌握一定專業技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養能人、農產品開發和銷售服務帶頭人等村級鄉生產能手約10名，其中成績突出的約4人。總體來看，各類人才已成爲我鎮經濟社會發展的骨幹力量，爲全鎮的經濟社會發展作出了重要貢獻。

二、主要做法

確立人才發展戰略佈局。一是制定了中長期人才發展規劃綱要。制定了《_____鎮人才發展中長期規劃綱要(20_____-20_____年)》及《_____鎮20_____—20_____年年輕幹部培養實施方案》，積極配合縣級有關部門做好重大政策、重大人才工程、體制機制創新和重點任務，促進_____鎮人才發展規劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮黨委書記爲全鎮人才工作負責人的人才工作領導小組，鎮組織辦牽頭負責實施，充分發揮鎮屬各部門、各村(社區)支部、各企事業單位的人才工作職責作用。落實各黨組織“一把手”抓第一資源目標責任制及其考覈指標體系，完善鎮黨政領導聯繫重點人才工作等制度。三是積極開展人才工作調研。鎮黨委多次組織開展了人才工作調研，積極採集、挖掘、撰寫和報送各類人才工作信息。

統籌抓好關鍵人才工作。一是深入實施高層次人才引進工作。自今年至今，鎮黨委分別招錄5名大學本科公務員、4名大學生村官和1名服務基層人員，進一步優化了鎮幹部年齡和學歷結構。二是大力開展青年幹部鍛鍊培養工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優秀年輕幹部到縣、鎮多崗位上掛鍛鍊和跟班學習，不斷提高年輕幹部綜合能力。三是切實抓好農村實用人才隊伍建設。充分運用農村現代遠程教育平臺，發揮縣農業、畜牧、衛生、文化等部門的人才優勢，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進農村實用人才培訓。邀請縣相關部門專家舉辦全鎮養殖技術、文化藝術、衛生醫療等農村實用技術專題培訓會6多期，培訓農村實用人才5000千多人次；帶動企業開展生產培訓，組織企業培訓1次；由縣農業局牽頭開展陽光培訓、就業培訓等600餘人次；引進柔性專家1名。

廣泛開展鎮機關幹部培訓工作。一是多次組織鎮機關幹部參加縣級有關部門業務培訓，提高鎮機關幹部業務能力。二是多次開展書記講黨課培訓會，有利促進了鎮機關幹部加強黨性修養、做好本職工作、爭創一流業績。三是開展外出考察交流學習活動。開展了_____、兩河鎮青年幹部學習交流會，開闊了幹部視野，增強了幹部職工的能力素質。四是做好大學生村官培訓工作。今年，由_____市委組織部主辦大學生村幹部培訓，共選送了4名新進大學生村官到市委黨校培訓。在此之前，今年共有1名大學生村官考上事業單位，1名大學生村官考上公務員。

三、存在的主要問題

一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才不足，農村技術人員短缺問題較爲突出。在進行人才統計中，我鎮生產能手、企業經營型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。

二是整體素質不高。在全鎮人才隊伍中，具有本科以上學歷的繼續教育類居多，全日制“科班”出身的較少。

三是人才年齡結構不合理。我鎮村、社區幹部年齡結構老化，年輕勞動力留鄉務農相對較少，對農村經濟社會發展造成一定影響。

四、明年人才工作計劃

(一)創新完善黨管人才工作格局

1、逐步完善人才流動機制。按照適應經濟社會發展的`需要，着力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，爲全鎮經濟社會的跨越式、超常規發展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環境和氛圍。

2、進一步加強人才工作機制創新。結合我鎮發展需要，努力構建充滿生機活力、有利於各類人才成長、有助於人才良性流動，與我鎮經濟發展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬鬆的人文、人際環境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好風氣。

3、加強人才工作宏觀指導。指導各村、鎮級部門深入貫徹落實黨的_____大精神和中央、省、市關於人才工作的重大部署。圍繞“重農、強工、促三產業”目標，研究實施人才強縣戰略的具體措施，不斷完善人才支持和服務人才的有效機制，努力把我鎮的人才優勢轉化爲經濟優勢和發展優勢。

4、強化突出貢獻人才和優秀人才示範崗任期管理。在管理期內的突出貢獻人才、優秀人才示範崗，要求年初要制定工作計劃，年終進行工作總結；結合工作實際確定1-2個聯繫幫扶點，每季度向上級報送一篇以上的相關工作信息，年度完成一篇調研文章，及時反饋聯繫幫扶工作中的亮點和難點，爲全鎮人才工作和經濟社會發展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創新成果。在管理期內的各突出貢獻人才、優秀人才示範崗所在單位黨組織，要根據他們的工作業績、目標任務完成情況和個人表現等進行綜合考覈評定，加強任期管理；積極制定人才獎勵政策和幫扶措施，落實突出貢獻人才、優秀人才示範崗的各項待遇，爲各類人才搭建創新創業的組織平臺；建立並完善領導服務制度，堅持定期或不定期走訪慰問突出貢獻人才和優秀人才示範崗，積極協調解決他們的困難和問題，切實爲各類人才服好務，營造良好的人才環境。

(二)突出抓好重點人才隊伍建設

1、突出抓好高層次人才隊伍建設。

一是實施企業自主創新專項行動。在鎮內的規模企業、重點項目。等領域，培養選拔一批創新型人才，加強關鍵技術、共性技術科技攻關，通過培育省、市創新型企業，促進高層次人才培養。二是實施產業人才支撐行動。抓好高層次人才培訓工程，重點培養一批有較高學術、技術水平和發展潛力的中青年優秀人才和後備人才；抓好企業家隊伍建設，提高整體素質，造就一批高層次經營管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產業技術創新平臺。開展十佳技術創新企業和十佳技術創新帶頭人評選，促進技術創新人才柔性流動。四是注重協調統籌農業、教育、衛生、文化等主管部門抓好本行業高層次專業人才隊伍建設。

2、突出抓好高技能人才隊伍建設。

圍繞“四新”建設，實施“五大計劃”做好人才培養和選拔推薦工作。啓動高技能人才培訓工程，依託企業以及規模較大、技術先進、管理規範培訓機構，建立示範性高技能人才培訓基地，逐步完善以企業行業爲主體爲基地、高等科研院所與企業培養相結合、政府推動與社會支持相促進的高技能人才。建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

3、突出抓好農村人才隊伍建設。

一是實施農村實用人才培訓工程。抓實培訓基地建設。以鎮委黨校、農村黨員遠程教育站點等爲核心，加強培訓教育網絡建設，搭建農村實用人才學習平臺。以從事農業生產經營的專業農民爲重點，開展科技、經濟、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風教育等培訓，提高農民的科技、法律、文明等素質，培養骨幹農民隊伍。圍繞發展優質生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養殖等產業，實施以推廣主導品種、主推技術爲主的培訓，進一步拓展特色農產品的生產技術培訓，培養種植能手隊伍，培育科技示範戶。依託“支部+協會”，以市場需求爲導向，對農村經營能人進行技術、信息、管理等系統的知識培訓，培養農民企業家隊伍。開展勞動力轉移培訓。針對向非農產業和城鎮轉移的農村勞動力，開展轉業、轉崗、崗前等技能培訓，提升農民素質，培養務工增收隊伍，做強勞務品牌。

二是實施農村實用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設。通過加強村幹部在市場經濟、涉農政策法規和農村實用技術等方面的培訓，進一步提高村幹部帶領致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設。鼓勵科技特派員與專家大院開展合作，充分發揮各類專家作用，爲全縣農業產業化提供技術支持。抓好科技下鄉活動。通過組織科技顧問團_____縣、鎮農技人員等實施科技入戶工程，培養一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農村實用人才隊伍。積極參加全國、全省、全縣“農村科普帶頭人”評比表彰活動；做好社會主義新農村建設人才開發示範行動市、縣級“人才開發示範村”、“優秀農村人才示範崗”創建活動，爭取做好省級“人才開發示範村”，充分發揮好農村實用人才示範帶動作用。以知識、技能、業績、貢獻爲標準，健全農村實用人才認定製度，鼓勵農村實用人才積極參與各項職業資格評定。

4、突出抓好社會工作人才隊伍建設。

圍繞“改善民生、促進和諧”的目標，進一步加強社會工作人才隊伍建設。在全鎮探索開展社會工作人才隊伍建設示範點建設，積極參與首批省級示範點創建活動；舉辦社會工作人才培訓班，專題培訓社會工作管理人員和專業社會工作人員，逐步提高社會工作者隊伍整體素質。

篇六：2022年鄉鎮人才工作總結

在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和“_____”重要思想爲指導，認真貫徹黨的_屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發展觀爲統領，確定和諧發展這一主線，大力實施人才強縣戰略，重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發展階段，爲構建和諧_，富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路彙報如下：

(一)、上半年工作情況

一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

1、今年以來，爲了進一步提高全局幹部職工的整體素質，切實解決幹部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到幹部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識並且正在努力做到：在不斷的學習中，用心幹事。以精益求精，一絲不苟的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，紮實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層羣衆，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動爲人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。

3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規範政務公開的內容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設

1、公務員登記工作平穩有序。根據《中華人民共和國公務員法》及_發{_}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審覈，_縣行政機關共有1178人符合公務員登記，並已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。

2、完成了_年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考覈，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨羣部門2人，縣直和鄉鎮33人。

3、_年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。

三、進一步加強人才工作，爲各級引進人才服務。

我局堅持依法行政，爲民服務的宗旨，爲各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。爲充實我縣教育、衛生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衛生局爲縣直醫院，鄉鎮衛生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考覈確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和麪試。

四、落實適當提高企業軍轉幹部生活補助精神

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關於做好貫徹落實_府廳發{_}17號文件適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作的實施意見》(_{_}36號)精神，切實做好適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作，我縣共有軍轉幹部61人，月補助12851、48元。

五、繼續深化事業單位人事制改革

1、穩步推進機關事業單位工資收入分配製度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審覈審批工作。

2、完成了_年度機關、事業單位工作人員考覈和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業單位共參加考覈2601人，優秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。

3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數9383人，實有人數9878人。

4、根據市人事勞動局覈定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了_年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考覈。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考覈進行了輸理，把年度考覈中的基本稱職，不稱職和聘期、續聘工作進行了審覈。

篇七：2022年鄉鎮人才工作總結

根據市委組織部淮組〔_年〕21號文件精神，我們對貫徹落實《中共淮北市委、淮北市人民政府關於加強人才工作的決定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府關於大力培養和使用各類人才的實施意見》和全市人才工作會議精神的情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、我局重視人才工作所做的主要工作

(一)認真領會文件及會議精神，提高對人才工作重要性的認識。自_年年以來，局黨組多次召開會議傳達和學習上級指示精神，對重要內容聯繫我局實際進行了座談討論，強化領導層對人才工作重要性的認識。通過學習探討，使黨組一班人進一步統一了思想，認識到市委、市政府關於人才工作的一系列批示體現了“_____”的重要思想，適應新時期中央對幹部選撥任用工作和人才工作的新情況、新要求，對加強全市人才隊伍建設和我局人才工作的開展具有很強的指導意義。

(二)加強組織領導，努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。局黨組高度重視人才工作，注重完善人才教育培訓的領導和管理體制。根據《決定》及《實施意見》的要求，將人才工作列入重要議事日程，建立人才工作領導責任制、黨政“一把手”親自抓的工作機制，及時研究解決人才工作中存在的突出問題。局辦公室及各科、室、站、所的主要負責同志在搞好本單位人才建設的同時，注重密切配合，形成工作合力，有力地促進了全局人才工作的良性發展。

(三)加大經費投入，爲人才隊伍建設提供有力的物質保障。我局把幹部培訓、人才培養方面的投入作爲加大人才資本投資的主要途徑，加大財力投入，提高幹部及人才教育培訓經費在局整體效能建設中的比重。認真謀劃、突出重點，把有限的資金花在最緊要的崗位、最需要培養的同志身上，以提高經費的使用效益。支持鼓勵幹部職工參加各類自學、自考，所需費用採取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。

(四)健全人才工作機制，進一步增強人才隊伍的生機與活力。堅持黨管幹部、黨管人才的原則，健全和完善人才工作機制。一是創新選人機制，在體現幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的同時，根據不同部門、不同單位、不同崗位的需求，拓展選撥範圍和渠道，通過民主推薦、民意測評的方式，公開推薦、測評、考察、公示結果，以提高選撥工作的透明度和選撥質量。二是創新用人機制，牢固樹立正確的用人觀念，注重幹部的政治素質，努力將實踐“_____”重要思想、工作實績突出、羣衆公認的人才選用到局中層領導工作崗位上，輔以輪職輪崗，使他們得到全面鍛練、增長才幹。通過對選人用人兩個主要環節的正確把握，進一步增強了我局人才隊伍的生機與活動。

(五)積極創造條件，充分發揮各類人才在環保事業中的帶動作用。局黨組一班人能從人才工作的大局出發，珍愛人才、尊重人才，想方設法地爲各類人才的健康成長創造條件。一是找路子，支持他們參加有益的學術交流，參加廣泛的社會實踐，指導和鼓勵各類人才在實際工作中施展才華，經受磨練。二是壓擔子，讓人才們獨立承擔環保課題研究、項目推廣、科技應用等來提升其素質和能力。三是重關懷。熱情關心人才的生活、工作和學習，加強溝通交流，積極爲他們解除後顧之憂，爲發揮各類人才的帶動作用創造良好的發展環境。

二、我局人才隊伍現狀及未來需求

(一)人才隊伍的基本狀況。我局現有幹部職工105人，其中幹部人數90餘人，約佔93%，一半以上從事管理及各類技術工作。1、人才隊伍的年齡結構狀況：35週歲左右的佔總數的80%，40歲以上約佔20%。2、人才隊伍的文化結構狀況：大專以上學歷佔90%以上，其中高級職稱13人(高級工程師1人，副高級工程師12人)、中級職稱15人、會計師3人、初級職稱32人，以上幾項累計約佔技術人才隊伍的75%以上。3、人才隊伍的性別比例：男性約佔58%，女性約佔42%。

(二)現階段人才隊伍的綜合素質及能力狀況分析。從總體上看，我局各類人才的綜合素質及能力較強，管理、技術骨幹作用的發揮狀況良好。在政治理論素質、領導水平和科學決策能力、應對複雜情況駕馭全局及開拓創新能力上均得到了不同程度的鍛鍊和提高；知識、文化和專業結構趨於合理並逐步得到完善，基本上適應現時期環保工作的要求。

(三)人才需求趨勢。在今後一段時期隨着經濟發展、社會進步及環保產業的不斷向前邁進，對環保人才的需求，將日趨緊迫。從未來的發展趨勢中，我們不難判斷，人才的年輕化、知識化、專業化、學歷的高層次化及環保產業的特殊化人才需求將成爲主要趨勢。在環保類專業的緊缺人才建設上需下大力氣進行培養和引進。

三、我局在人才工作中的幾點做法：

在認真落實市委、市政府關於人才工作的《決定》和《實施意見》的基礎上，我們主要進行了以下幾方面的有益嘗試。

(一)局黨組重視人才工作，全局幹部職工關心人才工作。領導的重視是做好人才工作的重要保障，我局本着“人才資源是第一資源”的思想，着力抓好人才環境建設，總是把最優秀的人才充實到最重要的工作崗位上來，總是把最好的辦公設備給優秀人才使用，並在經費上給予充分保障，各種待遇上得到體現。人才工作關係到事業的興衰成敗，教育、關心、幫助各類人才在我局已形成共識並深入人心，全局上下爲人才創造機會、舞臺的良好風氣已漸形成。

(二)加強對人才的關心，重視對各類人才的作風養成。在政治上關心他們的成長進步，工作上爲其創造良好條件，業務上加強指導幫助，尊重並承認他們的勞動成果，使之能飽滿的熱情，良好的精神狀態，全身心地投入到工作中去。加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養，注重培養其愛崗敬業、實事求是、艱苦奮鬥、清正廉潔、嚴謹細緻、勇於創新的工作作風。

(三)本着對人才成長負責的態度，搞好人才培養、推薦和使用。一是積極組織培訓。在與安徽農大、市人事局人才中心聯合辦班中，我局有20餘位同志通過考覈獲得專科文憑。二是鼓勵參加各類函授和自學成才。目前尚有5人報讀研究生。10多人蔘加不同專業的自考與函授。三是搞好人才舉薦，局屬人員中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大選用，後被複旦大學留用；方向民，現任合肥市東市區副區長。在全市招考副局級幹部中，我局有3人入圍。此外，在市內其它部門及省環保局的各類人才選拔中，只要條件符合，我們都積極推薦，扶上馬，送一程，污控科科長劉嚴現在省局掛職鍛鍊。

四、存在的主要問題

人才的培養渠道不夠順暢，原因是公衆環保意識不強，對環境保護重要性的思想認識不到位，以致目前報考環保類專業的人數相對較少，使可引進的專門人才隨之偏少；受體制及專業限制，環保人才的交流渠道仍不夠通暢。

五、下一步工作打算

(一)加大宣傳教育力度，努力增強全社會的環保觀念，提高環境保護意識；號召和鼓勵廣大高中畢業生積極報考環保類專業，投入到環保事業中來，以擴充環保人才資源。

(二)圍繞今後我市跨越式發展和環境保護的目標任務，着力培養環保系統的專業技術人才隊伍。

(三)進一步推進選人用人機制和幹部隊伍的“四化”建設，把優秀人才作爲重點培養對象，建立環保後備人才管理制度；圍繞生活條件和工作環境，吸引重點高校的優秀畢業生和研究生到我局建功立業。同時立足現有人才，爲年輕幹部搭建施展才華的平臺，創造學習、深造的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，爲我市經濟建設和環保事業的發展作出更大的貢獻。